увольнение работника

С просьбой о помощи обратился сегодня на форум Клерк.ру один из наших читателей. Работодатель, желая от него избавится, уведомил о сокращении, как того требует трудовое законодательство.

Однако отработать оставшиеся до увольнения 2 месяца оказалось не так-то просто. От сотрудника требуют выполнения заданий на полгода вперед, заставляют передавать свои навыки коллегам, скачивают информацию из его компьютера.

Работника уведомили о сокращении. Конфликтная ситуация, сокращают именно человека. Уйти без соблюдения 2 месячного срока не дали - нужно сделать много работы, т.е. за 2 месяца отработки пытаются выжать работу миниму на пол года. Потом начался шантаж "отпустим за месяц, если... сделаешь все, обучишь "девочек", чтобы они все поняли.

С правовой точки зрения обязан ли сокращаемый сотрудник обучать остающихся?
Передавать дела досконально?
- Аноним

Попавший под сокращение сотрудник опасается «подстав» и травли со стороны работодателя. Его обращение в инспекцию по труду не принесло никаких результатов и попавший в затруднительное положение работник просит совета у посетителей нашего портала.

Поделиться своим советом можно в теме форума «Сокращаемый работник обязан "передать дела и обучить" остающихся сотрудников?».

Важный вопрос – учет компенсации работникам, выплаченной на основании соглашения о расторжении трудового договора в расходах, принимаемых для целей исчисления налогооблагаемой прибыли. Понятно, что организации хотели бы учитывать данные затраты в налоговых расходах. К сожалению, суды в настоящее время встают в таких налоговых спорах на сторону контролирующих органов.

В Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 10.02.2016 г. по делу № А40-67556/2014 судьи указали, что компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, выплачиваемая на основании соглашения о расторжении трудового договора, не может быть признана обоснованной и, соответственно, учтена на основании пункта 1 статьи 252 НК РФ в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Нужно учитывать, что:

  • выплаты увольняемым работникам не связаны с выполнением ими своих трудовых обязанностей;

  • выплаты в пользу работников не являются компенсационными начислениями, связанными с режимом работы или условиями труда,

    • не связаны с выполнением ими трудовых обязанностей,

    • не поставлены в зависимость от достижения ими какого-либо производственного результата, не направлены на стимулирование работников к продолжению трудовых отношений.

Напротив, данные выплаты направлены на их прекращение. В этой связи они не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

Чиновникам из Минэкономразвития, предложившим применять упрощенную процедуру увольнения, следует сначала опробовать эту процедуру на себе, считает глава Минтруда Максим Топилин.

"Мы когда ставим какую-то задачу, говорим, "давайте начнем с себя". Чиновникам повысили пенсионный возраст", - сказал Топилин журналистам в понедельник.

"Минэкономики, если хочет повысить гибкость увольнений, давайте попробуем это на Минэкономразвития, на чиновниках", - добавил министр.

Ранее Минэкономразвития России предложило повысить гибкость трудового законодательства, упростив саму процедуру увольнения, пишет Интерфакс.

Каждый второй россиянин опасается трудностей в поиске новой равноценной работы в случае увольнения, только каждый четвертый откладывает средства на случай потери работы, сообщили социологи по итогам опроса, проведенного ВЦИОМ.

Согласно результатам опроса, у двух третей (67%) россиян среди близких и знакомых в последние 2-3 месяца никто не терял работу. 6% опрошенных сообщили, что в их окружении в последнее время набралось четыре безработных и больше, у 21% участников опроса работы лишились 2-3 человека из числа знакомых и близких. 6% затруднились ответить.

Рассуждая о шансах найти равноценную работу в случае увольнения, практически треть (32%) россиян сказали о возможности найти похожую вакансию только с большим трудом. Каждый четвертый (25%) респондент предположил, что ему достаточно будет небольших усилий, 22% опрошенных выразили мнение, что они без труда смогут устроиться.

По словам 19% участников опроса, для них найти равноценную работу в случае увольнения будет практически невозможно. 2% не дали определенного ответа.

Лишь каждый четвертый (24%) россиянин откладывает деньги на случай потери работы. 16% опрошенных сообщили, что планируют начать создавать резервный семейный фонд, более четверти (29%) участников опроса не копят средства на "черный" день и не собираются этого делать. Практически столько же (28%) респондентов признались, что они не работают в настоящий момент. 3% не дали определенного ответа.

Опрос проводился среди 1600 человек 23-24 апреля в 130 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках и 9 федеральных округах России.

Источник: Интерфакс

Центр экономических и политических реформ представил первые результаты мониторинга задержек и сокращений зарплат, увольнений работников и трудовых протестов. Обзор подготовлен на основе информации из открытых источников – данные получены из агрегаторов сообщений СМИ.

В январе-феврале 2016 года конфликтные случаи, связанные с трудовыми отношениями, были зафиксированы в большинстве регионов России и затронули и самые разные сферы, говорится в исследовании. Всего за этот период было зафиксировано 132 случая трудовых протестов в 57 регионах (без учета Москвы и Санкт-Петербурга). Речь идет о митингах, пикетах, забастовках по поводу ухудшений условий труда, расформирования предприятий, увольнений, задержки зарплаты.

Лидерами по числу трудовых протестов стали Самарская, Свердловская, Челябинская и Кировская области.

В первую десятку также вошли Пермский, Забайкальский и Приморский края, Астраханская, Волгоградская и Брянская области. В топ-20 протестных регионов попали Ивановская, Ленинградская, Оренбургская, Саратовская, Омская и Амурская области, Хакасия и Марий Эл.

По словам руководителя Центра экономических и политических реформ Николая Миронова, по сравнению с серединой 2015 года трудовых протестов стало вдвое больше, передает РБК.

Минтруд РФ в письме от 27.01.2016 № 17-4/В-29 напомнил, что основания увольнения не влияют на освобождение от страховых взносов сумм выходных пособий.

Поэтому даже если сотрудник увольняется по соглашению сторон и при увольнении он получает выходное пособие, то на это пособие взносы начисляться не должны. Но при условии, что сумма пособия не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.

То, что выходное пособие в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка не облагается страховыми взносами, следует из подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поскольку в данном подпункте не конкретизировано, что это касается только случаев выплаты пособия по сокращению, то, по мнению ведомства, его положения распространяются и на иные основания увольнения. 

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/7535 от 12 февраля 2016 г. уточняет порядок освобождения от НДФЛ компенсационных выплат при увольнении работника.

Ведомство напоминает, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка.

К таким выплатам относятся, в том числе, выходное пособие, суммы среднемесячного заработка, выплачиваемые в соответствии со статьей 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Такой порядок освобождения от НДФЛ выплат при увольнении предусматривают нормы пункта 3 статьи 217 НК РФ. 

Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Депутаты внесли в Госдуму законопроект о дополнительных основаниях отставки членов Правительства РФ.

В партии “Справедливая Россия” сообщают, что проект федерального закона № 996787-6 направлен на повышение ответственности министров и оптимизацию процедуры их освобождения от должности.

Он предусматривает право депутатов обращаться к главе Правительства с просьбой о внесении на рассмотрение Президента предложения об освобождении от должности заместителя Председателя Правительства или федерального министра в связи с его неудовлетворительной работой.

По словам депутата Сергея Миронова, для принятия такого обращения должно быть достаточно трети голосов депутатов Госдумы.

"Именно трети, поскольку мы понимаем, что реализовать процедуру с участием думского единороссовского большинства вряд ли удастся – ведь у министров в кармане такие же членские билеты", – отметил он.

"У нас есть несколько уволенных по статье (акты об отсутствии на рабочем месте имеются). По ним висят долги - ошибочно перечисленные авансы, когда они не работали, но уволены еще не были.  Можно ли списать на непринимаемые расходы просто по приказу? И как в таком случае быть с НДФЛ?", - спрашивает ЕленаВладимирЯ на форуме Клерк.Ру в теме "Как списать долги уволенных сотрудников".

Пользователь YUM предлагает передать НДФЛ на взыскание налоговой, а расчетчика зарплаты наказать за упущения в работе. PolinaSuskind предлагает попробовать оформить как матпомощь. А что можете предложить вы?

 

Волна сокращений в банковской сфере, которая началась еще в 2007 году, не подает признаков ослабления. За последние пять лет американские банки и страховые компании сократили почти 400 тысяч рабочих мест, а 30 крупнейших европейских банков сократили более 80 тысяч рабочих мест.

По данным Financial Times, в 2015 году крупнейшие европейские и американские банки сократили почти 100 тысяч рабочих мест. Увольнения продолжатся и в 2016 году.

Так, на прошлой неделе сотрудники голландского банка Rabobank узнали о сокращении 9 тысяч сотрудников своего банка. Днем ранее Morgan Stanley объявил о сокращении 1 200 сотрудников. В начале следующего года будут уволены еще тысячи сотрудников из банков BNP Paribas и Barclays.

По мнению банковских аналитиков, драйвером сокращений персонала в долгосрочной перспективе может стать использование цифровых технологий. Банки будут закрывать свои филиалы в пользу расширения цифровых услуг и онлайн-сервисов, сообщают «Вести».

Ранее сообщалось, что в июле-сентябре 2015 года российские розничные банки уволили почти 900 сотрудников, с начала года работу потеряли свыше 25 тысяч человек.

Продолжается работа органов государственных служб занятости по содействию в трудоустройстве работников авиакомпании «Трансаэро».

Как сообщает пресс-служба Минтруда, на сегодняшний день более 40% уволившихся сотрудников «Трансаэро» уже трудоустроились. Они заключили трудовые договоры с “Аэрофлотом”, а также “Внуково-Карго”».

Кроме того, в процессе рассмотрения кандидатов для трудоустройства в «Аэрофлот» в отношении 1837 сотрудников «Трансаэро» уже принято решение рекомендовать их к трудоустройству. Также сотрудников авиакомпании готовы принять и другие российские авиаперевозчики, в том числе ПАО «Авиакомпания «Сибирь», ООО «Газпром Авиа». 

За советом к коллегам обратилась давний пользователь форума Клерк.Ру Гердочка. За последнее время у нее сменилось три помощника и она хочет разобраться, виновата ли в этом она, как руководитель, или уволившиеся подчинененные?

"Я идеалист. Я действительно хочу быть идеальной во всех отношениях - и грамотным главбухом, и хорошим наставником подчиненным. Еще я хочу быть хорошей мамой и вовремя уходить домой к ребенку. Это во мне что-то не так? Или люди попадаются не такие? Но не могут же 3 раза подряд попадаться люди, у которых ко мне практически идентичные претензии?".

Дать советы Гердочке о том, как быть хорошим руководителем можно в теме "Не умею руководить?".

 

По данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала “Superjob”, более четверти российских мужчин, состоящих в браке, готовы оставить работу и посвятить себя домашнему хозяйству, если заработок их вторых половин будет покрывать все расходы семьи.

Эксперты отмечают, что 26% мужчин готовы стать домохозяевами, если их жены будут зарабатывать достаточно денег. Несмотря на внутреннюю готовность к смене ролей, мужчины понимают, что подобная ситуация близка к фантастической.

64% опрошенных категорически противятся подобным изменениям. Большинство из них придерживается традиционных взглядов: «Мужчина должен содержать семью».