трудоустройство

Российская молодежь не считает готовность много учиться и наличие качественного образования основными конкурентными преимуществами при успешном трудоустройстве, говорится в аналитическом обзоре РАНХиГС «Трудоустройство молодежи. Опыт работы или Хорошее образование». С результатами исследования ознакомился ТАСС.

Готовность много работать стоит для молодежи на втором месте среди качеств, позволяющих найти хорошую работу (41,5% ответов). Качественное образование и готовность много учиться, получать новые знания и навыки, по мнению молодых людей, дает меньше конкурентных преимуществ на современном рынке труда (32,9% и 34,3% юношей и девушек соответственно выбрали данные варианты ответа).

При этом оценка собственных конкурентных преимуществ на рынке труда меняется в зависимости от текущей сферы занятости. Так, опыт является ключевым фактором при трудоустройстве для тех, кто работает в сфере информационных технологий (73,2%), промышленности, строительных и инженерных компаниях (62,3%), в сферах рекламы, консалтинга и финансов (60%), в торговле и сфере услуг, транспортной сфере (57,9%), а также в области государственного и муниципального управления (56,1%).

Авторы обзора отмечают, что почти 46% молодых людей, занятых в сфере науки, образования, культуры, здравоохранения, а также в правоохранительных структурах, считают одинаково важными наличие опыта и хорошего образования.

«Больше всего молодых людей, работающих в правоохранительных структурах, по сравнению с остальными сферами занятости, отметили наличие нужных связей и знакомств как важный фактор удачного трудоустройства (13,7%)», — отмечается в исследовании.

Обзор составлен на основе социологических исследований, проведенных в четвертом квартале 2018 года в трех субъектах РФ: Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях. Объем репрезентативной выборки — 1800 человек в возрасте от 18 до 30 лет. Порядка 55% молодых людей, участвовавших в исследовании, главным преимуществом при поиске работы назвали наличие опыта.

С необычной ситуацией столкнулся читатель нашего форума. Компания принимает на работу сотрудника, который по своим профессиональным качествам и квалификации полностью устраивает будущего работодателя.

Но есть одно но… Будущий сотрудник по религиозным убеждения отказался от личных документов и в этой связи не может предъявить их работодателю.

Требовался сотрудник, провели отбор, выбрали хорошего специалиста, а при оформлении на работу он заявляет, что у него нет никаких документов (паспорт сдал обратно, ИНН и СНИЛС также), отказался по религиозным убеждениям. Это может сделать каждый, пишешь заявление и сдаешь в ФМС. Человек вообще без доков. Сами в шоке.

Что делать? как быть? Искать нового?

- Аноним

Участники обсуждения отмечают, что при трудоустройстве следует предоставить работодателю ряд документов, поименованных в ст.65 ТК, в том числе паспорт или иное удостоверение личности.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Физ. лицо без документов».

«Нами прорабатываются вопросы создания на портале «Работа в России» специальных сервисов, призванных помочь молодым людям не только трудоустроиться, но и получить опыт работы, например, в форме стажировки», - сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, выступая на  заседании Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости. 

В частности, в планах ведомства помимо создания на базе «Работы в России» специального раздела, посвящённого трудоустройству молодежи, ещё и запуск социальной сети деловых контактов.

Замглавы Роструда Денис Васильев отметил, что одним из ограничений при трудоустройстве выпускников и молодежи является отсутствие опыта практической работы, а также несоответствие знаний, приобретенных в ходе обучения, требованиям рынка труда. В качестве решения данной проблемы может стать активное привлечение студентов и молодежи на стажировки у работодателей, в том числе еще в ходе обучения. 

На портале Роструда будет размещена база стажировок.

По данным Министерства труда и социального развития Новосибирской области за 1 полугодие текущего года при помощи ЦЗН официально трудоустроены почти 50 тысяч жителей региона, которые теперь смогут продолжить формировать свои пенсионные права. Официальное трудоустройство – залог формирования будущей пенсии, так как только с официальной («белой») заработной платы начисляются страховые взносы, формирующие пенсионные коэффициенты, напомнили в ПФР.

От общей суммы заработанных пенсионных коэффициентов и зависит размер будущей пенсии.

Средняя заработная плата в регионе составляет 31,5 тысяч рублей. При данной заработной плате в год формируется порядка 4,3 пенсионных коэффициента. Чем выше заработная плата – тем большее количество пенсионных коэффициентов можно заработать за год. Максимальное количество коэффициентов, которые гражданин может заработать за год – это 10. Это правило начнет действовать с 2021 года. В 2017 году максимально можно заработать 8,26 пенсионных баллов.

Каждый человек уже сегодня может узнать, сколько на его счете пенсионных коэффициентов, зайдя в свой «Личный кабинет» на сайте ПФР.

55-летняя посетительница форума Клерк.ру поведала коллегам свою историю. Фирма, где женщина много лет работала бухгалтером, в ближайшее время будет ликвидирована.

Куда податься бухгалтеру? Неужели на пенсию? На пенсию не разгуляешься, да и ипотеку платить еще 10 лет. Бухгалтер намерена работать и дальше, но вот досада, работодатели предъявляют требования к возрасту соискателей и не жаждут принимать на работу пенсионерку.

Вот работала себе и работала 20 лет бухом и думала, что так будет ещё долго. И это всё на одной фирме. Очень мы друг друга устраивали, и было нам вместе весьма комфортно. Но кризис прокатился по нам катком, и фирма делает, видимо, последние вздохи. И тут меня охватила паника – а я куда? Вы скажите: «На заслуженную пенсию». Я бы так и сделала, но перед самым кризисом вляпалась в ипотеку на 10 лет – надо детям своё жильё иметь. У сына двое детей и жена безработная в декрете, так что им только на еду хватает. А я скромна в тратах, и зарплата вроде неплохая. Я бы справилась с кредитом, если бы не кризис. И вот открываю я вакансии – а там…девушек за 40 не предлагать. И что никому уже не нужны некоторый опыт, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, патологическая ответственность? А наше правительство ещё хочет повысить пенсионный возраст. И армия безработных «кому за 40» прибавится к армии тех «кому до 25». Что вы думаете по этому поводу?
- Tukovka_Non

Дать совет нашей читательнице, а также подлиться своим опытом трудоустройства в уже не юном возрасте можно в теме форума «В 55 жизнь только…заканчивается?»

Читательница нашего форума, устраиваясь на новую работу, столкнулась с необычным, с ее точки зрения, предложением работодателя. На собеседовании ей сообщили, что на время испытательного срока трудовой договор заключаться не будет.

Работодатель на собеседовании сказал что не хочет брать сразу по трудовому. Т.к. они уже брали не раз, и не подходили им работники. Сказал месяц испытательный срок, без оформления. Но пообещал что з/п за месяц заплатит. И если мы друг друга устроим, то через месяц он оформит трудовой договор.
Подскажите что делать в данной ситуации, как себя обезопасить, ведь в кризис сложно найти нормальную работу. А компания вроде несколько лет существует и деятельность ведут нормально.
- Аноним

Подскажите что делать в данной ситуации, как себя обезопасить, ведь в кризис сложно найти нормальную работу. А компания вроде несколько лет существует и деятельность ведут нормально.
- Аноним

В этой связи соискательница рабочего места ищет варианты отстаивания своих интересов. Она попросила у форумчан совета - можно ли как-то припугнуть работодателя возможными штрафами, чтобы это сподвигло его сполна рассчитаться с работницей, не пытаясь ее обмануть.

мне чужого не нужно, просто пытаюсь понять, сильно ли он испугается, что ему придется и штрафы на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей платить или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; и одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо ( а это разные люди) ещё от налоговой и других гемор...
Наверняка ему от такой перспективы проще будет мне мою з/п заплатить, или я в розовых очках?
- Аноним

Участники обсуждения поясняют, что руководителей трудно испугать, а трудовой спор - это мотание нервов и для работника тоже, даже по суду тяжело доказать свою правоту.

А что Вы можете посоветовать нашей читательнице? Обсуждение происходит в теме форума «Работодатель не оформляет по трудовому. что делать».

Россияне по-прежнему жалуются на сложности в поиске работы: в течение 2016 года обстановка на рынке труда остается стабильно неблагополучной.

По данным службы исследований HeadHunter наибольшие сложности в поисках работы испытывают топ-менеджеры, представители НКО и сферы развлечений, юристы и специалисты сферы добычи сырья, бывшие сотрудники банков, инвестиционных и лизинговых компаний. На проблемы с трудоустройством также жалуются работники сфер безопасности, науки и образования и производства. Относительно других легко найти работу специалистам по продажам и рабочему персоналу.

Настроения соискателей довольно пессимистичны: 25–28% опрошенных считают, что найти работу очень сложно, 35–43% — что сложно, 15–17% — скорее не сложно, 2–3% — совершенно не сложно. Для сравнения: в начале кризиса всего 15% соискателей ощущали серьезные сложности с поиском работы.

В IV квартале 2016 года (как и год назад) 75% соискателей оценивают необходимость срочно найти работу как критически важную. Из них почти половина заявила, что им крайне сложно трудоустроиться. Наиболее важно поскорее найти работу в течение последних месяцев 2016 года жителям Москвы и области, пишут «Известия».

— В Москве меньше адекватных предложений о работе, потому что здесь переизбыток не только горожан трудоспособного возраста, но и приезжих из регионов. Ситуация в Москве, скорее всего, определяет и статистику ЦФО, — поясняет управляющий партнер профессионального сообщества HR-Experts Виктория Пятница.

По словам эксперта, больше всего шансов на трудоустройство у высококвалифицированных специалистов.

— Труднее всех устроиться на работу рядовым бухгалтерам, HR. Это те должности, которые больше всех пострадали при сокращении, — уточняет Виктория Пятница.

Генеральный директор Evolution Headhunting Company, член НП «Эксперты рынка труда» Антон Фокин добавляет к этому списку экономистов, сотрудников банковской сферы, ранее попавших под сокращение, а также соискателей старше 50 лет, работников, не владеющих английским языком, и специалистов, принципиально решивших связать свою карьеру с изучением какого-либо редкого иностранного языка (например, японского или корейского).

Россияне не боятся остаться без работы и верят в возможность собственного трудоустройства в случае увольнения. Об этом свидетельствуют результаты очередного опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения.

По данным ВЦИОМ, каждый второй участник опроса (49%) уверен, что в случае увольнения достаточно легко или с небольшими усилиями сможет найти себе равноценную работу. 34% респондентов полагают, что найдут равноценную работу с большим трудом. По мнению 14% опрошенных, найти равноценную работу в случае увольнения будет практически невозможно.

В последние месяцы без работы остались близкие 28% опрошенных. Большинство респондентов (65%) сообщили, что их близкие и знакомые не теряли работу.

Отметим, по данным Минтруда, с 24 февраля по 2 марта 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан выросла на 0,4% и составила 1 067 521 человек.

Ранее сообщалось, что сейчас в России под угрозой увольнения находятся около 500 тысяч человек.

К середине 2016 года Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке откроет филиал на Северном Кавказе для поиска сотрудников для новых производств.

Минтруд выделил четырем дальневосточным регионам (Хабаровскому краю, Чукотскому автономному округу, Амурской, Магаданской областям), а также Архангельской области 81 млн рублей на программу повышения мобильности трудовых ресурсов. Средства выделены на привлечение 510 сотрудников для 10 проектов.

Министр развития Дальнего Востока Александр Галушка ранее отмечал, что для новых производств в ДФО нужны 50 тысяч квалифицированных сотрудников.

По данным Росстата, на Кавказе самая низкая занятость и самая высокая безработица в стране. Однако специалисты полагают, что найти желающих переехать с Кавказа на Дальний Восток будет трудно, пишет газета «Ведомости».

По данным Исследовательского центра портала Superjob, дополнительное образование оказывает положительное влияние на уровень дохода. Причем наличие квалификаций CIMA/ACCA в большинстве случаев влияет на заработок существеннее степени MBA.

Так, средние зарплатные ожидания соискателей с квалификацией CIMA/ACCA, претендующих на наиболее популярные должности в сфере бухгалтерии и финансов, более чем на 40% превышают зарплатные ожидания кандидатов без квалификаций.

Бизнес-образование положительно влияет на качество трудоустройства: более половины соискателей с квалификациями CIMA/ACCA — менеджеры среднего и высшего звена; среди соискателей с квалификацией CIMA/ACCA меньше кандидатов, не имеющих работы на момент размещения резюме.