трудовые отношения

В конце ноября в Москве состоится 5-ая Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики»,  участники которой рассмотрят ключевые вопросы трудовых отношений, интересные как для юристов, так и для кадровиков.

В конференции примут участие как представители органов государственной власти, среди которых Минздравсоцразвития РФ и Роструд, так и специалисты и эксперты таких крупнейших компаний как Макдоналдс, Леруа Мерлен Восток, Роснефть, Международный аэропорт Шереметьево, МегаФон, Уралсиб, Росбанк, Zeppelin Russland, Холдинг СИБУР, Газпром нефтехим Салават, Группа Компаний ПИК и другие.

Кроме того, в рамках конференции впервые будет проведенмастер-класс по решению трудовых споров в суде, где докладчиком выступит судья кассационной инстанции по гражданским делам Московского областного суда Надежда Краснова.

Конференция состоится 28 и 29 ноября 2011 г. в Москве, в отеле Holiday Inn Moscow Suschevsky. Подробную программу и порядок участия в ней можно найти на сайте мероприятия.

Представители крупнейших компаний и эксперты обсудят актуальные вопросы и передовую практику в области трудовых отношений на 5-ой профессиональной конференции  «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики».

Участники конференции профессионально и всесторонне рассмотрят актуальные правовые вопросы трудовых отношений. При этом программа конференции составляется с учетом пожеланий и предложений участников прошлых мероприятий и ведущих экспертов.

С докладами на конференции выступят представители таких компаний, как «Макдоналдс»,  «Уралсиб», Zeppelin Russland, «Империя кадров»,  «Аллен энд Овери», «Связьинвест», АНКОР, а также представители МГУ им. М. В. Ломоносова и Московского областного суда.

Кроме того, в этом году в рамках конференции будет проведен мастер-класс по решению трудовых споров в суде, где докладчиком выступит Надежда Краснова, судья кассационной инстанции по гражданским делам Московского областного суда.

Конференция состоится 28 и 29 ноября 2011 г в Москве в отеле  Holiday Inn Moscow Suschevsky. Программу конференции и порядок участия в ней можно узнать на сайте мероприятия.

Более половины трудящихся россиян находятся в напряженных отношениях с некоторыми отделами в своей организации. К такому выводу пришли специалисты портала Joblist.ru  на основе проведенного всероссийского интернет-опроса.

При этом, по данным исследования, чаще всего сотрудники недолюбливают отдел продаж (22%), бухгалтерию (18%), АХО (15%) и дирекцию (15%).

Кроме того, почти четверть работников или 24% заявили о причудливости некоторых своих коллег.

В Брянской области по состоянию на 1 июля 2011 года в организациях заключено 3 545 коллективных договоров, что на 2% больше, чем в соответствующем периоде 2010 года.

При этом за последние 10 лет количество коллективных договоров возросло в 2,5 раза. Так, к настоящему времени коллективными договорами охвачено 275 тысяч человек.

При этом наиболее активно проводится работа по заключению колдоговоров в Брянском, Дубровском, Жирятинском, Стародубском и Новозыбковском районах области и в городах Брянске и  Клинцы, сообщает пресс-служба Госдурственной инспекции труда вв Брянской области.

В Новгородской области прокуратура Волотовского района в ходе проверки соблюдения трудового законодательства выявила грубые нарушения трудовых прав несовершеннолетних у четырех работодателей района.

Как сообщает пресс-служба Прокуратуры Новгородской области, работающим подросткам не были оформлены трудовые книжки, а трудовые договоры не содержали сведений об условиях оплаты труда и режиме работы и отдыха. Кроме того, инструктаж по технике безопасности и охране труда были произведены ненадлежащим образом.

В итоге  двум работодателям внесены представления об устранении нарушений закона. В отношении двух других, допустивших наиболее грубые нарушения, прокурором района возбуждены дела об административных правонарушениях.

Замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов заявил на встрече с членами Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», что власти намерены сократить количество документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса.

Замминистра отметил: «Одна из задач, которую предстоит решить, – это сокращение количества документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса. Незачем вести журнал учета времени, формировать штатное расписание. Эти и другие вопросы – режима времени, заработной платы, обязанностей работника и работодателя – можно полностью описать в трудовом договоре, который по действующему законодательству является главным документом, регулирующим трудовые отношения».

В тоже время Александр Сафонов напомнил, что «правительство уже устранило из Трудового кодекса требование о том, что организация, в которой трудятся менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда». «Сейчас предприниматель может привлечь к работе компанию, которая оказывает такие услуги», - отметил замминистра, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Кроме того, по словам замминистра, представителям МСП следует помнить, что аттестация рабочих мест происходит один раз в 5 лет и предусматривает возможность  проведение этой процедуры в течение всего пятилетнего периода, что позволяет распределить расходы по времени.

Большинство работодателей считают, что торг на собеседовании с кандидатом вполне уместен. Об этом заявили 72% опрошенных работодателей.

Такие данные исследования рынка труда приводит компания HeadHunter.

Кроме того, согласно исследованию, 44% работодателей готовы пойти на компромисс, в случае если принимаемый кандидат начинает торговаться, а еще 34% работодателей сами торгуются с трудоустраивающимся.

Как правило, в 85% случаях, спор возникает по поводу размера заработной платы.

Также в исследовании отмечается, что большинство любителей поторговаться при приеме на работу наблюдается среди менеджеров среднего звена (66%).

В Пермском крае в строительстве, транспорте и торговле сохраняется довольно высокий процент сотрудников, которые работают без официального трудоустройства. Так, по данным министерства развития предпринимательства и торговли региона, только в строительстве  неофициально занято свыше 20 тысяч человек.

Кроме того, в транспортной сфере количество зарегистрированных грузовых автомобилей в крае в 18 раз превышает количество предпринимателей, указывающих транспортные перевозки как основной вид своей деятельности, сообщает «Российская газета».

Глава краевого министерства развития предпринимательства и торговли Константин Пьянков сообщил журналистам, что ведомство намерено изменить механизм мотивации предпринимателей, который обеспечит увеличение доли официально оформленных трудовых отношений.

Министр пояснил: «Под механизмами мотивации я подразумеваю возможность получить кредит в банке или государственную поддержку. Так, например, доступ к кредитным ресурсам предполагает наличие подтвержденного оборота и других финансовых показателей предприятия. Эти данные можно предоставить, только ведя бизнес легально, иначе банк не даст кредит. Кроме того, любые государственные механизмы поддержки могут работать только с легальным бизнесом. Поэтому, если предприниматель нуждается в ресурсной, информационной поддержке своего бизнеса, обучении персонала, используя государственные программы, ему выгодно выйти из тени».

Курский региональный ФСС проводит регулярные камеральные проверки, с целью пресечения  случаев выдачи работодателем долговременных трудовых отношений за краткосрочные. В качестве прикрытия в таких случаях зачастую используются договоры гражданско-правового характер, которые в отличие от договоров трудовых не требуют обязательного социального страхования.

По отчетности за первый квартал этого года ведомством организовано 1 925 проверок. В результате проведенных мероприятий отдельные гражданско-правовые договоры признаны по сути трудовыми. В денежном выражении это сумма в миллион с лишним рублей, подлежащих обложению страховыми взносами.

Кроме того, в качестве воспитательной меры проштрафившихся руководителей решено вызывать на еженедельные заседания комиссии по своевременным выплатам зарплаты и уплате страховых взносов при администрации города Курска, сообщает пресс-служба ФСС.

До конца 2012 года Пенсионный фонд России должен завершить так называемую конвертацию трудовых прав застрахованных лиц. Это означает, что в электронную базу данных фонда будут переведены все записи из трудовых книжек, сделанные до 2002 года. Об этом на пресс-конференции "Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего" заявил начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий Пенсионного Фонда России Андрей Пудов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

"В соответствии с статьей 30 закона о трудовых пенсиях, до конца 2012 года Пенсионный фонд должен завершить так называемую конвертацию пенсионных прав, - напомнил Пудов. - Это означает, что до этого срока  работодатели должны передать в ПФР сведения о  трудовой деятельности своих работников, которую те вели до 2002 года (когда началось действие системы персонифицированного учета)". То есть процесс можно воспринимать как некую "оцифровку" содержания трудовых книжек.

Андрей Пудов сообщил, что в 2009 году работодатели сдавали в ПФР персональные данные о застрахованных лицах в среднем раз в год. В 2010-м - два раза в год, в 2011 - уже раз в квартал.

"Во-первых, по закону работники имеют право на получение копии таких сведений, отправленных в ПФР, - напомнил представитель ПФР. - Во-вторых, у застрахованного лица есть право раз в год бесплатно получать  выписку со своего лицевого счета в самом ПФР. А там будет информация и о его стаже, и о заработке".

Власти не намерены отбирать трудовые книжки у тех работников, которым они зачем-то нужны. Просто следить за их ведением и хранить их будут сами владельцы, а не их работодатели. Об этом на пресс-конференции "Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего" заявил председатель комитета ГД по труду и социальной политике Андрей Исаев. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

"Люди напрасно опасаются, что у них отбирают некое трудовое право, - подчеркнул Андрей Исаев. - Прежде всего, Госдума не будет принимать в этом направлении никаких решений, пока вопрос не рассмотрит Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (профсоюзы, работодатели и правительство). И вообще, мы предлагаем не отобрать трудовые книжки, а прекратить делать их обязательными. Все желающие смогут их сохранить. Но если сегодня за хранение книжки отвечает работодатель, то предлагается возложить эту обязанность на самих работники. Они так же могут требовать внесения записей в них о благодарностях и поощрениях, как это обстоит и сегодня. И книжка останется доказательным документом в случае возникновения трудовых споров".

"Впрочем, для суда книжка и сегодня является лишь факультативным документом, - заметил депутат, - основным доказательством служит трудовой договор. Хранить ли работнику все свои трудовые договоры? Это не обязательно, поскольку закон не предусматривает права нового работодателя требовать их при трудоустройстве.

Точно так же планируется, что отсутствие трудовой книжки не даст работодателю формального права требовать у соискателя рекомендации с предыдущих мест работы. Это требование незаконно сейчас, останется незаконным и потом.

Что касается персонифицированного учета стажа при выплате больничного, то ожидается, что с 2013 года функция оплаты больничного будет полностью снята с работодателя и переложена на ФСС. И Фонд сам разберется, какой там у работника подтвержденный страховой стаж".

Трудовая книжка превратилась в анахронизм и зачастую служит причиной нарушения прав ее владельца. Об этом на пресс-конференции "Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего" заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, Минздравсоцразвития планирует с 2012 года постепенно выводить из документооборота трудовые книжки. "Это забота о малом бизнесе, о мобильной рабочей силе, - подчеркнул Сафонов. - Бывают ситуации, когда работник срочно увольняется, но вынужден ждать, пока ему пришлют трудовую книжку по почте (если речь идет об удаленном  филиале компании).  Другой пример дискриминации - при отъезде на работу за границу  в трудовой книжке возникает пробел. При последующем трудоустройстве в России работнику приходится доказывать бумагами, где он был все это время. А это нарушение Конституции, которая требует равенства прав при приеме на работу".

"Что касается трудовой как средства подтверждения квалификации, то Трудовой кодекс все равно запрещает заносить в книжку записи, которые характеризуют некорректное поведение работника, - напомнил замминистра. - Писать можно только хорошее, поэтому работник все равно показывает новому работодателю только одну свою сторону. И работодателю все равно недостаточно одной трудовой для того, чтобы составить мнение о соискателе. Тем более, что если в СССР было затруднительно внести в этот документ неправильные записи, то сейчас фальсифицировать записи в трудовой очень легко".

"С другой стороны, работодатели иногда пытаются шантажировать работника возможностью "испортить трудовую" увольнением по статье, - продолжил Сафонов. - И даже восстановление по суду уже может не исправить впечатления, которое вызывает такая запись".

Подсчет трудового стажа нужен в двух случаях, подытожил чиновник. При выходе на пенсию (проблема решена за счет персонифицированного учета в Пенсионном фонде), и при  выплате больничного. Эту информацию работодатели также смогут получать по запросам в Пенсионном фонде, пообещал замминистра.

В Алтайском крае увеличивается количество организаций, регулирующих социально-трудовые отношения на основе коллективных договоров. В настоящее время коллективно-договорными отношениями охвачено 545,1 тыс. человек – 80,6% от численности работников края, в 2009 году этот показатель составлял 77,4%.

В сфере образования коллективными договорами охвачено наибольшее число работников – 102 тыс. 99 человек. В обрабатывающих производствах этими документами регламентированы взаимоотношения работодателей и 97 тыс. 655 работников.

В сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг коллективными договорами охвачены 79 тыс. 951 человек, в сельском и лесном хозяйстве – 66 тыс. 215 работников.

Причем в качестве фактора социальной стабильности коллективный договор используют не только крупные предприятия и организации, в процессе формирования таких отношений участвуют и частные предприниматели, и фермерские хозяйства, отмечают в пресс-службе Администрации Алтайского края.