увольнение работника

7376 ТК РФ

Сегодня на пленарном заседании Государственной Думы депутаты приняли в первом чтении законопроект «О внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в РФ», передает ПРАЙМ-ТАСС.

Как Клерк.Ру уже сообщал ранее данный законопроект, внесенный Минздравсоцразвития, направлен на уравнивание в правах работников, которые трудятся у ИП, с правами работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях.

Данным законопроектом предлагается установить для работников, которые трудятся у ИП, размеры и сроки выплаты пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимальной величины пособия по безработице - 4900 руб.

В настоящее время они получают минимальное пособие в размере 850 руб.

Сегодня Конституционный суд РФ должен огласить решение по делу о размере пособия по безработице для бывших работников ИП, передает ПРАЙМ-ТАСС.

Если согласно действующему законодательству в настоящее время, вне зависимости от прежнего заработка, данный сегмент получает пособие по минимальной ставке, то остальные безработные могут рассчитывать на сумму до 75% от бывшей зарплаты.

Кроме того, уволенные работники индивидуальных предпринимателей также фактически лишены права на досрочную пенсию. Это связано с тем, что соответствующие положения закона говорит не обо всех работодателях, а только об организациях.

В этой связи четверо жителей Москвы, Ростовской, Костромской и Волгоградской областей просят Конституционный Суд признать эти нормы неконституционными, поскольку они приводят к дискриминации граждан.

Расходы по выплате выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, могут быть учтены при определении базы по налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, или коллективным договором.

Такие разъяснения представлены Минфином РФ в письме № 03-03-06/2/168 от 14.09.2009.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/575 от 08.09.2009 поясняет, обязана ли организация-налогоплательщик в случае увольнения ее работников, уже состоящих в трудовых отношениях с налогоплательщиком на момент обучения, включить во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором прекратил действие трудовой договор, сумму платы за обучение, учтенную ранее при исчислении налоговой базы.

В этой связи в письме отмечается, что обязанность учесть суммы, ранее уплаченные за обучение, в составе внереализационных доходов возникает у налогоплательщика только в случае расторжения трудового договора с физическим лицом, не состоявшим в трудовых отношениях с организацией на момент обучения, до истечения одного года с момента заключения такого договора или в случае, если трудовой договор с физическим лицом не был заключен по истечении трех месяцев с момента окончания обучения.

В прокуратуру Ногинска обратилась гражданка с жалобой на незаконное увольнение. В этой связи инициированной проверкой подтвердилось грубое нарушение ее трудовых прав со стороны ООО, сообщает пресс-служба Правительства Московской области.

Так было установлено, что 1 февраля заявительница была принята на должность шлифовщицы в ООО на основании трудового договора и приказа о приеме на работу.

30 апреля ее уволили по ст.71 ч.1 Трудового Кодекса РФ (при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание).

Однако, по словам женщины, фактически причиной увольнения стала информация о ее беременности, о чем работница сообщила руководителю предприятия. Трудовое законодательство РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Кроме того, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок не устанавливается.

В связи с этим городской прокурор обратился в интересах заявительницы в суд с иском о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исследовав материалы дела, суд полностью удовлетворил требования прокурора.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/289 от 30.04.2009 рассмотрел особенности учета выходных пособий при увольнении по соглашению сторон для целей исчисления налога на прибыль.

В документе анализируется ситуация, в которой ОАО заключило с отдельными работниками организации дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие выплату выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Ведомство поясняет, что при расторжении договора в связи с увольнением сотрудника или сокращением штата работников организации, а также по другим основаниям выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Что касается вопроса о порядке налогообложения НДФЛ выходных пособий при увольнении работников по соглашению сторон, то его размер подлежит обложению данным налогом в общем порядке.

В связи с тем, что выходное пособие, предусмотренное в дополнительном соглашении к трудовому договору и выплачиваемое увольняемым работникам, уменьшает базу по налогу на прибыль, данная выплата подлежит обложению ЕСН также в общем порядке.

513 НДФЛ

Статья 217 НК РФ содержит список доходов, не подлежащих обложению НДФЛ. Прошу разъяснить пункт 3 данной статьи, в котором содержится: в связи увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении работника, с него не удерживается НДФЛ?Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса об увольнении по вышеуказанным основаниям работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, выходное пособие и дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Соответствующие разъяснения изложены в письме Минфина от 11.03.2009 №03-04-06-01/54.

Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса Г.В. Петрова

ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 10 апреля 2009 г. по делу N А56-21728/2008 отклонил довод о том, что выплаченные работодателем страховым организациям страховые премии в той части, которые приходятся на период после увольнения работника, подлежат включению в налоговую базу по НДФЛ.

ФАС отметил, что объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в РФ и  от источников за пределами РФ - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ; от источников в РФ - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. При этом в налогооблагаемую базу включаются только такие выплаты, которые образуют реальный доход у конкретных физических лиц, а также право на распоряжение ими.

Между тем, согласно договорам добровольного медицинского страхования, заключенным Обществом со страховыми компаниями, застрахованным работникам должны быть оказаны медицинские услуги. При этом в пользу застрахованных физических лиц какие-либо выплаты не производились.

Таким образом, заключил ФАС, суммы страховых взносов, вносимые работодателями по договорам добровольного страхования, предусматривающим возмещение медицинских расходов застрахованных физических лиц, не включаются в налоговую базу по НДФЛ.