В уведомлении о сокращении численности допущена опечатка в дате увольнения: указан неверный год. Что делать?
Ответ на этот вопрос дал Роструд в своем очередном обзоре.
В этом случае работодатель вправе выдать работникам уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Нарушением такие действия работодателя являться не будут.
Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.
Об этом напоминает Роструд в Обзоре за январь.
Также уточняется, что если предпенсионеры были уволены в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и у них осталось не более 2 лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Информация о массовых увольнениях, распространенная в СМИ, не соответствует действительности, сообщили в четверг в пресс-службе Минтруда. Таким образом пресс-служба ведомства опровергает информацию которая была опубликована сегодня в СМИ.
Минтруд России еженедельно в рамках текущей деятельности проводит мониторинг рынка труда. Он базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют работодатели в органы службы занятости. Информация о том, что Минтруд России проводит некий опрос работодателей и составил прогноз сокращений, не соответствует действительности. Численность планируемых увольнений отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе. В целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет.
Также не соответствуют действительности утверждения СМИ, что «в Минтруде назвали попадающие под сокращение профессии в 2019 году». Минтруд России отслеживает риски высвобождения по отраслям, а не по профессиям.
По прогнозам Минтруда, в ближайшее время сокращения угрожают в первую очередь сотрудникам банков, что связано с продолжающейся чисткой рынка и закрытием кредитных организаций. Всего сокращения могут коснуться более 200 тыс. россиян, пишут «Известия».
Прогноз Минтруда основан на опросе 46 тыс. организаций, где работают 12 млн человек. Риском увольнения чиновники считали планы работодателя расторгнуть договор или уже состоявшийся перевод сотрудника в режим неполного рабочего времени.
Больше всего людей под риском увольнения — 30,5 тыс. — в финансовой и банковской сферах. В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тыс. сотрудников. В сфере производства электрооборудования вычислительной и измерительной техники под сокращения могут попасть 16,6 тыс. человек. Также высоки риски увольнений в сферах добычи энергетических ископаемых, производства и передачи электроэнергии и другого топлива (14,4 тыс. сотрудников), производства машин и оборудования (11,7 тыс.), автомобилестроения (8,2 тыс.), производства стройматериалов (6,2 тыс.).
Работодатель намерен сократить сотрудников в связи с потерей крупного клиента, однако точная «дата икс» неизвестна. Вправе ли работодатель уведомить работников о предстоящем сокращении, определив день увольнения не конкретной датой, а наступлением события - прекращением сотрудничества с определенным клиентом? Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-255 от 10.04.2018.
В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения.
Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
В таблице собраны дела со всей России, в которых работодатель законно или незаконно сокращал работников.
Минтруд России держит на контроле ситуацию с сокращением рабочих мест на заводе "Автоваз", сказал в понедельник журналистам директор департамента занятости населения Минтруда России Михаил Кирсанов.
"АвтоВАЗ" собирается сократить 740 человек, не занятых в основном производстве и предложит им перейти в подразделения компании или в индустриальный парк, пшет РИА Новости.
"Наша забота, чтобы никто при любом раскладе не остался без работы. У Минтруда одна забота — чтоб у всех была работа", — сказал Кирсанов.
Ранее в понедельник сообщалось, что "АвтоВАЗ" с 20 февраля возвращается к пятидневной рабочей неделе после четырех месяцев выпуска машин в четырехдневном режиме. Кроме того, компания запустила индустриальный парк для обеспечения занятости персонала.
Предполагается, что в индустриальном парке "АвтоВАЗа" будут созданы новые рабочие места для поставщиков, дочерних фирм и сторонних организаций, не связанных с автопромом. Завод передал бывшие здания Волжского машиностроительного завода (ВМЗ), бывшее здание Дирекции по закупкам и другие площадки для создания индустриального парка. В течение 2017 года в структуру нового подразделения продолжится поэтапная передача свободных производственных площадей и других активов. Общая площадь парка составит приблизительно 300 тысяч квадратных метров.
Сбербанк в 2017 году сократит 3 тысячи рабочих мест из-за робота-юриста, который будет выполнять функции соответствующих сотрудников, сокращениям по мере развития роботизации подвергнутся и другие специальности.
"Буквально в четвертом квартале мы запустили робота-юриста, который может сам писать исковые заявления. Это один из примеров работающих роботов. Фактически на текущий момент это означает, что практически все иски, которые пишутся у нас по физическим лицам, полностью перейдут на этих роботов в течение первого полугодия 2017 года", — сказал зампред правления Сбербанка Вадим Кулик, выступая на Гайдаровском форуме.Кулик позднее прокомментировал через пресс-службу Сбербанка, что обработка роботом типовых исков освободит юристов Сбербанка от рутинной работы, пишет РИА Новости. "Все типовые иски будут переведены в перспективе на автоматизированный формат, что освободит юристов от рутинной работы и позволит сфокусироваться на решении сложных правовых вопросов", — отметил он.
Завод Ford Sollers во Всеволожске (Ленинградская область) сокращает в этом году 88 сотрудников, в начале 2017 года планируется сокращение еще 130 человек, говорится в сообщении пресс-службы губернатора и правительства области.
"Завод по производству автомобилей во Всеволожске уведомил администрацию Ленинградской области о высвобождении части сотрудников в связи с сокращением объема производства. По соглашению сторон компания расторгла трудовые договоры с выплатой пяти окладов с 88 работниками, в начале следующего года планируется сокращение еще 130 сотрудников", — приводятся в сообщении слова председателя комитета по труду и занятости населения региона Алексея Брицуна.Он отметил, что высвобождаемым сотрудникам завода будут предложены вакансии в автокластере. Центр занятости населения Ленинградской области уже начал работу по подбору высвобождаемым работникам вакансий.
В банке вакансий региона достаточно рабочих мест для трудоустройства всех высвобождаемых сотрудников, утверждает Брицун. Кроме того, по желанию сокращенных работников биржа труда готова предложить им бесплатные курсы по переобучению и повышению квалификации с целью дальнейшего трудоустройства. Незанятыми в Ленинградской области остаются 18 тысяч вакансий, из них 4 тысячи рабочих мест — в обрабатывающей отрасли промышленности.
Завод во Всеволожске был построен в 2002 году, напоминает РИА Новости. Сегодня он выпускает Ford Focus и Ford Mondeo по технологии полного цикла. На площади 26 гектаров расположены склады, площадка хранения готовой продукции, цеха сварки и окраски кузовов и сборки автомобилей, здание вибростенда "4 poster" для проверки собранной машины на скрипы и шумы, а также тест-трек для испытания готовой продукции.
С просьбой о помощи обратился сегодня на форум Клерк.ру один из наших читателей. Работодатель, желая от него избавится, уведомил о сокращении, как того требует трудовое законодательство.
Однако отработать оставшиеся до увольнения 2 месяца оказалось не так-то просто. От сотрудника требуют выполнения заданий на полгода вперед, заставляют передавать свои навыки коллегам, скачивают информацию из его компьютера.
С правовой точки зрения обязан ли сокращаемый сотрудник обучать остающихся?
Передавать дела досконально?
- Аноним
Попавший под сокращение сотрудник опасается «подстав» и травли со стороны работодателя. Его обращение в инспекцию по труду не принесло никаких результатов и попавший в затруднительное положение работник просит совета у посетителей нашего портала.
Поделиться своим советом можно в теме форума «Сокращаемый работник обязан "передать дела и обучить" остающихся сотрудников?».
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не облагаются НДФЛ. К таким выплатам относится в том числе дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ. Такое разъяснение приведено в письме Минфина РФ № 03-04-06/29283 от 23.05.2016 г.
Напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ облагается, в силу того, что она указана как исключение в пункте 3 статьи 217 НК.
По прогнозам строительных компаний, спад в отрасли лишит Россию примерно 700 тысяч рабочих мест.
За 2015 год в России обанкротились 30 застройщиков, было остановлено более 1 200 строек жилых домов. На 1 января 2016 года количество замороженных объектов выросло почти до 1 400.
Прогнозы застройщиков о том, что в ближайшие два года в отрасли появится 700 тысяч безработных, расходятся с официальными заявлениями чиновников. В Минтруда сообщили, что сейчас в отрасли под угрозой увольнения находятся 41,8 тысячи человек.
По мнению экспертов, массовое сокращение персонала в отрасли маловероятно. Оно теоретически возможно только при банкротстве сразу нескольких крупнейших игроков рынка, пишет «Независимая газета».
Ранее сообщалось, что сейчас в России под угрозой увольнения находятся около 500 тысяч человек.
Глава Минтруда России Максим Топилин заявил о том, что массовых сокращений на российских предприятиях не будет.
В министерстве отмечают, что, по словам Максима Топилина, на "АВТОВАЗе" сейчас идут плановые сокращения. "В этом году пока до двух тысяч человек, но это плановые сокращения, люди предупреждены. Это в основном люди пенсионного возраста, им платятся специальные выходные пособия", — сказал Министр.
"Пока не думаю, что будут массовые сокращения, потому что все предприятия так или иначе адаптируются (к текущим условиям)",— сказал Топилин, отвечая на вопрос, ожидаются ли в этом году массовые сокращения.
"Меня больше беспокоит то, что происходит со средним бизнесом, а не с крупными предприятиями. Крупные предприятия, мы видим, мы их мониторим, мы всегда можем им помочь теми или иными мерами. А вот что будет происходить с малым и средним бизнесом — тут ситуация сложнее", - отметил чиновник.
В июле-сентябре 2015 года российские розничные банки уволили почти 900 сотрудников, с начала года работу потеряли свыше 25 тысяч человек. Об этом свидетельствуют ежеквартальные отчеты 14 банков, у которых доля кредитов физлицам в активах, по оценкам RAEX, превышает 40%.
В первом квартале сокращения коснулись примерно 19 тысяч сотрудников, во втором квартале были уволены 5 600 человек, в третьем квартале банки уволили 889 сотрудников.
По сокращению штата лидирует «Восточный экспресс», уволивший с начала года больше 4 тысяч человек. В банке отмечают, что основная фаза сокращений уже прошла, и связывают увольнения со стагнацией на рынке розничного кредитования.
Банк «Хоум Кредит» с начала года сократил штат почти в два раза, в третьем квартале 2015 года банк уволил более тысячи сотрудников.
В ВТБ24 с начала года было уволено 2 600 сотрудников, из них 936 – в третьем квартале. За год списочная численность персонала сократилась примерно на 10%. В банке уточнили, что в четвертом квартале дополнительные сокращения не планируются.
Некоторые кредитные организации в третьем квартале набирали сотрудников. Так, Сетелем Банк увеличил штат на 837 человек, ОТП Банк принял на работу 273 сотрудника, «Ренессанс кредит» принял на работу 1 500 человек.
Нанимали персонал в течение всего года только два банка – Тинькофф Банк и Лето банк. Первый с начала года нанял дополнительно 189 человек, из которых 124 было принято в третьем квартале. Штат второго за девять месяцев вырос на 400 человек, 350 из них были приняты на работу в третьем квартале, сообщает «РБК».
Увольнение сотрудников возможно и по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением численности или штата. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить процедуру сокращения и исчислить налоги с выплат, полагающихся сокращаемым сотрудникам.
Deutsche Bank готовит сокращение штата в российском представительстве. Речь идет об увольнении до 200 из 1 300 сотрудников.
Сейчас регуляторы США, Великобритании и Германии проверяют сделки российского представительства банка на 6 млрд. долларов по делу об отмывании. Ранее банк сообщал о проверке операций 2011-2015 годов, пишет газета «Ведомости».
Уже с 2016 года Deutsche Bank может закрыть основной бизнес в российской «дочке» - торговлю ценными бумагами. В России оставят только global transaction banking (банковские услуги, включая денежные переводы, депозитарное обслуживание, сопровождение внешнеторговых сделок), а линию global markets и корпоративное финансирование переведут в Лондон.
Это решение связано с санкциями, упадком российского фондового рынка, а также с расследованием об отмывании денег российскими клиентами, сообщает «РБК», ссылаясь на информированные источники.
В начале августа стало известно, что власти США проводят расследование по многомиллиардным зеркальным сделкам в Deutsche Bank. Банку грозят штрафы на сумму до 4 млрд. долларов.
Сокращение персонала является стрессовой ситуацией для работника и работодателя, уверен Евгений Михайленко из ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо».
«Важно не пытаться любой ценой сокращать нижестоящих сотрудников, а сохранять необходимый здравый смысл. Во-первых, часто линейные сотрудники могут быть для компании более ценными, чем руководители, во-вторых, оставшимся сотрудникам необходимо видеть перспективы для собственного карьерного роста», - предупреждает эксперт.
Подробней о том, как выдержать их максимально безболезненно и с минимальными потерями, читайте в статье «Сокращение персонала: советы сокращающим и сокращаемым».
Сергей Миронов прокомментировал предложение Минфина о лишении части специалистов ведомства статуса госслужащих с целью исполнения поставленной Президентом задачи о сокращении количества чиновников на 10%.
Как сообщает пресс-служба партии “Справедливая Россия”, Миронов отметил, что Минфин предложил перевести самую низшую категорию госслужащих – обеспечивающих специалистов – на трудовые договоры. При этом в ведомстве предлагают экономить на содержании аппарата органов госвласти. А именно: сокращать разного рода надбавки (например, за выслугу лет), но компенсировать это сокращение ростом должностных окладов.
“Делать это предполагается неспешно – снизу вверх. На чиновников высшего звена Минфин собирается "замахнуться" лишь с 2018 года. Им также сократят многочисленные поощрения, а сэкономленные средства направят на увеличение зарплат самих чиновников”.