трудовой договор

Профессиональные налоговые вычеты применяются исключительно в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, и не могут учитываться при расчете налоговой базы от доходов, полученных на основании трудового договора. (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.02.2008 N А66-2915/2007)

Специалисты Управления ФНС по г. Москве выявили пять различий между трудовым и гражданско-правовым договорами. В письме от 25 декабря 2007 г. № 21-11/123985@ они назвали следующие отличительные признаки трудового договора:

  • присвоение работнику должности согласно штатному расписанию,
  • оплата процесса труда (а не результата),
  • обеспечение работнику соответствующих условий труда,
  • обеспечение работнику видов и условий социального страхования,
  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Как пояснили корреспонденту ИА "Клерк.Ру" в Управлении ФНС по г. Москве, рекомендации, приведенные в письме, основаны на нормах Трудового кодекса РФ. "Просто мы собрали воедино все признаки трудового договора. Договор, не отвечающий этим признакам, должен считаться гражданско-правовым", - пояснила сотрудница УФНС. Подобная позиция не высказывалась ранее ни в письмах Минфина, ни в письмах ФНС. Тем не менее, руководствоваться рекомендациями столичных налоговиков могут плательщики ЕСН и из других регионов, так как "двух мнений по данному вопросу быть не может".

Если директор назначен на эту должность по решению учредителей, он сам оформляет приказ о приеме на работу, а трудовой договор с ним подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. (Письмо Роструда от 19/12/2007 № 5205-6-0)

18922 ТК РФ

Роструд сообщил о порядке оформления должностной инструкции.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6)

1329 жилье

ИФНС неправомерно доначислила фирме налог на прибыль, НДС и пени, полагая, что общество неправомерно включило в расходы сумму оплаты проживания генеральных директоров.

Суд принял сторону налогоплательщика, так как общество подтвердило свои расходы трудовыми договорами, счетами-фактурами, договорами аренды жилых помещений и платежными документами. Эти расходы были понесены обществом в целях обеспечения исполнения работниками своих трудовых обязанностей, а не удовлетворения их личных потребностей в жилье. (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 N А56-47663/2006)