срочный трудовой договор

При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Москве на ведомственном сайте.

Вместе с тем, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В тоже время допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении № А32-6455/2010 от 23.08.2011 подтвердил, что поскольку общество не потребовало расторжения срочного трудового договора с директором общества после обозначенного в нем срока, с указанного времени трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ФАС указал, что основания для расторжения трудового договора с руководителем хозяйственного общества закреплены нормами Трудового кодекса РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Госдуму поступил законопроект “О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации”, регламентирующий вопросы заключения срочных трудовых договоров. 

В соответствии с законопроектом срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, признаваемых таковыми в соответствии с федеральным законом “О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ”.

Напомним, что сейчас срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.

Предполагается, что в условиях экономического кризиса, когда наиболее остро стоят проблемы безработицы и трудоустройства, данная мера позволит активнее привлекать трудовые ресурсы за счет частичной занятости и по совместительству.

2353 ЕСН

Любые изменения в трудовом договоре с работником могут быть внесены только путем подписания дополнительного соглашения. Подобное соглашение может быть составлено, например, в том случае, если работнику добавляются служебные обязанности. Об этом чиновники Роструда сообщили в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6. Кроме того, в письме сказано, что если срочный трудовой договор заключается на неизвестный срок (например, на время болезни штатного сотрудника), то в нем можно указать срок окончания трудового договора - день выхода основного работника на работу.