С 1 января 2014 в статью 212 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены изменения, согласно которым вместо аттестации рабочих мест работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.  Для ее проведения необходимо привлекать на основании гражданско-правового договора специализированые организации. При этом обязанности по финансированию такой оценки возлагаются на работодателя.  
 
Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу обращает внимание, что организации и предприниматели, которые применяют упрощенную систему налогообложения с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов», при определении налоговой базы учитывают только те расходы, которые перечислены в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса  
Поскольку затраты на проведение специальной оценки рабочих мест не включены в этот перечень, то они не могут быть включены в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по УСН.  
 
Такой вывод содержится также в разъяснениях Минфина России (письмо от 30.06.2014 № 03-11-09/31528).

Специалисты УФНС по Республики Марий Эл разъясняют, включаются ли в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН расходы по специальной оценке условий труда

В ведомстве отмечают, что налогоплательщики, применяющие УСН и выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, при определении налоговой базы учитывают расходы, предусмотренные п.1 ст.346.16 НК РФ.

Перечень расходов, содержащийся в п. 1 ст. 346.16 НК РФ является закрытым. Расходы по специальной оценке условий труда в данный перечень расходов не включены.

Исходя из этого, расходы по специальной оценке условий труда не включаются в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН.

Такие разъяснения приводит УФНС по Республике Марий Эл на ведомственном сайте.

Роструд своим приказом № 199 от 02.06.2014 утвердил рекомендации по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда.

Документ разработан в целях оказания методической помощи должностным лицам территориальных органов Роструда по организации и проведению мероприятий по государственному контролю (надзору) за организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин сообщил на семинаре-совещании «Внедрение специальной оценки условий труда. Методика проведения специальной оценки условий труда», что осенью Минтруд начнет выдачу сертификатов экспертам, проводящим специальную оценку условий труда.

Сергей Вельмяйкин пояснил: «Спецоценка условий труда сменила аттестацию рабочих мест с 1 января 2014 года, однако пока эксперты работают на основании старых разрешительных документов аттестующих организаций».

 «Эксперт должен будет дистанционно сдать экзамен в виде компьютерного тестирования. Перед нами стоит задача создать максимальное количество точек для проведения аттестации специалистов, чтобы гражданам не пришлось ездить в Москву», - также сообщил замминистра, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Правительство РФ своим постановлением от 14 апреля 2014 г. № 290 утвердило перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, в утвержденный перечень включены рабочие места:

  • работников, занятых на верхолазных, подземных, водолазных и кессонных работах, работах по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительных работах, работах с техногенными источниками ионизирующих излучений на радиационно опасных и ядерно опасных производствах и объектах, работах в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды;
  • членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации, экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
  • отдельных категорий медицинских работников, спортсменов и работников творческих профессий.
В министерстве также сообщают, что до 1 января 2015 года Минтруду по согласованию с заинтересованными госорганами, госкорпорацией «Росатом» и с учетом мнения РТК поручено утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, включенных в указанный перечень. 

Качественные средства индивидуальной защиты рабочих позволят предприятиям сэкономить до 3% ФОТ. Об этом 12 марта в ходе круглого стола «Оценка эффективности средств индивидуальной защиты» сообщил начальник отдела департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Владимир Солдунов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, с 1 января 2014 года вступил в силу закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нем впервые вопросы охраны труда оказались тесно увязаны с вопросами социального страхования.

В частности, появилась взаимосвязь между размерами дополнительного страхового тарифа и условиями труда на конкретных рабочих местах. По данным Росстата, во вредных и опасных условиях труда сегодня работают 21 миллион россиян из 71 миллиона человек экономических активного населения. В 2012 году вызванные вредными условиями труда потери (в них, с точки зрения Росстата, входят выплаты пособий, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию, выплаты досрочных пенсий, расходы работодателей на компенсации и средства индивидуальной защиты) составили 1,94 трлн. рублей - 4,3% от ВВП страны.

426-ФЗ, по словам Владимира Солдунова, призван поощрять работодателей использовать эффективные средства индивидуальной защиты, понижая класс условий труда и тем самым экономя на отчислениях в соцстрах. Представитель Минтруда пояснил, что после того, как независимые организации проведут оценку условий труда, будут определены и измерены уровни вредных факторов производственной среды и трудового процесса; условия труда на рабочих местах поделят на классы (оптимальные, допустимые, вредные, опасные). Чем хуже будут условия труда, тем выше окажется тариф, который работодатель должен будет заплатить дополнительно.

Работодатель может быть освобожден от дополнительных тарифов, если специальная оценка условий труда покажет, что они допустимые. «Система оценки включает в себя идентификацию вредных и опасных производственных факторов по утвержденному классификатору, - подчеркнул Солдунов. -  Если такие факторы не были выявлены, то измерения не проводятся. Это очень важно - ведь действовавшая прежде аттестация рабочих мест предполагала проведение измерений в любом случае».

Порядок проведения оценки еще предстоит отладить. По словам представителя Минтруда, требуется отменить 4 постановления правительства и 13 приказов министерства, противоречащие вновь принятым законам.

«Снижение класса(подкласса) условий труда зависит от применения качественных средств защиты», - напомнил Владимир Солдунов. По расчетам Клинского института охраны и условий труда, на компенсацию вредных условий труда приходится в среднем около 10% фонда оплаты труда промышленного предприятия. От 15 до 30% от этой суммы можно сэкономить, снизив класс (подкласс) условий труда благодаря наличию средств защиты.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

Текст закона опубликован на сайте Минтруда РФ.

Документ регулирует отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов обсудил законопроект о специальной оценке условий труда.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, специальная оценка предусматривает идентификацию потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также определение уровня их воздействия на организм человека.

По итогам оценки, которая должна проводиться не реже одного раза в пять лет, каждому рабочему месту будет присваиваться определенный класс. Согласно приведенной в документе классификации условия труда подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Проводить оценку будет независимая организация, обладающая необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами.

Установление работникам гарантий и компенсаций за вредные условия труда, равно как и размер страховых взносов, которые платит работодатель, будут тесно связаны с результатами специальной оценки.