срочный трудовой договор

В Госдуму поступил законопроект “О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации”, регламентирующий вопросы заключения срочных трудовых договоров. 

В соответствии с законопроектом срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, признаваемых таковыми в соответствии с федеральным законом “О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ”.

Напомним, что сейчас срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.

Предполагается, что в условиях экономического кризиса, когда наиболее остро стоят проблемы безработицы и трудоустройства, данная мера позволит активнее привлекать трудовые ресурсы за счет частичной занятости и по совместительству.

2352 ЕСН

Любые изменения в трудовом договоре с работником могут быть внесены только путем подписания дополнительного соглашения. Подобное соглашение может быть составлено, например, в том случае, если работнику добавляются служебные обязанности. Об этом чиновники Роструда сообщили в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6. Кроме того, в письме сказано, что если срочный трудовой договор заключается на неизвестный срок (например, на время болезни штатного сотрудника), то в нем можно указать срок окончания трудового договора - день выхода основного работника на работу.