расторжение трудового договора

Минфин РФ в письме № 03-11-06/1/27673 от 13.05.2016 г.  ответил на вопрос об учете для целей ЕСХН выплат, произведенных при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон.

По мнению ведомства, поскольку согласно пункту 9 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам,  в частности, выходные пособия, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, такие расходы можно учесть при расчете ЕСХН.

Заключение так называемого "эффективного контракта" с муниципальными и государственными служащими не является основанием для разрыва существовавших прежде трудовых отношений.

Об этом 15 декабря в ходе VI практической конференции компании Интеркомп ЦБУ "Актуальные вопросы ФХД государственных учреждений в 2016 году. Практические рекомендации" сообщила руководитель департамента кадрового администрирования и юридического сопровождения Интеркомп ЦБУ Наталья Куркина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Термин "эффективный контракт" появился в 2012 году, после того, как был издан указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Впоследствии специфика внедрения эффективного контракта с работниками бюджетной сферы была конкретизирована распоряжениями правительства и методическими рекомендациями, закрепленными в приказе Минтруда.

Таким образом, под эффективным контрактом сегодня подразумевается  трудовой договор, в котором конкретизированы показатели для назначения стимулирующих выплат сотруднику бюджетной сферы.

"Основная ошибка работодателей заключается в том, что эффективный контракт они принимают за новую форму трудового договора, - отметила Наталья Куркина. - Между тем это не так. В Трудовом кодексе такого словочетания нет (в нем вообще нет слова "контракт"). Поэтому нельзя ни разрывать действующий трудовой договор для его перезаключения под именем эффективного контракта, ни переводить сотрудников с бессрочных на срочные трудовые договора. Эффективный контракт - это всего лишь дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором описываются "пряники" для бюджетного служащего и условия, при которых он эти пряники может получить.

А для этого нужно утвердить личные показатели эффективности работы каждого отдельного служащего (в том самом допсоглашении к ТД), которые будут увязаны с числовыми показателями работы учреждения в целом (и зафиксированы в коллективном договоре)". 

"Нельзя в рамках эффективного контракта "навешивать" на человека новые обязанности, не присущие его должности, - добавила Куркина. - Например, на медсестру -  обязанности по мытью полов и стен. И отсутствие штатной должности санитарки - это не повод. Такие обязанности могут быть наложены только с согласия сотрудника в рамках совмещения должностей". 

При внедрении эффективного контракта нужно располагать средствами для стимулирующих выплат, иначе смысла в нем нет, резюмировала представитель "Интеркомпа". А для этого часто приходится проводить оптимизацию численности персонала.

Госдума намерена принять поправки в Трудовой кодекс, регулирующие особенности труда творческих работников.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, законопроект предусматривает обязательную процедуру конкурсного отбора творческих работников для заключения с ними трудового договора и определяет механизм проведения такого конкурса. Договор будет заключаться на неопределенный срок, но конкурсы должны проводиться каждые пять лет. Если работник не победит в конкурсе или откажется в нем участвовать, это станет основанием для прекращения трудового договора.

Перечень должностей, замещение которых должно осуществляться по конкурсу, определит Правительство.

При этом требование о прохождении конкурса не распространится на руководителей организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Выплаты, производимые, в том числе, при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ.

Об этом напоминает Минфин РФ в письме № 03-04-06/24333 от 26.06.2013.

От обложения НДФЛ освобождаются суммы, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/12483 от 15.04.2013 разъясняет порядок обложения НДФЛ выплат, производимых при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора.

Ведомство отмечает, что выплаты, производимые при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников Крайнего Севера).

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.