снижение зарплаты

Каждый пятый работающий по найму в России говорит о снижении с начала апреля заработной платы и других выплат, следует из опроса, проведенного исследовательской компанией «инФОМ» по заказу Банка России.

Телефонный опрос проводился с 14 по 21 мая, в нем приняли участие 1529 респондентов от 18 лет и старше из 426 городских и не менее 256 сельских населенных пунктов в 83 субъектах РФ. Это четвертый подобный опрос с начала апреля. О его результатах пишет агентство «Прайм».

«Каждый пятый работающий по найму (19%) говорит о снижении заработной платы и других выплат, это на 10 п.п. больше, чем в самом начале измерений», — говорится в отчете.

Как и в предыдущих исследованиях, работники частных предприятий говорят об этой проблеме чаще (22%), нежели бюджетники (17%). В четвертом опросе на 7 процентных пунктов увеличилась доля бюджетников, переведенных на удаленную работу (28%), при этом среди работников частных предприятий этот показатель остался на прежнем уровне (19%), указывается в материалах.

На 5 процентных пунктов (до 10%) сократилась доля работников частных предприятий, которых отправили в отпуск за свой счет, на государственных предприятиях показатель не меняется и составляет 3%, указывают авторы исследования.

В апреле 2020 треть россиян, в семье которых есть занятые, ответили, что их лично или членов их семьи уже затронула проблема уменьшения заработной платы (33 %).

Еще четверть из них столкнулись с задержкой выплаты зарплаты (25%) и увольнениями (26%).

Такие данные приводятся в исследовании, проведенном Левада-центром.

Негативные последствия на рынке труда и страхи в этой сфере были характерны для работников негосударственного сектора, которые по всем показателям чувствовали себя менее уверенно. Среди тех респондентов, кто сам работал в негосударственном секторе, доля случаев задержек выплаты заработной платы была в 3 раза выше; в 2,5 раза чаще встречалась проблема урезания заработка; увольняли (непосредственно их самих или занятых членов семьи) также в 2 раза чаще, чем «бюджетников».

И снова из «Красного уголка бухгалтера». Вопрос от подписчицы, которой работодатель преддожил задним числом сократить трудовые обязанности и зарплату наполовину.

«Хоть и работаем удаленно весь апрель, на полную мощь, где то доделываешь работу утром рано, вечером до полуночи. И приходит письмецо от работодателя с просьбой написать задним числом от 30 марта (ибо у него издержки) следующего содержания, что в связи с тем, что в домашних условиях невозможно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ТД, просим сократить рабочее время на 50% и зарплату соответственно тоже на весь апрель. Под конец апреля, это нормально? У кого аналогично?»

Выходит, люди даже на удаленке выкладываются на полную, порой даже больше работают, чем в офисе. А что, ехать не нужно, время не теряется на дорогу. А им такое.

Мнения комментаторов разделились.

Например, кто-то порекомендовал «предложить и отчетность сдать на 50%». Или «просто сократить результат работы на 50%? Ровно половину отдать и пусть думает?»

Кто-то сказал, что это просто незаконно:

«Сокращённый график и зарплата в размере 1/2 ставки оформляется только через соглашение сторон. А Вы можете и не согласиться»

Топикстартер ответила, что у них ничего не спрашивали. Просто поставили передфактом и потребовали написать заявления.

На что комментатор ответила:

«Сейчас у многих плохо с деньгами, но надо все оформить правильно. Нужны разборки с трудовой инспекцией руководству?».

А кто-то, наоборот, принял сторону работодателя. И написал целую петицию:

«Хоть бы кто-нибудь задумался о том, а как работодатель себя в этот момент ощущает! Он от большого желания своего Вам зарплату снижает, думаете? А к концу месяца, потому что понимание пришло, что государство наше, нам не помошник – сами крутитесь, как хотите, вот и крутимся. Как ужи на сковородке, считаем, подсчитываем, пересчитываем, сколько еще на "внутренних ресурсах" в связи с падением выручки протянет. Одно за собой другое тянет в экономике, разве вам нужно это объяснять? Вы между прочим, на дорогу и обеды не тратили. Вам сохранение ЗП пообещали, за чужой счет хорошо обещания раздавать! Вы можете, конечно, и не соглашаться, только к июлю желающих на ваше место будет пруд пруди. "Изоляция" закончится, а толпы безработных останутся. Давайте все будем реалистами».

А кто-то тоже за работодателя, но не столь эмоционально:

«Я тоже сама предложила снизить зп на 0,25 оклада. Лучше за апрель и май меньше получить, чем с июля пойти искать работу. Пусть компания максимально снизит издержки, зато выживет».

Пожалуй, изначально часть аудитории возмутило не то, что предлагают снизить зарплату и загруженность на 50%. Хотя, еще вопрос, как посчитать загруженность бухгалтера? Вместо 8 самов 4 часа должен на связи быть? А то, что поставили перед фактом, без возможности обсудить.

Все ведь люди, все понимают что компания на ладан дышит. Но и к людям нужно относиться с пониманием, они перестать есть не могут.

Сотрудники детсадов Каргопольского района Архангельской области получили уведомления о снижении их зарплаты с 12550 до 7800 рублей с 1 сентября текущего года.

Портал «Губернский глобус» приводит текст одного из таких уведомлений:

с «01» сентября 2017 г. для Вас устанавливается заработная плата в следующем размере: должностной оклад – 2000 руб.00 коп., доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – 240 руб.00 коп., компенсационная доплата – 3992 руб. 00 коп., стимулирующая надбавка – 0 руб. 00 коп., районный коэффициент 20 % - 448 руб. 00 коп., северная надбавка 50 % - 1120 руб. 00коп.

Итого: 7800 руб. 00 коп.

Между тем изменение размера заработанной платы, установленного коллективным договором или трудовым договором, является существенным условием и поэтому в силу трудового законодательства при неизменности режима работы не может быть инициировано работодателем в одностороннем порядке.

В этой связи прокуратурой Каргопольского района руководителям всех образовательных учреждений, и.о. главы района объявлены предостережения о недопустимости нарушения закона, а также внесено представление начальнику управления образования.

По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования все уведомления об изменении существенных условий оплаты труда отозваны, нарушений трудовых прав граждан не допущено, сообщает Генпрокуратура.

Сотрудники "Почты России" отправляют большое количество жалоб в Счетную палату, в том числе и на снижение заработной платы в результате перехода на повременную оплату труда, сообщила в ходе "правительственного часа" в Госдуме заместитель председателя Счетной палаты РФ Вера Чистова.

К нам в Счетную палату направляется очень много писем, теперь нам пишут не только работодатели, но и те, кто работает во всех отраслях, включая даже производственную сферу, пишут работники "Почты России", - сказала Чистова .

В основном, по ее словам, жалобы касаются нескольких моментов. Первое - организации наращивают размер дебиторской задолженности. "Это плохо, на это надо обратить внимание", - считает она.

Второе направление жалоб касается заметного снижения доходов сотрудников в результате перехода со сдельной оплаты труда на повременную. "И тем не менее отмечается рост аппарата управления в "Почте России", - напомнила заместитель председателя Счетной палаты.

"Я еще раз обращу внимание, что мы не проверяли, это просто письма-жалобы, но я думаю, что люди пишут не от роскоши, а уже отчаявшись, тем более в Счетную палату", - заметила Чистова

Источник: ТАСС

Экс-министр финансов Алексей Кудрин объяснил снижение реальных зарплат на 10% неизбежной корректировкой после их опережающего роста в предыдущие годы.

Кудрин заявил, что кризис связан с нефтяной зависимостью и приростом денежной массы в экономике очень большими темпами, до 40–50% в год.

По его словам, когда государство решило повысить зарплаты в бюджетной сфере, окончательно закрепилось влияние нефтяной зависимости и пузыря на госсектор и наращивание заработной платы без наращивания эффективности.

При этом Кудрин поясняет, что сейчас в стране наблюдается неизбежная корректировка экономики, которая выражена в падении реальных зарплат на 10%, сообщает “РБК”.

Отметим, по мнению Минфина РФ, сокращение реальных зарплат поможет повысить конкурентоспособность России и сбалансировать экономику страны.

Об этом заявил заместитель министра финансов Алексей Моисеев. По словам замглавы Минфина, ранее зарплаты в России росли быстрее производительности труда, но сейчас ситуация меняется.

Минтруд России отмечает снижение реальной заработной платы. По данным министерства, это явление представляет собой ответную реакцию работодателей на кризис.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, по словам министра Максима Топилина, в прошлый кризис доходы населения находились приблизительно на стабильном уровне, но это было связано с тем, что государством были приняты существенные меры по программам занятости.

В этом году снижение реальной заработной платы составляет порядка 8–9%. При этом сейчас только начинается восстановительный процесс.

Работодатель может прекратить выплаты работнику дополнительного заработка, но основная заработная плата не может быть уменьшена. Об этом  сообщает Дарья Демидова, ведущий юрист компании «КОНСУЛ-БИЗНЕС».

«В случае, когда больше нет необходимости в дополнительных работах, тогда и та часть заработка, которая связана с дополнительными работами выплачиваться не будет, однако основной заработок работнику должен быть выплачен», - поясняет эксперт.

Подробней о том, когда работодатель может правомерно снизить заработную плату, а также о том, как отстоять свои права в трудовом споре, читайте в статье «Трудовые споры: неочевидные детали прав работника».

Снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением «кризис, денег у фирмы нет» незаконно. Об этом сообщает Ольга Шевченко, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, на интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении».

Эксперт поясняет, что работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, но только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

Так, например, это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.

Кроме того, работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Напомним, интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении» проходит на нашем форуме сегодня.  Задать свой вопрос можно создав новую тему в разделе конференции.

Минэкономразвития сообщает, что в апреле реальные располагаемые доходы населения с исключением сезонного фактора в апреле выросли на 0,2%. В тоже время реальная заработная плата продолжила снижение и сократилась за месяц на 2,0%.

На рынке труда после некоторого обострения в феврале – марте текущего года, связанного с ухудшением экономической ситуации, наблюдается относительная стабилизация.

Соответствующие показатели приводятся в мониторинге «О текущей ситуации в экономике Российской Федерации в январе-апреле 2015 года», опубликованном сегодня на сайте министерства.

В докладе также отмечается, что на уровне предыдущего месяца сохранилась безработица – 5,6% от экономически активного населения.

Заместитель министра обороны РФ Татьяна Шевцова сообщила на совещании, что министерством не планируется сокращение численности армии и расходов на оплату труда военных.

Представитель Минобороны сообщила: «Руководством Минобороны России принятие решения о сокращении численности личного состава Вооруженных Сил, уровня оплаты труда не планируется».

Также замминистра уточнила, что военное ведомство не станет сокращать расходы по социально значимым статьям. «Это расходы на содержание личного состава - на денежное довольствие военнослужащих, на оплату труда гражданского персонала, компенсационные выплаты и пенсии», - сообщила Татьяна Шевцова, передает ТАСС.