трехстороннее соглашение

Накануне в Кремле состоялась церемония подписания  Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018–2020 годы.

Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент РСПП Александр Шохин, Министр труда Максим Топилин.

Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов россиян, занятых в различных секторах экономики.

«Сегодня период рецессии в экономике страны пройден, по ряду отраслей, в том числе в промышленности, в сельском хозяйстве, наблюдается рост, и перед нами стоит общая задача обеспечить его долгосрочный устойчивый характер, в целом вывести экономику на позитивную траекторию и, что принципиально важно, обеспечить рост реальных доходов наших граждан.

Нужно помнить: экономические результаты, конечно, не приходят сами по себе, это результат труда людей. И залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания её конкурентоспособности – это, безусловно, достойные условия для этого труда, повышения его производительности, применение современных технологий и оборудования, развитие человеческого капитала, который в современном мире становится всё более значительным фактором», - заявил Владимир Путин.

Президент напомнил, что принято решение с 1 мая этого года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, который составляет 11 163 рубля.

«Повышение эффективности нашей экономики через развитие трудового потенциала – это большая комплексная задача, которая требует тесного взаимодействия общества, бизнеса, государства и их готовности искать и находить баланс интересов. Рассчитываю, что новое генеральное соглашение будет опорной точкой такого баланса, а его выполнение всеми сторонами: и работодателями, и профсоюзами, и Правительством, – покажет пример надёжного социального партнёрства», - отметил глава государства.

Новое Генеральное соглашение содержит семь разделов, в которых определены совместные действия социальных партнеров в следующих областях:

экономическая политика;

заработная плата, доходы и уровень жизни населения;

развитие рынка труда и содействие занятости населения;

социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы;

условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность;

социально-экономические проблемы развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

развитие социального партнерства и координация действия Сторон Соглашения.

В Татарстане 18 января подписано соглашение между Федерацией профсоюзов Республики, Координационным советом объединений работодателей, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в регионе.

Согласно тексту Соглашения размер «минималки» для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2018 г. составит 10126 рублей. Это составляет 70% стоимостной величины минимального размера потребительского бюджета в целом по республике за 3 квартал 2017 года.

 «На сегодня в республике действует соглашение о минимальной заработной плате для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 8 848 рублей, соглашение было принято в июле 2017 года, - напомнил глава регионального правительства Алексей Песошин. - Повышение минимальных гарантий в области оплаты труда и повышения зарплаты работников бюджетной сферы в соответствии с «майскими указами» Президента России позволили обеспечить в республике реальный рост заработной платы».

Алексей Песошин отметил, что несмотря на устойчивый рост зарплаты, на отдельных предприятиях продолжает сохраняться доля работников, чей заработок не достигает уровня прожиточного минимума. По итогам 2017 года было выявлено 118 предприятий, где выплаты производились ниже минимальной заработной платы, установленной в республике.

В Татарстане будет осуществлен переход к другому уровню установления минимальных гарантий в области оплаты труда, заявил премьер-министр региона. «Впервые наша минимальная зарплата ориентируется на минимальный потребительский бюджет. Это важный шаг в деле повышения уровня жизни населения», - сказал Алексей Песошин.

В последний рабочий день минувшего года состоялось подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате в Псковской области на 2018 год и регионального трехстороннего соглашения.

Согласно документу минимальная зарплата работников государственных, муниципальных учреждений Псковской области, социально ориентированных некоммерческих организаций, организаций потребительской кооперации, а также работающих у субъектов малого предпринимательства должна быть на уровне МРОТ, установленного Правительством РФ (с 1 января 2018 года — 9489 рублей), а для иного внебюджетного сектора экономики (среднего и крупного бизнеса) — в размере 11450 рублей.

Об этом сообщает пресс-служба Администрации области.

В Республике Карелия с 1 января 2018 года почти на 30% выросла минимальная заработная плата у бюджетных и сельскохозяйственных организаций. Новое трехстороннее соглашение было подписано еще в октябре.

Для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата составит  10 000,00 руб. А для работников занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых  в  организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части  Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша)-12 100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части- 10 500,00 руб. 

Для коммерческих же организаций ничего не изменилось: как и раньше минимальная зарплата равна прожиточному минимуму трудоспособного населения, установленному постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал    предшествующего года в соответствующем  муниципальном образовании региона. Однако за год этот прожиточный минимум вырос на 700 рублей.

За 3 квартал 2017 года минимум установлен в следующих размерах:

  • по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 14 719 рублей (в 2016 году был 14 040);
  • по Республике Карелия, кроме северной части - 13 848 рублей (в 2016 году было 13177).

В Ульяновской области начнут действовать дополнительные меры поддержки работающих и беременных женщин. Соответствующее дополнение к региональному соглашению было подписано 21 декабря в рамках областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Принятые изменения, которые будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, касаются предоставления дополнительных льгот и гарантий женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, были инициированы профсоюзами региона.

Изменения будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, сообщает пресс-служба губернатора области.

«Мы уделяем очень серьёзное внимание демографической политике, повышению рождаемости. О важности этой работы недавно говорил и Президент России Владимир Путин. Поэтому мы дополнили документ отдельными пунктами, которые позволят защитить права беременных женщин. Мы предлагаем установить для них пониженные нормы выработки. Они должны быть уверены, что смогут без проблем устроить ребёнка в детский сад. Женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, необходимо предоставлять отпуск в удобное для них время. Важно не допустить, чтобы они попадали под сокращение. Детям, работающих мам, необходимо предоставлять льготные путёвки в оздоровительные лагеря. Новые пункты соглашения предусматривают и пенсионную защищённость граждан, - подчеркнул губернатор региона. - Такие шаги, внимание к материнству должны стать тем фактором, который позволит улучшить нашу демографическую политику. Это первоочередная задача, если мы хотим жить в успешной стране».

Московским работодателям стоит проверить свои трудовые договоры с сотрудниками — с 1 октября 2017 года в городе выросла минимальная заработная плата.

Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 18 742 рубля.

Таким образом, с 1 октября минимальная зарплата в столице России не может быть ниже этой суммы.

Напомним, что согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы размер минимальной заработной платы устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

Губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко подписал трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год.

Это событие произошло публично, в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» в рамках X Петербургского международного инновационного форума и XXI Международного форума «Российский промышленник».

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года составит 17 000 руб., в этом году она равна 16 000 руб. Губернатор отметил, что региональная минимальная зарплата в два раза больше МРОТ и значительно превышает размер прожиточного минимума в Санкт-Петербурге.

В Москве с 1 июля выросла минимальная заработная плата. Она составляет 17 642 руб. вместо 17 561 руб.

Повышение связано с тем, что МЗП в Москве привязана к региональному прожиточному минимуму, а он увеличился на 81 руб.

В соответствии с пунктом 3.1.1. Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы, размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Предыдущее повышение МЗП произошло с 1 октября 2016 года, потом прожиточный минимум уменьшался, и минимальная зарплата не повышалась, поскольку в пункте 3.1.2 соглашения установлено, что в случае снижения величины минимума размер МЗП сохраняется на прежнем уровне.

Минимальный заработная плата в Калининградской области повышается с 1 июля на 10%, до 10,5 тысячи рублей, трехстороннее соглашение подписано в субботу, сообщается на сайте областного правительства.

В мероприятии приняли участие глава региона Антон Алиханов, от стороны территориальных организаций профсоюзов - Виктор Захарчиц, от стороны работодателей – Андрей Романов.

Документ предусматривает увеличение минимальной заработной платы на 10%. Повышение произойдет в два этапа: с 1 июля 2017 года - до 10 500 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - до 11 000 рублей в месяц.

Обратите внимание, что если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представит мотивированный отказ присоединиться, то соглашение будет автоматически распространенным и на него. Такие условия изложены в статье 133.1 Трудового кодекса.

Предыдущее повышение минимальной заработной платы в регионе произошло в 2015 году - до уровня 10 000 рублей.

Начиная с сентября 2013 года территориальные органы ПФР в Тульской области организуют взаимодействие со страхователями по предоставлению ими на своих работников документов для назначения пенсии в электронном виде.

Данная работа, в частности, предусматривает предварительную оценку документов граждан, приобретающих право на пенсию по старости. Предварительная оценка документов специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах граждан, избавляет их от необходимости самостоятельно готовить пакет документов и, как следствие, многократно обращаться в органы ПФР, дает возможность получить помощь в направлении необходимых запросов для подтверждения стажа, заработной платы и другой социально-значимой информации, пояснили в ПФР.

Электронное информационное взаимодействие органов ПФР со страхователями осуществляется на основании Соглашения и Порядка, согласованного и подписанного органом ПФР и страхователем.

В настоящее время в Тульской области с 2005 страхователями заключены соглашения по предоставлению документов для проведения заблаговременной работы с потенциальными пенсионерами, что составляет 6% от всех страхователей региона.

Для того, чтобы достичь значимых результатов, Отделение ПФР инициировало внесение дополнений в Областное трехстороннее соглашение между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей на 2015-2017 годы в части предоставления работодателями документов на потенциальных пенсионеров в электронном виде.

27 декабря 2016 года на областном уровне заключено дополнительное соглашение, в котором сторонами учтены предложения Отделения ПФР и в отдельные пункты Соглашения внесены соответствующие дополнения.

В частности, в документе сказано, что по условиям Соглашения с ПФР работодатели направляют в электронной форме по защищенным каналам связи:

- списки работников, уходящих на пенсию в течение 12 месяцев с момента подписания Соглашения о взаимодействии;

- не позднее чем за 9 месяцев до наступления права на пенсию, полный пакет сканированных образцов документов, необходимых для назначения пенсии.

Государственная инспекция труда Брянской области напоминает о том, что с 1 января 2017 года в регионе минимальная заработная плата установлена в размере 8 500 рублей.

Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединением работодателей Брянской области «О минимальной заработной плате в Брянской области на 2017 год» было подписано в конце декабря 2016 года.

Ссоглашение обязательно к применению всеми работодателями, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Исключением являются только работодатели, представившие мотивированный отказ от присоединения в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения (опубликовано 30.12.2016 года).

С 1 января 2017 года вступило в силу новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.

Минимальная зарплата в этом году равна 16 000 рублям. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 рублей.

Напомним, что соглашение обязательно к применению всеми работодателями, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Исключением являются только работодатели, представившие мотивированный отказ от присоединения в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения (статья 133.1 Трудового кодекса)


 

 

Сегодня в рамках очередного заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений состоялось подписание Дополнительного соглашения о продлении на 2017 год Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы.

В присутствии Заместителя Председательства Российской Федерации Ольги Голодец подписи под документом поставили Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне, а также совместные действия сторон по их реализации.

Среди приоритетных целей соглашения стороны видят, в частности, создание условий, содействующих формированию структурно развитой, обеспечивающей нужды страны и населения, конкурентоспособной экономики на базе рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие ресурсы эффективно с точки зрения интересов всех субъектов экономики; обеспечение нового, более высокого уровня жизни граждан Российской Федерации, прежде всего за счет кардинального повышения эффективности государственного управления и социальной ответственности всех субъектов экономики, внедрения принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда.

Вниманию работодателей Московской области! С 1 декабря 2016 года в регионе увеличен размер минимальной заработной платы с 12 500 до 13 750 рублей. Трехстороннее соглашение в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса было подписано 29 ноября 2016 г.

Напоминаем, что трехстороннее соглашение касается всех работодателей (кроме финасируемых из федерального бюджета), включая индивидуальных предпринимателей. Если в течение тридцати календарных дней работодатель не представит в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей.

С 1 октября 2016 г. минимальная оплата труда в Москве составит 17 561 руб. (вместо 17 300).

В соответствии с пунктом 3.1.1. Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы, размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.

Постановлением № 551-ПП, установлен размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2016 года в размере 17 561 рубль, и значит именно он будет применяться с 1 октября по 31 декабря 2016 года (пункт 3.1.2. трехстороннего соглашения).

В понедельник, 12 сентября, было подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год. Об этом сообщается на сайте Администрации Санкт-Петербурга.

Размер минимальной зарплаты составит 16 тыс.рублей, т.е. вырастет сразу на 36,7% по сравнению с 2016 годом (сейчас МЗП составляет 11 700 рублей).

Новое трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) заключено 16 июня 2016 года. С 1 июля минимальная заработная для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),  составляет 16 824 рублей в месяц.

В Омской области внесли изменения в региональное соглашение о минимальной заработной плате в связи с увеличением общероссийского МРОТ с 1 июля.

Для работодателей внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство") минимальная зарплата с 1 июля  составляет 8 625 рублей.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области - 7500 рублей.