трудовые отношения

Минтруд разработал проект правительственного постановления «Об утверждении перечня субъектов РФ, относящихся к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов».

Текст документа опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

К таким регионам отнесены Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский, Забайкальский и Хабаровский края, а также Чукотский автономный округ.

Напомним, в минувшем году были приняты поправки в законодательство, предусматривающие оказание финансовой поддержки работодателям, привлекающим граждан для работы в регионы, отнесенные к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов.

При этом право на получение данной финансовой поддержки подтверждаются сертификатом, выданным работодателю.

Госдума рассмотрит поправки в ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда опекунов и попечителей, выполняющих функции социальных воспитателей.

Предлагается установить, что между социальным воспитателем и организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  заключается трудовой договор на выполнение трудовой функции по защите прав и законных интересов детей, которые переданы социальному воспитателю под опеку или попечительство.

Трудовой договор с социальным воспитателем должен содержать программу развития детей, переданных ему на воспитание.

В случае прекращения опеки или попечительства трудовые отношения с социальным воспитателем будут прекращены.

404 ложь

Депутаты Госдумы одобрили накануне в первом чтении законопроект Минтруда «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ».

Законопроект содержит положение об обязательном назначении испытания при заключении служебного контракта с гражданами РФ, впервые поступающими на гражданскую службу.

При этом документом уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

В этой связи законопроект предусматривает гарантии по сохранению должности для граждан, увольнение которых не допускается в соответствии с трудовым законодательством, а также для гражданских служащих, переведенных на данные должности в связи с сокращением штата или упразднением государственного органа, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Президентом РФ подписан закон о применении с 2015 года в Крыму и Севастополе трудового законодательства Российской Федерации.

Как сообщает пресс-служба Кремля, Федеральным законом № 299-ФЗ предусматривается, что если ранее действовавшим на территориях Республики Крым и г. Севастополя законодательством работникам устанавливался более высокий уровень гарантий и компенсаций, то положения данного законодательства применяются вплоть до 1 января 2015 года.

Также устанавливается, что расторжение трудовых договоров после вступления его в силу осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом, а условия трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, прекращают действие с 1 января 2015 года.

Федеральным законом регулируются вопросы использования выданных в соответствии с ранее действовавшим на территориях Республики Крым и г. Севастополя законодательством трудовых книжек, а также документов об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или специальных прав.

Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области медиации (медиатор)»».

Текст документа опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

В ведомстве отмечают, что при формировании проекта профессионального стандарта «Специалиста в области медиации (медиатор)» в ходе обсуждения в экспертном сообществе было принято решение включить в него обобщенные трудовые функции, характеризующие все направления деятельности профессиональных медиаторов, а также специалистов, обеспечивающих поддержание и развитие  профессиональной квалификации медиаторов.

Обобщенная трудовая функция «Ведение процедуры медиации (без специализации)» состоит из организационно-технического и документарного обеспечения процедуры медиации, подготовки к процедуре медиации, а также ведения процесса  выработки, согласования условий медиативного соглашения и завершения процедуры медиации.

Исходя из сложности деятельности, данная обобщенная трудовая функция отнесена к шестому уровню квалификации.

Совет Федерации одобрил закон об особенностях применения норм трудового права России на территории Республики Крым и Севастополя.

Как сообщает пресс-служба Совет Федерации, документ предлагает в переходный период (до 1 января 2015 года) на территории Республики Крым и Севастополя предусмотреть, что трудовые договоры, заключенные до вступления данного закона в силу, подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации не позднее 1 января 2015 года.

Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие трудовому законодательству России, прекращают действие с 1 января 2015 года. Трудовые книжки работников, оформленные ранее, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном трудовым законодательством нашей страны.

Госдума намерена принять законопроект об особенностях регулирования труда научных работников.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, документ предусматривает обязательное прохождение конкурса при заключении трудового договора с научным работником или при переводе его на другую должность. Перечень должностей определит Минобрнауки по согласованию с Минтрудом, Минэкономразвития и государственными академиями наук.

Прохождение конкурса не будет обязательным при приеме на работу по совместительству на срок до одного года. Для научных работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлена обязательная периодическая аттестация, которая должна проводиться не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Конкретный срок аттестации сможет определять сама научная организация исходя из специфики своей деятельности.

Госдума рассмотрит проект закона, который позволит РФ в принудительном порядке выкупать в Крыму имущество, принадлежащее украинским собственникам. Об этом 27 августа в ходе пресс-конференции, посвященной трудовому законодательству Крыма, сообщил руководитель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Ожидается, что в сентябре Госдума примет закон об особенностях регулирования трудовых отношений в Крыму и Севастополе в переходный период (до начала 2015 года). Андрей Исаев - один из соавторов законопроекта.

"Украинское социальное и трудовое законодательство Крыма в худшую сторону отличается от законов РФ, - отметил Исаев. - Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в Крыму - 24 дня, во всей остальной России - 28 дней".

На время переходного периода в Крыму будут сохранены все ранее установленные компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, причем если прежние украинские нормы были более выгодными для работников, то в переходный период будут действовать именно они.
Помимо этого, новый закон обяжет крымских работодателей выплачивать зарплату исключительно в рублях. Как известно, ранее принятый закон о принятии новых субъектов в состав РФ допускал обращение гривны на территории Крыма до 1 января 2015 года.

Ожидается, что с 1 января 2015 года жители Крыма перейдут на российскую пенсионную систему, при этом в зачет пенсионного стажа с 2001 года им пойдут годы работы не только в Крыму, но и на территории “континентальной” Украины. По словам Исаева, прошлые зарплаты крымчан для целей расчета пенсий будут условно приравнены к российским зарплатам в Краснодарском крае и Ростовской области.