Как работодателю поймать удаленщика на прогулах
Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.
Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢
Верховный Суд РФ: Кассационное определение № 60-КА20-2 от 05.06.2020
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15098/2021 от 08.07.2021
Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс
Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.
Как оформить в ЗУП действия по изменению статьи увольнения и выплате компенсации?
Добрый день! В августе уволили по статье за прогулы работника, сегодня по решению суда нужно изменить статью увольнение и выплатить компенсацию вынужденного прогула в размере 150 тыс. Подскажите как оформить в ЗУП все действия и нужно ли облагать компенсацию НДФЛ и взносами?
Пропуск работы из-за похорон родственника — не является основанием для увольнения за прогул
В Роструде считают, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул. Такое объяснение дали чиновники сотруднику, обратившемуся с вопросов, а законно ли его увольнение, если он отпросился на похороны, но уехал без заявления на отпуск.
🤔Хотите оштрафовать работника за длящийся прогул? Срок будет считаться с последнего дня проступка, решил суд
Благодаря терпению и грамотным действиям работодатель смог выиграть в суде непростое дело.
Московский областной суд: Определение № 33-9048/2010 от 11.05.2010
Работник не пришел на курсы повышения квалификации – прогул или нет
Курсы повешения квалификации могут проходить не на рабочем месте. Вправе ли работодатель тогда признать прогулом неявку? На этот вопрос ответил Роструд.
Пропуск курсов повышения квалификации считается прогулом
За прогул без уважительных причин можно уволить. Причем неявка на курсы повышения квалификации в рабочее время – это тоже прогул.
Роструд: Письмо № ПГ/00965-6-1 от 14.02.2023
Верховный Суд РФ: Определение № 69-В12-1 от 30.03.2012
Московский городской суд: Определение № 33-23831 от 10.08.2010
Роструд: Письмо № 5916-ТЗ от 31.10.2008
Роструд: Письмо № ПГ/56975-6-1 от 04.12.2020
Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул
Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.
Роструд: Письмо № ПГ/22391-6-1 от 30.08.2022
Работник два года не ходил на работу. Роструд объяснил, как в таком случае определять дату увольнения
Если документы о прогуле оформили намного позже дня, когда работник последний раз был на работе, то датой увольнения будет последний рабочий день перед прогулом.
Работника уволили, не дав времени объяснить прогул. Суд сказал, поторопились
Сотрудник не вышел на работу, а объяснения дать отказался. На следующий же день его уволили за прогул.