Вступили в силу изменения в перечень сезонных отраслей и видов деятельности, который учитывается при предоставлении рассрочки по уплате налога. Об этом сообщает пресс-служба ФНС.

Постановлением Правительства от 15.07.2020 № 1045 уточнены виды деятельности, относящиеся к сельскому хозяйству, производству пищевых продуктов, а также к рыболовству и рыбоводству.

Сезонность вида деятельности может быть основанием для предоставления отсрочки по налогам (п.2 ст.64 Налогового кодекса)

Заявление о рассрочке и необходимый пакет документов направляется в региональное Управление ФНС  по месту нахождения (жительства) налогоплательщика.

Необходимо учитывать, что рассрочка предоставляется только при обеспечении исполнения обязательств налогоплательщика (банковской гарантии, залога недвижимого или иного ликвидного имущества, поручительства платежеспособного лица).

Для налогоплательщиков из отраслей, наиболее пострадавших от пандемии, действует упрощенный механизм получения отсрочки или рассрочки. 

Минтруд опубликовал сегодня проект поправок в ст. 294 ТК РФ. Напомним, эта статья ТК посвящена особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ.

Законопроектом предусматривается обязательное включение в трудовой договор с сезонным работником, проживающим в другой местности, при его переезде по предварительной договоренности с работодателем, условий, связанных с таким переездом и с возвращением к месту проживания при завершении срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения.

При этом законопроектом устанавливается обязанность возмещения расходов, связанных с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания, в случае включения указанных условий в трудовой договор.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника при переезде на работу в другую местность, а также порядок их возмещения работодатель может установить коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон.

При сезонном характере работ, например, для механизаторов в зимнее время или при проведении ремонтных работ часто вводится почасовая оплата труда.

В этом случае, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (свои трудовые обязанности), его заработная плата  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент расчета. Напомним, что на сегодняшний день это 4 611 руб.

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда по  Брянской области, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте ведомства.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/128 от 09.03.2011 приводит разъяснения по вопросу учета расходов за период вынужденного простоя организацией, производственный процесс которой носит сезонный характер.

В письме отмечается, что для целей исчисления налога на прибыль глава 25 НК РФ не устанавливает особого порядка признания расходов для организаций, производственный процесс которых носит сезонный характер.

В соответствии с пунктом 1 статьи 272 Кодекса расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются таковыми в том периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств или иной формы их оплаты.

Таким образом, расходы, которые возникают у организации между очередными производственными сезонами (заработная плата работников, амортизация оборудования, не переведенного на консервацию), если они соответствуют критериям статьи 252 Кодекса, признаются в порядке, предусмотренном статьей 272 Кодекса.