трудовые права

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила рекомендации для отраслевых профсоюзов и объединений работодателей по повышению гарантий по соблюдению трудовых прав сезонных работников.

Так, например, РТК рекомендует работодателям компенсировать расходы сезонных работников, связанные с переездом к месту выполнения работы.

Также рекомендуется предусматривать дополнительные гарантии для работников с учетом отраслевой специфики. Это может быть предоставление помещений для проживания или их оплата, обеспечение питанием или частичное возмещение его стоимости, предоставление возможности приобретать произведенную продукцию по себестоимости.

В объявлениях о привлечении на сезонную работу работодателям необходимо раскрывать структуру заработной платы, условия получения стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия труда и проживания, четко формализовать требования к квалификации работника.

Работодателям также рекомендуется включать в трудовой договор с работником дополнительные условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту жительства.

Рекомендации предусматривают включение норм по дополнительным гарантиям сезонным работникам в соглашения на отраслевом, региональном уровне, колдоговоры.

938 ТК РФ

Стоит ли защищать свои трудовые права или лучше махнуть на все рукой и смириться с тем, что у сильного всегда бессильный виноват? В этих вопросах пытаются разобраться читатели нашего форума.

Напомним, на минувшей неделе мы рассказывали историю бухгалтера, которую работодатель вознамерился нагрузить дополнительной работой, не имея намерений доплачивать за это.

На форуме по этому поводу разгорелась дискуссия. Участники обсуждения разделились на два лагеря. Одни утверждают, что отстаивать свои права непременно нужно и справедливость обязательно восторжествует. Другие охлаждают пыл коллег, заявляя, что спорить с работодателем – себе дороже, а судебная тяжба с ним – это черная метка на сотруднике, устроиться на работу такому правдолюбу будет очень сложно.

В России в таких ситуациях всего два решения:
- согласится и работать на условиях руководства
- не согласится и искать новую работу
При этом, очень многое зависит от того, с кем собираетесь судится. Одно дело - если с обычным предпринимателем, и другое дело, если с родственником какого-либо ВИПа из администрации или силовых структур. В России законы работают в одну сторону - в сторону власти.
- С.В

у моего знакомого на работе (в одной очень известной монополистской компании), вытворяют чего хотят: перевели работников на сокр.раб.день, работники пишут сплошняком заявл. на с/с, ЗП по ведомости по минимуму (а это и гарантии и отпуск и т.д. и т.п.), ненормированный раб.день, работник никогда не знает сколько получит "на руки", часть работников принуждают стать ИП и много еще чего. Причем орг. проверяли неоднократно, больших нарушений не находили. Основная часть сотрудников работает в области, где (увы) работу не найти, да и возраст предпенсионный.
Все ругаются и терпят.
- Татьяна- Васильевна

Как говорится, ежики плакали, кололись, но продолжали есть кактус.

А что вы думаете по этому поводу? Действительно ли единственным реальным способом выражения своего недовольства действиями работодателя является увольнение по собственному желанию?

Обсуждение происходит в теме форума «Внезапная смена должностной инструкции бухгалтеру».

01 июня текущего года Государственная инспекция труда в Челябинской области в соответствии с Положением об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Челябинской области в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» торжественно вручила Сертификат доверия работодателю: ПАО «Мобильные Теле-Системы» в г. Челябинске.

Ранее, в этот же день 1 июня 2010 года «Сертификат доверия» уже вручался «МТС». Данное обстоятельство подтверждается тем, что состояние охраны труда находится в организации на должном высоком уровне, пояснили в ГИТ.

Решение о вручении Сертификата принималось коллегиально всеми сторонами социального партнерства - Гострудинспекцией, Федерацией профсоюзов Челябинской области и Союзом промышленников и предпринимателей региона.

ОРганизация включена в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, под номером 18.

Минтруд России рекомендовал к принятию поправки в Трудовой кодекс, направленные на упрощение оформления и регулирования трудовых отношений на микропредприятиях.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, законопроектом предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты, предусмотрев при этом закрепление положений, связанных с установлением обязательных требований, в трудовом договоре.

Кроме этого предусматриваются положения, предоставляющие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку.

В ведомстве поясняют, что предлагаемая редакция проекта типовой формы трудового договора является таким документом, который поможет руководителю микропредприятия заключить с работником трудовой договор, соответствующий требованиям трудового законодательства.

Вместе с тем снижения уровня защищенности работников или отмены гарантий и компенсаций не произойдет, поскольку такие гарантии и компенсации будут предусмотрены трудовым договором.

Ранее Росстат своим приказом № 366 от 7 августа 2015 года утвердил новую годовую статформу № ТОРГ (микро) «Сведения об оборотах розничной торговли и общественного питания микропредприятия».

По данной форме отчитываются в Росстат микропредприятия, занимающиеся общепитом и розничной торговлей, в том числе осуществляющие торговлю автотранспортными средствами, мотоциклами, их узлами и принадлежностями, моторным топливом.

Конституционный Суд РФ признал законность норм ТК РФ, которые обязывают работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера к установлению в коллективных договорах компенсации работникам на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В Постановлении № 2-П от 09.02.2012 КС РФ указал, что закрепление данной гарантии в законе обусловлено стремлением государства создать для граждан, чье здоровье постоянно подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий.

Возмещая дополнительные расходы, которые им приходится нести вследствие значительной территориальной удаленности районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, государство, с одной стороны, обеспечивает этим гражданам право на отдых, реализация которого по указанной причине для них затруднена, а с другой стороны, преследует конституционно значимую цель охраны здоровья людей.

Соответственно, данная гарантия должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.