трудовой договор

Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?

Нет, ответил Минтруд в письме № 14-2/В-942 от 19.10.2017.

В соответствии Конституцией РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Законом не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

В связи с этим такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

В то же время часть четвертая статьи 57 ТК предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны), к которой могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Вместе с тем следует учитывать, что все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения.

После того как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

На сайте Роструда функционирует сервис «Проверь трудовой договор!», при помощи которого можно оценить соответствие трудового договора требованиям законодательства, напоминает ГИТ Псковской области.

Сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайинспекция.рф».

Претенденты на трудоустройство могут зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. Работники, уже заключившие договор, могут воспользоваться сервисом «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через сервис портала – «Сообщить о проблеме».

В ТК установлен прямой запрет на заключение договоров ГПХ, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение ГПД влечет наложение административного штрафа  

на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;  

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность — от 5000 до 10000;  

на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей).

Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по ТД выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте. А в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения - он нарушает закон, сообщает ГИТ по Псковской области.

В случае, если Вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в ГИТ или непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.

В плюсах и минусах гражданско-правовых договоров по сравнению с трудовыми разбирались накануне читатели нашего форума.

Правильный ли я сделала вывод: работать с договорами подряда с физ лицами выгоднее для организации, чем с сотрудниками по трудовой книжке... Во-первых, организация не платит взносы в ФСС, экономия на налогах, во вторых, не сдаёт отчеты (СЗВ-М, Расчёт по страховым взносам),.. ну то есть сдаёт только по факту (в момент) выплаты вознагараждения за работу!
Или всё-таки есть здесь подвох?
И есть ли минусы для такого работника-порядчика? Стаж ему ведь идёт?
- ЕленаЧис.

Или всё-таки есть здесь подвох?
И есть ли минусы для такого работника-порядчика? Стаж ему ведь идёт?
- ЕленаЧис.

Участники обсуждения указали на негативные моменты работы по такому договору для исполнителя: отсутствие трудового стажа, социальных гарантий (отпуска, больничные). Кроме того, и работодатель может ощутить на себе минусы такой схему, если контролирующие органы усмотрят здесь признаки трудовых отношений.

Вы уверены, что это именно подряд? выкопать яму 2х3х4 - подряд, а копать яму каждый день - трудовой договор.
- Svetishe

Принять участие в обсуждении можно в теме форума «Плюсы и минусы выплат вознаграждений по договору подряда с физ.лицами».

О том, как распознать трудовой договор, замаскированный под личиной ГПХ, читайте в материале «Десять признаков трудовых отношений в гражданском договоре».

Минтруд в своем письме № 14-1/В-591 от 30.06.2017 пояснил, что при заключении трудового договора с работниками СМП, отнесенного к микропредприятиям, можно исключить из трудового договора некоторые пункты. Если они не связаны с характером работы предприятия. А также те пункты, которые указаны в примечаниях к типовому договору.

Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ПВТР, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.

Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858вступившем в силу с 1 января 2017 г.

В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

 

Работнику, покидающему организацию, документ не вернули.

Он обратился в Гострудинспекцию, что помогло гражданину получить дубликат книжки.

В результате фирма, виновная в ее утрате, должна компенсировать бывшему сотруднику материальные потери (неполученный заработок) из-за невозможности трудиться в другой компании. Обязательство вытекает из ст. 234 ТК РФ.

Также за это нарушение положен штраф в 50 тыс. рублей.

Ассоциация негосударственных пенсионных фондов (АНПФ) выступила против включения положения об автоподписке на формирование индивидуального пенсионного капитала в трудовой договор, передает RNS.

Согласно разработанному Минфином и ЦБ законопроекту граждане подключаются к системе ИПК автоматически. Вступление в пенсионный план ИПК производится «на основании принятия работником условия публичного предложения (оферты) на участие в пенсионном плане ИПК, включения положения об уплате взносов в трудовой договор и (или) в силу прямого указания в законе».

В АНПФ отмечают, что подключение в ИПК через подписание дополнений к трудовому договору снижает количество потенциальных участников даже на начальном этапе с 10 млн человек (при варианте с автоподпиской в силу закона) до 100 тыс. человек. Сумма поступающих средств в пенсионную систему сокращается с 20–30 млрд руб. до 1–2 млрд руб.

В ассоциации предлагают остановиться на автоматическом подключении к ИПК «в силу прямого указания в законе».

Механизм использования трудового договора приведет к давлению на работников со стороны работодателя, полагают в АНПФ. Кроме того, в АНПФ назвали нереалистичным включение положения об уплате взносов в ИПК во все действующие трудовые договоры работников в момент запуска новой пенсионной системы.

Согласно доработанной концепции индивидуального пенсионного капитала (ИПК), положение об автоподписке предполагается включить в трудовой договор, рассказал замглавы Минфина Алексей Моисеев в кулуарах инвестфорума «Ренессанс капитала».

Моисеев сообщил, что итоговая концепция ИПК будет внесена в правительство на следующей неделе, передает RNS.

«В концепции будут изложены все варианты по спорному вопросу об автоподписке. У нас есть план "б", как реализовать автоподписку, при этом медленнее, чем нам бы этого хотелось», — сказал Моисеев.

Пункт об автоподписке будет включен в трудовой договор, при этом гражданин сможет отказаться от вступления в ИПК.

«При каждом изменении трудового договора в силу закона вводится обязанность включить туда положение по автоподписке на ИПК. Если гражданин не изъявил письменного желания, чтобы этого там не было», — объяснил Моисеев. «Эта идея встраивается хорошо, но она потребует внесения изменений в Трудовой кодекс, что само по себе несколько сложная история», — добавил он.

Замминистра подтвердил намерение запустить новую пенсионную систему с 2019 года.

Напомним, реформа предполагает формирование гражданами добровольных пенсионных накоплений: в первый год в размере 0% от зарплаты, затем 1% и так далее до 6%. От этой системы можно будет отписаться, а также приостановить свое участие на срок до пяти лет.

Минэкономразвития не проводило оценку затрат на оснащение предприятий оборудованием, необходимым для перехода на электронный кадровый документооборот. Об этом RNS сообщил статс-секретарь, заместитель министра экономического развития Олег Фомичев в кулуарах ЦИПР-2017.

«Даже не пытались пока рассчитывать», — сказал Фомичев.

Напомним, 19 мая министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявлял, что Минтруд планирует запустить на базе Сбербанка пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот. По его словам, это снизит издержки для работодателей и будет способствовать легализации труда.

В ноябре 2016 года вице-премьер Ольга Голодец заявляла, что электронный трудовой договор может быть введен в России в течение полутора лет.

ГИС «Электронный трудовой договор» даст возможность заключать трудовые договоры в электронном виде при добровольном согласии работника и работодателя. Заключить такой договор можно будет через портал госуслуг. Сведения о заключенных договорах будут вноситься в специальный реестр. Система также предполагает возможность обмениваться и другими кадровыми документами в электронном виде.

Как уточняет ведомство, для заключения таких договоров уже есть IT-инфраструктура: это может быть ЕСИА, портал «Работа в России».

В соответствии со статьей 60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя.

Согласно статье 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. При этом совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-357 от 26.04.2017.