увольнение по инициативе работодателя

Под программу сокращения штата завода Ford в Ленинградской области подпадают почти все работники, 868 человек.

Однако условия добровольного увольнения не раскрываются. Сейчас работники добиваются выплаты двух годовых окладов. Окончательные условия им пообещали назвать через неделю, пишет «Коммерсантъ». Если руководство не пойдет навстречу сотрудникам, они могут выйти на митинги и пикеты, сообщил председатель профсоюзной организации Ford Михаил Сергеев.

Работники будут бороться. У нас остаются в запасе наши массовые мероприятия, как то митинги, пикетирование. Мы будем не только зацикливаться на Всеволожске. Так как у нас сотрудники живут в Петербурге, то и акции будем переносить и туда",— заявил Михаил Сергеев.

Напомним, американский концерн Ford объявил о решении закрыть производство легковых автомобилей России уже в июне.

Минтруд подготовил поправки в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которые касаются ликвидации организаций.

Ранее Конституционный суд, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Речь идет о выплате выходных пособий уволенным по ликвидации.

Выходные пособия будут выплачивать по-другому

Дело в том, что иногда уволенные сотрудники сталкивались с такой ситуацией: кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности. В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц. Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.

Для исправления этой ситуации ранее подготовлен проект поправок в ТК, которым предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

Теперь соответствующие поправки вносятся в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Закон дополнят положением, уточняющим, что уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока, установленного для предъявления требований, в том числе лицами, уволенными в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, уточняется, что в заявлении, представляемым в регистрирующий орган для госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица, подтверждается, в том числе то, что произведены все выплаты, предусмотренные увольняемым работникам законодательством РФ.

Также вводится норма о том, что ликвидационный баланс представляется в регистрирующий орган после расторжения всех трудовых договоров с работниками ликвидируемого юрлица и осуществления всех выплат, предусмотренных увольняемым работникам законодательством РФ.

Этой весной могут сократить 115,7 тыс. россиян, пишут сегодня «Известия» со ссылкой на данные мониторинга Минтруда, который, в свою очередь, составлен на основе информации работодателей, представляемой в службы занятости.

Большая часть из попадающих под сокращение работает в Москве, Санкт-Петербурге или Свердловской области. Основные причины сокращения — санация банков, низкая конкурентоспособность компаний и остановка производства из-за переизбытка продукции на рынке, полагают эксперты.

Между тем Минтруд сообщил, что эта информация не соответствует действительности и ситуация на рынке труда стабильная.

Как пояснил Минтруд, работодатель обязан за два месяца уведомлять службу занятости о планируемом сокращении, однако это не означает, что все сотрудники будут уволены, передает РБК. В частности, в случае реорганизации предприятия уволенные сотрудники займут новые рабочие места.

Владимир Туров в своем блоге дал несколько советов, как не получить взыскание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Итак, что нужно сделать?

Создать аттестационную комиссию

Не нужно расставаться с сотрудником только лишь потому, что он достиг предпенсионного возраста. Люди предпенсионного возраста часто работают более эффективно, чем молодые. Они более ответственно относятся к своей работе, особенно, если продолжают учиться и т.д. И, конечно же, если не болеют полгода.

В этом отношении мне всегда помогали аттестационные комиссии. В моей компании есть официальное положение об аттестационной комиссии. Как правило, мы аттестуем сотрудников раз в полгода, иногда раз в год: это абсолютно официальная аттестация на предмет профессионализма. Мы перепроверяем профессиональные качества сотрудников.

Соответственно, мы готовим приказ на проведение аттестации, создаем аттестационную комиссию, разрабатываем аттестационные вопросы. Я в составе комиссии занимаюсь аттестацией директоров. Каждый сотрудник, каждый руководитель сдает письменный экзамен, а в присутствии аттестационной комиссии – устный экзамен. Мы делаем все возможное, чтобы наши оценки были абсолютно объективными без каких-либо придирок. По результатам аттестации комиссия выставляет оценки. Допустим, если сотрудник набрал больше 80% правильных ответов, значит он подтвердил свою квалификацию. Также по результатам аттестации сотрудник может быть повышен или понижен в должности, переведен на другую должность. И, конечно же, если человек провалил аттестацию, он может быть уволен. Но аттестации недостаточно.

Установить контроль качества работы

Чтобы уволить человека, согласно ТК РФ, за ним либо должны быть соответствующие нарушения, либо у человека должен отсутствовать нужный уровень производства услуги или продукта. Было бы здорово, если бы непрофессионализм был подтвержден не только результатами аттестации, но и какими-то критериями оценки качества его работы. В моей компании разработаны точные критерии, которые измеряются в цифрах. Поэтому, если вы хотите уволить человека предпенсионного возраста, нужно провести вышеописанные действия.

Правильно оформить увольнение

Конечно, если сотрудник грубо нарушил ТК РФ (пришел пьяный на работу, систематически не выходит на работу, нарушает трудовую дисциплину и т.д.), тогда нужно сделать строгий выговор, обязательно составить акты, объяснительные, издать приказ, в котором сотрудник должен расписаться. Ваш кадровик должен знать, как оформлять эти документы.

Что еще можно предпринять, по мнению эксперта, узнайте здесь.

1773 ТК РФ

Бизнес-сообщество обратилось в Минтруд с предложением ввести в Трудовой кодекс положение об увольнении в связи с утратой доверия для работников коммерческих организаций, передают «Известия».

В настоящее время с такой формулировкой можно уволить госслужащих, сотрудников правопорядка, военнослужащих и работников, которые обслуживают денежные и товарные ценности.

Бизнесмены считают, что введение такой нормы в ТК поможет компаниям защититься от недобросовестной конкуренции, и оградить себя от нерадивых и нечистых на руку сотрудников.

Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.

 — пояснил член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.

В Минтруде отметили, что вопрос находится на стадии обсуждения.

Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний,

— заявил Дмитрий Баснак, директор департамента госслужбы министерства.

 

Накануне мы освещали историю нашей читательницы-беременной сотрудницы банка, от которой работодатель, презрев все нормы трудового законодательства, мечтает поскорее избавиться.

Сегодня – история работодателя, который, действуя строго в рамках ТК РФ, стремится уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Компания ликвидируется, а значит, увольнение мам, находящихся в декрете - неизбежная мера. Однако сотрудница не желает увольняться, всячески избегает общения с работодателем и уклоняется от получения уведомления о предстоящем уведомлении.

Ликвидируем ООО. Там два человека - гендиректор и мамочка в ОУР, ребенку еще нет 1,5 лет, пособие получает.
До этого она тоже сидела в декрете, она там вообще сидит крепко с 2010 года, уже с третьим дитём подряд. Увольняться категорически не настроена. Но не факт, что курьер застанет её дома и предложит расписаться в уведомлении - барышня может уехать с младенцами к любым деревенским родственникам. На звонки отвечает неохотно, мы с трудом добивались от неё документов на пособие
Что, единственный выход - ездить к ней время от времени комиссией из двух бойцов и регулярно актировать отсутствие? А если вдруг застанем дома, то актировать нежелание подписать документ - и через два месяца увольняем?
- Лёха

Дать совет нашему читателю можно в теме форума «поймать мамочку и уволить в связи с ликвидацией».

Вот уже больше месяца на форуме Клерк.ру обсуждается тема «уволить нельзя оставить», автор которой поставил своей целью избавиться от нерадивого сотрудника.

Сделать это в рамках ТК РФ – не так-то просто, поэтому работодатель решил идти обходным путем.

лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит
- BOGDANOZKA

Тема вызвала горячие обсуждения. Форумчане разделились на два лагеря. На одной стороне баррикад – те, кто считает, что сотрудник должен уволиться, если он перестал устраивать работодателя. У работодателя – функции администрации, а не соцработника , утверждает автор темы.

а зачем навязываться? если одна из сторон трудовых отношений хочет расстаться, то не проще ли расстаться?
- alexstrel

По другую сторону – защитники интересов работника, которые считают, что нужно держаться за свое место назло работодателю.

надо требовать, с волками жить по волчьи выть.
- Красный Мак

Кто же прав в этом споре? Где истина? Возможно, истина где-то посередине.

Один из наших постоянных читателей, в частности, предложил новацию, свой вариант поправок в ТК РФ, которые дадут больше прав работодателю по увольнению сотрудников, при этом одновременно защищая права работников:

я убежден, что у р-дателя должно быть право уволить любого в любое время без объяснений и указания причин, но с компенсацией, примерно как в п.2 ст. 278.
- Старый ворчун