увольнение по собственному желанию

Каждый третий работник увольняется либо из-за низкой заработной платы, либо из-за задержек ее выплаты.  Об этом  сообщает The Village со ссылкой на данные опроса портала Superjob.

Так, согласно исследованию, 24% уволившихся работников признались, что причиной их ухода стала низкая заработная плата, а еще 9% сообщили, что ушли из-за задержек в оплате труда. 

Вместе с тем, еще 10% респондентов сообщили, что покинули своего прежнего работодателя из-за своего переезда.

В исследовании также отмечается, что увольняясь с работы, многие сотрудники предпочитают не говорить о причинах увольнения.

Глава пресс-службы «Дальспецстроя» Валерия Тимохова сообщила журналистам, что руководитель предприятия Дмитрий Савин написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он продолжит работу на предприятии в качестве замначальника.

Напомним, «Дальспецстрой» является подразделением Федерального агентства специального строительства, которое возводит космодром Восточный в Амурской области.

Представитель пресс-службы уточнила: «Исполнять обязанности руководителя будет Юрий Волкодав. Ранее он возглавлял генподрядное управление «Инстрой» при Спецстрое России».

В Спецстрое также подтвердили журналистам, что Дмитрий Савин уволен по собственному желанию, передает ТАСС.

Отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом  за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

В этом случает пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность, отмечает наш эксперт Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый после увольнения, читайте в статье «Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий».

Во Всеволожском районе Ленинградской области с завода Ford Sollers уволено 600 сотрудников. Еще 100 человек планируется сократить 8 июня. Массовые увольнения связаны с переходом завода на односменный режим работы.

Как сообщает сегодня «Российская газета», уволенные сотрудники покинули предприятие на добровольной основе и получат в качестве компенсации пять месячных окладов, что составит минимум 220 тысяч рублей на человека. В целом добровольное увольнение этих 600 человек обойдется компании почти в 132 миллиона рублей.