Статьи по теме «трудовые споры»
С 15 ноября 2025 юридическую помощь при нарушении трудовых прав начнут оказывать бесплатно
Вступит в силу закон о бесплатной юридической помощи малоимущим и другим льготным категориям.
Нотариусы расскажут о долгах, юристы бесплатно проконсультируют. Юридический дайджест #45
Каждую неделю мы публикуем интересные, актуальные, а, главное, полезные новости из юридической вселенной.
При нарушении трудовых прав работнику будет положена бесплатная юридическая помощь
Участники системы бесплатной юридической помощи будут представлять интересы людей в судах.
Юрист по трудовому праву: как защитить интересы бизнеса и избежать конфликтов с сотрудниками
В статье мы разберем, когда нужен юрист по трудовому праву, какие задачи он решает, как помогает урегулировать трудовые споры и защитить интересы компании в любых ситуациях.
Стоит ли вводить режим коммерческой тайны? Работник украл клиентскую базу: казнить нельзя помиловать. Кейсы из практики
Спойлер: запятая после «нельзя». В интернете можно встретить не одну статью с подробным описанием мероприятий и документов, которые компания должна внедрить, чтобы иметь возможность привлечь работника к ответственности в случае разглашения им коммерческой тайны.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/60174 от 19.06.2025
Как работодателю изменить график работы сотрудников
Работодатель решил по собственной инициативе изменить график работы сотруднику. Тот отказался и был уволен, но обратился в суд и помимо восстановления на работе, получил c работодателя почти 350 тыс. рублей. Разбираем, как правильно сменить график работнику и не оказаться в похожей ситуации.
Чтобы по-быстрому избавиться от сотрудника, компании пришлось съехать в другой офис
Строительная фирма не допускала до работы главного инженера. Когда он обратился в суд, компания заявила, что такой должности нет, а копию трудовой книжки сотрудник подделал.
Увольнение — слишком строгое наказание за прогул, посчитали суды
Три судебные инстанции сочли, что сотрудника, который пропустил работу из-за соревнований и принес фиктивную справку, нужно восстановить на работе.
Увольнение работников по соглашению сторон
Увольнение работников продолжает оставаться одной из самых актуальных тем трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные основания для прекращения трудового договора с работником, но в данной статье мы рассмотрим прекращение трудовых отношений между работодателем и работником по соглашению сторон.
Фитнес-заведение, купцы-единоличники и 28 миллионов: как попечители казны воспрепятствовали гимнастике с законами
История сия — о том, как попытка обойти закон завершилась уплатой 28 миллионов целковых в казну государеву.
Испытательный срок по правилам и без: что говорит закон, а что — работодатель
При приеме на работу в трудовой договор не включили условия об испытательном сроке, но в приказе о приеме на работу компания указала, что срок испытания составит два месяца. Объясняем, какие последствия это влечет для обеих сторон.
Обзор: обложение общих участков СНТ, вычет для ветеранов, НДФЛ при споре с работодателем
Налоговые события.
Трудовое право
Опоздание работника на работу. Отсутствие работника на рабочем месте.
Юридические риски для бизнеса в 2025 году: к чему готовиться и как избежать проблем
2025 год принесет бизнесу новые вызовы. Компании столкнутся с финансовыми трудностями, сложностями в работе с контрагентами, а также с усилением юридических рисков. В этом материале разбираем, где могут быть «подводные камни» и как подстелить соломку, чтобы не попасть в неприятности.
Может ли работодатель в целях экономии уменьшать зарплаты работников
Экономия — понятие относительное и расплывчатое. Поэтому не следует урезать зарплату лишь со ссылкой на трудные времена, падение продаж и т.п. Необходимо быть готовым указать на конкретные причины, иначе судебные тяжбы гарантированы.
Рэнкинг кредитных организаций и судебный иск сторожа, изменивший всё. Юридический дайджест #15
Каждую неделю мы публикуем интересные, актуальные, а, главное, полезные новости из юридической вселенной.
Что такое 13 зарплата по итогам года: кому полагается и как оформить
Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще.
Скриншоты-доказательства: обязательно ли их заверять
Письменным доказательствам традиционно придается большое значение. Скриншоты, по смыслу определения письменных доказательств, данных во всех кодексах (ст. 71 ГПК, ст. 75 АПК, ст. 70 КАС), – именно письменные доказательства. Вопрос: по умолчанию, или только после удостоверения?
Кто из родственников может получить зарплату умершего работника
Работнику, который скончался, положены такие же выплаты, как и при увольнении, то есть зарплата, компенсация за отпуск, матпомощь (если она предусмотрена ЛНА, колдоговором, приказом администрации). Вопрос в том, кто может обратиться за этими деньгами?
