Севастопольское региональное отделение ФСС напоминает, что выплата различного рода пособий, оплата больничных листов осуществляется только тем работникам, которые состоят именно в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в ФСС. Размер же пособия по временной нетрудоспособности, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы. При этом учитывается только официальная зарплата. Часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется. Работая за «серую» зарплату, будущие мамы, например, лишают себя части «декретных».

Когда работник молодой и здоровый, его больше волнует, сколько денег он получит сейчас за свой труд, и переживает он лишь за своевременную выплату зарплаты, а не за то, официальная она или «в конверте». Все вопросы начинают появляться тогда, когда человек заболеет, получит производственную или бытовую травму, потеряет трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве, соберется уйти в декретный отпуск.

Всё это страховые случаи, при наступлении которых назначаются и выплачиваются страховые выплаты и пособия. Их размер напрямую зависит от средней заработной платы работника, а право на их получение – от подписанного трудового договора. Заключая трудовой договор, работник автоматически становится застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Риски, связанные с его неоформленной официально трудовой деятельностью, - это только его зона ответственности. Также человек не имеет социальных гарантий при заключении договоров ГПХ (договор подряда, агентский договор).

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в ФСС, приводит к тому, что при назначении пособия можно будет рассчитывать только на минимальный его размер, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

«Мы все должны понимать, что неформальная занятость – это, по сути, воровство социальных прав. От полноты и своевременности уплаты налогов в бюджет зависит финансирование бюджетной сферы. Легализация заработной платы и ее высокий уровень должны восприниматься работодателями как повышение престижа их предприятия. А работники должны иметь активную позицию при защите своих прав и не соглашаться на зарплату «в конверте», призывает ФСС.

Согласно поручению Правительства РФ и Минтруда России Федеральная служба по труду и занятости продолжает координировать работу региональных органов власти, которая направлена на выявление неформальных трудовых отношений и легализацию работников. Для этого действует оперативный штаб и заключены соглашения с правительствами и администрациями регионов, сообщили в Роструде.

По данным мониторинга Роструда по состоянию на 22 декабря 2016 года межведомственными комиссиями субъектов РФ выявлено более 2 млн. 328 тыс. человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано – более 2 млн. 179 тыс. работников.

Также в рамках проводимой контрольно-надзорной деятельности по требованию инспекторов труда за январь – ноябрь 2016 года было оформлено более 100 тысяч трудовых договоров, в том числе 22079 ранее отсутствовавших. В текущем году к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора привлечено 11068 должностных и юридических лиц.

Увеличение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет Удмуртской Республики и внебюджетные фонды недополучат в виде налогов и сборов несколько миллиардов рублей, сообщили в региональном отделении ПФР.

От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии человека: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение в заслуженном размере.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора, умышленно заключает договор гражданско-правового характера. Таковых нарушений только за первые 9 месяцев завершающегося 2016 года выявлено и легализовано территориальными органами ПФР Удмуртии совместно с органами местного самоуправления республики в отношении 24808 человек, а их пенсионные счета, в результате проведенной работы, пополнились на сумму 140 млн. рублей.

Удмуртское отделение ПФР призывает граждан воспользоваться своими правами и требовать от работодателей легальную или «чистую» заработную плату. Минимальный размер зарплаты не может быть ниже 7500 рублей, а на территории Удмуртской Республики ее размер должен превышать 8625 рублей.

При обнаружении фактов нелегальной выплаты заработной платы работодателям грозит ответственность в соответствии со статьей 122 НК РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, при определенных обстоятельствах вплоть до дисквалификации, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно УК РФ.

Борьба с неформальной занятостью является одной из важных задач Отделения ПФР по Липецкой области в части защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.

По результатам совместной работы Отделения пенсионного фонда по Липецкой области, Управления труда и занятости региона, налоговой службы и региональных органов власти, из представителей которых были созданы комиссии по легализации неформальной занятости, сумма страховых взносов, дополнительно поступившая в бюджет ОПФР в 3 квартале 2016 года, составила более 167 млн. рублей. Данные суммы страховых взносов начислены в отношении более 27 тысяч застрахованных лиц, легализованных с декабря 2014 года.

В региональном отделении ПФР напомнили, что неформальная занятость, а значит и выплата «серой» заработной платы, влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Глава Минтруда в ходе всероссийского семинара-совещания с заместителями высших должностных лиц субъектов РФ, курирующих вопросы социального развития, коснулся вопроса неформальной занятости. По его словам, работа регионов в данном направлении оценивается исключительно по тому, что сообщает Пенсионный фонд.

«Понятно, что если человек легализовался, то пошли страховые взносы, прежде всего в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования», – отметил он.

Министр попросил представителей регионов в общении с населением делать акцент на том, что «несправедливо, когда один человек трудится легально и за него уплачиваются страховые взносы, а другой работает и за него не уплачиваются взносы».

Таким образом, по его словам, на тех, кто работает легально, ложится двойная нагрузка. «А вы, – сказал он, обращаясь к заместителям высших должностных лиц субъектов РФ, – из их налогов платите в фонд ОМС как за неработающее население. То есть у одних из кармана вынимают в два раза больше денег, а у других ничего».

Отделение ПФР по Удмуртской Республике информируют граждан и их работодателей о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы, с которой не уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.

При отказе от получения «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Все это лишает наемных работников-жителей республики не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме целого ряда пособий, с одновременным наступлением следующих негативных моментов:

1. Работник становиться соучастникам уголовно-наказуемого преступления, выражающегося в виде уклонения от уплаты налогов и других обязательных платежей, за которое установлена налоговая и уголовная ответственность ст. 122 НК РФ и статьи 198, 199 и 199.1 УК РФ, соответственно.

2. У гражданина сводятся к нулю гарантии получения такой «серой» заработной платы, в случае прекращения ее выплат работодателем, так как размер, порядок и срок выплаты такой заработной платы не отражены в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

3. Теряются у застрахованного лица и гарантии по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).

4. Отсутствие гарантий по оплате выходного пособия при увольнении, которое будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

5. Кроме этого, в случае неофициального трудоустройства, работник не сможет рассчитывать на определенные социальные права и гарантии, которые установлены законодательством, а именно:

  • права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
  • права на оплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, так как данные пособия рассчитываются исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда или Вам грозит получение пенсии в заниженном размере, так как будущая пенсия работника складывается из отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, произведенных на основании «белой» части зарплаты (ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);

  • права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
  • права не работать в выходной и праздничный день;
  • права не привлекаться к сверхурочным работам без Вашего желания;
  • права на охрану труда;
  • права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • права на гарантии по коллективному договору; - возможность увольнения в любой момент, без пособий.
6. Работник, получающий небольшую официальную заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.

Для самих работодателей неофициальное трудоустройство также обернётся неприятностями – им грозит:

  1. Налоговая ответственность в соответствии со ст. 123 НК РФ.
  2. Уголовная ответственность согласно ст. 199 УК РФ.
  3. Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  4. Дисквалификация на срок до 3 лет (ч.2 ст.5.27. КоАП РФ).
Чтобы добиться соблюдения норм трудового законодательства и заставить работодателя выплачивать зарплату официально, гражданам рекомендуем за защитой собственных трудовых прав обратиться:

  1. В профсоюзную организацию, если она имеется в организации;
  2. Непосредственно к самому работодателю;
  3. В вышестоящую организацию по отношению к Вашему предприятию;
  4. В Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
  5. В Государственную инспекцию труда;
  6. В прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;
  7. В мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.
Кроме этого, если гражданин располагает информацией о нарушении налогового законодательства работодателем и не перечислении НДФЛ с выплаченной работникам заработной платы, в подтверждение своих доводов следует приложить копии подтверждающих документов (при наличии) и направить их в налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

ПФР рекомендует гражданам воспользоваться своими правами и настоятельно требовать от работодателей легальную или «чистую» заработную плату.

Свыше 35% жителей Удмуртии в будущем рискуют остаться без достойной пенсии, констатировали в региональном отделении ПФР. Согласно проведенному анализу из 887 523 жителей трудоспособного возраста, проживающих в Удмуртской Республике, свыше 313 тысяч человек не имеет регулярных отчислений на будущую пенсию, при этом многие из них достаточно длительное время. Это позволяет предположить, что большинство из этих людей получают «серые зарплаты», что в дальнейшем негативно отразиться на размере их будущих пенсий.

В настоящее время Минтруд России активно прорабатывает новые меры по активизации борьбы с теневыми схемами. Так, ранее банкам была предоставлена возможность учитывать информацию о наличии или отсутствии у граждан отчислений в ПФР при обращении за кредитом, поскольку справка 2-НДФЛ, представляемая в таких случаях потенциальным заемщиком не дает точной информации о размере реальной заработной плате заемщика, поскольку такую справку легко подделать.

«Данные об уплаченных страховых взносах отраженные на лицевом счете застрахованного лица, закрытые, мы не можем их раскрывать. Но человек, если хочет взять кредит, может дать банку право ознакомиться со своей страховой историей. И это ему выгодно. Если со взносами все в порядке, кредит ему должен стоить дешевле», – комментирует ситуацию заместитель управляющего отделением ПФР по Удмуртии Сергей Блохин.

ФНС и Роструд подписали Соглашение № ММВ-23-2/24@ от 25.11.16, целью которого является взаимный обмен информацией о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки.

Соответствующей информацией будут обмениваться налоговые инспекции и Трудинспекции. Налоговые и трудовые инспекторы будут совместно осуществлять контроль за соблюдением трудового и налогового законодательства.

В частности, органы Роструда при проведении проверок будут сообщать в ИФНС данные о фактах выявления осуществления работниками трудовой деятельности в соответствии с гражданско-правовыми договорами, фактически регулирующими трудовые отношения, или без оформления гражданско-правовых или трудовых договоров.

Налоговики, в свою очередь, будут направлять в Роструд сведения о нарушениях налогоплательщиками законодательства о налогах и сборах, выявленных налоговыми органами на основании сообщений, поступивших от Роструда , а также мерах ответственности за эти нарушения.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно.

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы не только ущемляет права работников, но и неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

Кому же тогда выгодна "серая" зарплата? Ответ на этот вопрос дали в отделении ПФР по Республике Адыгея.

Преимущества «серой»:

- Выгодна работодателю в плане оптимизации расходов фирмы;

- Экономия работодателя на обязательных отчислениях во внебюджетные фонды;

- Сравнительно высокая заработная плата сотрудника.

Недостатки:

- Отсутствие гарантии на постоянное получение «серой», полуофициальной, части зарплаты;

- Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии сотрудника;

- Заниженная оплата больничного листа;

- Проблемы в банках при оформлении кредитного займа.

Очевидно, что серая зарплата выгодна, скорее, работодателю, но никак не сотруднику, констатировали в ПФР, отметив, что каждый работник вправе сам для себя решить, стоит ли ему мириться с выплатами денег в конверте или нет. Ведь за долгие годы старательного труда можно поплатиться своими благами.

По данным Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области в результате работы по легализации трудовых отношений в организациях региона уже около 40 тысяч новосибирцев легализовали трудовые отношения с работодателями. Такая работа ведется межведомственной комиссией, участником которой является региональное отделение ПФР, и на муниципальном уровне в территориальных межведомственных комиссиях (рабочих группах), в которые также входят и представители ПФР.

Отмечается, что сложность в выявлении схем нелегального трудоустройства состоит в том, что сами работники зачастую не требуют от своих работодателей официального оформления трудовых отношений, а в случае отказа не сообщают об этом в контрольные органы.

Как показало проведенное компанией HeadHunter исследование, около 30% новосибирцев получают часть зарплаты официально, а часть «в конвертах». Заработная плата, выдаваемая «в конвертах», используется для ухода от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в бюджетную систему.

При этом соглашаясь и получая такую заработную плату, граждане должны помнить, что они могут впоследствии столкнуться с целым рядом нарушений своих социальных прав. При «серых схемах» оплаты труда у них нет гарантий, что будет полностью выплачена зарплата при увольнении, произведена оплата больничных, выплачено пособие, например, при уходе в декрет, они не смогут оформить социальный и имущественный вычет, а в будущем это еще и минимальная пенсия, напомнили в ПФР.

Схема «серых» зарплат, которые применяют некоторые организации – это попытка уйти от уплаты налогов и взносов, напомнили в ПФР. Пострадавшей стороной всегда будет работник, подписывающий документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме.

Надо понимать, что ответственность за получение «серой» зарплаты лежит не только на работодателе, но и на работнике, добровольно получающем «серую» зарплату.

Как определить, что вы работаете в организации, относящейся к группе риска? Ответ на этот вопрос дали в отделении ПФР по Тульской области.

Итак, организация оказывается в зоне повышенного внимания со стороны ПФР, если обнаружены соответствующие признаки:

- уровень заработной платы в организации ниже среднеотраслевого либо ниже уровня МРОТ;

- заработная плата руководства значительно выше заработной платы сотрудников;

- при представлении справки в банк, для оформления кредита, сотрудник представляет данные о заработной плате большей, чем в официальных документах организации;

- компания демонстрирует нулевую рентабельность или является убыточной, показывает минимальную численность работников и др.

Организации, соответствующие данным критериям, становятся предметом внимания межведомственных комиссий, цель работы которых - выявление и пресечение правонарушений в области оплаты труда и отчислений, регламентированных Российским законодательством.

ВЦИОМ представил сегодня данные опроса о том, каков уровень безработицы в окружении респондентов, как оценивают возможности собственного трудоустройства при увольнении, получают официальную зарплату или «черный нал».

Актуальность проблемы безработицы за год снизилась на 12 пунктов – с -30 до -42( при диапазоне от -100 до 100 п.) О том, что среди их близких есть люди, потерявшие работу в последние несколько месяцев, сообщили 26% граждан.

Вместе с тем у работающих россиян окрепли опасения относительно проблем с трудоустройством. Рост показателя наблюдается на фоне снижения доли тех, кто не сомневается в возможности трудоустройства на хорошую должность в случае увольнения (с 27% до 19%) и увеличения доли тех, кто полагает, что на этом пути у них возникнут серьезные трудности (с 25% до 32%).

Согласно данным опроса, «белую зарплату» получают три четверти работников (75%) – в течение года эта доля изменялась незначительно. 10% говорят, что получают полностью неофициальные оклады, еще 12% сообщают, что их заработок составляет и та, и другая форма оплаты.

Данные комментирует эксперт ВЦИОМ Олег Чернозуб: «Страх потери работы находится у жителей нашей страны только на 8-м месте, пропустив вперёд такие страхи, как «рост международной напряжённости», «рост цен», и даже «риск катастроф и стихийных бедствий». Это закономерно, так как с точки зрения управления занятостью текущий кризис мы преодолеваем намного лучше, чем кризис 2009 года. В свою очередь, общественное сознание вполне адекватно отражает тот факт, что безработица не стала массовым явлением. Действительно, резкое обострение восприятия риска потерять работу произошло в конце 2015 года и было связано с тем, что к началу зимы этого года неблагоприятные последствия кризиса «докатились» до прежде благополучных регионов - доноров. Однако ничего страшного с точки зрения роста безработицы в зиму 2015-2016 гг. не произошло, и общественное сознание постепенно успокоилось. Тем не менее, в настоящее время мы начали отмечать некоторое увеличение озабоченности проблемами безработицы со стороны общества. Насколько устойчивым окажется этот тренд? На данный момент однозначного ответа на этот вопрос мы не имеем. В решающей степени он будет зависеть от того, насколько успешно экономика страны продолжит преодолевать последствия кризиса».

Выплата заработной платы в конвертах - один из наиболее популярных способов уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ. В этом случае официально работнику выплачивается только часть дохода, размер которого прописывается в трудовом договоре, а оставшаяся часть выдается в конверте, размер которой, как правило, фиксируется только на словах.

При этом риски от выплаты теневой зарплаты несут как работодатель, так и работник. Об этом напомнили в УФНС по Сахалинской области.

Работодатели выплачивающие «серую» зарплату занижают базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и не удерживают НДФЛ с таких доходов, тем самым не выполняют обязанностей налогового агента.

Если налоговый агент не исполняет своих обязанностей, его могут привлечь к налоговой ответственности в виде штрафа в размере 20% от суммы НДФЛ, подлежащей удержанию или перечислению в бюджет (ст. 123 НК РФ).

Кроме того, если НДФЛ перечислен в бюджет позже установленных сроков, то, помимо штрафов, инспекторы могут начислить организации пени (ст. 75 НК РФ НК РФ). Более того, если неудержание или неперечисление налога будет выявлено в результате проверки, то компания может быть привлечена к административной (ст. 15.11 КоАП РФ), а в отдельных случаях и к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Работник, получающий «серую» зарплату, также должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение, то есть работник лишает себя пенсионных накоплений, которые в свою очередь влияют на величину будущей пенсии, а также на право использования налоговых вычетов в полном объеме.

Хотелось бы обратить внимание, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно произвести уплату налога.

Если налогоплательщик не представил налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц, то он несет ответственность, предусмотренную п. 1 ст. 119 Налогового кодекса Российской Федерации, в виде штрафа.

Жители Чукотского автономного округа могут позвонить в отделение ПФР по специальному «телефону доверия» и сообщить о работодателях, использующих «серые» схемы оплаты труда.

В ПФР понимают, что несмотря на все минусы «серой зарплаты», работники, боясь увольнения, не спешат официально обращаться с жалобой на работодателя. В этой связи отделение ПФР предлагает жителям округа оставить сообщение о факте выплаты зарплаты «в конверте» анонимно.

- Гражданину совсем не нужно называть свое имя, - отметили в отделении ПФР. - Необходимо сообщить конкретные сведения о предприятии: его наименование, адрес, сообщить о фактах выплаты «серой» зарплаты и изложить суть проблемы.

После такого звонка специалисты ПФР также сигнализируют о проблеме налоговой службе и Государственной инспекции труда. Со своей стороны ПФР как администратор страховых взносов на пенсионное и медицинское страхование готов проверить работодателя с точки зрения выполнения им обязательств по пенсионному и медицинскому обеспечению сотрудников.

В отделении ПФР отметили, что в работе по легализации зарплаты сложно добиться положительных результатов без участия самих граждан и надеются на активную позицию населения округа.

Исследовательский центр портала Superjob.ru в ходе всероссийского опроса выяснил, что 47% респондентов готовы получать зарплату в конверте. Это на 6% больше, чем в декабря 2015 года.

Свою позицию респонденты чаще всего объясняли затянувшимся трудоустройством и недоверием к пенсионной системе. Эксперты рынка труда полагают, что рост неформального рынка труда будет продолжаться.

Людей, готовых к «серой» схеме, больше всего среди мужчин (56%) и респондентов 25–34 лет (50%). На первом месте по популярности аргумент, что «серая» зарплата лучше, чем ничего. На втором — бессмысленность пенсионных накоплений. На третьем — нежелание платить налоги и алименты.

Согласны работать только за «белую» зарплату 29% респондентов. В комментариях они указывали многочисленные минусы «серой» схемы, среди которых маленькие отпускные и больничные, невыгодный расчет при увольнении.

24% опрошенных затруднились с ответом.

— Пенсия такая низкая, что на нее уже давно никто не рассчитывает, как на жизнеобеспечивающий ресурс, — прокомментировала управляющий партнер профессионального сообщества «HR-Эксперты» Виктория Пятница.

По ее мнению, причина ухода работников в тень заключается в безработице и в неспособности работодателей справиться с экономическими трудностями в условиях кризиса.

— Людям нужно что-то есть, и они готовы на любые условия. С другой стороны, доходы компаний упали, поэтому они вынуждены экономить. Фонд заработной платы составляет 50% бюджета, и 30% от этой суммы приходится на налоги, которые идут в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, — говорит Виктория Пятница.

Она отмечает, что в докризисные 2011–2012 годы наблюдалась обратная тенденция: компании выходили из теневого сектора, а нанять специалиста на «серую» зарплату было практически невозможно, пишут «Известия».

УФНС по Республике Адыгея призывает граждан быть более ответственными и не соглашаться на не оформленную трудовую деятельность во избежание проблем в будущем.

Меняющие экономические условия диктуют населению свои правила, делятся наблюдениями налоговики. Люди, пытаясь заработать больше, соглашаются работать без заключения трудового договора и  получать заработную плату на руки, которую часто называют «серой» или  зарплатой в конверте, потому что с нее не уплачиваются налоги и страховые взносы в Пенсионный фонд. В таких условиях человек изначально ставит себя в невыгодное положение.

Налоговые органы Адыгеи обращают внимание, что соглашаясь на осуществление трудовой деятельности без оформления, а также  получение  "серой" зарплаты (зарплаты, с которой не уплачиваются налоги), каждый должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя, на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены никакими документами. В последствии, при обращении с жалобой в контролирующие органы, работник ничем не сможет подтвердить выплату работодателем «серой» зарплаты. Работодатель может прекратить такие выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить или доказать в такой ситуации, так как для этого нужно представить документы, подтверждающие  получение «серой» зарплаты (платежные ведомости, выписки о перечислении зарплаты на счет, справки, выданные налоговым агентом и др.)

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме,  сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).

2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

4. Будущая пенсия. Отчисления в Пенсионный фонд также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

5. Кредит и ипотека. Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".

Выплата заработной платы «в конвертах» имеет негативные последствия для работодателей, работников и государства в целом, напомнили в УФНС по Оренбургской области.

Заработная плата «в конвертах» - это выплаченные работникам суммы вознаграждений, не учтенные при налогообложении, что позволяет работодателям «экономить» на НДФЛ и страховых взносах. В результате бюджет и внебюджетные фонды недополучают существенные суммы.

НК РФ при выплате зарплаты возлагает на работодателей, как налоговых агентов, обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет сумм НДФЛ. 

Налоговые агенты обязаны в течение года вести учёт доходов по каждому работнику. На основании данных такого учёта они должны ежегодно, не позднее 1 апреля, представлять в налоговые органы сведения по форме 2-НДФЛ о доходе, выплаченном каждому физическому лицу в истекшем году, а также об удержанном и перечисленном в бюджет налоге.

С 2016 года за налоговым агентом закреплена обязанность дополнительно ежеквартально представлять в налоговую инспекцию отчёт по новой форме 6-НДФЛ – об исчисленных и удержанных со всех работников суммах налога на доходы. Налоговым кодексом предусмотрена ответственность налоговых агентов – за непредставление или представление недостоверных сведений им грозит штраф.

Таким образом, работодатели лишаются возможности кредитоваться в течение года за счёт не перечисленного вовремя в бюджет НДФЛ, а налоговая служба получает возможность контролировать его своевременную уплату.

Работающим гражданам налоговые органы настоятельно рекомендуют обращать внимание на содержание трудового договора с работодателем. Записав в договор полную сумму вознаграждения, директор предприятия автоматически берёт на себя обязанность налогового агента по уплате налогов и взносов в бюджет и внебюджетные фонды с выплаченной физическому лицу зарплаты. 

Нередко, чтобы уклониться от выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила ТК РФ. Работник лишается полностью или частично пенсионных накоплений и тех выплат, которые осуществляются из фонда социального страхования, – по больничным листам, пособий по беременности и родам, уходу за ребёнком.

Налоговая служба на постоянной основе проводит мониторинг уровня заработной платы. Специальные комиссии, созданные в каждой инспекции, заслушивают работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда либо среднеотраслевых значений. 

При поступлении информации о фактах выплаты зарплаты «в конвертах» и наличии неофициальных трудовых отношений налоговые органы проводят анализ финансово-хозяйственной деятельности работодателя и приглашают его на заседание комиссии по легализации заработной платы. Информация по данному факту направляется в правоохранительные органы, а также в государственную инспекцию труда.

Кроме того, факт выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда либо среднеотраслевого уровня является одним из критериев при решении вопроса о проведении выездной налоговой проверки.

Не многие граждане задумываются над тем, что негативные последствия получения нелегальной заработной платы, в конечном счете, скажутся на самих работниках, пишет на своем сайте УФНС по Новгородской области. Ведь заниженный размер зарплаты влечет за собой меньшие отчисления в Пенсионный фонд на формирование накопительной и страховой части трудовой пенсии граждан.

Да и при получении социальных и имущественных налоговых вычетов при покупке жилья, на обучение, лечение работник несет существенные потери. Одно дело – вернуть из бюджета 13 % от зарплаты, когда она вся официальная и совсем другое, если большая часть зарплаты – в «конверте», соответственно и вычет работник получит значительно меньше.

Выплата зарплаты «в конвертах» не только  препятствует  поступлению в бюджет в полном объеме  налога на доходы физических лиц, но и, в первую очередь, лишает наемных работников их законных социальных прав и гарантий. В частности, выплаты больничных листов, отпускные пособия, получение кредита, ипотека  полностью зависят от  размера легальной зарплаты.

Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога.

Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов является уголовно наказуемым деянием (статьи 198, 199, 199.1 Уголовного кодекса РФ).

Информировать  о работодателях, практикующих «серые» выплаты, могут, прежде всего, сами наемные работники. Это в их интересах получать легально ровно столько, сколько заработали.

УФНС по Новогородской области призывает граждан сообщать о работодателях, не заключающих с работниками трудовые договоры, о фактах неофициальной выплаты зарплаты, а также о ведении незаконной предпринимательской деятельности. Телефоны горячей линии приведены на сайте регионального управления.

В налоговых органах Новгородской области работают телефоны «горячей линии», по которым граждане могут сообщать о фактах выдачи зарплаты «в конвертах».

Управление Федеральной налоговой службы по Оренбургской области обращает внимание на то, что «теневая» зарплата или так называемые выплаты «в конвертах» вовсе не безобидное нарушение. Оно представляет угрозу как для бюджета области, так и для работодателя и что очень важно для каждого работника.

Налоговые органы Оренбургской области проводят активную работу по выявлению и пресечению фактов выплаты «теневой» зарплаты, сообщается на сайте регионального УФНС.

В рамках работы комиссий по легализации объектов налогообложения за 1 полугодие 2016 года было проведено 136 заседаний комиссий по легализации заработной платы, на которых заслушано 1035 руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату своим работникам ниже среднего уровня по видам экономической деятельности.

По результатам заслушивания 422 работодателя (или 41 %) легализовали заработную плату. При этом 90 работодателей (или 9 %)  повысили ее размер до среднеотраслевого уровня.
Кроме того, налоговыми органами проводится работа по обращениям граждан о выплате заработной платы «в конвертах».

За 6 месяцев текущего года в налоговые органы области  поступило 52  обращения и жалобы граждан о фактах выплаты заработной платы «в конвертах», невыплаты заработной платы и фактах неоформления трудовых договоров.

В ходе проведения мероприятий налогового контроля по поступившим обращениям были установлены такие нарушения, как непредставление в налоговые органы сведений 2-НДФЛ за соответствующие налоговые периоды, что подтверждает выплату работодателями заработной платы «в конвертах» и влечет за собой неперечисление НДФЛ в бюджет.

Напоминаем, что сообщить о фактах выплаты «теневой» зарплаты и неоформленных трудовых отношениях можно в Управление Федеральной налоговой службы по Оренбургской области по телефону 70-21-72 или налоговые органы Оренбургской области (контакты на сайте ФНС России www.nalog.ru в разделе «Контакты и обращения»).