увольнение работника

Минтруд РФ в письме от 27.01.2016 № 17-4/В-29 напомнил, что основания увольнения не влияют на освобождение от страховых взносов сумм выходных пособий.

Поэтому даже если сотрудник увольняется по соглашению сторон и при увольнении он получает выходное пособие, то на это пособие взносы начисляться не должны. Но при условии, что сумма пособия не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.

То, что выходное пособие в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка не облагается страховыми взносами, следует из подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поскольку в данном подпункте не конкретизировано, что это касается только случаев выплаты пособия по сокращению, то, по мнению ведомства, его положения распространяются и на иные основания увольнения. 

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/7535 от 12 февраля 2016 г. уточняет порядок освобождения от НДФЛ компенсационных выплат при увольнении работника.

Ведомство напоминает, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка.

К таким выплатам относятся, в том числе, выходное пособие, суммы среднемесячного заработка, выплачиваемые в соответствии со статьей 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Такой порядок освобождения от НДФЛ выплат при увольнении предусматривают нормы пункта 3 статьи 217 НК РФ. 

Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Депутаты внесли в Госдуму законопроект о дополнительных основаниях отставки членов Правительства РФ.

В партии “Справедливая Россия” сообщают, что проект федерального закона № 996787-6 направлен на повышение ответственности министров и оптимизацию процедуры их освобождения от должности.

Он предусматривает право депутатов обращаться к главе Правительства с просьбой о внесении на рассмотрение Президента предложения об освобождении от должности заместителя Председателя Правительства или федерального министра в связи с его неудовлетворительной работой.

По словам депутата Сергея Миронова, для принятия такого обращения должно быть достаточно трети голосов депутатов Госдумы.

"Именно трети, поскольку мы понимаем, что реализовать процедуру с участием думского единороссовского большинства вряд ли удастся – ведь у министров в кармане такие же членские билеты", – отметил он.

"У нас есть несколько уволенных по статье (акты об отсутствии на рабочем месте имеются). По ним висят долги - ошибочно перечисленные авансы, когда они не работали, но уволены еще не были.  Можно ли списать на непринимаемые расходы просто по приказу? И как в таком случае быть с НДФЛ?", - спрашивает ЕленаВладимирЯ на форуме Клерк.Ру в теме "Как списать долги уволенных сотрудников".

Пользователь YUM предлагает передать НДФЛ на взыскание налоговой, а расчетчика зарплаты наказать за упущения в работе. PolinaSuskind предлагает попробовать оформить как матпомощь. А что можете предложить вы?

 

Волна сокращений в банковской сфере, которая началась еще в 2007 году, не подает признаков ослабления. За последние пять лет американские банки и страховые компании сократили почти 400 тысяч рабочих мест, а 30 крупнейших европейских банков сократили более 80 тысяч рабочих мест.

По данным Financial Times, в 2015 году крупнейшие европейские и американские банки сократили почти 100 тысяч рабочих мест. Увольнения продолжатся и в 2016 году.

Так, на прошлой неделе сотрудники голландского банка Rabobank узнали о сокращении 9 тысяч сотрудников своего банка. Днем ранее Morgan Stanley объявил о сокращении 1 200 сотрудников. В начале следующего года будут уволены еще тысячи сотрудников из банков BNP Paribas и Barclays.

По мнению банковских аналитиков, драйвером сокращений персонала в долгосрочной перспективе может стать использование цифровых технологий. Банки будут закрывать свои филиалы в пользу расширения цифровых услуг и онлайн-сервисов, сообщают «Вести».

Ранее сообщалось, что в июле-сентябре 2015 года российские розничные банки уволили почти 900 сотрудников, с начала года работу потеряли свыше 25 тысяч человек.

Продолжается работа органов государственных служб занятости по содействию в трудоустройстве работников авиакомпании «Трансаэро».

Как сообщает пресс-служба Минтруда, на сегодняшний день более 40% уволившихся сотрудников «Трансаэро» уже трудоустроились. Они заключили трудовые договоры с “Аэрофлотом”, а также “Внуково-Карго”».

Кроме того, в процессе рассмотрения кандидатов для трудоустройства в «Аэрофлот» в отношении 1837 сотрудников «Трансаэро» уже принято решение рекомендовать их к трудоустройству. Также сотрудников авиакомпании готовы принять и другие российские авиаперевозчики, в том числе ПАО «Авиакомпания «Сибирь», ООО «Газпром Авиа». 

За советом к коллегам обратилась давний пользователь форума Клерк.Ру Гердочка. За последнее время у нее сменилось три помощника и она хочет разобраться, виновата ли в этом она, как руководитель, или уволившиеся подчинененные?

"Я идеалист. Я действительно хочу быть идеальной во всех отношениях - и грамотным главбухом, и хорошим наставником подчиненным. Еще я хочу быть хорошей мамой и вовремя уходить домой к ребенку. Это во мне что-то не так? Или люди попадаются не такие? Но не могут же 3 раза подряд попадаться люди, у которых ко мне практически идентичные претензии?".

Дать советы Гердочке о том, как быть хорошим руководителем можно в теме "Не умею руководить?".

 

По данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала “Superjob”, более четверти российских мужчин, состоящих в браке, готовы оставить работу и посвятить себя домашнему хозяйству, если заработок их вторых половин будет покрывать все расходы семьи.

Эксперты отмечают, что 26% мужчин готовы стать домохозяевами, если их жены будут зарабатывать достаточно денег. Несмотря на внутреннюю готовность к смене ролей, мужчины понимают, что подобная ситуация близка к фантастической.

64% опрошенных категорически противятся подобным изменениям. Большинство из них придерживается традиционных взглядов: «Мужчина должен содержать семью».

По данным опроса, проведенного исследовательским центром портала “Superjob”, увольнения во время испытательного срока в 3 раза чаще происходят по воле работника, чем по желанию работодателя.

Эксперты отмечают, что у почти четверти работников (23%) есть опыт прекращения работы до окончания испытательного срока, причем у 1,5% опрошенных есть опыт завершения сотрудничества как по своей воле, так и по воле работодателя.

Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. При этом большинству соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании - 66% опрошенных.

При увольнении работника его заявление должно содержать четкую формулировку о том, что он желает прекратить трудовые отношения и дату его последнего дня работы. Об этом сообщает Исанова Альбина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

 «Желательно, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с». Например, вот так: «прошу уволить меня 15 октября». В этом случае последним днем работы и, соответственно, днем увольнения, будет считаться 15 октября», - поясняет эксперт.

Подробней о том, как правильно оформить увольнение работника, читайте в статье «Давай расстанемся друзьями: сотрудник увольняется».

Отозвали лицензию у банка, идет его ликвидация.

На сайте АСВ каждый месяц информация "о ходе конкурсного производства..", и каждый месяц там значатся выплаты уволенным сотрудникам банка в соответствии с законодательством. А вторая очередь кредиторов  0, - жалуется пользователь форума Клерк.Ру с ником ип усн.

В какой момент работники банка теряют работу и почему они находятся в первой очереди, - читайте в теме "Расчеты с кредиторами ликвидируемого банка"

.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/48657 от 24.08.2015 приводит порядок освобождения от НДФЛ компенсационных выплат при увольнении работника.

В письме отмечается, что компенсационные выплаты, производимые сотруднику при увольнении, освобождаются от НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ.

При этом от НДФЛ освобождена сумма, не превышающая в целом трехкратного размера среднего месячного заработка или шестикратного размера для организаций Крайнего Севера.

Минфин РФ в своем письме от 3 августа 2015 г. № 03-04-06/44623 приводит порядок обложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении.

Ведомство напоминает, что выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, действует шестикратный лимит. Суммы превышения предельного размера подлежат обложению НДФЛ.

Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные положения применяются в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности.