увольнение по инициативе работодателя

Минтруд выступил с предложением наделить кабмин правом вводить особый срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению.

Однако в Правительстве на такие меры не пошли, и не поддержали это предложение, передает РБК.

Отмечается, что в случае увольнения сумма выплат работнику утверждена законом и не зависит от срока доработки после получения соответствующего уведомления. Поэтому наделение правительства правом определять эти сроки было бы избыточным.

То есть даже если срок предупреждения был бы снижен до 2 недель (как предлагает Минтруд), платить пособие все равно придется бы по нормам ТК, то есть за 3 месяца.

Минтруд объясняет необходимость законопроекта тем, что его принятие даст возможность работникам получать выходное пособие в полном объеме, не дожидаясь двух месяцев на предприятии.

По мнению Минтруда, особый порядок был бы выгоден как работнику, так и работодателю. В новых условиях первый получит выплаты в полном объеме и сможет раньше приступить к поиску работы, отметили в министерстве. А для предприятия новый порядок уведомления работников позволит, выплатив полное выходное пособие, сконцентрировать усилия на обеспечении дальнейшей деятельности.

Напомним, ранее глава кабмина Михаил Мишустин заявлял, что увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будет проверять трудовая инспекция, ФНС и Прокуратура», — предупреждал Мишустин.

При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем он обязан выплатить своим работникам выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы только в том случае, когда такие выплаты прямо предусмотрены трудовым договором.

Кроме того, ИП не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работников о предстоящем увольнении.

Если трудовым договором срок предупреждения не предусмотрен, работники должны быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора. Такое мнение выразил Роструд, отвечая на вопрос пользователя портала «Онлайнинспекция.рф».

При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии) и осуществить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с прекращением деятельности ИП будет обязан только в том случае, когда такие выплаты предусмотрены трудовым договором.

Если в трудовом договоре ничего о пособии не говорится, то и платить его ИП не обязан.

Сроки предупреждения об увольнении должны быть согласованы в трудовом договоре.

А если они отсутствуют, то ИП вправе предупредить сотрудника в любой срок или не предупредить вообще.

Вместе с тем Роструд рекомендует уведомлять увольняемых работников заранее, чтобы избежать конфликтов и судебных споров.

При принятии решения о прекращении деятельности и расторжении трудовых договоров ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН. Также он должен указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к подчиненным, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

День прекращения трудового договора может быть любым до момента исключения ИП из ЕГРИП.

Такие разъяснения Роструд дает на портале «Онлайнинспекция.рф».

Согласно ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Между тем эта норма не затрагивает руководителей обособок, которые не являются филиалом и представительством.

А ведь они тоже могут накосячить и принести ущерб.

Минтруд разработал поправки в ТК, которые касаются этой нормы.

Предлагается дополнить перечень субъектов, в отношении которых применяются такие основания увольнения руководителями иных обособленных структурных подразделений.

Как сообщается в пояснительной записке, необходимость предлагаемых изменений обусловлена тем, что руководителям структурных обособленных структурных подразделений со стационарными рабочими местами непосредственного от руководителя юрлица передается широкий спектр полномочий по руководству деятельностью возглавляемого подразделения на основании оформляемой доверенности.

Закрепляется разграничение полномочий между руководителем предприятия и руководителем обособленного структурного подразделения, определяется зона ответственности за принимаемые решения, связанные с деятельностью возглавляемого структурного обособленного подразделения (то есть фактически осуществляется функция, аналогичная функции руководителя филиала, только в отношении подразделения, юридически не относимого к филиалу).

В связи с чем, при принятии решений, в частности, повлекших за собой ущерб предприятию, целесообразно увольнение руководителя структурного обособленного подразделения, именно по данным основаниям, предусмотренным пунктами 9 и 10 части первой статьи 81 ТК.

При несдаче отчетности, а также в случае недостоверного юрадреса компанию могут исключить из ЕГРЮЛ. Об этом регулярно предупреждают налоговики.

К сожалению, иногда происходит исключение из ЕГРЮЛ работающих компаний. И заложниками этой ситуации становятся ни в чем не повинные работники организации.

Ранее о подобной ситуации рассказывала читательница нашего форума. Фирма не знала и предстоящей ликвидации и заранее не сдала зарплатные отчеты за сотрудников. Таким образом работники остались без стажа и без пенсионных баллов. Взносы в бюджет ушли, а на пенсии сотрудников они не отразятся.

Недавно на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратился работодатель с просьбой разъяснить, что делать с сотрудниками в аналогичной ситуации.

Решение об исключении организации из ЕГРЮЛ получено организацией 15 мая, но при этом организация исключена из ЕГРЮЛ 12 февраля.

По какому основанию и какой датой уволить сотрудников организации, исключенной из ЕГРЮЛ по решению налогового органа?

Роструд ответил, что описанную в вопросе ситуацию закон не регламентирует. По мнению трудинспекторов, работодателю в данной ситуации необходимо сразу после получения информации о его исключении из ЕГРЮЛ оформить увольнение работников. Основанием увольнения может быть п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На днях на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были рассмотрены законопроекты, которые касаются гарантий  по выплате выходного пособия уволенным по ликвидации организации.

Напомним, проекты были подготовленные Минтрудом с целью реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П.

«Система выплаты выходных пособий станет более справедливой. Готовы поправки в ГК и ТК».

Конституционный Суд указал на отсутствие в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

«Были внесены следующие изменения. Из части первой статьи 178 Кодекса гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. И что очень важно – предоставлена вариативность выплаты среднего заработка за два месяца трудоустройства, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. То есть работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок, в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. На Крайнем Севере сроки в соответствии с законодательством удлиняются», – пояснил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов.

Также предлагается установить 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

«В законопроекте установлено, что выплаты, причитающиеся работникам в связи с ликвидацией организации, производятся до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством», – рассказал Всеволод Вуколов.

Также подготовлен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающий предоставление в ликвидирующий орган информации о расчетах с уволенными работниками.

При обсуждении законопроекта глава Минтруда Максим Топилин отметил, что корректировка статьей Трудового кодекса не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий. «Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, – подчеркнул он. – Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе. Прошу еще раз обратить внимание: мы лишь прописали более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, о которых речь идет в настоящее время».