увольнение работника

Завелась в коллективе "паршивая овца", очень много слухов и вранья, сталкивает людей между собой.

Как уволить такого человеке, чтобы он "не отжал" денег у конторы через суд?  Обсуждение вопроса на форуме Клерк.Ру в теме "Как правильно уволить сотрудника?".

Сокращение персонала является стрессовой ситуацией для работника и работодателя, уверен Евгений Михайленко из ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо».

«Важно не пытаться любой ценой сокращать нижестоящих сотрудников, а сохранять необходимый здравый смысл. Во-первых, часто линейные сотрудники могут быть для компании более ценными, чем руководители, во-вторых, оставшимся сотрудникам необходимо видеть перспективы для собственного карьерного роста», - предупреждает эксперт.

Подробней о том, как выдержать их максимально безболезненно и с минимальными потерями, читайте в статье «Сокращение персонала: советы сокращающим и сокращаемым».

ФСС разъясняет, обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности.

В ведомстве отмечают, что больничное пособие выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

При этом размер пособия должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года. Никаких исключений для увольнения по сокращению штатов нет. Нужно просто представить работодателю листок нетрудоспособности (больничный).

Такие разъяснения приводит ФСС на ведомственном сайте.

ФСС разъясняет, облагается ли страховыми взносами на обязательное соцстрахование компенсационная выплата увольняемому работнику за неиспользованный отпуск.

Ведомство напоминает, что не подлежат обложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных в том числе:

  • с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
  • с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работников.
Таким образом, компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она или нет с увольнением работника, облагается страховыми взносами. Такие разъяснения приводит ФСС на ведомственном сайте.

16 июля 2015 года на форуме Клерк.Ру состоялась интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении».

На вопросы наших читателей в режиме онлайн ответила Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

Так, в частности, эксперт пояснила, что снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением «кризис, денег у фирмы нет» незаконно.

Ответы эксперта  на самые интересные вопросы наших читателей можно найти в опубликованных на Клерк.Ру итоговых материалах интернет-конференции.

Клерк.Ру приглашает всех желающих принять участие в интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении», которая проходит на нашем форуме сегодня.

На вопросы наших пользователей в режиме онлайн отвечает  Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

Ольга Шевченко - ответственный секретарь Комиссии по спортивному праву Ассоциации юристов России ; генеральный секретарь Международной ассоциации спортивного права (IASL); руководитель нормативно-правового отдела ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва»; ответственный секретарь Юридического комитета Российского футбольного союза, член Комитета по статусу футболистов Российского футбольного союза; председатель Правового Комитета Российской федерации баскетбола. Ольга Шевченко опубликовала более 70 научных и научно-методических работ, имеет многолетний и разносторонний опыт научно-исследовательской работы, подготовки правовых заключений, в том числе по проблемам трудового и спортивного законодательства. Является шеф-редактором рецензируемого международного научно-практического журнала «e-Lex Sportiva Journal (L.Sp.J)» на английском языке.

Задать свой вопрос можно создав новую тему в разделе конференции!

Все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами.

Об этом напоминает ФСС в письме № 02-09-11/06-5250 от 14.04.2015.

Ведомство уточняет, что от обложения страховыми взносами освобождаются компенсационные выплаты в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Руководство британской корпорации ВВС может уволить всемирно известного ведущего автомобильной телепередачи Top Gear Джереми Кларксона  за избиение продюсера компании.

Напомним, Джереми Кларксон поднял скандал из-за того, что технический продюсер ВВС Ойсин Таймон, который обеспечивал съемки программы на севере Англии, не смог организовать приготовление горячей пищи, поскольку кухня ресторана в их отеле уже была закрыта.

Созданная внутри компании дисциплинарная комиссия признала факт того, что Кларксон ударил Ойсина Таймона, а до этого в течение 20 минут словесно оскорблял технического продюсера.

В настоящее время Джереми Кларксон отстранен от телеэфира. При этом его коллеги уже отказались вести Top Gear без него.

В ВВС заявляют, что больше не собираются терпеть скандальное поведение шоумена и намерены уволить телеведущего, передает ТАСС со ссылкой на газету Daily Telegraph.

Избавиться от сотрудника под предлогом его нежелания профессионально переобучаться совсем непросто. Об этом в ходе семинара юридической фирмы «Клифф» на тему «Трудовое право 2015: сокращение штата и незаконное увольнение» сообщила руководитель коммерческой практики «Клифф» Елена Денисова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Оптимизировать расходы на персонал можно путем изменений условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), напомнила Денисова. – Изменение условий ТД, в свою очередь, подразумевает изменение организационных или технологических условий труда (перераспределение нагрузки, новые технологии, перераспределение рабочих мест). При этом можно снижать заработную плату, если докажете, что это обоснованно. Самое главное – не должна меняться основная трудовая функция работника».

«Что касается процедуры таких мероприятий, то это длительный и трудоемкий процесс, - продолжила  эксперт. - Как показывает судебная практика, нельзя просто заявить, что вы внедрили новую версию «1С», об этом все знали, а сотрудница не захотела в ней работать и потому ушла. Поверьте, ее восстановят.

Нужен подписанный руководством план мероприятий, его пошаговое утверждение, письменное ознакомление с ним всех работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем обучении или переквалификации. Ученический договор при необходимости. И только этот пакет документов позволяет вам в суде говорить, что вы надлежащим образом, в полном объеме провели организационные мероприятия. Обучение может быть и внутренним, но оно должно регламентироваться локальными актами – о назначении преподавателя, куратора из числа научившихся ранее».

«Уведомление сотрудников обязательно должно производиться в письменной форме, уведомление по электронной почте суд рассматривать не будет (если только речь не идет о документообороте с применением ЭЦП, или однозначном доказательстве идентификации сотрудника по выданному ему логину-паролю). Уведомление должно содержать полную информацию об изменении всех условий трудового договора и быть направлено не менее чем за два месяца. Рекомендовано указывать в уведомлении и права работника – согласиться на переобучение или проследовать в отдел кадров для предложения другой вакансии. Лучше сразу приложить к уведомлению шаблон заявления с отказом или согласием», - пояснила Елена Денисова.

«В случае отказа обязательно предложение всех свободных вакансий. Главному инженеру нужно формально предложить даже должность уборщицы, иначе будут нарушены его права. И если бухгалтер согласился стать электромонтером, то будьте добры отправить его на переобучение за свой счет. Такая у нас концепция трудового законодательства – работодатель должен работнику, а не наоборот. Конечно, есть способы справиться: можно указать в вакансии список квалификационных требований (особенно технических), это снизит шансы сотрудника на защиту в суде. Но процедуру придется соблюсти», - подытожила руководитель коммерческой практики фирмы «Клифф».

Депутаты Госдумы рассмотрят сегодня в первом чтении законопроект № № 352239-6 «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса РФ», устанавливающий срок увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Законопроект, разработанный депутатами Тюменской областной Думы, предусматривается срок (три месяца) в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации. Данный срок установлен в целях защиты работника от незаконного увольнения по истечении данного времени.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации, поясняют авторы законопроекта.

Каждый третий опрошенный работник ждет волну сокращений в своей организации.  Так, в частности, об ожидании сокращений заявили 31,3% участников опроса «Ожидаете ли вы волну сокращений работников в своей организации в связи с кризисом?» на Клерк.Ру.

Кроме того, еще 17,9% респондентов сообщили, что у них в организации уже идут сокращения персонала.

Вместе с тем, 50,7% опрошенных уверены, что в их компании сокращений не будет.