трудовые отношения

Интересный вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера». Обычно люди возмущаются, что из официально не устраивают на работу. А тут, наоборот, не хотят официального трудоустройства.

«Вопрос на злобу дня. Возникла ситуация что два работника принципиально не хотят чтобы их официально устраивали на работу. Специалисты хорошие. Сказали что подпишут что угодно и пойдут куда угодно. Самозанятыми не вариант так как оба сидят в офисе. По договору работать тоже не хотят. Что делать в этом случае и как подстраховаться работодателю?».

Собственно, комментарии не заставили себя ждать.

«Не работать с такими. Больше проблем будет, проверено. Если и так не хотят, и эдак не хотят. Они в один прекрасный день просто не выйдут. Или уйдут с чем-нибудь».

Кто-то добавляет, что еще и приведут кого-нибудь. Вроде трудовой инспекции.

Кто-то высказывает предположения, почему они не хотят трудоустройства:

«Странная ситуация. Хотя они может не хотят именно по ТД? Причины могут быть разные, например алименты, или еще какие долги по ФССП. Разберитесь, выясните».

Еще одно предположение:

«А может пособия какие получают и не хотят отказываться».

Потом топикстартер немного прояснила ситуацию:

«Они IT-технологии. Алиментов нет. Ничего нет. Не хотят платить налоги. Хотят все на руки».

Им уже и варианты с ИП, самозанятыми предложили - не хотят. Дальше пошли предположения:

«Насколько я сталкивалась с этой сферой – зарплаты у них высокие. Переманить конкуренты могут в любой момент. Ждут предложений, возможно».

Правда, сейчас не та ситуация на рынке, когда конкуренты кого-то с руками отрывают. Самим бы выжить.

Были также высказаны мнения, что они при любом конфликте сдадут работодателя налоговикам и в трудовую инспекцию. При этом, даже если они нигде не проходят по документам:

«К большому сожалению, сейчас достаточно нескольких свидетелей, для того, чтобы доказать, что человек работал. Например, даже есть прецеденты, когда человек числится простым бухгалтером или даже менеджером, но если два-три сотрудника организации скажут, что по сути он был главбухом, то спрос с него будет как с главбуха, со всеми вытекающими. Думаю, аналогия понятна. Работая в организации, по факту, они легко могут найти доказательства этому и «потопить» контору».

И в завершение, приведем вот такой комментарий:

«Не хотят работать, пусть не работают вообще, ищите других. Сейчас особенно с этими пропусками и объединением сервисов стало не сложно понимать, кто и где находится. Тем более, если они официально не устроены, значит на их ЗП надо ещё как-то деньги добывать. Вы очень рискуете».

Кстати сказать, все верно. При больших «черных» зарплатах нужно где-то брать наличные. А за «обналичку» тоже нужно платить. Вот и стоит посчитать, стоит ли так рисковать. Специалистов на рынке сейчас будет много.

Интересное дело было рассмотрено недавно в Верховном суде (определение от 17.02.2020 № 85-КГ19-12).

Бухгалтер микрофинансовой организации неоднократно перечисляла деньги со счета компании на свой личный банковский счет. По результатам проведенной работодателем проверки факт был выявлен, после чего компания обратилась в суд, чтобы взыскать с женщины неосновательное обогащение по ГК РФ.

Главбух с обвинениями не согласилась, пишет журнал «Время бухгалтера». Она пояснила, что деньги списывала по заданию руководства, и в данном случае вообще неприменимы нормы ГК РФ о неосновательном обогащении, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения.

Суд первой инстанции согласился с женщиной в том, что отношения по возмещению работником ущерба, причиненного работодателю, регулируются нормами трудового законодательства. Однако апелляция это решение отменила, сославшись на доказанность факта неосновательного обогащения.

Верховный Суд РФ усмотрел нарушение в выводах нижестоящего суда и разъяснил, что обязанность возмещать причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями. Такие споры рассматриваются в соответствии с ТК РФ.

При этом договор о полной матответственности бухгалтера в деле представлен не был. В трудовом договоре также отсутствовали соответствующие положения. Кроме того, ВС указал, что обязательное условие для возложения на сотрудника матответственности — это определение реального размера причиненного ущерба, чего сделано не было.

Нефть падает, рубль падает вслед за ней, из-за эпидемии производства могут встать. Как быть в этих условиях бизнесу?

Конечно, Правительство во главе с Мишустиным сегодня объявило о небольшом послаблении для бизнеса — на три месяца, считая март, малый и средний бизнесу дана отсрочка по уплате страховых взносов. И тем, кто арендует государственное или муниципальное имущество — отсрочка по уплате аренды. Налоговых каникул решили не устраивать.

Причем, это не отмена, это отсрочка. То есть, платить придется, только не сейчас, а потом. Прощать платежи никто не собирается.

Кстати, Управляющий партнер в Tax Advisor Дмитрий Костальгин считает, что в итоге бизнес заплатит больше из-за этой отсрочки.

Один из путей для бизнеса сэкономить в кризисный период — платить работникам в случае вынужденного простоя не полный оклад, а две трети от него. Но если предприятие работает, простоя нет?

Тут можно перевести работника на режим неполного рабочего дня, и опять-таки платить ему меньше. Только уведомить его об этом нужно не ранее, чем за два месяца. 

То есть, придется с сотрудниками договариваться. А в условиях кризиса вряд ли кто согласится получать меньше.

В Правительстве рассматривают варианты со снижением «налогов на труд». 

«Сейчас мы тоже думаем над тем, как снизить налоги на труд, потому что это 30%, по сути, страховых взносов, плюс еще 13% НДФЛ. Высокая нагрузка, которую не увидишь в других странах, где значительную часть страховых отчислений берут на себя работники. У нас основные платежи страховых взносов платит работодатель», – заявил Силуанов. В результате работодателю «очень сложно» платить такие взносы, потому «происходят всяческие схемы уклонения» (из материалов «РБК»).

Ну не бывает так, чтобы где-то снизили, и при этом, где-то не подняли. Тут недавно мнение про самозанятых было, что скоро их обяжут взносы платить. Да и для ИП взносы расти будут.

Вполне возможно, еще найдут, откуда средства изыскать.