Листок нетрудоспособности выдан в период отгулов, предоставленных за сверхурочную работу. Будет ли оплачен такой больничный?

Ответ на этот вопрос дали в отделении ФСС по Удмуртской Республике.

Дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Кроме того, с 2011 года утратил силу пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375, в соответствии с которым при определении заработка застрахованного лица для исчисления больничных из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, в данном случае оплате подлежат все приходящиеся на период временной нетрудоспособности дни, включая дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу.

Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, содержится в статье 217 НК.

В частности, пунктом 1 статьи 217 НК определено, что, не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 164 ТК компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Повышенная оплата сверхурочной работы, а также труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренная статьями 152 и 153 ТК, не носит компенсационного характера, так как не направлена на возмещение каких-либо расходов.

Таким образом повышенная оплата сверхурочной работы, а также оплаты работы в выходные и праздничные дни подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.

Об этом сообщает Минфин в письме № 03-04-05/6149 от 31.01.2020.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», рассматривая ситуацию, когда работодатель принуждает сотрудников каждый день работать по 12 и даже 16 часов в день вместо обычных 8-ми.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

При этом критерии эпизодичности привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени законодательством не установлены. В каждой конкретной ситуации данный вопрос необходимо решать, исходя из определенных фактических обстоятельств.

Приказом руководителя работники назначаются ответственными дежурными на выходные или праздничные дни «по телефону», без нахождения на рабочем месте. У Роструда спросили, надо ли оплачивать это.

В ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс понятия «дежурство на дому» не содержит. Поэтому требовать от работника, чтобы он дежурил на дому за пределами рабочего времени, работодатель не вправе.

При возникновении спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

При этом отмечается, что в отношении коммерческих организаций продолжает действовать Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей ТК.

Согласно данному документу:
1) привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц;
2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;
3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

Работодатель не вправе привлекать работников к сверхурочной работе без их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, установленных законом). Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Такие разъяснения дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», отвечая на вопрос работника. В магазине, где работает заявитель, руководство постоянно заставляет сотрудников задерживаться после работы на 1 — 2 часа.

На возмущения сотрудников директор магазина отвечает так: «Раз вы не успели сделать все поставленные задачи до конца рабочего дня, значит будете оставаться после и доделывать то, что не успели».

Законно ли это? Нет, ответил Роструд.

64 % российских работников регулярно трудятся в вечернее время, по ночам и в выходные. Таковы результаты исследования Высшей школы экономики.

В списке европейских стран Россия занимает четвертое место по распространенности нестандартных трудовых графиков.

Среди стран, которые обогнали Россию в приверженности нестандартному рабочему графику,— Хорватия (71 %), Греция (70 %) и Польша (64 %), которые традиционно считаются странами с самыми низкими зарплатами — сверхурочная работа вызвана потребностью в приработках, пишет «Коммерсантъ».

Согласно исследованию, исправнее всего придерживаются стандартного трудового графика работники в Израиле и Нидерландах.

Исследователи предполагают, что тренд работы по нестандартному графику возникает из-за развития «экономики 24/7» и изменений в потребительском поведении. За пределами традиционного рабочего дня чаще всего заняты руководители высшего и среднего звена, квалифицированные промышленные работники, работники сельского хозяйства, сферы торговли и услуг.

Работодатели заставляют работников трудиться сверхурочно, в том числе в выходные дни, невзирая на нормы производственного календаря. А в это время другие россияне сидят без работы.

Проблема безработицы в России создана искусственно и для её решения даже не нужно создавать каких-то новых законов, достаточно заставить работодателей исполнять уже существующие, считает автор инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

Инициативный гражданин предлагает:

  • признать работу жизненно-важным ресурсом;
  • признать работу сверх установленной законом нормы кражей жизненно-важного ресурса, то есть покушением на убийство;
  • ввести штрафные санкции за согласие на сверхурочную работу;
  • ввести уголовное преследование за привлечение к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Работая сверхурочно в ночное время работник должен получать доплату за работу сверхурочно и за работу в ночное время. Такое разъяснение дал Минтруд в своем письме № 14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018.

Привлекая работника к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр., работодатель обязан произвести выплаты, установленные трудовым законодательством.

Специалисты Минтруда подчеркнули, что в «случае отклонения условий труда от нормальных, применяется оплата труда по каждому вижу отклонения от нормальных условий». 

Подробности здесь.

Сверхурочную работу сотруднику оплатили в одинарном размере и предоставили по его желанию дополнительное время отдыха. Как оплатить это время?

Роструд в июньском обзоре пояснил, что нормами действующего законодательства не установлен порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу.

Такой порядок обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.

Если порядок оплаты вышеуказанными документами не установлен, то дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, не оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Напомним, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Однако издавать такой приказ целесообразно в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

Такое разъяснение дает Роструд в обзоре за июнь 2018.

Напомним, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
 

На сайте Российской общественной инициативе опубликовано предложение по отмене статьи 101 ТК.

Напомним, данная статья регулирует такой режим работы как ненормированный рабочий день, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Автор инициативы считает эту статью рабской, так как она позволяет работодателям без зазрения совести использовать труд людей для достижения своих целей.

«За год накапливается до 500 часов переработки, а за ненормированность дают 3 дня к отпуску», - возмущается автор инициативы.

В случае исключения ст. 101 из ТК, если будет происходить переработка рабочего времени, то работодатель будет обязан оплатить её или предоставить отгулы (с согласия работника).

За инициативу проголосовали около 1 тыс. человек. Для рассмотрения решения на федеральном уровне необходимо набрать 100 тыс. голосов

За последние три года 79% сотрудников испытывали синдром профессионального выгорания или сталкивались с ним среди коллег и знакомых, 87% периодически вынуждены работать сверхурочно, а 48% всерьез подумывают о том, чтобы устроить перерыв в карьере.

Таковы результаты исследования мотивации сотрудников российских компаний, проведенного международным рекрутинговым агентством Hays, сообщает РБК.

Людям не нравится, что работа перестала приносить удовлетворение (33%), им не хватает времени на себя (18%) и семью (13%), многие вообще сомневаются, что делают что-то полезное (16%). Ключевые  факторы стресса — это размытые границы обязанностей, давление со стороны руководства и отсутствие коллег, которым можно было бы делегировать полномочия.

Большинство опрошенных работодателей (37%) честно признают, что не используют никакие методы, чтобы сотрудники могли соблюдать баланс между работой и жизнью. 26% утверждают, что дают возможность работать иногда удаленно или предлагают гибкий график. 70% опрошенных работодателей назвали ключевым способом борьбы со стрессом сотрудников отслеживание графика отпусков.

При этом сами сотрудники в качестве важнейшего инструмента борьбы со стрессом предлагают «создание открытой корпоративной культуры, где умеют слушать и слышать сотрудников» (40%). Почти треть респондентов-сотрудников заявили, что их работодатель вообще ничего не делает для борьбы с их стрессом.

Противоречия между работодателями и сотрудниками очевидны, например, в отношении к сверхурочной работе. И те, и другие не против, когда работа занимает больше 8 часов в день. 9% опрошенных сотрудников признались, что переработка более 15 часов в неделю для них норма. Но только 12% рассказали, что дополнительный труд оплачивается по нормам ТК. В то же время 45% опрошенных работодателей заявили, что всегда оплачивают дополнительную работу.

Работник отдела организации систематически не успевает выполнять свою работу в течение рабочего дня, поэтому по собственной инициативе остается после работы. Сверхурочные ему не платят. Чем это грозит фирме и нужно ли фиксировать время работы после окончания рабочего дня в табеле учета рабочего времени?

Ответ на эти вопросы дал Минтруд в письме № 14-2/В-1 от 05.03.2018.

Согласно ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени признается сверхурочной и компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 НК либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника сверхурочной не признается.