О проблемах, которые ждут работников с серой зарплатой, решил поговорить соцстрах. Работник, получающий серую зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести, предупреждает Ульяновское отделение ФСС.

Выплата серой зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

В частности, могут возникнуть следующие проблемы:

Оплата отпуска

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).

Оплата листка нетрудоспособности

Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Выходное пособие

При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ).

Будущая пенсия

Отчисления в ПФР также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Кредит и ипотека

Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".

Уголовная ответственность

Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 НК РФ; ст. 198УК РФ).

Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122НК РФ). Уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере влечет уголовную ответственность. Вместе с тем при определенных обстоятельствах суд может освободить вас от уголовной ответственности (ст. ст. 76.2, 198УК РФ).

На оперативном совещании в УФНС по Кировской области обсудили результаты декларирования доходов налогоплательщиками - налоговыми агентами по НДФЛ и плательщиками страховых взносов - за 1 квартал 2017 года. Налоговыми органами региона проведен анализ налоговой базы и исчисленных с нее сумм в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

В 1 квартале 2017 года сумма начисленных доходов физических лиц составила 31 млрд 055 млн рублей (рост к 1 кварталу прошлого года - 103 %). С этой суммы за 1 квартал 2017 года исчислено НДФЛ 3 млрд 833 млн рублей (рост также - 103%). По страховым взносам сумма начисленных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц в 1 квартале 2017 года составила 24 млрд 640 млн рублей, с ростом к уровню 1 квартала прошлого года - 103,4%.

В целом анализ показал: из общего количества плательщиков, выплачивающих заработную плату, а это 21 тысяча, каждый второй - 9 808 - выплачивает ее ниже прожиточного минимума, а одна треть  - 6 091 - ниже минимального размера оплаты труда.

В ходе совещания было отмечено, что в отношении налогоплательщиков, выплачивающих низкую заработную плату, будет продолжено проведение мероприятий налогового контроля, направленных на ее легализацию.

С целью легализации трудовых отношений Госинспекция труда в Новосибирской области проводит комплекс надзорно-контрольных мероприятий. В результате проверок, проведенных в мае 2017 года, у 3 работодателей выявлено 148 работников, с которыми не заключены трудовые договоры, сообщается на сайте Роструда.

Работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Лица, ответственные за нарушения в части оформления трудовых отношений, привлечены к административной ответственности. В результате принятых инспекцией труда мер со всеми работниками заключены трудовые договора.

ГИТ напоминает, что согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) предусмотрено наказание в виде штрафа:

на должностных лиц - от 10 до 25 тысяч рублей;

на ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;

на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

Очередное обращение к гражданам в рамках борьбы с «серой» зарплатой опубликовало на своем сайте отделение ПФР по Республике Ингушетия.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе, посетовали в ПФР.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов и НДФЛ. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.

Решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас, отметили в ПФР.

От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

В соответствии с пенсионным законодательством периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем начислялись и уплачивались страховые взносы в бюджет ПФР. Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.

Сегодня зарплата в «конверте» остается нормой жизни для многих россиян, посетовали в отделении ПФР по Калининградской области. Давно уже ни для кого не секрет, что многие работодатели предпочитают платить официально минимальную заработную плату, чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, тем самым ущемляя пенсионные права своих работников, а остальную часть выплачивают в «конвертах». Да и сумма «серой» зарплаты зачастую не зафиксирована ни в одном документе, поэтому в случае возникновения какой-либо конфликтной ситуации работодатель может просто не выплатить обещанное жалованье.

С теневым заработком нужно бороться, и успех в этой борьбе может принести участие каждой из сторон: работодателя и работника. С помощью «Личного кабинета» на официальном сайте ПФР или на портале госуслуг каждый гражданин может проверять своего работодателя, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета.

Кроме того, работодатель по требованию своих сотрудников обязан предоставлять им информацию об уплаченных страховых взносах.

О фактах нарушения трудовых прав, нелегального использования наёмного труда можно сообщить в прокуратуру, напомнили в ПФР.

Севастопольское региональное отделение ФСС разместило на своем сайте воззвание к собственникам бизнеса и руководителям, в котором их призывают включиться в работу по снижению неформальной занятости.

Статистика показывает, что доля работающих без официального оформления на предприятиях и у ИП города Севастополя составляет почти треть от экономически активного населения города, посетовали в ФСС.

Цели и задачи работы по снижению неформальной занятости:

- создание условий для честной конкуренции и формирования социально-ответственного бизнеса в Севастополе;

- пополнение доходной части бюджета города от поступлений НДФЛ;

- дополнительные поступления в ПФР и гарантии государства по размерам трудовых пенсий, которые исчисляются из размера «белой зарплаты» и периодам, за которые отчисляются страховые взносы;

- в конечном счете – рост благосостояния горожан.

Приоритетными направлениями работы по снижению неформальной занятости в городе Севастополе являются сферы: торговли и услуг, строительства, транспортных перевозок, туризма, сельского хозяйства. ФСС призывает всех работодателей и предпринимателей оформлять с работниками трудовые договоры, выплачивать «белую» зарплату и перечислять взносы.

В отношении работодателей за ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками предусмотрены санкции.

Внесены поправки в ст. 5.27 КоАП, предусматривающие существенные штрафы от 5 до 100 тыс. рублей за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Существенно увеличены суммы штрафов для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. Руководитель также может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.

Поправка в ст. 29 ГПК РФ позволяет работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника. Таким образом работодатели несут все финансовые расходы по участию в судебных заседаниях по искам работников.

Поправка в ст. 360 ТК даёт право Трудинспекции проводить проверки по жалобам о невыплате заработной платы или оплате труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры.

В России предложили ввести штрафы для работодателей за "демпинговые" зарплаты, если они на 20% ниже средней по региону в данной отрасли.

Эта инициатива вошла в пакет мер по "обелению" рынка труда, который в рамках работы над правительственной программой по обеспечению достойного долголетия подготовила Ассоциация негосударственных пенсионных фондов (АНПФ), пишет «Российская газета».

Из других инициатив - введение дисквалификации для менеджеров и собственников компаний за зарплаты в конвертах (аналогично санкциям за задержку зарплат), установление минимального порога выплат страховых взносов с одного работника (8 тысяч рублей с учетом МРОТ и усредненного прожиточного минимума), особые ("актуарно обоснованные") ставки страховых взносов для самозанятых, создание центрального депозитария трудовых договоров, перевод трудовых книжек в электронный формат.

Реализация этих идей, считают авторы, поможет снизить численность людей, за которых не уплачиваются страховые взносы, с 15-20 до 5-10 миллионов в первой половине 2020-х годов (при условии, что будет выполнено уже намеченное доведение МРОТ до прожиточного минимума).

Отделение ПФР по Республике Ингушетия предупреждает жителей республики, что выплата зарплаты «в конверте» влечет за собой нарушение законодательства, и ущемление права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии, поскольку именно оплата труда является основой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Зарплата «в конверте» это не только нежелание работодателей платить налоги, но и добровольный отказ граждан от всех социальных гарантий и обеспеченной старости. Вы рискуете не получить в полном объеме отпускные, оплату листка нетрудоспособности, или кредит в банке.

В региональном отделении фонда призывают жителей республики сообщать о «серых зарплатах». Звонки могут быть анонимными. Все факты, изложенные в отношение того или иного работодателя, принимаются во внимание Отделением ПФР. Специалисты Пенсионного фонда сообщают о проблеме налоговой службе и Государственной инспекции труда.

ПФР призываем всех занять активную позицию в данном вопросе – выбирать работу, где платят «белую» зарплату.

Минфин оценивает объём "серой" заработной платы в РФ в более чем 10 триллионов рублей в год, заявил Антон Силуанов, выступая на коллегии министерства.

"Объем "серого" фонда зарплат составляет более 10 триллионов рублей в год, что является следствием глубоких структурных диспропорций, в том числе в уровнях налоговой нагрузки между "белой" и "серой" экономикой", — передает слова министра РИА Новости.

По его словам, выход необходимо искать в сочетании экономических стимулов – путем изменения структуры налоговой нагрузки со снижением ставок прямых налогов на труд и повышении ставок косвенных налогов – и других механизмов вывода экономики из тени – расширение применения безналичных расчетов, прослеживаемости операций налогоплательщиков и т.д.

 

Сегодня все больше граждан работают фрилансерами без заключения трудового договора. У таких граждан нет и никаких социальных гарантий, все они претенденты на социальную пенсию. Многих это полностью устраивает, посетовали в отделении ПФР по Санкт-Петербургу, но есть и такие, кто начинает задумываться о будущем, ведь неуплата взносов на обязательное пенсионное страхование лишает их в дальнейшем права на страховую пенсию.

Подобной ситуации можно избежать, если:

• уплачивать взносы самостоятельно, зарегистрировавшись как индивидуальный предприниматель;

• заключить гражданско-правовой договор (например, возмездного оказания услуг) в качестве физического лица. В этом случае работодатель обязан уплачивать взносы.

К сожалению, большинство фрилансеров пренебрегают официальным трудоустройством и продолжают получать зарплату в «конверте», тем самым лишая себя возможности накопления необходимого количества баллов, а значит и достойной пенсии в будущем.

Для назначения пенсии в 2017 году потребуется не менее 8 лет стажа и 11,4 баллов. С 2025 года страховую пенсию будут получать только те лица, у которых при достижении пенсионного возраста будет не менее 30 баллов и 15 лет страхового стажа.

В случае, если вы работали в организации, где вам выплачивали «серую» заработную плату, вы сможете рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на пять лет позже установленного пенсионного возраста, т.е. женщины смогут обратиться за пенсией в 60 лет, мужчины – 65 лет (на сегодняшний день размер социальной пенсии составляет 4959,85 руб.)

По информации министерства труда и занятости Иркутской области в течение 2016 года легализованы трудовые отношения с 47,5 тыс. человек, что стало результатом планомерной деятельности по борьбе с неформальной занятостью в регионе. Теперь эти граждане получат право на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста, уверены в ПФР.

В течение прошлого года 470 жителям Приангарья отказано в назначении страховой пенсии по причине недостаточного количества пенсионных баллов и требуемой продолжительности официального стажа. Им будет назначена социальная пенсия по старости через пять лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста (т.е. для мужчин в 65 лет, для женщин в 60 лет).

Отделение ПФР по Иркутской области напоминает, что пенсионные баллы формируются только с официальной («белой») зарплаты. Каждый работодатель должен своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы за всех своих сотрудников, а каждый работающий гражданин имеет право контролировать процесс уплаты.

Для того чтобы приобрести право на получение страховой пенсии по старости в 2017 году необходимо иметь не менее 8 лет страхового стажа и 11,4 пенсионных балла. Новое пенсионное законодательство также предусматривает постепенное увеличение минимального количества пенсионных баллов до 30 и минимального страхового стажа до 15 лет к 2025 году.

Узнать количество уже накопленных пенсионных баллов за трудовую деятельность можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР.

С 2015 года для расчета страховой пенсии введен пенсионный коэффициент (балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Количество пенсионных баллов зависит от суммы страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд за каждого работника в период осуществления последним трудовой деятельности. И количество баллов, и стаж, в свою очередь, напрямую зависят от факта официального трудоустройства. Чем выше «белая» зарплата, тем больше баллов можно заработать.

Предоставление льгот по страховым взносам не приводит к росту легализации теневого сектора, а снижение ставки страховых взносов не увеличивает фонд оплаты труда, заявила вице-премьер Ольга Голодец в ходе Недели российского бизнеса. По ее словам, для «обеления» теневого сектора не нужно проводить «никаких сложных мероприятий», передает RNS.

«Устранить "серую" занятость сегодня не составляет никакого труда, потому что будь то налоговая служба, будь то ПФР, будь то ФОМС видит каждого человека, видит его доходы, и сегодня если задаваться такой целью, то никаких очень сложных мероприятий не нужно проводить для того, чтобы "обелить" "серые" заработные платы, которые продолжают, я согласна, оставаться высокими. Просто нужно поставить такую задачу», — сказала Голодец.

Она подчеркнула, что снижение ставок страховых взносов никогда не приводило к увеличению фонда оплаты труда, а льготы по страховым взносам не стимулируют легализацию теневого сектора.

«Наши множественные усилия по снижению тарифов в разное время ни разу не приводили к увеличению фонда оплаты труда, и льготы, которые сейчас предоставляются и растут, не приводят к увеличению фонда оплаты труда и к увеличению "обеления" заработных плат», — сказала Голодец.

Напомним, Минфин предлагает установить ставки НДС и страховых взносов на одном уровне – 22%. Бизнес-омбудсмен Борис Титов высказал предположение, что снижение тарифов страховых взносов приведет к увеличению зарплат.

396 саратовцам в 2016 году для назначения страховой пенсии по старости не хватило стажа и (или) количества пенсионных коэффициентов (баллов). Напомним, в прошлом году, чтобы выйти на страховую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста (55 лет женщины, 60 лет мужчины), необходимо было иметь 7 лет трудового стажа и 9 баллов.

Нехватка стажа и (или) баллов в большинстве случаев - последствия теневой занятости, полагают в ПФР. Чтобы не остаться без пенсии в старости, необходимо оформлять официальные трудовые отношения с работодателем и соглашаться только на «белую» зарплату. Ведь страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются, а значит, и пенсионные права формируются только с официальной зарплаты. Работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», лишает сотрудников достойной пенсии в будущем. Получая «серую» зарплату сейчас, в старости можно остаться с мизерной пенсией.

Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата – важные факторы, влияющие на размер будущей пенсии, напомнили в отделении ПФР по Псковской области.

Если же при оплате труда применяются «серые схемы», то страховые взносы на пополнение пенсионного счета работника или не поступают совсем, или поступают в минимальном размере. Проверить добросовестность своего работодателя можно, заказав выписку из индивидуального лицевого счета.

Наиболее удобный способ проверить свой пенсионный счет – через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР. Если регистрации в Единой системе идентификации и аутентификации нет, то справку можно предварительно заказать, а затем прийти за ней через 5 дней в Пенсионный фонд.

Если гражданин прошел полную регистрацию, то в Личном кабинете он может в режиме on-line посмотреть и распечатать извещение о состоянии индивидуального лицевого счета.

Также заказать выписку можно в офисах МФЦ, территориальных органах ПФР и через Единый портал государственных услуг.

Выписка из ИЛС позволяет проконтролировать полноту и своевременность перечисления страховых взносов, как текущим работодателем, так и бывшими; посмотреть, учтены ли различные периоды работы после 2002 года в стаж.

Напомним, зарегистрироваться либо подтвердить, восстановить учетную запись на портале госуслуг можно, в том чсиле, во всех учреждениях ПФР.

В целях увеличения поступлений налогов в бюджет, побуждения налогоплательщиков к самостоятельному выявлению ошибок в налоговом учете и уточнению налоговых обязательств в Управлении ФНС России по Санкт-Петербургу и межрайонных инспекциях на постоянной основе работают Комиссии по легализации налоговой базы.

После вызова на комиссию руководителей организаций, выплачивающих заработную плату ниже среднеотраслевого уровня, за 2016 год в бюджет дополнительно поступило 625 млн. рублей и погашена задолженность по НДФЛ в сумме 391 млн. рублей 300 физических лиц и индивидуальных предпринимателей, не задекларировавших свои доходы или отразивших доход не в полном объеме, дополнительно уплатили в бюджет 36 млн. рублей.

НДФЛ - основной источник бюджета Санкт-Петербурга. От своевременности и полноты поступления налогов в бюджет города зависит своевременное и полное финансирование школ, дошкольных образовательных учреждений, развитие транспортной системы города, предоставление бесплатных медицинских услуг, развитие здравоохранения, физической культуры и спорта, работа городского общественного транспорта, содержание дорог, реализация городских программ социальной направленности.

Пользователи сервиса ФНС России «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» могут самостоятельно проверить, перечисляет ли налоговой агент за них налоги. Сведения о полученных доходах и суммах налога, перечисленных работодателем, содержатся во вкладке «Налог на доходы физических лиц»/ «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ».

Подключиться к сервису можно в любой налоговой инспекции Санкт-Петербурга при наличии документа, удостоверяющего личность и свидетельства о постановке на налоговый учет.

В Пенсионный фонд России перечислено дополнительно более 20 млрд рублей страховых взносов за счет легализации теневой занятости, сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ходе заседания комитета Совета Федерации по социальной политике.

Он отметил, что отчеты о легализации теневого сектора поступают из Пенсионного фонда, передает RNS.

«Могу сказать, что за прошлые периоды дополнительно за счет этого (легализации теневой занятости) мы собрали в Пенсионный фонд более 20 млрд рублей. Это, мне кажется, достаточно хороший показатель, но мы продолжаем работу», — заявил Топилин,

Попытка незаконно улучшить свое благосостояние за счет Курского отделения ФСС пресечена в суде. Судьи согласились с доводами юристов областного соцстраха и не позволили женщине получить незаслуженные повышенные выплаты, сообщили в региональном отделении фонда.

Еще летом 2016 года в курский соцстрах обратилась бухгалтер одной из фирм с просьбой о перечислении на ее личный счет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. В ходе уточнения информации специалисты регионального отделения ФСС выяснили, что организация, в которой трудилась женщина, попросту исчезла, и по закону просительница действительно имеет полное право получать все выплаты напрямую.

Но тут вскрылась еще одна странная деталь – расчет размера пособий был произведен, исходя из устных, ничем не подтвержденных утверждений самой заявительницы. Женщина просто сообщила, что получала заработную плату в размере 30 тысяч рублей и потребовала назначить ей соответствующие этому немаленькому доходу пособия. Изначально суд города Волгограда, где по документам числился головной офис той самой пропавшей фирмы, поддержал требования истицы.

Но специалистам правового отдела Курского ФСС удалось выяснить, что по данным ПФР она зарабатывала всего лишь 12 тысяч рублей в месяц, соответственно детские выплаты по закону должны быть меньше назначенных.

После обращения в тот же суд г. Волгограда юристов курского соцстраха служители Фемиды не могли не признать этих доводов. В итоге размер пособий для заявительницы был пересмотрен.

Специалисты правового отдела Курского отделения ФСС допускают, что на самом деле зарплата женщины вполне могла достигать тех самых 30 тысяч, но выплачивалась она по «серой» схеме. Юристы соцстраха очередной раз напоминают: чтобы избежать подобных ситуаций, не тратить впустую время и силы в суде и не попадать в затруднительное финансовое положение в случае утери заработка, разумнее заранее побеспокоиться о легальных отчислениях в ФСС.

В отделении ПФР по Ямало-Ненецкому АО в очередной раз рассказали о минусах "серой" зарплаты.

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

  • скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
  • не производит отчисления страховых взносов на ваш индивидуальный лицевой счет;
  • не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
  • не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования.
Это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника: - права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

  • права на оплату больничного листа;
  • права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
  • права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
  • права не работать в выходной и праздничный день;
  • права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
  • права на охрану труда;
  • права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • права на гарантии по коллективному договору.
4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.

6. Вы можете получить отказ кредитных организаций в предоставлении Вам займов или кредитов.

Что делать, если вам выплачивают зарплату «в конверте»?

1. Обратиться в Пенсионный фонд или налоговый орган по месту нахождения Вашего предприятия.

2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.