трудовые отношения

245 США

Рональда Лури получил компенсацию от работодателя за то, что отказался уволить своих подчинённых. Теперь компания должна выплатить ему 47 миллионов долларов.

Republic Services Inc., компания, занимающаяся вывозом мусора, 27 апреля расторгла контракт с 55-летним Лури за «неадекватное поведение и отказ следовать директивам начальства». Менеджер позволил себе проигнорировать пожелание боссов уволить трех работников, возраст которых приближался к 60 годам, объяснив что это является дискриминацией.

Впрочем, бывший менеджер в суд пошел лишь после того, как его прежний работодатель запретил ему работать на конкурентов, ссылаясь на один из пунктов контракта.

Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно после проведенной аттестации.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (Письмо Роструда от 30/04/2008 № 1028-с)