увольнение по собственному желанию

Более половины опрошенных работников заявили, что намерены сменить место работы в 2014 году. Такие данные были получены в ходе опроса «Планируете ли вы сменить место работы в 2014 году?», проведенного на Клерк.Ру.

При этом36,6% респондентов заявили, что твердо намерены поменять работу, а 22% хотят это сделать, но не уверены, что найдут достойную замену.

Вместе с тем, 36,6% опрошенных не собираются покидать своего нынешнего работодателя.

Если в Положении о премировании в компании прописан пункт, согласно которому работникам, уволенным по  собственному желанию, премия не выплачивается, то взыскать ее с работодателя будет затруднительно.

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте.

Если в Положении о премировании отсутствует указанный пункт, то работник, которому не выплатили премию при увольнении,  вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих интересов.

Только каждое десятое увольнение происходит по инициативе работодателя. Как правило, российские работники покидают компании по собственной инициативе. Так, в частности, в 54% случаев сотрудники увольняются по собственной воле, а 10% увольнений происходят по инициативе нанимателя.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

В исследовании отмечается, что ситуации, когда работники покидают компанию по воле работодателя, больше распространены в небольших компаниях с численностью персонала менее 100 человек.

Вместе с тем, в 27% российских организаций увольнения по инициативе работников происходят практически так же часто, как и увольнения по воле работодателя. При этом такое равновесие также характерно для небольших фирм с численностью персонала до 50 человек.

Вице-мэр Смоленска Александр Бочкарев сообщил журналистам, что подал в отставку, из-за поведения главы администрации города Николая Алашеева на предновогоднем вечере для сотрудников мэрии.

Госслужащий в настоящее время находится в отпуске с последующим увольнением.

Александр Бочкарев сообщил: «В тот момент, когда начала играть музыка, Николай Николаевич приподнялся и громко заявил: «Танцуют все!». Увидев, что я не на танцполе, он очень сильно удивился - ведь приказано всем! Он сделал мне замечание в весьма нелицеприятной форме и в конце добавил: «А вообще - увольняйся».

По словам Бочкарева, такое поведение в корне расходится с его представлениями о статусе и поведении руководителя, передает «Интерфакс».

Более трети работников или 35% готовы устроиться в компанию с меньшей, но зато официально выплачиваемой заработной платой.

Такие данные всероссийского интернет-опроса приводит портал Работа@Mail.Ru.

При этом согласно исследованию, уйти на большую заработную плату, выплачиваемую неофициально, готовы только 25% трудящихся. При этом 53% из них готовы на такой шаг только при условии, что хотя бы часть зарплаты останется «белой».

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области напоминают, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому подобное решение возможно только по согласованию с последним.

Если сотрудник хочет взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию, то работодатель может пойти ему навстречу, поскольку данные действия не ухудшают положения работника.

Такие разъяснения предоставили сегодня специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области  на официальном сайте ведомства.

2011 ТК РФ