Как вычислить сомнительного работодателя еще на моменте просмотра вакансии или на собеседовании?
соискатель
Как отказать соискателю, чтобы потом не встретиться с ним в суде?
Работодатели назвали причины отказа overqualified специалистам.
Несколько шуток быстро снимают с человека «доспехи» шаблонных социально-правильных речевых заготовок. Далее остается только задавать вопросы и внимательно слушать ответы.
Предупреждение от автора. Эта статья написана для тех, кто хочет научиться правильным приемам поиска работы и готов потратить силы и время на такое обучение. Для понимающих, что неудачи в этом деле часто являются результатами собственных ошибок или упущений. Но эта статья не для тех, кто винит в своих неудачах плохих работодателей и кадровиков или хочет в одной статье получить набор чудодейственных рецептов успеха.
На днях на просторах интернета появилась картинка, в которой видна переписка соискателя и hr-менеджера. Потенциальный сотрудник просит эйчара перезвонить, а в ответ получает: "Спасибо за уделенное время".
К бюро кредитных историй стали подключаться первые нефинансовые компании с целью проверки нанимаемых на работу сотрудников. Работодателей интересует информация из кредитных историй и для дополнительной проверки сотрудников и менеджмента.
Сведения о выполнении финансовых обязательств могут понадобиться для оценки ответственности и добросовестности сотрудника. Особенно это актуально, если должность предполагает материальную ответственность (главный бухгалтер, финансовый директор).
О подключении крупных нефинансовых компаний сообщили в Объединенном кредитном бюро и в БКИ «Эквифакс», пишут «Известия».
Легко и приятно винить в своих проблемах рекрутеров. Но не лучше ли начать с себя? Ведь если у кандидата в наличии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти дело.
Одно из любимых занятий кандидатов — перемывать косточки рекрутерам: то у них требования завышенные, то вопросы дурацкие, то манеры возмутительные. Однако сами претенденты на вакансии порой выкидывают такое, что рекрутеры не знают, плакать им, смеяться или набирать 03. В преддверии 1-го апреля специалисты кадровых агентств поделились непридуманными историями проведения интервью.
Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. Тем приятнее представить вашему вниманию статью, в которой автор рассматривает проблему взвешенно и аргументированно, отмечая как плюсы, так и минусы этого способа получения сведений о соискателе.
Да-да, вот именно так – есть ли смысл в таком к нему отношении?
Аналитический центр портала Rabota.ru вновь подготовил рейтинг самых востребованных профессий в Москве. На этот раз мы сравнили данные об опубликованных работодателями вакансиях с размещенными резюме.
Бытует мнение, что менеджеры по подбору персонала просто не успевают просматривать все присланные резюме. Тем более, если вакансия популярна и претендентов на нее много.
Чтобы попасть в компанию мечты, кандидаты готовы менять гражданство, фамилию, а то и вовсе сидеть без работы, ожидая, когда место, на которое они нацелились, окажется вакантно. Работодатели, которые ищут сотрудников, удивляют не меньше.
Отбор сотрудников в компании все больше становится похожим на испытания для поступления в вуз. Реальные задачи, тесты с проверкой практических знаний.
На соискание крупнейшей российской литературной премии "Большая книга" выдвинуто 379 произведений. Об этом сегодня ИТАР-ТАСС сообщил генеральный директор награды Георгий Урушадзе.
Урашадзе рассказал, что у премии два жюри. Первое представлено Экспертным советом под председательством прозаика Михаила Бутова. Бутов формирует из поступивших произведений, как "длинный список", так и список финалистов. Второе - Литературной академией, которая выбирает трех лауреатов и состоит из более чем ста человек, представителей разных регионов России.
Среди участников конкурса – произведения Виктора Пелевина, Андрея Балдина, Владимира Войновича, Льва Аннинского, Александра Проханова, Рустама Рахматуллина, Александра Иличевского, Ирины Муравьёвой, Захара Прилепина и др.
Подробно о неожиданных вариантах использования информации, полученной в результате собеседований и дополнительных проверок профессиональных знаний соискателей вакансий должностей можно узнать на Клерк.Ру в статье «Испытание кризисом» генерального директора ООО «Можайская и партнеры» Инны Можайской.
Автор рассматривает несколько типичных ситуаций, в которых все испытания по приему на работу претендента затеяны с одной лишь целью – получить необходимую информацию от соискателя. Например, его клиентской базы, бизнес-плана или проекта развития и т.п. При этом ни один соискатель на работу не выходит, кадровое агентство денег не получает, поскольку вакансия неожиданно объявляется приостановленной.
Совсем недавно рекрутеры и директоры по персоналу всячески соблазняли кандидатов предложениями о работе. Коллеги продавали компанию по всем законам продаж, используя метод SPIN и технологию NLP. А что было делать, когда почти каждый кандидат, имея постоянную работу, рассматривал одновременно до шести (!) предложений? Теперь ситуация в подборе персонала на большинство вакансий поменялась.
Про стресс-интервью в последнее время говорят и пишут много. Словосочетание не только прочно вошло в бытовую речь – появились официальные определения.
ФАС Поволжского округа в Постановлении от 17 марта 2009 г. по делу N А65-20468/2008 пояснил, что банк, имеющий лицензии на осуществление деятельности на рынке ценных бумаг обязан соблюдать условия данных лицензий независимо от времени их получения и факта осуществления или неосуществления соответствующей деятельности.
ФАС указал, что пунктом 1.10 Порядка лицензирования видов профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг, утвержденного Приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 06.03.2007 N 07-21/пз-н, установлено, что лицензиат обязан соблюдать лицензионные требования и условия, предусмотренные Порядком. Данный пункт распространяется на лицо, имеющее лицензию, а не соискателя лицензии.
В соответствии с пунктом 3.1 указанного Порядка лицензионными требованиями и условиями являются, в том числе, соблюдение законодательства Российской Федерации о ценных бумагах и нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти по рынку ценных бумаг.
Названный Порядок не содержит условия о соблюдении лицензиатом лицензионных требований исключительно при условии осуществления им профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг, заключил ФАС.