увольнение работника

Правительство обязало сдавать работодателей СЗВ-ТД на следующий день после приема на работу или увольнение еще две недели назад, несмотря на то, что таких прав у него еще не было. Хотя в законе и постановлении прямо не указано, что речь именно об этой форме, но именно СЗВ-ТД со следующего года надо было сдавать в таком режиме.

При большой текучке кадров у крупных организаций отчет придется отправлять практически ежедневно.

Власти объясняют такие требованиям к работодателям, конечно же, заботой о гражданах.

Правительство же обязало сдавать работодателей СЗВ-ТД на следующий день после приема на работу или увольнение еще неделю назад. Несмотря на то, что таких прав у него не было.

На крупных предприятиях отчетность в ПФР придется сдавать практически каждый день.

Кроме того, на этой неделе работодателей обязали регистрироваться в базе Роструда и сдавать туда сведения об увольнениях

Например, кто-то может пожелать уволиться. В Роструд поступила жалоба от гражданина, который никак не может расстаться со своим работодателем. Он направил заявление на увольнение по электронке и безуспешно ждет денег и трудовую. Но работодатель не спешить оформлять увольнение.

Дело в том, что проводы сотрудника на вольные хлеба требуют определенных манипуляций (издания приказа, расчета и выплаты зарплаты, выдачи ему трудовой книжки). Кто, как и когда это должен делать, если все работники сидят по домам?

Роструд ответил, что руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил, в том числе в части прекращения трудовых отношений.

Для этого работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

То есть работодатель должен вызвать на работу самоизолированных бухгалтера и кадровика, чтобы они оформили увольнение сотрудника, пожелавшего расстаться с фирмой именно в эти тяжелые дни.

Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения. Нерабочие дни этому не препятствует, отмечает Роструд.

Такие данные получили аналитики сервиса hh.ru в ходе ежеквартального исследования «Настроения работодателей», с результатами которого ознакомились «Известия».

На вопрос о том, планируется ли изменение зарплат сотрудников в ближайшие шесть месяцев, 27% представителей компаний ответили, что они уменьшатся. 9% респондентов в этом уверены («точно уменьшатся»), а 18% — сомневаются («скорее уменьшатся»). В 30% фирм рассчитывают сохранить зарплаты на прежнем уровне, показал опрос. Еще 5% респондентов сообщили, что рассчитывают увеличить жалования (уверены в этом только 1%). Остальные представители компаний затруднились с ответом.

Что касается численности сотрудников, примерно в трети компаний ожидают сокращений. 12% опрошенных сообщили, что точно уменьшат штат в ближайшие полгода, еще 25% сказали, что это скорее произойдет, чем нет. В 22% компаний считают, что численность их сотрудников пока не будет меняться. 21% настроены на набор дополнительных работников.

В каждой пятой фирме штат уже сократили. Большинство работодателей заявили, что под сокращение попали или попадут в первую очередь рядовые специалисты.

Во время аналогичного исследования в октябре прошлого года о планах снижать зарплаты говорили только в 4% компаний, а сокращать штат собирались только в 9%.

Такое требование содержится в пункте 6 постановления от 08.04.2020 № 460«Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными». Там указано, что информация отправляется по утвержденной ПФР форме, а это СЗВ-ТД.

Как видно из названия постановления, сам документ касается безработных, однако это не помешало Кабмину вписать в него этот пункт.

Обязанность отправлять в ПФР сведения на следующий же день после приема на работу или увольнения вводится с 1 января 2021 года, такие поправки в закон о перс.учете были приняты еще в прошлом году. Однако правительство решило, что ситуация в стране дает ему право убрать такую отсрочку.

На дату публикации постановления № 460 у правительства нет права изменять Федеральный закон № 27-ФЗ о персонифицированном учете. Но ему делегируют такие полномочия: в субботу в Госдуму был внесен законопроект, который даст Кабмину необходимые права. При этом у принятого закона будет обратная сила, он будет относится к правоотношениям, начиная с 1 апреля.

Таким образом, на сегодняшний день есть постановление Правительства с пунктом, который не может применяться, потому что он незаконен. Однако надеяться на то, что власти на это будут обращать внимание, не стоит. В текущей ситуации они вообще мало обращают внимание на законность и конституционность принимаемых нормативных актов.

Так что работодателям стоит иметь ввиду, что СЗВ-ТД на уволенных или принятых работников лучше сдавать, начиная с этой недели. 

Решение этой проблемы подсказали в Роструде.

Там разъяснили, что в период действия Указа Президента о нерабочих днях изменения трудовых отношений могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Представить сведения в режиме онлайн можно через портал «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.

«Впервые реализован унифицированный инструмент сбора информации от всех работодателей страны. Мы в режиме онлайн видим, как меняются планы предприятий: сколько работников переведены на удаленную занятость, сколько человек работают в измененных условиях – по сокращенному графику, каков уровень задолженности по зарплате. Онлайн-форма отчетности будет действовать не только на время мероприятий по противодействию распространению коронавируса, но и после завершения антикоронавирусной кампании», – сказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Ранее порядок взаимодействия между работодателями и центрами занятости определялся на уровне региона. Часть субъектов делали все онлайн, часть сдавала в центры занятости бумажные отчеты. Перевод отчетности в электронный формат позволит работодателям отпустить кадровую службу на удаленку.

Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращения количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры. 

«Мне сказали [в отделе кадров], что компания терпит большие убытки, оставляют только самые важные процессы, а под сокращение попало 168 человек», – рассказал на условиях анонимности один из сотрудников компании (источник Forbes).

Что тут можно сказать, компания пытается компенсировать убытки. За счет сотрудников.

На «Клерке» ранее писали, что каждый второй бизнесмен в ближайшие три месяца рискует потерять дело.

Каждая пятая компания намерена сократить зарплаты.

29% компаний уже переели сотрудников на удаленку с уменьшением зарплаты и уменьшили штат.

40% руководителей  примут такое решение в ближайшее время.

Каждая вторая компания планирует сократить количество сотрудников на 13%. 

63% опрошенных заявили о риске банкротства (источник цифр РБК).

Ранее президент обратился к нации и пообещал ряд гарантий как для бизнеса, так и для граждан. В том числе, бороться с безработицеый.

 

Однако в Правительстве на такие меры не пошли, и не поддержали это предложение, передает РБК.

Отмечается, что в случае увольнения сумма выплат работнику утверждена законом и не зависит от срока доработки после получения соответствующего уведомления. Поэтому наделение правительства правом определять эти сроки было бы избыточным.

То есть даже если срок предупреждения был бы снижен до 2 недель (как предлагает Минтруд), платить пособие все равно придется бы по нормам ТК, то есть за 3 месяца.

Минтруд объясняет необходимость законопроекта тем, что его принятие даст возможность работникам получать выходное пособие в полном объеме, не дожидаясь двух месяцев на предприятии.

По мнению Минтруда, особый порядок был бы выгоден как работнику, так и работодателю. В новых условиях первый получит выплаты в полном объеме и сможет раньше приступить к поиску работы, отметили в министерстве. А для предприятия новый порядок уведомления работников позволит, выплатив полное выходное пособие, сконцентрировать усилия на обеспечении дальнейшей деятельности.

Напомним, ранее глава кабмина Михаил Мишустин заявлял, что увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будет проверять трудовая инспекция, ФНС и Прокуратура», — предупреждал Мишустин.

Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:

— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.