Статьи по теме «собеседование»
Профессия бухгалтера в 2026 году
Требования работодателей и полезные навыки, чтобы оставаться востребованным специалистом.
Как распознать «звездного» менеджера по продажам еще на собеседовании
Найм менеджера по продажам — ставка на несколько месяцев вперед. Пока новичок выходит на план, компания платит оклад, налоги и время руководителя на адаптацию — вне зависимости от того, окупится ставка или нет. Разберем, по каким признакам отличить результативного кандидата от того, кто продержится на испытательном сроке и уйдет.
Найм без ошибок: как рекрутеру выстроить подбор с предсказуемым результатом
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компании.
Что проверять у кандидата, который «работает с ИИ»
Навык работы с ИИ постепенно становится базовым требованием. По данным ВШЭ, надбавка за него упала с 31% в 2022 году до 11% в 2025-м. Как проверить способность работы с ИИ у кандидата на практике, рассказываем в статье.
Зарплата 150 тысяч рублей: как понять, много это или мало для вас
Анна, бизнес-аналитик из Воронежа, два года получала 90 тысяч рублей в местной IT-компании и называла эту сумму потолком для региона. Полгода работы с карьерным консультантом — и с.
Что должен уметь главный бухгалтер в 2027 году: разбор вакансий и трендов
Десять лет стажа, диплом и ни одного пропущенного отчета. А на собеседовании — отказ после первого вопроса про Excel. Работодатели пересматривают требования к главбухам уже сейчас. По данным вакансий 2026 года видно, что в 2027 году такие навыки могут стать обязательными. Опыт «просто сдавать отчетность» больше не продается.
Почему хорошего специалиста в 2026 году уже недостаточно для трудоустройства
На финальном этапе одной вакансии встретились двое: специалист с пятнадцатилетним стажем и кандидат, который в профессии всего три года. Взяли второго. Первому вежливо и подробно объяснили, что решение было непростым.
Как отказать работодателю после собеседования
Иногда после собеседования возникает ощущение того, что вакансия вам не подходит. Как отказать так, чтобы остаться в хороших отношениях с компанией и не испортить впечатление о себе?
Не затыкайте дыры в штате: 6 шагов найма линейного сотрудника, который даст результат
Наем линейного сотрудника — это не попытка срочно заткнуть разрыв в команде, а поиск человека под конкретный результат. Как понять, подходит кандидат или нет, до того как вы с ним подпишете оффер? Разбираем чек-лист из 6 шагов: от формулировки типового дня и минимально необходимых компетенций до проверки предыдущего опыта и личной химии на встрече.
Как не нанять звезду, которая сожжет вам миллионы: 6 критериев выбора сильного топ-менеджера
Красивое резюме и уверенная речь еще не означают, что кандидат принесет результат именно вашему бизнесу. Ошибка при найме топ-менеджера может стоить месяцев работы, сорванных сделок и миллионов упущенной выручки. Разбираем 6 критериев, которые помогут выбрать действительно сильного руководителя.
Как пройти вербальные и логические тесты: на чем срезаются профи
В предыдущей статье мы разбирали, почему эксперты проваливают числовые тесты из-за привычки все перепроверять. Но этап отбора не ограничивается цифрами. Вторая обязательная часть психометрического тестирования — вербальные и логические блоки.
Почему сотня откликов на hh.Ru не работает: как на самом деле отбирают резюме
Экономист Инна разослала пятьдесят откликов на hh.Ru за неделю. Ответили пять компаний, десять отказали сразу, еще тридцать пять зависли без движения — ни отказа, ни звонка. В личн.
Самовнушение оказалось самым популярным способом справиться со стрессом перед собеседованием
Каждый пятый россиянин использует позитивный настрой перед интервью, 11% заранее готовятся к встрече, а 8% применяют дыхательные техники. При этом 30% опрошенных не нашли способа, который помогает им успокоиться.
Числовые тесты: почему опытные специалисты проваливают отбор
Парадокс, но именно сильные специалисты часто не проходят этапы психометрического тестирования. Дело не в том, что они плохо считают или недостаточно знают свое дело. Тесты оценивают не глубину профессиональных знаний, а скорость и точность обработки информации в условиях стресса.
Высокие зарплаты связаны с частыми отказами от джоб‑оферов в России
Высокооплачиваемые специалисты чаще других отказываются от оферов. 59% респондентов с доходом от 150 тысяч рублей отклоняли предложения работодателей
Мы вам перезвоним
О том, как долгое ожидание ответа от работодателя влияет на кандидатов и репутацию компании.
Как проходят проверки на детекторе лжи
Цель данной статьи — понятно и доступно объяснить принципы этики, безопасность и порядок проведения полиграфной проверки, а также роли участников и специалистов, чтобы процедура проходила честно, безопасно и прозрачно.
Тестовое задание на собеседовании: когда кандидат может потребовать оплату
Многие работодатели используют тестовые задания при подборе сотрудников. Для бизнеса это удобный способ оценить навыки кандидата еще до приема на работу. Однако граница между проверкой компетенций и фактическим допуском к работе иногда оказывается весьма тонкой.
Россияне не против использования ИИ при подборе персонала, особенно молодежь
17% кандидатов согласны пройти собеседование с нейросетью вместо человека.
Бухгалтеры рассказали про отзывы и рекомендации от прошлых работодателей: озвучивать гадости готов не каждый
При трудоустройстве бухгалтера обычно запрашивают мнение о нем от бывших нанимателей. Оно может быть непредсказуемым, а иногда заполучить обстоятельный ответ затруднительно.
Добрый день. Благодарю, другой взгляд, новая стратегия. Остается открытым самый болезненный вопрос: что делать, когда на входе стоит жесткий фильтр “опыт от 3 лет”... и когда им предлагаешь тестовый период c конкретным КРI - отказ. Понимаю, что предл