Снова налоговики с требованиями объяснить, почему зарплаты ниже средних по отрасли. На сей раз докопались до социально ориентированной НКО, у которых таких зарплат сроду не было.

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Довели до слёз. Мы социально ориентированное НКО, то есть зарплаты умеренные, все ради помощи подопечным. Нормальная оплата — только если вписываемся в грант. Но любой грант требует софинансирования — денег от благотворителей, которые в настоящее время сами еле выгребают. Вчера пришло требование от налоговой — пояснить почему у нас зарплаты меньше 54700 (!!!!) - средней по отрасли:-(. То есть я, бух и руководитель, работая без выходных и отпуска, получающая с марта МРОТ, должна еще сутки потратить на то, чтобы объяснить, что у нас нет денег??!! И откуда взяты эти сумашедшие цифры зарплат по отрасли? Даже грантовые зарплаты основных руководителей проектов у нас никогда не составляли таких цифр:-(. Что делать, если хочется ответить не по форме, а по существу? И как ответить так, что бы больше не было вопросов».

Про подобные ситуации на «Клерке» недавно писали:

А вот что пишут в комментариях:

«Зачем тратить сутки? Короткая отписка, что вы являетесь НКО и несете добро людям. Зарплата в организации соответствует законодательству. Точка».

Вот еще советуют:

«Напишите кратко как есть: основной вид деятельности — благотворительность. По закону на операционную деятельность можете оставлять не более 20% пожертвований, грантов не получаете. Помимо зарплаты ещё есть такие-то операционные расходы. Повышение зарплат приведёт к банкротству».

Еще совет:

«Не реагируйте так остро, поберегите себя. Это стандартный запрос. Напишите им вкратце причину, как в этом посте, и всё».

И правильно. Себя беречь нужно.

Налоговики требуют от бизнеса зарплаты, не ниже средних по региону. Где они берут данные для таких зарплат — отдельный вопрос.

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Кто-нибудь сталкивался с новой тенденцией из налоговой: вызывают для дачи пояснения, почему зарплаты на фирме ниже среднеотраслевых, у кого какие аргументы, поделитесь, пожалуйста».

Недано о подобном на «Клерке» уже писали. Что даже с пострадавших отрслей требуют.

Вот что пишут в комментариях:

«Первое: денег нет клиентов мало, а работы ещё меньше. Где Росстат берет свои безумные средние, особенно в Мск — загадка. Второе: в среднеораслевую попадают выплаты членам советов директоров и всем руководителям крупных компаний. А там категорически другие деньги».

Кто-то говорит, что тенденция отнюдь не новая:

«Тенденции этой лет 10.

1. Считайте сами среднюю. Бывает что у налогового органа расчет не совпадает, так как есть люди с неполным днем, в декрете, в отпусках без сохранения, на длительных больничных в регионах с пилотный проектом. При высокой текучести кадров также средняя в принципе ниже будет, если работают люди по 1-2 месяца.

2. Смотрите на коды видов деятельности по группам и под группам.

3. Смотрите, есть ли в вашей отрасли крупные налогоплательщики.

4. Ну и сама идея равенства средней по отрасли — бред, конечно. Даже на уровне методологии бред».

А ко-то делится своим опытом:

«У меня в этом году в подобных мелких почерком написано — ответ пришлите в письменном виде. Посмотрите, может у вас тоже. А так, МРОТ региональный блюдем, с доходами всё плохо, особенно сейчас. Вот как только прибыль вырастет, поднимем ЗП. Честное пионерское».

А вот что бывает, если вызовут в инспекцию:

«У меня был подобный случай. Вызвали, завели в общий зал, там таких как я ещё было человек 15. С нами провели беседу мол надо повышать и т.д. и т.п., попросили написать на листах ИНН и название компании и отпустили».

В общем, тенденция и вправду не новая. Как правило, отписываются отсутствием прибыли. А как повысится — так сразу и зарплаты увеличат.

Спикер ГД предложил отказаться от понятия «средняя зарплата». По причине того, что в разных регионах она различается в разы.

Отвечая Мишустину, который привел данные по средней зарплате учителей по стране в размере 40,1 тыс. руб., Володин ответил, что средняя заработная плата по стране не просто разная, а отличается «в разы».

«Что касается средней заработной платы учителя, врача, нам надо, может быть, даже как-то обсудить этот вопрос и принять решение уйти от разговора о средней зарплате», — сказал Володин.

Он напомнил, что в России есть регионы-доноры и регионы-реципиенты. И пересмотреть вопрос нужно именно с позиции «слабых» регионов.

«Мы все время об этом спорим с Минфином. Нам поддержка нужна премьера в этом», — добавил он.

По материалам «РБК».

Как известно, за работу в выходные и праздничные дни положена двойная оплата. Обязан ли работодатель включать в расчет среднедневного заработка для оплаты в двойном размере стимулирующие и компенсационные надбавки? Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Дело в том, что согласно статье 153 ТК среднедневной заработок для этого случая рассчитывается из должностного оклада.

Роструд пояснил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Данное толкование статьи 153 ТК, приведенное в Постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П указано, что часть первая статьи 153 ТК, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты — оклада, а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

12767 СНТ

Налоговики продолжают рассылать требования. Теперь вот «докопались» до СНТ, спрашивают, почему зарплата у сотрудников ниже минимальной.

Вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера». Цитируем:

«ИФНС прислала письмо о том, что зарплата, выплачиваемая в нашем СНТ меньше минимальной. Требуют ответить. Ответить прямо —  "обидятся", а потом сами "обидят". Как ответить? Может кто сталкивался?»

А вот и само письмо:

письмо

А вот что посоветовали в комментариях:

«Нужно указать объективную причину в любом случае, например, неполная занятость сотрудников, при совместительстве и МРОТ определяется в соотношении с занимаемой ставкой».

А кто-то советует так:

«Ну напишите им, мол нижайше просимо нас не наказывать, ибо мы некоммерческое предприятие, прибыли не имеем, а посему работнички у нас тут на полставки/четверть ставки работают. Штатное расписание прилагается».

Или еще вот такой совет:

«Расходы утверждаются общим собранием. Протокол собрания и приглашение налоговикам посетить следующее собрание с разъяснениями о необходимости повышения зарплаты. И потом им дословный протокол со всеми мыслями о них от членов СНТ».

А еще советуют почитать устав этого СНТ:

«Ознакомьтесь с уставом СНТ и узнайте в компетенции какого органа управления избрание председателя и установление ему р-ра з/пл. Далее, составьте протокол собрания уполномоченного органа, на котором избирается Председатель и укажите устанавливаемый р-р з/пл и ставку (например 1/2, 1/4 и т.п.). И в ответ налоговой к письму приложить копию этого протокола, объяснив ставку 1/2 отсутствием большого объема работы и т.п.».

В общем, это массовая рассылка, говорит один из комментаторов:

«Похоже это массовая рассылка, у нас по некоторым тоже прилетели первые ласточки».

Никогда такого не было, и вот опять…

Уже который раз Роструд, давая разъяснения, идет в разрез с вышестоящим органом – Минтрудом. На этот раз речь идет о расчете среднего заработка.

Напомним, ранее была история с карантинным больничным во время отпуска. Роструд разъяснял, что он продлевает отпуск, но позже вышло письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393, по которому отпуск не продлевается, и Роструд в своем сервисе изменил текст ранее данных разъяснений.

Люди сильно возмущались, Роструд извинился.

Про непостоянство Роструда, продление отпуска на время больничного и возмущение людей, считающих это полной чушью

Но вернемся к среднему заработку. По сей день Роструд, отвечая на многочисленные вопросы обеспокоенных бухгалтеров, поясняет, что зарплата за нерабочий апрель должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков.

Вот например, свежее разъяснение от 26.05.2020.

Между тем Минтруд выпустил письмо №14-1-В-585 от 18.05.2020, в котором сообщает, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за период нерабочих дней в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Вышеназванное письмо Минтруда адресовано Пенсионному фонду, откуда поступил соответствующий запрос.

Напомним, на нашем сайте сейчас проходит опрос на тему исчисления среднего заработка. Если вы еще не голосовали – велкам.

Опрос был организован по мотивам темы на нашем форуме, в которой бухгалтеры выражают сильные сомнения в правильности позиции Роструда. Некоторые коллеги предполагают, что Роструд, осознав ошибочность своей позиции, позже переменит свое мнение. Как говорится, как в воду глядели…

Добавим, что предварительные итоги нашего опроса таковы:

1

Как считать средний заработок для отпуска и т.д. в мае, июне и далее, учитывая, что в марте и апреле были нерабочие дни, которые оплачиваются?

Этим вопросом сейчас задаются многие бухгалтеры. На нашем форуме коллеги тоже обсуждают эту проблему.

Дилемма заключается в том, включать в расчетный период нерабочие дни и начисленную за них оплату или исключать и то, и другое.

К единому мнению коллеги так и не пришли.

Напомним, Роструд утверждает, что исключать нерабочие дни из расчетного периода не надо.

Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Как поясняет Роструд, нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.

Некоторые бухгалтеры с этим мнением не согласны.

на мой взгляд совершенно не важен статус тех дней когда работника на работе не было и он свои трудовые функции не выполнял
В ПП 922 установлено что главное — это то что он НЕ РАБОТАЛ. платили ли ему за это время, (и как платили, хоть пусть платят в двойном размере от обчного) или вовсе не платили. Главное — на работе НЕ было, он НЕ работал.

— Arhimed0

Не могут эти выплаты иметь статус заработной платы, даже если в Указе президента написано о её сохранении. Сохраняется обычный размер, но сама заработная плата, точнее, основная её составляющая есть вознаграждение за труд. Об этом говорит и содержание термина «заработная плата» из ст. 1 Конвенции МОТ № 95.

Если даже оплата была не фактически по среднему заработку, то и время и заработок должны быть исключены по п. 5е ПП 922, ведь работник от работы был фактически освобождён.

— GSokolov

А что вы думаете по этому поводу? Согласны с Рострудом? Как будете считать летние отпускные?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Несколько мартовских дней и весь апрель многие работники сидели дома, получая за это зарплату.

Введенный Президентом режим нерабочих дней вызывает массу вопросов у бухгалтеров. И речь идет не только об их оплате и табелировании.

Нерабочие дни оплачены, в табеле их можно маркировать любым придуманным кодом. А как этот период будет учитываться при расчете среднего заработка, например для отпуска?

Этот вопрос очень волнует бухгалтеров.

Такая тема, в частности, обсуждается на нашем форуме:

Средний заработок и оплачиваемые нерабочие дни

Бухгалтеры стоят перед дилеммой: включать в расчет как сумму начисленной зарплаты, так и сами нерабочие дни или исключать и то, и другое.

Четкого ответа на этот вопрос нет. Коллеги спорят.

Одна из участниц обсуждения запросила ответ на этот животрепещущий вопрос в правовой системе. Эксперты выдали следующий ответ:

Официальных разъяснений нет, но в частных консультациях специалисты Роструда подтверждают, что при расчете среднего заработка для отпуска и командировки нерабочие дни исключаются.

Между тем накануне аналогичный вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Роструд напомнил, что согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Однако нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК).

Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.

Добавим, наши читатели выразили сомнение в том, что мнение Роструда является окончательным и бесповортным. Ведь уже известны случаи, когда сначала давались одни разъяснения, а потом совершенно другие — например, в ситуации с совпадением отпуска и карантинного больничного.

Про непостоянство Роструда, продление отпуска на время больничного и возмущение людей, считающих это полной чушью

Роструд извинился за смену мнения по карантинным больничным в отпуске

Кроме того, участники обсуждения на нашем форуме обратили внимание, что отвечая на вопрос о среднем заработке, в правовом обосновании Роструд ссылается на статью 121 ТК, которая посвящена совсем другому вопросу — исчислению стажа, дающего право на очередной отпуск.

Но на отпускной-то стаж никто и не «покушается» — в него, естественно, включается почти всё время нахождения в трудовых отношениях.
Не включаются, по сути, только прогулы, длительные отпуска «без содержания», да ещё отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 лет и до 3 лет).
Понятно, что и «нерабочие дни» тоже должны включаться.

Только вот почему они вдруг решили «притянуть» ст. 121 к расчёту среднего заработка? Вряд ли этому есть разумное объяснение.

— пишет NiGMaNew

Зарплаты в России за первый квартал снизились на 1,8%, самой высокооплачиваемой сферой оказалось строительство, рост предложений по зарплате наблюдается в сферах медицины и охраны, показало исследование «Авито Работа». О результатах написали РИА Новости.

Согласно его данным, по итогам I квартала года самой высокооплачиваемой группой профессий в России оказалось «строительство». В этой сфере работники могут претендовать в среднем на 54,8 тысячи рублей в месяц. За год зарплатные предложения в этой группе профессий увеличились на 10%. Второе место занимает «автомобильный бизнес» со средним окладом 47,4 тысячи рублей.

&В целом по России зарплаты снизились на 1,8%, отмечается в исследовании. При этом выросли зарплатные предложения работодателей в Москве (0,8%), Новосибирске (1,5%), Казани (0,3%), Ижевске (0,6%) и Тюмени (0,8%), в остальных крупных городах эксперты наблюдали отрицательную динамику. Наиболее заметно снизились зарплаты в Омске (на 3,5%) по сравнению с прошлым кварталом, а в Нижнем Новгороде и Красноярске — на 2,9%.

За первые три месяца текущего года наиболее востребованы работодателями были специалисты в сфере продаж, производства, строительства, транспорта и автомобильного бизнеса. На эти пять групп профессий пришлось 66,4% всех вакансий. Для соискателей наиболее востребованной стала профессия продавца. Они также интересовались вакансиями из сферы «производство», «транспорт» и «строительство».

Сотрудник работает вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходная.

Как в этом случае считать средний дневной заработок для отпуска, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

СДЗ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.

На основании пункта 3 статьи 217 НК при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, но не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Определение дохода, подлежащего налогообложению (освобождаемого от налогообложения) производится организацией — налоговым агентом в последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет работника.

Соответственно, при определении налоговым агентом налоговой базы по выплаченным в иностранной валюте суточным суммы в иностранной валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ, действующему в последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки.

Также в период нахождения за пределами РФ организация выплачивает сотруднику сумму среднего заработка, гарантированную ему статьей 167 ТК.

Выплаты среднего заработка командированному работнику не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ и относятся к доходам от источников в РФ.

Для указанных доходов, полученных сотрудниками организации, признаваемыми налоговыми резидентами РФ, установлена ставка НДФЛ 13 %.

Указанные доходы, получаемые сотрудниками, не признаваемыми налоговыми резидентами РФ, подлежат обложению по ставке 30 %.

Вместе с тем пунктом 1 статьи 7 НК установлен приоритет правил и норм международных договоров РФ над правилами и нормами, предусмотренными НК и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-04-05/98037 от 16.12.2019.

Россия подписала Конвенцию МОТ, согласно которой средняя пенсия должна быть минимум 40% от средней зарплаты. Всякими статистическими ухищрениями чиновники задрали среднюю зарплату до 42 тыс. рублей. А со средней пенсией такой же фокус проделать не могут (ее же выплачивать надо).

В результате – средняя пенсия сейчас составляет чуть более 30% от средней нарисованной зарплаты. Налицо нарушение международных обязательств, обращает внимание Автор блога «Адские бабки» Александра Баязитова. И с такими цифрами нельзя так убедительно врать, что Россия – это социальное государство.

Хитрый план ЦБ и Минфина состоит в том, что если будут и частные накопления в НПФ, то ими (плюс магия статистики и учета) можно добрать оставшиеся 10% средней пенсии и сохранить лицо (еще лицо можно сохранить уколами молодости, Эльвира Сахипзадовна).

Конечно, есть и другие факторы. Центробанку надо придумать, чьими деньгами затыкать дыры в разворованных НПФ-банкротах. Этим НПФ нужен постоянный приток свежих денег, чтобы, во-первых, оставаться на плаву, а во-вторых, было что разворовывать. Но в бюрократическом мире - отчеты и достижение показателей – первостепенная причина всегда.

Напомним, что чиновники продолжают пенсионную реформу. Новый проект вышел два дня назад

Средний заработок для расчета отпуска определяется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.

Правомерно ли включать в средний заработок компенсацию за задержку заработной платы? Нет, ответил Роструд, отвечая на вопрос на портале «Онлайнинспекция.рф».

В расчет среднего заработка не включают:

· выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.);

· суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода.

Так как компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не включается в систему оплаты труда (не связана с оплатой труда), тогда она не должна учитываться при исчислении среднего заработка.

По данным Росстата, медианная зарплата в России составила 34 335 руб.

Поясним, медианная зарплата — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого.

Таким образом у половины россиян зарплата менее 34 тыс. рублей.

Исследование проводится на основе данных крупных и средних предприятий.

Если в расчет взять все предприятия, то медианное значение зарплаты будет еще меньше.

Медианное значение зарплаты значительно ниже средней зарплаты по стране (47 657 руб.) и более приближено к реальной зарплате значительной части населения, передает РБК.

«Чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой», — объяснил директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир
Гимпельсон. Высокооплачивыемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, объяснил он.

Средняя номинальная зарплата в России в 2024 году составит 63,4 тыс. рублей, следует из прогноза социально-экономического развития на 2019–2024 годы, подготовленного Минэкономразвития.

Напомним, по итогам 2018 года размер оплаты труда в среднем по стране составил 43,4 тыс. рублей, то есть к 2024 году он увеличится на 46%.

В 2019 году, по ожиданиям МЭР средняя зарплата достигнет 46,1 тыс. рублей.

В МЭР не прокомментировали, какие сферы рынка труда станут локомотивом увеличения зарплат, пишут «Известия».

Эксперты отмечают, что драйвером роста оплаты труда в ближайшие годы станут сферы информационных технологий, логистики и перевозок, а также финансовая отрасль.