Опытные рекрутеры рассказали, какие ошибки чаще всего допускаются соискателями в резюме.
резюме
Не секрет, что работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Нередко соискателей в возрасте 40+ даже не приглашают на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство безработные идут на хитрость – уменьшают свой возраст в резюме.
Именно так сделала претендентка на должность бухгалтера. Женщина заявила, что ей 39 лет, удачно прошла собеседование и была приглашена на работу. Однако при непосредственном трудоустройстве факт обмана вскрылся. Оказалось, что бухгалтеру не 39 лет, а 46.
Кадровая служба возмущена и не хочет видеть «сотрудницу-врушку» в штате компании.
Такой историей поделилась читательница нашего форума.
Искали человека в бухгалтерию, нашли молодую женщину, мне она подошла бы для работы, вроде и знания есть (проверялось тестом), в резюме она указала, что ей 39 лет, HR-менеджер ее пригласил на работу, при оформлении на работу выяснилось, что ей не 39 лет, а 46. HR-менеджер не соглашается ее принимать на работу, а мне нужен сотрудник.Участники обсуждения в шутку отмечают, что у женщин вариантов возраста не много: 1, 2, 3,…..16,17,18,18,18,18,18 и т.д. всегда 18. Врать конечно не хорошо, но можно ли осуждать женщину, которая скинула себе несколько лет, возможно, чтобы иметь возможность в принципе быть приглашенной на собеседование?
Хочется послушать мнение со стороны, стоит ли принимать на работу такого сотрудника или нет?- Аноним
Кроме того, дискриминация по возрастному признаку при приеме на работу запрещена.
Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Ложь в резюме».
Простые истины, но помогут разложить в голове все по полочкам перед тем, как начать искать работу.
Вам нужно идеальное резюме, а получается скрипучая бюрократия времен СССР, набор красивых, но совершенно пустых слов или псевдотворческий рассказ? Посмотрите на ваше резюме трезво! А теперь подумайте вместе с нами, зачем вы его пишете.
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидной, на самом деле работает против вас. Эксперты Superjob выделили 15 таких моментов – читайте и делайте свое резюме «прицельным»!
Подбирать слова в резюме приходится тщательно. Мы решили помочь и подготовили фразы заранее: они помогут вспомнить все, вдохновиться и внести в резюме самое важное.
На рынке принято показывать товар лицом. А как насчет рынка труда? Стоит ли снабжать свое резюме фотографией? И если да, то какой она должна быть?
Эксперт «Готового резюме» Юлия Еремеева объяснила, как рассказать о достижениях и результатах работы.
Нас часто обвиняют в том, что советы по созданию резюме и поиску работы далеки от реальности. В некоторой степени это правда: чтобы совет сработал правильно, ситуацию необходимо оценить с нескольких сторон. И самая непредсказуемая часть здесь — мнение работодателя. Мы собрали разные высказывания о том, на что компании в первую очередь обращают внимание в резюме и как оценивают эти пункты. Самыми важными оказались опыт, число мест работы и фотография.
Даже если прямо сейчас вы не ищете работу, есть как минимум 5 веских причин это сделать.
Ничто не смешит hr-менеджера так, как чтение некоторых резюме. В коллекции Superjob.ru — множество «перлов» из CV соискателей. Кто-то делает свое резюме веселым сознательно, другие допускают забавные опечатки и стилистические неточности нечаянно. Однако уместны ли шутки в резюме?
Профессиональный рекрутер сумеет разглядеть хорошего специалиста, даже если резюме составлено с сотней ошибок. Но кто знает, какая из этих ошибок попадется на глаза первой и повлияет на мнение о вас? Вот семь слабых мест, которые стоит проверить в любом резюме.
Ibusiness продолжает публиковать лекции, прочитанные на конференции TED. На этот раз директор отдела HR в компании UPS Information Services Регина Хартли объясняет, почему кандидат с плохим резюме может оказаться для вашей компании полезнее выпускника элитного ВУЗа.
Не будем заявлять, что знание английского поднимет вашу зарплату. Но статистика hh.ru на этот счет такова: в России средняя зарплата в вакансиях, где в требованиях есть знание языка, на 30-40% выше, чем средняя зарплата в вакансиях без этого требования.
Всем известно, что путь к сердцу работодателя лежит через резюме. Но случается и наоборот: именно оно становится преградой, которая мешает получить приглашение на собеседование. И самостоятельно оценить, что с ним не так, бывает непросто. Эксперт сервиса «Успешное резюме» Валерия Крюкова рассказала, в каких случаях стоит обратиться к специалисту и чем он может помочь.
«Расширение базы клиентов», «ежемесячное выполнение плана», «преодоление рабочих трудностей» — подобными тезисами расписывают соискатели в резюме свои успехи. Но если разобраться, все вышеперечисленные заслуги — это, по сути дела, рабочие обязанности. Тогда о чем же писать в графе «Достижения»? И как это потом преподнести на собеседовании?
Судя по вашему резюме, некоторое время вы оставались без работы? Мы расскажем, как действовать, чтобы пробелы между службой в разных компаниях не помешали занять желаемую должность.
Работодатели часто не отвечают на резюме, которые им кажутся неправильно оформленными. Каждый работник должен уметь правильно составлять резюме. Это важный этап при устройстве на новую работу, каким бы скучным и бесполезным он вам ни казался. На этой стадии, как правило, проверяется мотивированность кандидата – если он не удосужился правильно оформить свое первое письмо, значит эта работа ему не очень-то и нужна. iBusiness рассказывает, как правильно составлять резюме.
Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.
Множество статей в открытых источниках рассказывает о том, как составить грамотное резюме, что нужно указать, чего постараться избежать… Но вот, вы применили все советы, отредактировали текст, отправили отклик на интересную вакансию — а ответа с приглашением на интервью все нет. Елена Гребнева, эксперт сервиса «Успешное резюме», рассказала, как нужно действовать в этом случае.