Компания Hewlett-Packard объявила о расширении программы сокращения штата, анонсированной в мае 2012 г.

Компания  планирует уволить от 11 тыс. до 16 тыс. сотрудников в дополнение к ранее планируемому сокращению 34 тыс. рабочих мест, говорится в сообщении компании. В какой период пройдут увольнения, не уточняется. В мае 2012 г. новый исполнительный директор HP Мег Уитман (Meg Whitman) начала реструктуризацию, пообещав уволить примерно 25 тыс. сотрудников (8% от общего штата). В конечном счете эта цифра была увеличена до 34 тыс. человек, пишет CNews.

Каждый второй опрошенный работник заявил, что ценит свою работу и боится ее потерять. Об этом свидетельствуют данные опроса «Боитесь ли вы потерять свою работу?», проведенного на Клерк.Ру.

Согласно результатам опроса, 48,5% респондентов боятся потерять текущее место трудоустройства.

Вместе с тем, 42,3% опрошенных, напротив, уверены в востребованности своей профессии, не боятся увольнения и считают, что никогда не останутся без работы.

Во Всеволожском районе Ленинградской области с завода Ford Sollers уволено 600 сотрудников. Еще 100 человек планируется сократить 8 июня. Массовые увольнения связаны с переходом завода на односменный режим работы.

Как сообщает сегодня «Российская газета», уволенные сотрудники покинули предприятие на добровольной основе и получат в качестве компенсации пять месячных окладов, что составит минимум 220 тысяч рублей на человека. В целом добровольное увольнение этих 600 человек обойдется компании почти в 132 миллиона рублей.

В Ингушетии более 50 сотрудников региональных министерств и ведомств были уволены из-за установления факта прямого родства с руководством.

В пресс-службе Главы Ингушетии пояснили, что в республике работает специальная комиссия по выявлению и последующему увольнению работников государственных учреждений и предприятий, достигших пенсионного возраста или состоящих в родстве с руководителями данных организаций.

К настоящему времени, из органов власти были уволены 107 пенсионеров, а также более 50 работников из-за установления факта прямого родства с начальством, передает «Интерфакс».

Заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова сообщила на совещании по оперативным вопросам, что в столице уволены 24 чиновника за «липовые» отчеты о решении проблем, о которых жители сообщали на портал «Наш город». По словам Анастасии Раковой, еще 23 сотрудникам объявлены замечания, 41 чиновнику - выговоры.

Заместитель мэра отметила: «Ни один выявленный случай некорректного поведения чиновников не останется без внимания, и исполнительная дисциплина в этом году должна резко повыситься».

Представитель мэрии сообщила, что по информации горожан руководители ДЕЗов предлагают гражданам приходить и заявлять о проблемах непосредственно в управу без обращения на портал.  Также стало известно, что некоторые столичные чиновники приходили к людям домой и требовали подписать бумаги о том, что жалоба, которую они направили на портал, в полном объеме выполнена.

«У нас существует автоматическая возможность подтвердить или опровергнуть ответ. Не надо ходить по квартирам и заставлять людей подписывать непонятно кому нужные бумаги», - подчеркнула Анастасия Ракова, передает ИТАР-ТАСС.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Об этом напоминают специалисты  Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте.

При этом судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе.

Вместе с тем, увольнение является видом дисциплинарного взыскания и работодатель обязан соблюдать процедуру его применения. Так, в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.