трудовые отношения

Правительство РФ постановлением от 02.03.2017 № 243 признала недействующими 59 нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений, принятых во время существования Советского Союза.  Еще четыре документа признаны утратившими силу.

В списке значатся документы, начиная с 1929 года и заканчивая 1989 годом. Часть из них просто устарела, а часть противоречит действующему Трудовому кодексу.

Несмотря на то, что российское законодательство в части трудового права меняется иногда по нескольку раз год, есть и нормативные акты - долгожители. Так, "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденные 30 апреля 1930 года, применяются до сих пор, в части не противоречащей Трудовому кодексу. Только эти правила устанавливают  порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

В Ямало-Ненецком округе, в городе Ноябрьск была проведена прокурорская проверка по обращению жительницы города о нарушении трудовых прав, сообщает пресс-служба регональной прокуратуры.

Установлено, что с 26.08.2016 по 19.12.2016 заявительница на основании договоров подряда оказывала услуги индивидуальному предпринимателю по присмотру и уходу за детьми. Поскольку фактически она выполняла трудовую функцию, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты, действующие у работодателя, отношения, сложившие между работником и работодателем, фактически явились трудовыми.

В этой связи прокурором г.Ноябрьска в Ноябрьский городской суд направлено заявление о признании отношений, возникших между работником и предпринимателем, трудовыми. Иск прокурора был удовлетворен. При рассмотрении дела предпринимателем выплачена работнику задолженность по заработной плате.

Также прокурором города в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ по факту незаконного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. 

Рабочие места, которые по результатам спецоценки были признаны оптимальными или допустимыми, должны быть задекларированы. Как это сделать правильно, расскажет Виктор Бочеев в сегодняшнем выпуске с помощью «Путеводителя по кадровым вопросам».

Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, считает Минтруд.

Свою позицию ведомство обосновывает положениями статьи 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положениями статьи 13 ТК о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации. Поскольку обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным, то и трудовой договор не может быть заключен.

Таким образом, по мнению Минтруда, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. При этом выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Такая позия Минтруда изложена в письме № 17-3/ООГ-578 от 15.04.2016 г.