Какие документы оформлять.
трудовой договор
На сайте РОИ опубликована народная инициатива, автор которой предлагает внести поправки в ст.57 Трудового кодекса с той целью, чтобы принцип свободы договора применялся и к трудовым договорам.
Предлагается разрешить включать в трудовой договор следующие условия:
1. Об ограничении последующего трудоустройства работника в конкурирующие организации (при условии занятия работником руководящих должностей, связанных с доступом к коммерческой тайне).Автор предложения указывает, что чёткое и правильное урегулирование прав и обязанностей обоих сторон в трудовом договоре позволит прямо и открыто определить те условия трудового договора, которые в настоящее время (увы) решаются зачастую неформально (или в рамках правового поля не разрешимы вообще и, как следствие, порождают многочисленные конфликты).2. О неразглашении информации, ставшей известной работнику в связи с выполнением им своих служебных обязанностей (а также в целом, ставшей ему известной в связи с работой в организации), с возможным указанием штрафных санкций (неустоек) за нарушение подобных положений.
3. Допускается включение в трудовой договор иных условий, прямо не запрещённых федеральными законами.
Обстоятельная статья по всегда актуальной теме.
Какая работа признается дополнительной? Что говорят суды и как выкрутиться на законных основаниях?
Пытаясь сократить свои расходы в части уплаты страховых взносов, некоторые работодатели вместо трудовых договоров оформляют с работниками договоры гражданско-правового характера, например, договор подряда, оказания услуг и т.д.
В случае заболевания этим работникам не оплатят больничный, им не положены пособия в связи с материнством. Если произойдет несчастный случай на производстве, то проведение реабилитации и все выплаты будут зависеть от того, прописано ли это в гражданско-правовом договоре. Кроме того, период работы по таким договорам не включается в страховой стаж, в соответствии с которым рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.
Об этом напоминает отделение ФСС по Удмуртии.
Так, во втором квартале 2018 года региональным отделением установлен 191 случай заключения в 2015 - 2017 годах гражданско-правовых договоров вместо трудовых при проверках у 12 работодателей.
Договоры гражданско-правового характера переквалифицированы ревизорами Фонда в трудовые договоры, доначислены страховые взносы, права работников восстановлены.
Понятно расписаны преимущества и недостатки – как для работников, так и для компании.
Двадцать девятого октября изменятся требования относительно типовой формы трудового договора с главой муниципального и госучреждения.
Руководители этих юридических лиц теперь будут отвечать за качество предоставляемых услуг, а именно за выполнение плана по ликвидации обнаруженных недостатков. Изъяны определит независимая оценка. Премии руководителей также будут привязаны к их достижениям.
Забот прибавится и у соответствующих представителей власти, принимающих менеджера на работу. Становится обязательным контроль за тем, насколько специалист эффективен в своей должности и стала ли работа юрлица более совершенной.
Учесть новый регламент предстоит учреждениям следующих сфер:
- образования;
- культуры;
- охраны здоровья;
- социального обслуживания;
- медико-социальной экспертизы.
Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены статьей 64 ТК.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:
- пола,
- расы,
- цвета кожи,
- национальности,
- языка,
- происхождения,
- имущественного, семейного, социального и должностного положения,
- возраста,
- места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
- отношения к религии, убеждений,
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.
Суд признал отношения между работником и работодателем трудовыми и обязал работодателя заключить с работником трудовой договор. Означает ли это, что теперь работник обязан подписать любой трудовой договор, который предоставит ему работодатель или пункты заключаемого договора могут обсуждаться? Такой вопрос был задан Роструду.
Трудинспекторы пояснили, что работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем. Договор заключается при достижении согласия между сторонами.
Такие разъяснение содержатся в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.
Как устанавливать испытательный срок? Как расторгать срочный трудовой договор? А если на нем работает беременная сотрудница? И когда срочный трудовой договор надо признавать бессрочным?
Фонд социального страхования при проверке страхователя усмотрел признаки трудовых договоров, в договорах, оформленных, как договоры ГПХ. По результатам проверки ФСС доначислил страховые взносы на суммы таких договоров, начислил пени и наложил штраф. Компания обратилась в суд, но судьи встали на сторону фонда (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.05.2018 № Ф04-1390/2018).
Судьи при рассмотрении дела руководствовались следующими признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско правового:
— закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика);
— отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
— ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
— трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
— контроль со стороны работодателя;
— обеспечение работодателем работнику условий труда.
Подробности здесь.
Трудовые договоры обяжут заключать только в электронном виде.
Накануне Минтруд сообщил, что начал разрабатывать законопроект о статусе самозанятых граждан, однако текст проекта пока не размещен.
Глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что новые поправки в Трудовой кодекс, в частности, касаются заключения письменных трудовых договоров самозанятыми.
Позиция Минтруда такова — заключение таких договоров не обязательно. «Мы за то, чтобы между самозанятыми и физлицами не заключался трудовой договор. Мы подготовили такие поправки в Трудовой кодекс. У самозанятых нет как таковых проблем с работодателями — предполагать, что семья будет заключать с нянечкой или репетитором письменный трудовой договор, бессмысленно. Поэтому мы исходим из того, что в таких отношениях трудовой договор не целесообразен», — сказал Максим Топилин «Парламентской газете».
При этом он уточнил, что основный пакет поправок, касающихся статуса самозанятых, готовит Минфин. «Воспользуются ли нашими предложениями в Минфине в пакетном режиме или не воспользуются — будет зависеть от того, как они пропишут свои предложения в законодательство», — пояснил Топилин.
Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления? Признаки трудовых отношений описал Верховный суд в Постановлении №15 от 29.05.2018.
Подробно о том, как не получить во время трудовой проверки проблемы из-за неправильно прописанных в локальных актах премиальных выплатах.
На что работодателю обратить внимание, чтобы обойти негативные последствия проведения внутренних преобразований в компании, затрагивающих интересы персонала, но без согласования с ним.
В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте.на ИП — от 5000 до 10000;
на юрлиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей).
А в договорах ГПХ прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата.
Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.
Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения - он нарушает закон.В случае, если Вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в ГИТ или непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.
Такой совет дает ГИТ Псковской области на своем сайте.
Недавно Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил кадровикам, как нумеровать трудовые договоры.
Вот такое мнение высказали «трудовые специалисты»:
Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.
«Клерк» провел опрос на эту тему и выяснил подход к этому вопросу читателей нашего сайта.
Большинство участников опроса (53%) предпочитают не мудрить в этом вопрос и нумеруют трудовые договоры простейшим способом – № 1, 2, 3, и т.д.
21% опрошенных поступают еще проще – вовсе не нумеруют трудовые договоры.
А вот 27% участников опроса более креативны.
13% клерков при нумерации учитывают год, месяц и день заключения договора.
Еще 14% респондентов применяем свой уникальный способ нумерации.
Недавно Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил кадровикам, как нумеровать трудовые договоры.
Вот такое мнение высказали «трудовые специалисты»:
Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.Однако наших читателей удивил такой способ нумерации и они усомнились, что именно так делают кадровики на практике.
«Клерк» решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.
[KPOLL=1329]