С 1 мая 2016 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внесенные Федеральным законом от 01.05.16 № 136-ФЭ. Указанные изменения предусматривают, в том числе, распространение процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда (части 1 и 5 ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ).

В настоящее время с целью учета изменений, разработан проект приказа Минтруда России, предусматривающий, в том числе, внесение изменений в приказ Минтруда от 07.02.14 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

В соответствии с разъяснениями Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07 июня 2016г. № 15-1/ООГ- 2092 видится целесообразным осуществить подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после внесения соответствующих изменений в приказ Минтруда России от 07.02.14 № 80н, уведомляет работодателей ГИТ в Ханты-Мансийском АО.

В этом выпуске специалисты Что Делать ТВ расскажут о том, как налогоплательщикам узнать о ходе дела по своей жалобе, как быть в случае отказа от направления маткапитала на формирование пенсии и проводится ли спецоценка условий труда на вакантных местах.

В этом выпуске специалисты Что Делать ТВ расскажут о том, как выставлять электронные счета-фактуры, какие поправки предлагает внести российское Правительство в проект о вычете НДС и как поменялся порядок проведения специальной оценки условий труда.

С 1 мая 2016 года внесены изменения в процедуру специальной оценки условий труда (Федеральный закон № 136-ФЗ от 1 мая 2016 г.).

С 6 до 12 месяцев увеличен срок для проведения спецоценки после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест. Декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям теперь можно не только на рабочих местах, где вредные и опасные производственные факторы не выявлены, но и на тех, условия работы на которых признаны оптимальными или допустимыми.

Также теперь законодательно закреплено, что внеплановую спецоценку можно не проводить, например, если условия труда на рабочих местах не изменились после изменения наименования рабочего места или имени работодателя – индивидуального предпринимателя, после реорганизации организации (ее структурных подразделений).
 

Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются. Такое мнение Минтруда приведено в письме № 15-1/ООГ-1041 от 15 апреля 2016 г. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

В этом же письме Министерство сообщило, что конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда определяется с учетом штатного расписания работодателя.

Госдума России приняла в первом чтении законопроект, смягчающий федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

В Минтруде сообщают, что законопроект устанавливает возможность декларирования соответствия условий труда требованиям охраны труда на рабочих местах, на которых по результатам измерений условия труда признаны допустимыми.

В настоящее время такое декларирование распространяется только на рабочие места, на которых вообще отсутствуют и не выявлены вредные производственные факторы.

Также планируется дополнить перечень заявителей экспертизы качества спецоценки организациями, непосредственно проводящими спецоценку. Устанавливается требование к организациям, проводящим спецоценку, по обязательному представлению в Минтруд России информации о наличии филиалов и представительств. 

Госдуме рекомендовано принять законопроект, направленный на снижение требований к порядку специальной оценки условий труда.

Законопроектом предлагается распространить процедуру декларирования на рабочие места, условия труда на которых по результатам измерений признаны допустимыми, то есть отнесены ко второму классу условий труда.

Сейчас декларированию подлежат только те рабочие места, на которых вообще отсутствуют или не выявлены вредные производственные факторы.

По экспертным оценкам, количество рабочих мест, условия труда на которых по результатам спецоценки будут отнесены к оптимальным или допустимым (1 и 2 класс), может составить до 30 млн рабочих мест.

По данным Минтруда, принятие закон приведет к тому, что количество рабочих мест, условия труда на которых по результатам спецоценки будут отнесены к оптимальным или допустимым (1 и 2 класс), может составить порядка 60 % от общего числа рабочих мест или до 30 млн рабочих мест в абсолютных цифрах.

Минтруд разработал законопроект о снижении финансовой нагрузки на работодателей, постоянно обеспечивающих безопасные условия труда.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, законопроектом предлагается распространить процедуру декларирования на рабочие места, условия труда на которых по результатам измерений признаны допустимыми, то есть отнесены ко второму классу условий труда.

Сейчас декларированию подлежат только те рабочие места, на которых вообще отсутствуют или не выявлены вредные производственные факторы.

По экспертным оценкам, количество рабочих мест, условия труда на которых по результатам спецоценки будут отнесены к оптимальным или допустимым (1 и 2 класс), может составить до 30 млн рабочих мест.

Специалисты Роструда разъясняют, нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала).

В ведомстве поясняют, что специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя-ИП, за исключением только надомников и дистанционных работников.

В ведомстве поясняют, что согласно статье 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

Роструд располагает сведениями об оценке труда примерно в 18 тысячах организаций, что составляет менее половины процента от всех хозяйствующих субъектов в РФ.

Об этом 31 марта в ходе круглого стола на тему «Охрана труда в текущей экономической ситуации: тенденции и возможности, социально-экономический аспект» сообщил начальник отдела надзора за соблюдением государственных требований охраны труда, расследования и учета несчастных случаев на производстве Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Алексей Лебедев. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, с 1 января 2014 года в нашей стране действует закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 24 января 2014 года Минтруд выпустил приказ № 33н, регламентирующий методику этой оценки, от результатов которой будет зависеть размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем.

Впрочем, на срок до 31 декабря 2018 года установлен переходный период, в течение которого будут признаваться все ранее имевшиеся права и обязанности работников и работодателей. 

«По состоянию на 1 марта 2015 года Роструд располагает сведениями об оценке труда примерно в 18 тысячах организаций, - отметил Алексей Лебедев. - Это менее половины процента от всех хозяйствующих субъектов, зарегистрированных на территории РФ». Очевидно, что бум спецоценки придется на последние годы, а то и месяцы переходного периода.

Тем временем Госдума на днях отклонила законопроект, внесенный Тюменской областной Думой. Авторы предлагали отложить действие закона № 426-ФЗ для малого и среднего бизнеса до 1 января 2017 года. Объяснялось это излишними расходами на обязательную спецоценку, которые в нынешних условиях для небольших предприятий слишком обременительны.

Однако профильный комитет Госдумы не согласился с региональными коллегами и счел, что спецоценка для бизнеса – благо, поскольку позволяет воспользоваться правом на скидки к тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Минтруд, в свою очередь, планирует в начале апреля направить в правительство проект изменений в закон № 426-ФЗ. По словам чиновников, за год к ним поступило более двух тысяч предложений изменить методику проведения спецоценки.

Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин проинформировал о подготовке ведомством изменений в закон о специальной оценке условий труда.

Как отмечается на сайте Минтруда, по словам Сергея Вельмяйкина, по результатам мониторинга в министерство поступило более 2000 замечаний и предложений по внесению изменений в методику проведения специальной оценки условий труда, утвержденную приказом  Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н, и Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С учетом предложений, высказанных в ходе мониторинга, Минтрудом России организована работа по внесению изменений в соответствующие нормативные акты, и к настоящему времени завершается их согласование с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти. Внесение законопроекта в Правительство РФ планируется в начале апреля.

Минтруд РФ своим приказом № 882н от 14.11.2014 утвердил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников СМИ, кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, а также цирков.

Приказ регулирует особенности оценки условий труда работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252.