трудовая книжка

Сотрудница в очередной раз вышла замуж.

Где писать о смене фамилии, если уже нет места на обложке трудовой книжки? Проблема обсуждается в теме "Запись о смене фамилии в трудовой" на форуме Клерк.Ру.

Трудовая книжка – основной документ, фиксирующий наш опыт и подтверждающий стаж работы. Документ этот заполняется и хранится в определенном порядке, предусмотренным Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках», 65 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда России № 69. Несоответствие требованиям законодательства может послужить причиной ликвидации стажа или некоторых других неприятностей.

Если вам пришлось на время отпуска замещать специалиста кадровой службы и вы еще не знаете всех тонкостей оформления трудовой книжки – этот видеоурок для вас.

Источник: «Мое дело ТВ»

Роструд считает требование заверять печатью записи в трудовой книжке обязательным. Об этом ведомство сообщает в своем письме № 1168-6-1 от 15.05.2015.

В документе поясняется, что обязанность ООО использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Это следует из положений Федерального закона от 06.04.2015 № 82-ФЗ.

Так, в частности, обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена правилами ведения и хранения трудовых книжек и инструкцией по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами.

Таким образом, обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

Специалисты Роструда разъясняют, достаточно ли печати отдела по кадровым вопросам в трудовой книжке работника.

В ведомстве отмечают, что при заполнении трудовых книжек должна проставляться печать именно работодателя, а не его кадровой службы.

Роструд поясняет, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Данное требование определено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225  «О трудовых книжках».

Такие разъяснения приводит Федеральная служба по труду и занятости на ведомственном сайте.

Специалисты Роструда напоминают, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них по общему правилу возлагается на генерального директора.

Вместе с тем, генеральный директор приказом или иным распорядительным документом может уполномочить какого-либо работника на работу по ведению, хранению, учету и выдачи трудовых книжек, в этом случае ответственность будет нести этот работник.

Ведомство поясняет, что в соответствии с  п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

При этом ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

Специалисты Роструда уточняют, какой приказ записывается в трудовую книжку главного бухгалтера, если на него оформлены приказ о назначении и приказ о приеме на работу.

В ведомстве отмечают, что запись о приеме на работу в трудовую книжку работника производится на основании приказа о приеме на работу.

В ГИТ поясняют, что согласно п.3.1. Инструкций по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин сообщил журналистам, что действующие трудовые книжки жителей Крыма и Севастополя менять не будут.

Кроме того, по словам представителя Минтруда, сроки выдачи трудовых договоров нового образца в Крыму и Севастополе могут быть с корректированы.

Замминистра отметил: «С учетом конкретных сроков прохождения в Госдуме при необходимости мы эту норму можем перенести на более поздний срок. В любом случае мы исходим из того, что с 1 января 2015 года на этих граждан будет в полном объеме распространяться законодательство РФ».

«А формальный момент - приведение трудовых договоров в соответствие с законодательством с учетом фактического времени принятия законов - может быть пересмотрен», - добавил представитель Минтруда РФ, передает ИТАР-ТАСС.

Оформление временного перевода отличается от постоянного тем, что запись о временном переводе в трудовую книжку не делается.

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.

В ГИТ поясняют, что временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется или по желанию работника на срок до одного года, или для замещения временно отсутствующего работника, или когда работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением.

Минтруд разработал законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», направленный на совершенствование правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у субъектов малого предпринимательства и физических лиц, не являющихся ИП.

Согласно законопроекту, в целях упрощения порядка оформления трудовых отношений предлагается установить, что трудовой договор с работодателями сектора малого бизнеса заключается по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Также предлагается установить положение, согласно которому работодатели – субъекты малого предпринимательства не имеют право вести трудовые книжки работников.

В этой связи Клерк.Ру провел опрос «Следует ли запрещать малому бизнесу вносить записи в трудовые книжки работников?», согласно результатам которого 62,6% респондентов выступают против данной инициативы, отмечая, что это ущемляет права работников, трудоустроенных в малом бизнесе.

Вместе с тем, 33,3% участников опроса считают, что трудовые книжки следует вообще отменить. И только 4,1% участников опроса заявили, что запрет ведения трудовых книжек для малого бизнеса  упростит документооборот.

Минтруд разработал законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», направленный на совершенствование правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у субъектов малого предпринимательства и физических лиц, не являющихся ИП.

Согласно законопроекту, в целях упрощения порядка оформления трудовых отношений предлагается установить, что трудовой договор с работодателями сектора малого бизнеса заключается по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Также предлагается установить положение, согласно которому работодатели – субъекты малого предпринимательства не имеют право вести трудовые книжки работников.

В этой связи Клерк.Ру приглашает своих читателей принять участие в опросе «Следует ли запрещать малому бизнесу вносить записи в трудовые книжки работников?» и выразить собственное мнение по данной теме.

Минтруд разработал законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», направленный на совершенствование правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у субъектов малого предпринимательства и физических лиц, не являющихся ИП.

Текст законопроекта для открытого обсуждения размещен на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения.

Так, в частности, проект закона предусматривает введение патентов для работы у физлиц-не ИП. По замыслу авторов законопроекта, заключать договоры с нянями, уборщицами и прочими лицами для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства можно будет только с лицами, имеющими такие патенты.

Кроме того, законопроект предполагает запретить малым предприятиям делать записи в трудовых книжках работников и оформлять эти книжки лицам, впервые поступающим на работу. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, станет только трудовой договор, заключенный в письменной форме.