трудовая инспекция

Роструд начал в МГУ им. Ломоносова проверку заработной платы.

Вчера стало известно о жалобах преподавателей, которые трудятся на условиях совмещения, но бесплатно. Информацией поделился член-корреспондент РАН, доктор исторических наук, профессор Аскольд Иванчик. По его словам людей массово сокращают, а также предлагают «читать все то же, что раньше, но на безвозмездной основе». Влиятельному коллеге люди пояснили, что университет официально «оформляет сотрудников с нулевой зарплатой».

В Роструд люди напрямую не жаловались, проблему подняли в соцсетях. 

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы.

Федеральным законом № 59-ФЗ установлены требования к письменному обращению:

гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает

свои фамилию, имя, отчество,

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ,

излагает суть предложения, заявления или жалобы,

ставит личную подпись и дату.

При рассмотрении обращения госорганом гражданин имеет право:

— представлять дополнительные документы и материалы в том числе в электронной форме;

— знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения;

— получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов;

— обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением;

— обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.

Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в госорган.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора) не могут служить основанием для проверки.

Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.

Владимир Туров в своем блоге рассказал о том, как трудовая инспекция выписала директору компании штраф в размере 15 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ за то, что он допустил бухгалтеров на работу без прохождения ими периодического медицинского осмотра.

Оказываться, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года №302-М, все сотрудники любых коммерческих организаций, которые работают за компьютерами, подвергаются, «электромагнитному полю широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Поэтому они обязаны проходить медицинский осмотр. Бизнесмен не согласился с такой позицией, обратился в арбитражный суд и проиграл к чертовой матери…

Суд постановил, что имелась существенная угроза охраняемым общественным отношениям, которая заключается не в наступлении каких-либо последствий правонарушения, потому что никто не пострадал… Так в чем заключалась эта «угроза»?

Давайте честно: от современного компьютера пострадать невозможно. Может быть, Минздравсоцразвития в 2011 году имел в виду компьютеры советского производства? Но как пострадать от современных компьютеров, я с трудом представляю…

— Владимир Туров

Суд решил, что угроза общественным отношениям заключается в игнорировании генеральным директором требований законодательства в области охраны труда, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статья 212 ТК РФ.

Подробности здесь.

Бизнес-омбудсмен Борис Титов опубликовал внутренний документ одного из контролирующих органов, в котором описан план по сбору штрафов с бизнеса, передает BFM.ru.

Фотографию приказа Титов выложил на своей странице в Facebook. В нем сказано:

Обеспечить наложение административных штрафов в сумме не менее 200 тысяч рублей ежемесячно, а также взыскание административных штрафов в размере не менее 180 тысяч рублей.

Если документ подлинный, то речь идет о так называемых «планах по штрафам» — это знаменитая палочная система, когда целью становится не контроль, а сбор средств, в данном случае, бизнеса. Тем более, нарушения можно найти всегда.

В той части документа, которую опубликовал омбудсмен, не указан госорган, давший такую разнарядку. Но, если при поиске воспользоваться ключевыми словами и фамилиями: «трудовое законодательство», «заместитель руководителя Абазовский А.П», «руководитель Л.В. Поспелова», то авторство приказа можно отнести трудовой инспекции Новосибирской области.

В ее руководстве как раз работают люди с такими фамилиями и инициалами. 

Нам же все говорят, что с этим пережитком, как планы по бюджетным доходам с бизнеса, давно уже покончено, а, вот, пожалуйста. Конкретный факт плана существует и по-прежнему отношение к бизнесу, как, по большому счету, к дойной корове для бюджета. Контрольно-надзорные органы настроены на то, чтобы бизнес нарушал. Они заинтересованы в том, чтобы бизнес нарушал

— возмутился Титов.

Разнорядка по штрафам

Согласно ст. 357 ТК к основным правам государственных инспекторов труда относится предъявление работодателям и их представителям предписаний об устранении нарушений трудового законодательства.

Требования, содержащиеся в предписании, подлежат исполнению в установленные в нём сроки.

В случае необходимости продления сроков устранения отдельных пунктов предписания по уважительным причинам работодатель, которому выдано предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований, не позднее 10 рабочих дней до указанного в предписании срока устранения нарушения вправе направить в ГИТ аргументированное ходатайство о продлении срока исполнения предписания.

К ходатайству прилагаются документы, обосновывающие продление срока, материалы о ходе устранения нарушения к моменту направления ходатайства, а также подтверждающие принятие работодателем организационно-распорядительных мер, направленных на устранение нарушений обязательных требований, пояснили в ГИТ Башкортостана.

Решение об удовлетворении (об отказе в удовлетворении) ходатайства и назначении нового срока исполнения предписания принимается руководителем ГИТ (его заместителем) не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации данного решения.

Решение по результатам рассмотрения ходатайства направляется работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность в соответствии с требованиями ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 30 до 50 тысяч рублей; на юрлиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

Управление ФНС по Тамбовской области напоминает о том, что работодателям следует индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Такие требования установлены ст. 134 Трудового кодекса РФ.

За январь-декабрь 2017 года в Тамбовской области индекс потребительских цен по сравнению с показателем за 2016 год составил 103,4 процента. Согласно отчетности, представленной в налоговые органы за 2017 год, не все «небюджетные» работодатели достигли указанного роста заработной платы.

В ряде случаев работодатели, которые в 2017 году не осуществляли выплаты зарплаты сотрудникам представили в налоговые органы данные о численности работников (сведения о среднесписочной численности). Кроме того, на отдельных предприятиях уровень среднемесячной заработной платы работников в 2017 году сложился ниже минимального размера оплаты труда. Информация в отношении указанных работодателей направлена Управлением в Прокуратуру Тамбовской области и Государственную инспекцию труда в Тамбовской области для принятия мер в рамках имеющейся компетенции.

В соответствии с п.2 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сотрудник компании получил аванс, и сразу после этого уволился. Размер его заработной платы за месяц и компенсации неиспользованного отпуска не перекрывают сумму полученного ранее аванса.

Таким образом уволенный сотрудник оказался должником компании.

Однако в Трудинспекции рассудили иначе. По итогам проверки инспекторы выдали компании предписание — произвести выплату сотруднику после увольнения. Неважно сколько, главное, чтобы при увольнении сотрудник что-то получил. То, что он получил все и даже больше, незадолго до увольнения, для трудинспекторов — не аргумент.

Бухгалтер, который обратился за помощью на форум «Клерка», оказался в щекотливой ситуации. С одной стороны, предписания Трудинспекции надо выполнять, с другой стороны — что платить сотруднику, который уже все сполна получил?

как рассчитать уволенного по собственному желанию работника, если он 8 декабря получил аванс (заработная плата за первую половину месяца) в размере 10000 рублей, по договору это его ЗП за месяц. а заявление он пишет 13 декабря на увольнение. 

Потом обратился в труд инспекцию, где нам сказали рассчитайте его после увольнения, любую сумму, а сколько не важно хоть рубль

Вот и ломаем голову ведь он уже получил с лихвой. Но по закону раньше нельзя рассчитать только в день увольнения.

- Denis-Chel

Такое требование Трудинспекции показалось участникам обсуждения абсурдным. Вместо того, чтобы потребовать от должника возврата долга, предлагается выдать ему еще немного денег. Поразмыслив, в компании решили начислить уволенному сотруднику премию, чтобы в итоге вышла небольшая сумма к доплате. Участники обсуждения иронизируют «Чтоб я так жил!».

прикольно у Вас! хапнул денег, а за то что начисленная з/плата не перекрывается - ещё и премия!!! Denis-Chel, возьмите меня к себе на работу. я обещаю после каждого аванса увольняться

- Arhimed0

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Окончательный расчёт при увольнении, если аванс больше заработанного». 

Провести эффективную профилактику нарушений у себя на предприятии можно с помощью инспектора-робота, сообщает ГИТ Саратовской области.

Сервис «Электронный инспектор» разработан на базе Интернет портала «Онлайнинспекция.рф».

«Электронный инспектор заменяет для пользователей работу настоящего инспектора труда и проводит проверку корректности планируемых или уже совершенных мероприятий, тем самым, позволяя избежать нарушений, и в последующем – штрафных санкций.

Кроме того, инспектор-робот разъяснит требования, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок, предоставит ссылки на статьи и нормативные документы, которые регулируют тот или иной вопрос.

На сегодняшний день «Электронный инспектор» сэкономил работодателям 6,7 млрд. рублей, подсчитали в Роструде.

В ходе заседания общественного совета в ТПП Саратовской области, прошедшего на днях, представитель ГИТ продемонстрировала простоту использования сервиса.

В онлайн-режиме она прошла самопроверку по одной из предложенных тем. На прохождение «виртуальной проверки» ушло 3 минуты, после чего робот выдал акт о проверке, с соответствующими рекомендациями.

Неоформление трудового договора может стать поводом к внеплановой проверке трудовой инспекции. Такой закон принят сегодня депутатами в третьем чтении.

Поправки вносятся в  статью 360 Трудового кодекса. Поводом для проверки может послужить не только жалоба самого работника, но и обращения и заявления других лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей и организаций. Информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и из средств массовой информации тоже будет поводом.

Жаловаться можно не только не неоформление трудового договора, но и на его ненадлежащее оформление или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Закон был внесен Курултаем Республики Башкортостан и в первоначальном проекте внеплановые проверки предлагалось проводить только в том случае  если неоформление трудовых отношений повлекло угрозу жизни и здоровью или невыплату зарплаты. Однако депутаты решили, что такое уточнее лишнее .

За 11 месяцев 2017 года Гострудинспекцией Башкортостана за неуплату административных штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства, составлено  224 протокола об административном правонарушении по ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ.

По итогам рассмотрения 168 дел решениями мировых судей виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов, дополнительно к ранее не оплаченным, на общую сумму около 8 млн. руб.

Кроме того, нескольким должностным лицам и ИП назначено наказание в виде обязательных работ. К примеру, директор одной из компаний привлечен к обязательным работам на 100 часов, ИП - на 60 часов.

ГИТ в Республике Башкортостан напоминает, что несвоевременная оплата наложенных административных штрафов влечет для работодателей дополнительные финансовые затраты, зачастую превышающие в несколько раз сумму самих штрафов.

К работодателю может прийти одновременно две трудовые проверки: и плановая, и внеплановая (по жалобе от бывшего сотрудника, например).

О том, кому и почему ждать таких проверок, читайте новый пост в блоге компании «Такснет».