сокращение рабочего дня

Роструд напоминает работникам и работодателям:

8 мая — предпраздничный день, рабочий день сокращается на один час.

В связи с празднованием Дня Победы начинаются трехдневные выходные — с субботы 9 мая по понедельник 11 мая. Так как День Победы пришелся на субботу, согласно трудовому законодательству выходной день переносится на понедельник 11 мая.

Короткие недели будут обусловлены праздниками и переносами нерабочих праздничных дней, выпадающих на выходные. Первая рабочая неделя в 2020 году составит два дня – 9-е и 10 января.

Следующая сокращенная рабочая неделя выпадает на конец февраля в связи с празднованием Дня защитника Отечества. В эту неделю мы будем работать с 25-го по 28 февраля. В связи с празднованием Международного женского дня вторая неделя марта сократится до четырех дней. Кроме того, четырехдневная рабочая неделя ожидает нас с 27-го по 30 апреля.

В мае из-за переноса выходных дней с субботы, 4 января, и воскресенья, 5 января, первая рабочая неделя составит всего три дня – с 6-го по 8 мая. Следующая неделя мая также сократится из-за празднования Дня Победы.

В летний сезон ожидается всего одна сокращенная неделя, которая будет связана с празднованием Дня России 12 июня. Осенью из-за выходного дня по случаю Дня народного единства также сократится первая неделя ноября – россияне будут работать 2-го, 3-го, 5-го и 6 ноября.

Нагляднее все видно в производственном календаре на 2020 год.

«Единая Россия» считает необходимым установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе одного из родителей, осуществляющего данный уход, на работу на условиях неполного трудового дня. В осеннюю сессию будут проработаны и внесены в Госдуму соответствующие поправки, сообщается на сайте партии.

Там отметили, что в настоящее время данный вопрос не урегулирован, что позволяет прекращать выплату «детских» пособий.

Напомним, на практике зачастую ФСС отказывает в выплате пособия, мотивируя тем, что рабочий день сокращен недостаточно.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Как сохранить право на пособие по уходу за ребенком, работая неполный день: мнение ФСС

Россиян такое положение дел возмущает. Бухгалтеры негодуют, молодые мамы недоумевают. Граждане требуют определенности. Об этой проблеме «Клерк» писал неоднократно.

Соответствующая инициатива, в частности, была опубликована на сайте РОИ.

А на днях мы писали об очередной петиции с требованием определить законодательно минимально допустимое сокращение рабочего времени, достаточное для сохранения за работником права на пособие по уходу за ребенком, либо отсутствие таковых ограничений.

И вот воззвания народа и возмутительные комментарии бухгалтеров по этому вопросу были услышаны!

В предложениях партии подчеркивается, что при разработке и внедрении правил сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу на неполный трудовой день не должны ущемляться ничьи интересы и права.

«При установлении данных критериев не должно оставаться пространства для злоупотреблений. Недопустимы ситуации, когда, к примеру, работающий 30 часов в неделю родитель лишается „детского“ пособия. Также особо предприимчивые граждане не должны работать на 0,99 ставки при сохранении выплаты от государства», — считает первый заместитель секретаря Генсовета «Единой России», депутат Госдумы Ольга Баталина.

В настоящее время, по ее словам, родители, получающие пособие по уходу за ребенком, нередко сталкиваются с ситуациями, когда выход на неполный рабочий день влечет отмену установленных законом выплат. «Это происходит в том числе потому, что в нормативно-правовых актах не прописано, какое количество рабочих часов в день/неделю/месяц позволяет судить о том, что родители большую часть времени занимаются не уходом за ребенком, а посвящают трудовой деятельности. В связи с этим, в ФСС могут прекратить выплату „детских“ пособий, посчитав, что уходу за ребенком уделяется недостаточно времени — четких параметров не существует», — констатировала Баталина.

Женщинам, работающим в сельской местности, предлагают предоставить право на сокращённый рабочий день, пишет «Парламентская газета».

Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на этой неделе, сообщил первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Поправки в Трудовой кодекс внесены группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным.

Предлагается установить сокращённый рабочий день для женщин, работающих в сельской местности.

«Это действующая норма, которая была принята ещё Верховным советом СССР в 1990 году, — напомнил Исаев. — Но сейчас, когда производится правка законодательства, убираются старые нормы, возникла угроза, что эта норма не будет отражена в Трудовом кодексе».

С этим вопросом к спикеру Госдумы Вячеславу Володину обратились во время его пребывания в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов. В итоге инициатива была подготовлена и внесена.

В отношении женщин, работающих в сельской местности, с 01.01.1991 установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Такая норма содержится в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Между тем имеет место противоречие указанного пункта статье 91 ТК в части нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.

В этой связи в Госдуму внесен законопроект № 691690-7, который предусматривает поправки в часть 2 статьи 262 ТК.

Изменений позволят закрепить в ТК актуальную в настоящее время гарантию женщинам, работающим в сельской местности, придать ей силу федерального закона и исключить имеющиеся противоречия.

Статья 262 ТК дополняется нормой, согласно которой женщинам, работающим в сельской местности, коллективным договором или трудовым договором устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Авторы проекта — депутаты от «Единой России».

Сегодня в СМИ появилась информация о предложении депутата от ЛДПР Василия Власова по сокращению рабочего времени для некурящих сотрудников с 40 до 35 часов в неделю.

Народный избранник составил соответствующее обращение к главе Минтруда.

Между тем в пресс-службе Минтруда ответили, что пока обращение не получали и выразили сомнение, что можно ввести такие льготы для некурящих сотрудников, не ущемив ничьих прав.

В министерстве усомнились, что деление сотрудников на курящих и некурящих будет справедливым, передает ИА ТАСС.

«Не представляется возможным достоверно установить принадлежность работников к некурящим лицам, не ограничивая права и свободы граждан», - отметили в пресс-службе Минтруда.

Кроме того, никто не мешает сотруднику договориться с работодателем о сокращенном дне на основании ст. 93 ТК.

 

5 минут - ровно на столько сократили рабочий день своему сотруднику в компании "Северсталь-инфоком" и посчитали это достаточным для выплаты ему пособия по уходу за ребенком.

За 9 месяцев 2015 года было выплачено 167 599 руб. ежемесячного пособия.

В ходе проведения документальной выездной проверки ФСС установил что режим работы указанного сотрудника составляет 99% занятости рабочего времени (7,92 часа в день) и пришел к выводу о невозможности получения пособия.

По мнению ФСС, пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Фонд расценил такое сокращение как злоупотребление правом, направленное на получение дополнительного материального обеспечения.

Суды трех инстанций встали на сторону компании, однако судья Верховного суда в мае 2017 года отправил кассационную жалобу ФСС в Судебную Коллегию по экономическим спорам. И вчера, 12 июля, судьи вынесли свой вердикт - удовлетворить жалобу ФСС, компании "Северсталь-инфоком" в требованиях отказать.

Мотивировочная часть пока не опубликована, но скорее всего она взята из Определения ВС РФ от 24.05.2017 N 307-КГ17-1728, которым дело № А13-2070/2016 было отправлено на рассмотрение коллегии.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что Правительство РФ не рассматривает возможность изменения продолжительности рабочей недели.

Глава Минтруда отметил: «Я не понимаю зачем трогать рабочее время. Это серьезнейшие такие постулаты, основные. Их трогать ни в коем случае нельзя. Это очень опасно. Это фундаментальные, базовые основы для развития экономики. Их трогать нельзя, потому что вы сразу увеличиваете требования к оплате труда».

Накануне в СМИ появилась информация, что в Швеции ряд компаний решили сократить продолжительность рабочего дня с 8 до 6 часов для улучшения качества и производительности труда.

«Я читал вчера об этом. С 8 часов до 6 часов - на четверть сразу. На четверть сразу разве мы делаем что-то? Это очень опасно. Вы варите суп, всегда добавляли туда столько-то соли, раз и убрали четверть сразу, вы же сразу это почувствуете и есть это не будете. Если на четверть сразу что-то поменять, например, убрать одну ножку у стула, все сразу же грохнется», -отметил в этой связи Максим Топилин, передает ТАСС.

В правительстве решили откликнуться на инициативу губернатора Кемеровской области Амана Тулеева установить укороченный рабочий день для женщин.

Напомним, губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул.

Специальная рабочая группа из заинтересованных министерств и ведомств уже подготовила поправки в ТК РФ, которые предусматривают сокращение рабочего времени для представительниц прекрасного пола.

Согласно законопроекту, продолжительность рабочего дня для всех женщин будет сокращена ровно на 1 час. При невозможности сокращения продолжительности рабочего времени по технологическим или организационным причинам, работодатель обязан будет установить для сотрудниц специальные доплаты.

Ожидается, что в ближайшее время соответствующие поправки в ТК РФ будут внесены в Госдуму РФ.

Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос «Поддерживаете ли вы инициативу по снижению продолжительности рабочего времени для женщин?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.

Напомним, Клерк.Ру постоянно проводит опросы среди своих посетителей по самым разнообразным и наиболее актуальным тематикам.

На специальной странице вы можете посмотреть результаты проводившихся на сайте опросов, а также проголосовать или получить код для размещения блока для голосования на своей интернет-странице.

Канцлер Австрии Вернер Файман заявил на встрече членов правительства с профсоюзами и другими «социальными партнерами» государства, что Австрия намерена минимизировать последствия от введения санкций в отношении РФ за счет перевода предприятий на короткий рабочий день и выхода на новые рынки.

Глава австрийского правительства отметил: «Мы должны постоянно мониторить, какие последствия возникают в связи с санкциями и готовить инструменты. С одной стороны, это короткий рабочий день и поддержка предприятий, чтобы те не потеряли рабочие места без потери сотрудников, а с другой, выход на новые рынки, чтобы нивелировать то, что компании не могут заработать».

Так, в частности, по оценкам правительства, более 1200 предприятий уже ощутили последствия от санкций, введенных ЕС и Россией, передает ИТАР-ТАСС.

Минтруд РФ напоминает, что статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что 23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем.

При этом данной статьей установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Вместе с тем, в соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ.

Так, в частности, правительственным постановлением от 28 мая 2013 года № 444 предусмотрен перенос выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября (в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 23 февраля с воскресеньем).

Таким образом, так как выходной день 24 февраля перенесен на рабочий день 3 ноября, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае – рабочий день 3 ноября, который до переноса был предпраздничным днем). Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Такие разъяснения приводит Минтруд на ведомственном сайте.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работа свыше нормы в 36 часов считается сверхурочной и оплачивается в соответствие с действующим законодательством.

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда в Сахалинской области, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте ведомства.

Директор по производству Ижевского автомобильного завода Виктор Назаров заявил на коллегии министерства промышленности и энергетики Удмуртии, что на заводе могут ввести режим укороченной недели или сократить рабочие смены.

По словам представителя предприятия, в настоящее время на предприятии работает 4,8 тыс. человек, что слишком много для нынешней загруженности завода. Вместе с тем, от сокращения персонало решено отказаться, чтобы сохранить сформированный коллектив и провести обучение.

Виктор Назаров отметил: «Мы вынуждены работать в убыток, понимая, что нас ждет новый проект, и вновь принимать персонал, который сегодня уволить, и через 3 месяца принимать, это очень серьезно и болезненно для завода и для республики в целом».

Ранее новый собственник Ижевского автозавода – альянс «Рено-Ниссан – АвтоВАЗ» сообщал, что планирует наладить на заводе производство автомобилей марки «Рено», кроме «Лады-Гранты», передает ИТАР-ТАСС.