трудовой договор

В случае заболевания этим работникам не оплатят больничный, им не положены пособия в связи с материнством. Если произойдет несчастный случай на производстве, то проведение реабилитации и все выплаты будут зависеть от того, прописано ли это в гражданско-правовом договоре. Кроме того, период работы по таким договорам не включается в страховой стаж, в соответствии с которым рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.

Об этом напоминает отделение ФСС по Удмуртии.

Так, во втором квартале 2018 года региональным отделением установлен 191 случай заключения в 2015 - 2017 годах гражданско-правовых договоров вместо трудовых при проверках у 12 работодателей.

Договоры гражданско-правового характера переквалифицированы ревизорами Фонда в трудовые договоры, доначислены страховые взносы, права работников восстановлены.

Руководители этих юридических лиц теперь будут отвечать за качество предоставляемых услуг, а именно за выполнение плана по ликвидации обнаруженных недостатков. Изъяны определит независимая оценка. Премии руководителей также будут привязаны к их достижениям.

Забот прибавится и у соответствующих представителей власти, принимающих менеджера на работу. Становится обязательным контроль за тем, насколько специалист эффективен в своей должности и стала ли работа юрлица более совершенной.

Учесть новый регламент предстоит учреждениям следующих сфер:

• образования;
• культуры;
• охраны здоровья;
• социального обслуживания;
• медико-социальной экспертизы.

 - пола, 

- расы, 

- цвета кожи, 

- национальности, 

 - языка, 

- происхождения, 

- имущественного, семейного, социального и должностного положения,

- возраста, 

- места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

- отношения к религии, убеждений, 

- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, 

- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.

Такие разъяснение содержатся в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.

Судьи при рассмотрении дела руководствовались следующими признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско правового:
— закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика);
— отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
— ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
— трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
— контроль со стороны работодателя;
— обеспечение работодателем работнику условий труда.

Подробности здесь.

 

Глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что  новые поправки в Трудовой кодекс, в частности, касаются заключения письменных трудовых договоров самозанятыми.

Позиция Минтруда такова — заключение таких договоров не обязательно. «Мы за то, чтобы между самозанятыми и физлицами не заключался трудовой договор. Мы подготовили такие поправки в Трудовой кодекс. У самозанятых нет как таковых проблем с работодателями — предполагать, что семья будет заключать с нянечкой или репетитором письменный трудовой договор, бессмысленно. Поэтому мы исходим из того, что в таких отношениях трудовой договор не целесообразен», — сказал Максим Топилин «Парламентской газете».

При этом он уточнил, что основный пакет поправок, касающихся статуса самозанятых, готовит Минфин. «Воспользуются ли нашими предложениями в Минфине в пакетном режиме или не воспользуются — будет зависеть от того, как они пропишут свои предложения в законодательство», — пояснил Топилин.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа: 

 на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; 

 на ИП — от 5000 до 10000; 

 на юрлиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей). 

Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте.

А в договорах ГПХ прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. 

При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата. 

Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. 

Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения - он нарушает закон. 

В случае, если Вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в ГИТ или непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.

Такой совет дает ГИТ Псковской области на своем сайте.

Вот такое мнение высказали «трудовые специалисты»:

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.

«Клерк» провел опрос на эту тему и выяснил подход к этому вопросу читателей нашего сайта.

Большинство участников опроса (53%) предпочитают не мудрить в этом вопрос и нумеруют трудовые договоры простейшим способом – № 1, 2, 3, и т.д.

21% опрошенных поступают еще проще – вовсе не нумеруют трудовые договоры.

А вот 27% участников опроса более креативны.

13% клерков при нумерации учитывают год, месяц и день заключения договора.

Еще 14% респондентов применяем свой уникальный способ нумерации.

Вот такое мнение высказали «трудовые специалисты»:

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.

Однако наших читателей удивил такой способ нумерации и они усомнились, что именно так делают кадровики на практике.

«Клерк» решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1329]

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-191 от 21.03.2018.

Что следует понимать под такими ограничениями, разъяснило Минтруда в письме № 14-2/В-148 от 05.03.2018.

Статья 57 ТК РФ не содержит определение понятия «ограничение». Данное понятие частично раскрывается в статье 251 ТК в определении особенностей регулирования труда, согласно которой это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Этим определением и следует руководствоваться, а также приведенным в толковых словарях русского языка, согласно которым понятие «ограничение» означает правило, ограничивающее какие-либо действия, права.

Исходя из вышеизложенного ограничениями к выполнению работ по определенным должностям, профессиям, специальностям являются дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определенной работы.

Например, ограничения могут быть связаны с отсутствием у работника определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения периодических медицинских осмотров (в том числе ежедневных), в частности, установленные для работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, с обязательностью прохождения профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и так далее.

Другими словами, в случае, если законодательством для выполнения того или иного вида работы установлены дополнительные условия (то есть ограничения), наименование должности, профессии или специальности, предусматривающей выполнение данной работы, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.

Членство в СРО будет являться ограничением в рамках статьи 57 ТК, если это является предусмотренным федеральным законом условием для выполнения соответствующей работы.