Поделились в «Красном уголке бухгалтера».

«Сотрудник (работник отдела бухгалтерии, знающий где что лежит и имеющий доступ к кадровым документам) украл свою трудовую. Вместе с экземпляром трудового договора работодателя. И личную карточку и копии паспорта и т.д. После кражи уволился, взяв больничный. Подскажите, пожалуйста, с точки зрения закона какие шаги предпринять работодателю? Факт кражи доказан (есть запись). Впервые в таким столкнулись».

Не очень понятно, расценивать ли как кражу тот факт, что он свою трудовую взял. Но само по себе действие неприятное, тем более, нет ясности, что он не взял что-то еще.

Причем, в комментариях ТС разъясняет, почему так случилось:

«Виноваты конечно обе стороны. Но если честно, человек не делал объем, на который брали. Ему сказали не раз, что либо подтягивается, либо переведем на работу попроще. Ну раз не тянет. И начались истерики и т.д. Есть письменное подтверждение что неоднократно просили человека быть внимательнее и т.д.».

Последней каплей, по словам ТС, стал строгий выговор.

Правда, кто мешал уволить раньше? Можно же было сказать «пиши по собственному?».

А вот что пишут в комментариях:

«Позвоните сотруднику, обозначьте, что у вас на руках запись камеры видеонаблюдения, свидетельствующая о краже, это статья УК. Обозначьте, что если в течение 1 рабочего дня все, что было украдено не вернётся обратно — вы пишете в полицию заявление о краже. Возбуждается уголовное дело. Я вас уверяю, документы вернутся в тот же день. Восстанавливать, тратить время, силы и нервы-зачем? Факт налицо».

Кто-то делится своим случаем:

«О, один в один наша история! Позвонили своему юристу, в тот же день вызвали полицию, акт составили. Через неделю пришла та сотрудница, написала объяснительную, все заявления и акты подписала, трудовую вернула. Она не прошла испытательный срок, была бухом по ЗП... И спрашивается, ради чего так было делать».

Другой случай:

«Вам повезло, что видео есть. Я договорилась с предыдущим духом о встрече и передаче дел. Обговорили время, чтоб ей удобно было, я план передачи дел подготовила, чтоб оптимально все сделать. В итоге она сбежала со своей трудовой за 10 мин до моего прихода. По документам не уволена, тел не берет. В делах завал. Я отчёты делала, не оформлялась, директор подписывал. Акт составили. Могла же вернуться. И з/пл не получила. Вот ХЗ что у неё в голове...».

А вот и совет:

«Изначально законом установлена обязанность работодателя выдать при увольнении работнику трудовую книжку. Если это не зафиксированно, то возникает материальная ответственность работодателя перед работником в размере среднего дневного заработка за каждый день задержки трудовой книжки работодателем. Проверьте изначально зафиксированный факт того,что работник расписался в журнале движения трудовых книжек о ее получении. Если нет,то уведомляйте о том,что вы приглашаете работника ее получить. Факт кражи можно зафиксировать через заявление в полицию (это может помочь потом в суде доказывать,что выдавать было нечего), а уведомление работника о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки снимает материальную ответственность работодателя. Не слушайте советы про „не парьтесь и забудьте“. Если работник повел себя таким образом, вероятность возникновения иска в рамках трудового спора стремится к 100%».

Поэтому, факт кражи есть, запись есть. Пора наведаться в полицию.

По данным сервиса «онлайнинспекция.рф», более трети жалоб (32%) связано с увольнениями, пишут «Ведомости». Как поясняют в Роструде, речь идет о незаконных увольнениях, невыплатах расчета, невыдаче работодателем сотруднику трудовой книжки. На втором месте проблемы с зарплатами: на их задержку или неполные выплаты пожаловались 30% тех, кто обратился в трудовую инспекцию. Далее следуют споры по больничным листам, отпускам, изменениям условий труда и рабочего времени, временным отстранениям от работы, проблемам с регистрацией на бирже труда.

При этом, подчеркивает Роструд, в июне количество жалоб в трудовую инспекцию снизилось на треть по сравнению с маем. То есть ситуация постепенно нормализуется.

Согласно данным Минтруда, который ссылается на информацию, представленную работодателями в Пенсионный фонд России, с 1 апреля по 20 июня в России уволено более 3,5 млн человек. Больше всего уволенных в Москве (585 800 человек), Санкт-Петербурге (256 300) и Московской области (186 400). В среднем под сокращение попало около 20% персонала в компаниях.

Зарплату чаще всего сокращали в небольших компаниях в Москве (29%), Петербурге, Северо-Западном федеральном округе (26%) и Приволжском федеральном округе (24%).

Некоторые эксперты считают, что в ближайшие месяцы ситуация с безработицей в некоторых секторах экономики может ухудшиться. По его оценкам, массовых увольнений стоит ожидать в небольших компаниях общепита и сферы услуг, которые не смогут удержаться на рынке.

Вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера».

«Организация увольняет сотрудника по соглашению сторон. Не хотят прописывать в соглашении и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как можно повлиять на ситуацию? Что закон говорит по этому поводу? Работнику обещают, что его не уволят, а зачислят в другую компанию, поэтому ссорится с работодателями не хочет».

Вообще, конечно, странно. Что и отмечают комментаторы:

«Странная какая-то история. Если в другую компанию берут, то почему ни переводом? А в соглашении сторон сумма компенсации прописана или они тоже ничего платить не хотят? При увольнении компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается обязательно».

А вот и подробности от топикстартера:

«Там ситуация очень странная. Предлагают отработать два месяца, за них не платить ЗП, а прописать якобы компенсацию за два месяца по соглашению сторон. Но это не компенсация, а ЗП за два месяца».

Дальше в комментариях советуют поскорее уходить с такой работы. Правда, куда?

Вот еще мнение:

«Так... платить по закону не хотят. job offer сто пудов не прислали. Просто обещают взять на работу. Кинут на раз-два. В соглашении какая-то компенсация прописана, пять окладов и все такое? Думаю, что нет. Я бы сразу на них телегу накатала. Работа та вилами на воде писана».

Действительно, верить на слово, конечно, хорошо. Но ведь могут и не взять на другую работу.

А вот подробное разъяснение, когда обязаны платить компенсацию:

«Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.
2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода».

Вообще, действительно лучше от такого работодателя бежать как от огня.

Временное закрытие предприятий и падение объемов производства стали сильнейшим потрясением для российского рынка труда: 49,7% всех трудящихся в России заняты на рабочих местах, потенциально уязвимых к последствиям эпидемии коронавируса, говорится в исследовании, которое цитирует РБК. Это почти 35 млн человек.

Наиболее уязвима молодежь до 30 лет (особенно женщины), а также две трети работников самых пострадавших отраслей, индивидуальные предприниматели, пятая часть самозанятых и половина неустойчиво занятых (с серыми заработками или зарплатой ниже прожиточного минимума, к таким относится 30,5% российских трудящихся). При этом треть граждан принадлежат к двум категориям одновременно, что увеличивает риски.

 

На кредиты смогут рассчитывать компании из отраслей, пострадавших от последствий COVID-19, а также социально ориентированные НКО. Помимо льготной ставки им будут доступны особые условия погашения.

Кредит с опцией прощения с 1 июня. Что это и кому подойдет

Тем предприятиям, которые сохранят не менее 90% сотрудников, кредит будет списан вместе с процентами — всю сумму выплатит государство. Если в штате останется не менее 80% работников, предприниматель должен будет вернуть только половину ссуды и процентов по ней.

Однако вопрос сохранения численности имеет свои нюансы, рассказывают наши читатели.

Дело в том, что выдавая такие кредиты, банки черпают информацию из ФНС. На сайте ФНС для этих целей разработан специальный сервис.

Функционал этой цифровой платформы, в частности, обеспечивает контроль рисков снижения численности работников заемщика.

Численность сотрудников ФНС мониторит по данным формы СЗВ-М, которые поступают налоговикам из ПФР.

Однако в форме СЗВ-М отражаются все сотрудники, которые «засветились» в течение месяца, даже если на момент получения субсидии они уже не работают.

Например, у одного ИП сложилась такая ситуация.

Бизнесмен занимается грузоперевозками и имеет 3 сотрудников. Один из них в апреле уволился и на его место сразу же был принят другой работник.

В итоге в СЗВ-М за апрель фигурируют 4 сотрудника.

Затем в мае еще 2 сотрудника увольняются и принимаются двое другие. В итоге в СЗВ-М за май фигурируют 5 сотрудников.

Фактически на 01.06.2020 рабочих мест три, сотрудников трое.

ИП решил оформить льготный кредит. Банк запросил информацию в ФНС, увидел, что сотрудников 4 (по данным СЗВ-М за апрель) и одобрил кредит из расчета такой численности. Бизнесмен просил учесть, что сотрудников только трое и выдать кредит поменьше, но банк на компромисс не идет — или берите кредит на 4 сотрудников, или отказывайтесь от него вообще.

Но когда речь зайдет о гашении кредита, и банк будет сравнивать численность, получится, что она снизилась до 3. Таким образом ИП «пролетает» мимо господдержки в части прощения кредитной задолженности.

То есть бизнесмен не сможет рассчитывать на невозвратный кредит, потому что такие тонкости как текучка кадров при небольшой численности не очень продуманы.

Правительство обязало сдавать работодателей СЗВ-ТД на следующий день после приема на работу или увольнение еще две недели назад, несмотря на то, что таких прав у него еще не было. Хотя в законе и постановлении прямо не указано, что речь именно об этой форме, но именно СЗВ-ТД со следующего года надо было сдавать в таком режиме.

При большой текучке кадров у крупных организаций отчет придется отправлять практически ежедневно.

Власти объясняют такие требованиям к работодателям, конечно же, заботой о гражданах.

Правительство же обязало сдавать работодателей СЗВ-ТД на следующий день после приема на работу или увольнение еще неделю назад. Несмотря на то, что таких прав у него не было.

На крупных предприятиях отчетность в ПФР придется сдавать практически каждый день.

Кроме того, на этой неделе работодателей обязали регистрироваться в базе Роструда и сдавать туда сведения об увольнениях

Например, кто-то может пожелать уволиться. В Роструд поступила жалоба от гражданина, который никак не может расстаться со своим работодателем. Он направил заявление на увольнение по электронке и безуспешно ждет денег и трудовую. Но работодатель не спешить оформлять увольнение.

Дело в том, что проводы сотрудника на вольные хлеба требуют определенных манипуляций (издания приказа, расчета и выплаты зарплаты, выдачи ему трудовой книжки). Кто, как и когда это должен делать, если все работники сидят по домам?

Роструд ответил, что руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил, в том числе в части прекращения трудовых отношений.

Для этого работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

То есть работодатель должен вызвать на работу самоизолированных бухгалтера и кадровика, чтобы они оформили увольнение сотрудника, пожелавшего расстаться с фирмой именно в эти тяжелые дни.

Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения. Нерабочие дни этому не препятствует, отмечает Роструд.

Такие данные получили аналитики сервиса hh.ru в ходе ежеквартального исследования «Настроения работодателей», с результатами которого ознакомились «Известия».

На вопрос о том, планируется ли изменение зарплат сотрудников в ближайшие шесть месяцев, 27% представителей компаний ответили, что они уменьшатся. 9% респондентов в этом уверены («точно уменьшатся»), а 18% — сомневаются («скорее уменьшатся»). В 30% фирм рассчитывают сохранить зарплаты на прежнем уровне, показал опрос. Еще 5% респондентов сообщили, что рассчитывают увеличить жалования (уверены в этом только 1%). Остальные представители компаний затруднились с ответом.

Что касается численности сотрудников, примерно в трети компаний ожидают сокращений. 12% опрошенных сообщили, что точно уменьшат штат в ближайшие полгода, еще 25% сказали, что это скорее произойдет, чем нет. В 22% компаний считают, что численность их сотрудников пока не будет меняться. 21% настроены на набор дополнительных работников.

В каждой пятой фирме штат уже сократили. Большинство работодателей заявили, что под сокращение попали или попадут в первую очередь рядовые специалисты.

Во время аналогичного исследования в октябре прошлого года о планах снижать зарплаты говорили только в 4% компаний, а сокращать штат собирались только в 9%.

Такое требование содержится в пункте 6 постановления от 08.04.2020 № 460«Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными». Там указано, что информация отправляется по утвержденной ПФР форме, а это СЗВ-ТД.

Как видно из названия постановления, сам документ касается безработных, однако это не помешало Кабмину вписать в него этот пункт.

Обязанность отправлять в ПФР сведения на следующий же день после приема на работу или увольнения вводится с 1 января 2021 года, такие поправки в закон о перс.учете были приняты еще в прошлом году. Однако правительство решило, что ситуация в стране дает ему право убрать такую отсрочку.

На дату публикации постановления № 460 у правительства нет права изменять Федеральный закон № 27-ФЗ о персонифицированном учете. Но ему делегируют такие полномочия: в субботу в Госдуму был внесен законопроект, который даст Кабмину необходимые права. При этом у принятого закона будет обратная сила, он будет относится к правоотношениям, начиная с 1 апреля.

Таким образом, на сегодняшний день есть постановление Правительства с пунктом, который не может применяться, потому что он незаконен. Однако надеяться на то, что власти на это будут обращать внимание, не стоит. В текущей ситуации они вообще мало обращают внимание на законность и конституционность принимаемых нормативных актов.

Так что работодателям стоит иметь ввиду, что СЗВ-ТД на уволенных или принятых работников лучше сдавать, начиная с этой недели.