расчет отпускных

Несколько мартовских дней и весь апрель многие работники сидели дома, получая за это зарплату.

Введенный Президентом режим нерабочих дней вызывает массу вопросов у бухгалтеров. И речь идет не только об их оплате и табелировании.

Нерабочие дни оплачены, в табеле их можно маркировать любым придуманным кодом. А как этот период будет учитываться при расчете среднего заработка, например для отпуска?

Этот вопрос очень волнует бухгалтеров.

Такая тема, в частности, обсуждается на нашем форуме:

Средний заработок и оплачиваемые нерабочие дни

Бухгалтеры стоят перед дилеммой: включать в расчет как сумму начисленной зарплаты, так и сами нерабочие дни или исключать и то, и другое.

Четкого ответа на этот вопрос нет. Коллеги спорят.

Одна из участниц обсуждения запросила ответ на этот животрепещущий вопрос в правовой системе. Эксперты выдали следующий ответ:

Официальных разъяснений нет, но в частных консультациях специалисты Роструда подтверждают, что при расчете среднего заработка для отпуска и командировки нерабочие дни исключаются.

Между тем накануне аналогичный вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Роструд напомнил, что согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Однако нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК).

Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.

Добавим, наши читатели выразили сомнение в том, что мнение Роструда является окончательным и бесповортным. Ведь уже известны случаи, когда сначала давались одни разъяснения, а потом совершенно другие — например, в ситуации с совпадением отпуска и карантинного больничного.

Про непостоянство Роструда, продление отпуска на время больничного и возмущение людей, считающих это полной чушью

Роструд извинился за смену мнения по карантинным больничным в отпуске

Кроме того, участники обсуждения на нашем форуме обратили внимание, что отвечая на вопрос о среднем заработке, в правовом обосновании Роструд ссылается на статью 121 ТК, которая посвящена совсем другому вопросу — исчислению стажа, дающего право на очередной отпуск.

Но на отпускной-то стаж никто и не «покушается» — в него, естественно, включается почти всё время нахождения в трудовых отношениях.
Не включаются, по сути, только прогулы, длительные отпуска «без содержания», да ещё отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 лет и до 3 лет).
Понятно, что и «нерабочие дни» тоже должны включаться.

Только вот почему они вдруг решили «притянуть» ст. 121 к расчёту среднего заработка? Вряд ли этому есть разумное объяснение.

— пишет NiGMaNew

Система оплаты отпусков и декретов изменится уже в 2021 году.

Деньги по больничным листам, а также за очередные отпуска будет выдавать ФСС, а не работодатели, как сейчас. Об этом пишут «Известия», ссылаясь на пресс-службу кабмина.

Речь идет о том, чтобы все компенсации, которые положены (больничные, пособия по беременности и родам, а также отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребения), выплачивались непосредственно Фондом социального страхования, а не работодателями.

Добавим, что касается отпуска сверх 28 дней, то ФСС будет его оплачивать на период лечения сотрудника и проезда к месту лечения и обратно. Речь идет о производственных травмах и профзаболеваниях.

Законопроект внесут в Госдуму в декабре. Его уже готовы поддержать «Единая Россия» и другие фракции парламента. Однако глава российских профсоюзов Михаил Шмаков считает распространение инициативы на всю страну преждевременным, поскольку содержание законопроекта профсоюзам не известно.

Добавим, что это заявление вызывает некоторое недоумение. Ведь законопроект опубликован в сентябре 2019 года и его содержание не является секретом.

Свершилось! Все регионы перейдут на прямые выплаты пособий из ФСС

В настоящее время проект набрал почти 1,5 тыс. дизлайков. Основная причина такого негативного отношения к нему - новые нормы для женщин, работающих в отпуске по уходу за ребенком.

Работающим мамам запретят пособие? Народ голосует против проекта Минтруда

Поддавайтесь панике вокруг отмены пособия по уходу за ребенком для работающих мам

Зачем изменения? Чиновники считают, что прямые выплаты из ФСС гарантируют людям, во-первых, саму выплату, во-вторых, сумма будет верная, без ошибок, которые мог допустить работодатель при расчете. Кассы ФСС разместят, возможно, в поликлиниках.

Видят плюсы и для работодателей. Например, у компании может не быть денег на р/с для выплаты крупных пособий. И вскоре руководству не придется беспокоиться хотя бы на этот счет.

«Клерк» обновил калькулятор отпускных. Инструмент дает возможность рассчитать как отпускные, так и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все калькуляторы, справочники, документы и пр. находятся в разделе «Инструменты и справочники для бухгалтеров и юристов».

Вот только некоторые из наших помощников: 

12310

Далеко не все сотрудники в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таком месяце, как май. В статье:«Когда ходить в отпуск не только приятно, но и выгодно» рассматривается ситуация, когда присоединение нескольких дней отпуска к государственным праздникам не выгодно для работника с финансовой точки зрения.

В мае из-за праздничных дней рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет. Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом — полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

Узнать, насколько выгодно у вас намечен отпуск, можно сверившись с таблицей, которая находится здесь.