рынок труда

В документе отмечается, что треть работников в мире сталкиваются с этой проблемой. «Квалификационная яма» затрагивает 1,3 миллиарда работников, при этом через десять лет этот показатель вырастет еще на 100 миллионов человек.

Дело в том, что современные технологии, искусственный интеллект, роботы и интернет оставляют без работы миллион человек, лишь усугубляя ситуацию.

По данным Росстата, в первом квартале 2019 года по сравнению с четвертым кварталом 2018 года этот показатель сократился с почти 72,5 млн человек до 71,3 млн человек. Значительное снижение доли экономически активного населения произошло за счет предпенсионеров (50–54 года) и людей «младшего» пенсионного возраста (55–59 лет). В первом случае рынок труда не досчитался почти полмиллиона человек (476 тыс.), во втором — 129 тыс., пишут «Известия»

Специалисты ЦБ ссылаются на альтернативные источники данных, которые демонстрируют, что положение на рынке труда для соискателей продолжает ухудшаться.

«Согласно порталу HeadHunter, спрос на работников падает второй месяц подряд: в июне количество вакансий сократилось на 7,0% по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Снижение может быть связано с эффектом базы: наибольший темп роста количества вакансий как раз пришелся на июнь прошлого года. Тем не менее динамика остается негативной», — отмечают в ЦБ.

О пониженном спросе на работников говорит и опрос IHS Markit. В июне компании продолжили сокращать занятость как в производстве, так и в сфере услуг — индексы находятся ниже отметки 50 пунктов, что считается критическим уровнем. «В сфере услуг темп сокращения занятости был максимальным с апреля 2016 года (индекс составил 47,1 пункта). На падение показателя по занятости, скорее всего, повлияли слабый внутренний спрос и снижение экспорта, пояснили специалисты компании-исследователя.

Кроме того, как сообщили «Известиям» в Роструде, ведомство получает жалобы от граждан на увольнения из-за достижения ими предпенсионного возраста — на 1 июня 2019 года поступило около 170 таких обращений. Пресс-служба Минтруда напомнила, что работники этой категории надежно защищены законодательно, и напомнила, что для защиты прав данной категории граждан во всех территориальных органах службы организованы «горячие линии», где можно получить консультацию, в том числе на тему того, что делать при дискриминации.

Позитивные сдвиги для граждан предпенсионного возраста возможны при изменении экономической ситуации. Как отмечается в обзоре ЦБ, в случае увеличения темпов роста в условиях низкой безработицы работодатели будут вынуждены повышать зарплаты для привлечения трудовых ресурсов. Правда, регулятор в этом факте видит риск для инфляции, а рекрутеры, напротив, усматривают потенциал для людей старшего возраста.

«Сейчас на рынок труда вышло самое малочисленное поколение, молодых специалистов не хватает в силу объективных причин. Поэтому компании в поисках, кого и как можно привлечь, немного расширили свое сознание и теперь более оптимистично смотрят на людей старшего возраста», — рассказала директор Бренд-центра компании HeadHunter Нина Осовицкая.

По ее словам, рекрутеры всё чаще отмечают, что крупные компании, особенно в сфере продаж недвижимости и других дорогостоящих объектов, товаров и услуг, стремятся удержать и привлечь именно аудиторию сотрудников в возрасте 45 лет и старше.

Статья базируется на данных базы RLMS-HSE 2016 года и ответах по опросу более 5 тыс. мужчин и женщин в возрасте 20–60 лет, пишет «Коммерсантъ».

Для сравнения с базовой информацией о социодемографических показателях, навыках, уровне доходов и характеристиках, связанных с рабочим местом респондентов, им также задавали вопросы об их психологических качествах. Участникам исследования предлагали рассказать о своей добросовестности (к ней относят упорство, аккуратность и трудолюбие), экстраверсии (ориентация интересов и энергии на внешний мир и окружающих), невротизме (эмоциональная нестабильность индивида), открытости опыту (творческое начало и любознательность) и согласности (способность идти на компромиссы и дружелюбие). По данным исследования, изученные черты личности объясняют около 5% зарплатной разницы для работников в РФ, что сопоставимо с эффектом от наличия высшего образования.

Почти для всех возрастных категорий работников наиболее показательными и стабильными с точки зрения зарплатной отдачи являются такие категории характера, как открытость и невротизм. Открытость положительно связана с результатами на рынке труда, невротизм, наоборот, отрицательно.

При контроле характеристик рабочего места открытость остается значимой только для самой старшей (охватывающей предпенсионный возраст) и средней (30–39 лет) возрастных групп. Возможно, отмечает исследователь, для старшей категории открытость может быть своеобразной мерой гибкости работника, его способности к адаптации к изменяющимся требованиям, предъявляемым экономикой и связанным, в частности, с необходимостью осваивать новые технологии. Добросовестность как фактор успеха статистически значима для старших групп до контроля характеристик рабочего места, но теряет значимость после. Экстраверсия значима для возрастной группы 30–39 лет, причем значимость коэффициента, отмечается в работе, появляется после контроля рабочего места, из чего, возможно, следует, что индивиды в этой возрастной группе уже достигли успеха в карьере, добрались до руководящих должностей, требующих развитых лидерских качеств, общительности и умения вести переговоры.

Для всех возрастных групп, кроме старшей, отрицательным и статистически значимым является коэффициент при параметре невротизма (при контроле характеристик занимаемого рабочего места значимость коэффициента пропадает). Эмоциональная стабильность предопределяет возможность достижения руководящих должностей, сопряженных не только с высоким уровнем оплаты труда, но и с повышенным уровнем ответственности и стресса. Согласность в России является незначимой для всех возрастных групп как до, так и после контроля характеристик рабочего места.

Результаты, полученные для рынка труда РФ, схожи с данными по другим странам, но частично все же отличаются. Так, открытость новому опыту ассоциирована с зарплатной премией на российском рынке труда — это согласуется с ситуацией в Германии и США. Согласность штрафуется в России, Германии, США и Голландии, но поощряется в Японии. Невротизм ассоциирован со штрафом практически везде.

Это следует из бюллетеня департамента исследований и прогнозирования Банка России «О чем говорят тренды», о котором пишут «Известия». Согласно этому документу, за первые три месяца нынешнего года их оклады сократились более чем на 1,5%.

Одновременно с этим в лидеры вышли россияне, занятые в торговле, строительстве и обрабатывающей промышленности: здесь темпы роста зарплат находятся в диапазоне 6–9%. Несколько хуже дела обстоят в госсекторе, где этот показатель варьируется в пределах 1–5%.

Замедление темпа роста номинальных заработных плат произошло как в частном, так и в государственном секторе, отмечается в бюллетене. По прогнозам аналитиков ДИПа, оно может продолжиться вплоть до начала IV квартала 2019 года, когда будут проиндексированы оклады бюджетников

Минэкономразвития прогнозируют, что в текущем году рост реальных заработных плат составит 1,1%, в 2020-м — 2%. Затем он будет на уровне 2,7% вплоть до 2024 года, предполагают в ведомстве.Причем, согласно оценке Минэкономразвития, в этом году средняя номинальная зарплата в России достигнет 46,1 тыс. рублей. А через шесть лет она составит 63 437 рублей. По мнению ведомства, рост будет происходить за счет ежегодной индексации бюджетникам на уровень прогнозируемой инфляции (примерно по 4% каждый год), повышения минимального размера оплаты труда в соответствии с увеличением прожиточного минимума, а также роста производительности труда.

Впрочем, эксперты, опрошенные «Известиями», существенного улучшения ситуации на рынке труда пока не ожидают. По их словам, причиной тому будет замедление темпов роста ВВП.

В число новых профессий вошли такие специальности, как оператор беспилотных летательных аппаратов, специалисты по промышленной робототехнике, большим данным, менеджменту космических продуктов, интеграции облачных приложений и другие. 

«Новые профессии возникают с появлением новых технологий, а значит, нужны специалисты, которые обладают соответствующими знаниями и навыками для выполнения новых функций. Так появились специалист по внедрению новой техники и технологий в термическом производстве и техник по обслуживанию роботизированного производства», — пояснила телеканалу RT директор по развитию систем профессиональных коммуникаций ВНИИ труда Ирина Волошина.

По её словам, появлению новых профессий также способствуют общественные процессы. В частности, из-за увеличения миграционных потоков появилась профессия специалиста по трудовой миграции.

Волошина также добавила, что в «Справочнике профессий» (государственный информационный ресурс, который содержит наименования профессий и их краткое описание), формирование которого проводилось с участием работодателей, профессиональных сообществ, образовательных и научных организаций, новых профессий на данный момент можно насчитать несколько десятков. 

«Справочник нужен для сбора на системной основе актуальной информации о состоянии рынка труда и занятости населения, для мониторинга востребованности и изменений профессий с учётом отраслевой и региональной специфики. Для граждан это источник информации и ориентир при выборе профессии, планировании карьеры, профессиональной переподготовки», — добавила эксперт.

27 мая в Нетологии стартует онлайн-курс BigData. Он подойдет для бизнес-аналитиков и экономистов, а также позволит сделать первый шаг в новой профессии. Средняя зарплата аналитика big data в Московском регионе 120 тыс. руб. Записаться на курс (по промокоду NETOKLERK - скидка 5000 руб.)

В перечень вошли следующие субъекты:

1.Республика Карелия

2.Республика Коми

3.Республика Адыгея

4.Республика Калмыкия

5.Республика Дагестан

6.Республика Ингушетия

7.Кабардино-Балкарская Республика

8.Карачаево-Черкесская Республика

9.Республика Северная Осетия-Алания

10.Чеченская Республика

11.Республика Марий Эл

12.Курганская область

13.Республика Алтай

14.Республика Бурятия

15.Республика Тыва

16.Алтайский край

17.Забайкальский край

18.Иркутская область

19.Кемеровская область — Кузбасс

20.Томская область

21.Еврейская автономная область

Добавим это перечень формируется ежегодно на основании данных, представленных Росстатом, и включает субъекты РФ, в которых общий показатель напряженности на рынке труда за истекшие 2 года более чем в 1,5 раза превышает аналогичный показатель в целом по РФ.

По сравнению с ранее изданным приказом, подготовленным по итогам 2016-2017 годов, в список территорий с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2017-2018 годов включена Республика Коми.

Легче, напротив, стало только 15% опрошенных.

Чаще всего на итоги года жаловались занятые в сфере производства продуктов питания, перевозок и медицины, а меньше всего недовольных зафиксировано в IT-отрасли, пишет «Коммерсантъ».

Негативное впечатление от 2018 года на рынке труда сформировали сокращения персонала и уменьшение зарплат. Так, 34% соискателей заявили, что в их компаниях пошли на сокращение персонала в 2018 году. Об уменьшении денежных премий сообщили 24% респондентов. С сокращением зарплат и соцпакета столкнулись 18% и 16% соответственно.

В отношении 2019 года существенная часть соискателей (45%) также настроена пессимистично.

Между тем по мнению работодателей, безработица вызвана несоответствием зарплатных запросов и квалификаций соискателей, а не малым числом рабочих мест. Что касается перспектив следующего года, то, по мнению работодателей, в 2019 году ситуация с дефицитом кадров не изменится, что позволит безработице сохраниться на том же уровне.

К 2030 году в России появятся 136 новых профессий. Такой прогноз сделали Агентство стратегических инициатив и московская школа управления «Сколково».

Космогеолог, строитель «умных» дорог, цифровой лингвист, оценщик интеллектуальной собственности, ИТ-медик, биоэтик, генетический консультант, тренер творческих состояний, по мнению авторов прогноза, уже сейчас находятся в списке перспективных профессий.

Как работодатели стараются привлечь важных специалистов к себе в штат, узнайте здесь.

Первые пять регионов-лидеров сохранили свои позиции по сравнению с предыдущим годом. Первое место занимает Москва (91,0 балла), второе — Санкт-Петербург (89,3 балла), третье место — Московская область (80 баллов), потом — Ханты-Мансийский автономный округ (74,8 балла), на пятом — Татарстан (69,6 балла). У всех перечисленных регионов за год индекс вырос.

В средней части списка значение индекса регионов отличается незначительно — разница практически везде не превышает одного балла.

У семи субъектов федерации значение индекса составило менее 20 баллов — Ингушетия, Тыва, Карачаево-Черкесия, Чечня, Республика Алтай, Северная Осетия и Кабардино-Балкария.

В 2016-2017 были проведены опросы населения, посвященные предпочтениям по временному распределению различных видов активности (оплачиваемого и неоплачиваемого труда, домашнего труда, отдыха, творчества, культурного досуга, занятий спортом и т. д.— так называемый бюджет времени) и возможной справедливой оценке заработка респондента (с вопросом о том, сколько часов в неделю было бы справедливо работать за такую заработную плату). Результаты опросов легли в основу исследования.

В нем было сделано два вывода разрушающих стереотипные представления: 

— в отраслях высококвалифицированного труда работодатель склонен к сверэксплуатации работников;

— «труд без желания» более частое явление в мегаполисах, чем в малых городах. 

Выяснилось, что высокооплачиваемые сотрудники реже привлекаются к «социально неоптимизированной» работе. И такая занятость более распространена в малых городах с их «застывшим» рынком труда.   

Объем продуктов труда, который был произведен «без желания» составляет около 40 процентов. Отмечается и неудовлетворенность россиян работой по дому: до 58 процентов домашних дел как мужчины, так и женщины назвали нежелательным.

 

 

 

В список вошли 20 регионов:

1.Республика Карелия

2.Республика Адыгея

3.Республика Калмыкия

4.Республика Дагестан

5.Республика Ингушетия

6.Кабардино-Балкарская Республика

7.Карачаево-Черкесская Республика

8.Республика Северная Осетия-Алания

9.Чеченская Республика

10.Республика Марий Эл

11.Курганская область

12.Республика Алтай

13.Республика Бурятия

14.Республика Тыва

15.Алтайский край

16.Забайкальский край

17.Иркутская область

18.Кемеровская область

19.Томская область

20.Еврейская автономная область

Перечень включает субъекты РФ, в которых общий показатель напряженности на рынке труда за истекшие 2 года более чем в 1,5 раза превышает аналогичный показатель в целом по РФ.

По сравнению с ранее изданным приказом, подготовленным по итогам 2015-2016 годов, в список территорий с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2016-2017 годов включены Республика Марий Эл и Томская область, исключена Республика Хакасия.

Во всех регионах-лидерах низкий уровень безработицы, высокая емкость рынка труда, относительно короткое среднее время поиска работы и высокие зарплаты. В конце списка – северокавказские республики, Алтай, Тыва и Калмыкия. Об этом свидетельствуют данные исследования, подготовленного рейтинговым агентством "РИА Рейтинг" (входит в медиагруппу "Россия сегодня").

Для оценки ситуации на рынке труда в регионах РФ эксперты "РИА Рейтинг" рассчитали индекс рынка труда по итогам 2016 года, который позволяет определить не только уровень занятости в субъекте, но и привлекательность для потенциального работника того или иного региона страны для трудоустройства и дальнейшей работы. При расчете индекса были проанализированы девять показателей, включая уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда.
 
По сравнению с прошлогодними результатами, пятерка лидеров по индексу рынка труда не изменилась. Первое место сохранила за собой Москва, второе — Санкт-Петербург. У данных субъектов РФ индекс превышает 80 баллов. При этом по сравнению с прошлым годом значение индекса здесь повысилось. Третье место с заметным отрывом занимает Московская область, где значение индекса составило 78,1 балла. Еще одним регионом, где значение индекса превысило 70 баллов, является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра. Пятое место сохранила за собой Республика Татарстан со значением индекса по итогам 2016 года 67,3.

В средней части списка регионы по значению индекса отличаются несущественно и идут достаточно плотно, в частности, разница в значении индекса у Ленинградской области, которая занимает шестое место и Курганской областью, которая занимает семьдесят шестое место, составляет менее 32 баллов.

У девяти субъектов РФ значение индекса по итогам 2016 года составило менее 30 баллов. Это Ингушетия, Карачаево-Черкесия, Республика Алтай, Чечня, Тыва, Калмыкия, Кабардино-Балкария, Северная Осетия-Алания и Дагестан. По сравнению с 2015 годом число таких регионов не изменилось.

Значения индекса в 2016 году снизилось у 57 регионов, однако у большинства из них снижение было незначительным: в основном, не более двух пунктов.

Наиболее существенно индекс снизился в Чеченской Республике (-12,1 пункта), Республике Северная Осетия-Алания (-6,6 пункта) и в Курганской области (-5,3 пункта). В остальных регионах сокращение индекса не превысило пяти пунктов.

Исследование ситуации на рынке труда в регионах РФ подготовлено рейтинговым агентством "РИА Рейтинг" медиагруппы МИА "Россия сегодня" к Восточному экономическому форуму-2017, который стартует во Владивостоке 6 сентября.