серая зарплата

В ОПФР Дагестана дали определение понятиям «белой», «серой» и «черной» зарплаты.

«Белая» — это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в ПФР.

«Серая» — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая — «в конверте» и не отражается по документам организации.

«Черную» зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления, то есть не заключается трудовой договор и не вносятся записи в трудовую книжку.

Какой вид зарплаты более распространен? Выясним это в ходе анонимного опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Многие компании осуществляют выплату зарплаты с нарушением трудового законодательства (белая часть оформляется официально, а серая часть выдается в конверте). Тем самым работодатели уходят от налогов, обманывая государство и недофинансируя Пенсионный фонд, что, в свою очередь, обрекает работников на низкую пенсию, негодует инициативный россиянин.

Свою позицию по этому вопросу он сформулировал в виде инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

Автор предложения требует разработать законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за выплату серой заработной платы.

Кроме того, он предлагает усилить надзор за соблюдением трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации государственных гарантий по оплате труда.

Депутат Госдумы от ЛДПР Василий Власов предложил выдавать москвичам абонементы на бесплатную парковку рядом с местом официальной работы.

По мнению политика, такая инициатива может стимулировать многих москвичей, которые работают неофициально, перейти на официальное трудоустройство, передает РИА Новости.

Свое предложение депутат изложил в обращении к главе Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы.

Не секрет, что выплата неофициальной заработной платы, так называемой зарплаты в «конверте», стала нормой жизни некоторых работающих граждан. Работники не видят проблем в «сером» заработке, так как считают, что в кошелек им напрямую идут «чистые деньги». Однако все это отразится на их будущих пенсионных правах, предупреждает ПФР.

Как правило, теневые предприятия, выплачивающие полностью зарплату в конвертах, не подписывают с нанимаемым работником трудовой договор, а это означает, что работник не только не будет иметь в своей трудовой книжке никаких записей о работе на данном предприятии, но и будет социально незащищен.

Если же трудовой договор все-таки заключается, то зарплата в нем, как правило, указывается значительно меньше той, которая выдается реально в конверте. Это резко снижает все те отчисления, которые должны производиться предприятием на работника, что в итоге ведет к резкому снижению выплат по больничному, а с наступлением пенсионного возраста – и пенсии, поскольку все расчеты производятся исходя из официальной зарплаты. 

Люди, к сожалению, до конца не осознают, что, согласившись работать за зарплату в «конверте», по существу рискуют остаться без полноценной пенсии в будущем, сетует ПФР. По сути, сегодня они крадут у себя свою будущую пенсию, считают в ПФР.

Нужно задуматься, стоит ли соглашаться на лестное, на первый взгляд, предложение, если работодатель темнит с белой зарплатой. Может, лучше подыскать более достойное место, предлагают пенсионщики.

Забайкальское региональное отделение ФСС сообщило о направлении информации в Госинспекцию труда, в которой говорится, что более 3000 страхователей региона в 3 квартале 2018 начисляли зарплату в среднем ниже МРОТ.

В ФСС пригрозили работодателям следующими последствиями в случае применения «серых» зарплатных схем:

1) полные выездные проверки таких ведомств, как трудовая инспекция, налоговые органы, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только зарплаты;

2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);

3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов, предупреждает ФСС.

В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

В рамках борьбы с конвертными схемами налоговики вызывают налогоплательщиков на комиссии по легализации заработной платы.

Получила такое приглашение и читательница нашего форума. Бухгалтер в недоумении – по данным налоговиков зарплаты рядовых сотрудников должны быть даже выше, чем оклад генерального директора. В ИФНС уверены, что зарплата в 40 тыс. рублей – это слишком мало. Надо больше. Чем больше зарплата, тем больше в бюджет поступает налога и взносов.

Вызывают на комиссию в наложку, дали аж 2 месяца на подготовку.
У нас перевозки грузов - средняя зп по ИХ данным 74 т. по Москве.
Я в шоке! Столько даже директор не получает(он наемный).
Все зп белые - в среднем по 40 т.
Единственное желание -прийти на комиссию и сказать,дайте мне работу за 74 т. в месяц!
У нас вся фирма готова уволиться в один день и уйти на такую зп.
Предвижу комменты, что 40 т для Москвы-это враки! Отвечать на такие злопыхи не буду.
Средний возраст сотров-47 лет. В свете последних событий никто из нас даже не пытается искать новую работу.

- 6935

А размер ваших окладов не беспокоит налоговиков?

Обсуждение происходит в теме форума «Вызов на комиссию-несоответствие зп средней по отрасли»

Понятия «белая», «серая» и «черная» зарплата, слышали, пожалуй, все. Цвета в этом случае используются для обозначения фактических выплат, пояснили в Саратовском региональном отделении ФСС и подробно описали каждый цвет.

 «Белая»

По закону существует только официальная зарплата, она же «белая». Размер официальной оплаты труда устанавливается самим работодателем (размер зарплаты не должен быть ниже установленного законом уровня) и фиксируется в соответствующих документах. «Белая» зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается:

– в приказе о приеме на работу;

– в трудовом договоре;

– в бухгалтерских документах и т.д.

«Серая»

При «серой» (полуофициальной) заработной плате ее размер оговаривается между работодателем и работником в устной форме, в платежных ведомостях отражается только ее часть, а остальная сумма выдается «в конверте». Таким образом, серая зарплата состоит из 2-х частей: «белой» (указанной в трудовом договоре) и «черной» (неофициальной).

«Черная»

Когда зарплата является «черной», работник при приеме на работу официально не оформляется, трудовой договор не заключается, соответствующие записи в трудовой книжке не делаются и т.д. Зарплата целиком выдается «в конверте».

Работодатель, выплачивая зарплату «в конверте», как «серую», так и «черную», нарушает законодательство, поскольку не уплачивает с нее налоговые отчисления.

Для работника зарплата «в конверте» может обернуться полным лишением (в случае неоформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых из бюджета ФСС.

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

При формировании пенсии трудоустройство и зарплата в любых обстоятельствах учитываются только в их официальном варианте, напомнили в ОПФР по Рязанской области.

И если гражданин нигде официально не работает, он не приобретёт ни стажа, ни необходимых баллов, поэтому сможет рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста. Кроме того, в том случае, если гражданин работает официально, но значительную часть заработка либо его большую часть получает «в конверте», размер назначенной страховой пенсии даже при выполнении необходимых условий будет крайне низким.

По мнению ПФР, кроме административных мер свою роль в борьбе с «серыми» зарплатами должны сыграть и осознание бизнесом своей социальной ответственности, и активная гражданская позиция самих работников, которым следует внимательно относиться к выбору приоритетов в вопросе трудоустройства.

К сведению, в Рязанской области зарегистрировано более 672 тыс. граждан, относящихся к категории трудоспособного населения в возрасте от 16 до 54 и 59 лет. Из них нигде не числятся работающими (при этом не являясь пенсионерами, инвалидами, учащимися, лицами, осуществляющими уход) более 192 тыс. человек, то есть около 30%.

 

Неформальная занятость, серая зарплата – это плохо, поясняет отделение ФСС по Республике Бурятия и призывает работников сообщать о фактах незаключения с ними трудового договора.

В ФСС озвучили плюсы легализации труда и минусы неформальной занятости.

Плюсы легализации трудовых отношений:

Плюсы для работодателя

Плюсы для работника

- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 

 

 - Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

-  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.  

 

Достойные условия труда.

 

- Своевременное и полное получение официальной зарплаты.

 

- Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами.

 

- Государственное  пенсионное обеспечение.

 

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием.

 

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

 

-Получение налоговых вычетов.

 

-Возможность получения  кредита.

 

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-·временном простое.

 

-·Получение пособия по беременности и родам.

 

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

 

Минусы неформальной занятости:

Минусы для работодателя

Минусы для работника

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей

 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

 

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

 

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

 

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

 

-Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.

 

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

 

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

 

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате).

 

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 

 

Власти регионов продолжаю вести борьбу с «серыми» зарплатами. Так, в частности, в Кировской области отделение ФСС отчиталось, что за 1 квартал 2018 года передало в Трудинспекцию информацию более чем на 6 тыс. страхователей, у которых средняя зарплата меньше МРОТ и прожиточного минимума. Под раздачу также попали и те работодатели, которые имеют недоимку по взносам в ФСС.

Отметим, делиться информацией с трудинспекторами фонды и налоговиков обязывает Распоряжение регионального Правительства от 23.01.2015 № 18, которым утвержден План мероприятий по повышению эффективности работы по легализации неформального рынка труда.

«Справедливая Россия» сегодня внесла в Госдуму законопроект о пенсиях № 490807-7 по изменениям в НК, связанным с проектом о пенсиях.

Отменяется установленная в настоящее время система регрессивных тарифов страховых взносов, когда при превышении определенного размера зарплаты размер отчислений в ПФР сокращается с 22% до 10%, а отчисления в ФСС прекращаются вообще.

Принятие проекта позволит увеличить ежегодный объем поступлений в ПФР в размере 600 млрд. руб., в ФСС - в размере 90 млрд. руб.

Кроме того, принятие указанной меры будет способствовать ограничению порочной практики установления сверхдоходов топ-менеджеров, в том числе госкомпаний, а также способствовать снижению уровня социального неравенства в РФ, отмечается в пояснительной записке.

Вторая новелла проекта направлена на борьбу с привлечением нелегального труда со стороны работодателей. Предлагается отменить налоговые льготы в отношении бизнеса, привлекающего неофициальный труд либо прибегающего к серым схемам. С тем, чтобы данное правило использовалось разумно, предлагается:

- вводить его в отношении налогоплательщиков, уклоняющихся от полноценной уплаты страховых взносов в отношении более чем 10% от общего числа нанятых им работников или более чем 100 работников;

 - ограничить срок моратория на применение специального налогового режима одним календарным годом.

Напомним, норма об отмене льгот ранее была внесена законопроектом №470439-7. Речь, судя по всему, идет об особом спецрежиме - соглашении о разделе продукции.

В Госдуму поступил законопроект №470439-7, который вносит поправки в ст. 56 НК, где говорится о налоговых льготах.

Предлагается ее дополнить частью 4 следующего содержания:

«Льготы по налогам и сборам, установленные настоящим Кодексом, не применяются в течение срока, равного календарному году, в случае, если в отношении налогоплательщика и плательщика сборов установлен факт уклонения от полноценной уплаты страховых взносов в отношении более чем десяти процентов от общего числа нанятых им работников или более чем ста работников. Течение срока, установленного абзацем 1 настоящей части устанавливается с момента вступления в законную силу решения уполномоченного государственного органа об установлении факта неуплаты налогоплательщиком и плательщика сборов страховых взносов. Данная норма не применяется в отношении субъектов малого предпринимательства».

Автор проекта, депутат Олег Шеин, считает разумным и справедливым отменить налоговые льготы в отношении бизнеса, привлекающего неофициальный труд либо прибегающего к серым зарплатным схемам.

По данным Росстата, неофициально занято до 15 млн. чел., а теневой фонд оплаты труда достигает 10 трлн. руб., то есть половину от официального ФОТ. При этом само пространство теневой занятости ежегодно расширяется. По оценкам специалистов Академии труда после 2000 года оно выросло более чем вдвое.

В результате бюджеты ежегодно недополучают 1,3 трлн. руб. НДФЛ, ПФР, ФОМС и ФСС недополучают 3 трлн. руб. в год и минимум 15 млн. чел. не сумеют вовремя выйти на пенсию, поскольку им не хватит баллов, отмечается в пояснительной записке.

После прочтения пояснительной записки к проекту, остается неясным, на кого же автор предлагает поправки распространить. Поскольку в законопроекте указывается, что на малый бизнес новая норма распространятся не будет и тут же он поясняет, что мораторий на применений специального налогового режима не должен превышать срок в один календарный год. Вероятно, речь идет об особом спецрежиме - соглашении о разделе продукции. Но это никак в самом законопроекте не отражено.

В рамках реализации Соглашения о взаимодействии с Госинспекцией труда Фондом соцстраха ежеквартально направляется информация о недоимке страхователей, косвенно свидетельствующей о задержке выплаты зарплаты, сообщает отделение ФСС по Чукотскому АО.  

Так же направлены сведения в разрезе работодателей, уплачивающих страховые взносы с зарплаты, начисленной ниже прожиточного минимума или МРОТ.

Страхователям предложено представить пояснения или подтверждающие документы отсутствия нарушений при оформлении трудовых отношений. 

Какие же причины указывают работодатели в свое оправдание?

1.  Неполный рабочий день или внешнее совместительство;
2.  Искажение численности в форме 4-ФСС по причине:

- наличие в течение года  уволенных работников;
- наличие работников, периодически находящихся в отпуске без сохранения  зарплаты (сезонный характер работ);
- неправильный расчет численности;

3. Нет штатных сотрудников, оплата производилась за работу;

4. Предприниматель всю работу осуществляет сам, нет возможности поднять з/плату до прожиточного минимума.

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов и взносов.

О признаках по которым налоговая и внебюджетные фонды начинают подозревать компанию в выплате заработной платы «в конверте» — читайте в блоге компании «Такснет».

И не забудьте подписаться на блог компании «Такснет».

Там всегда интересные новости про отчетность и налоговиков.

Зачем подписываться на блоги компаний?

Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.

И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.

Подписаться можно в этом списке :

Открыть оригинал изображения (1242x835, 0.5 Мб)