У сотрудницы 15 декабря заканчивается срок трудового договора. Это будет воскресенье. Ни отдел кадров, ни бухгалтерия не работают. Но для данной сотрудницы это рабочий день, а значит именно в этот день ее должны уволить.

Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель обязан обеспечить увольнение именно 15.12.2019.

Также на портал поступил вопрос который касается увольнения 31 декабря. И хотя это рабочий день, но он предновогодний и потому возникают некоторые нюансы.

Речь идет о бюджетной организации. 27 декабря - последний день работы Казначейства. То есть 31 декабря нет возможности выплатить работнику положенные ему суммы. Что делать?

Роструд поясняет, что ТК не запрещает выплачивать причитающиеся работнику суммы при увольнении ранее последнего дня его работы.

19802 РСВ

Раздел 3 РСВ заполняется плательщиком на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в том числе и на уволенных в предыдущем отчетном периоде. Такие разъяснения дает ФНС в письме № ГД-4-11/19965@ от 04.10.2017.

При этом указывается признак застрахованного лица, в том числе и по уволенным лицам, «1» - является застрахованным лицом и соответствующий код категории застрахованного лица, например «НР».

Если в персонифицированных сведениях о застрахованных лицах отсутствуют данные о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, подраздел 3.2 раздела 3 расчета не заполняется.

Следовательно, в отношении застрахованных лиц, которым за последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, плательщиком заполняется раздел 3 расчета, за исключением подраздела 3.2.

При этом количество сведений о застрахованных лицах за отчетный раздела 3 РСВ учитывается в соответствующих графах строки 010 подраздела 1.1 приложения 1 к разделу 1 расчета.

Таким образом, в случаях невключения в расчет по страховым взносам за отчетный период уволившихся сотрудников в предыдущем отчетном периоде и не получавших выплаты в отчетном периоде необходимо представить в налоговый орган по месту постановки на учет уточненный РСВ, указав в разделе 3 расчета всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в том числе и уволенных в предыдущем отчетном периоде.

На нашем форуме разгорелся спор на тему увольнения во время испытательного срока новенькой нерадивой сотрудницы, которая, как предполагает ее работодатель, может быть беременна.

Приняли человека меньше месяца назад, точнее 2,5 недели, с работой не справляется, просто отсиживает часы, вялая и равнодушная к работе. Руководитель хочет уволить как не прошедшую испытательный срок, по трудовому договору он 3 месяца составляет. Но есть некоторые подозрения, что девушка может быть в положении (справок не предоставляла) и внешне не заметно. Возможно ли ее уволить за не прохождение испытательного срока, если у организации нет документального подтверждения беременности? И как поступить, если работница заявит о наличие беременности, но на момент увольнения не имеет справки например о постановке на учет в женской консультации и ничем слова свои подтвердить не сможет? И что делать, если уволят во время испытательного срока, а она после увольнения возьмет справку о беременности?
- Аноним

Участники обсуждения напомнили о правовой позиции Верховного суда, пояснившего, что право не быть уволенной у беременной возникает, даже если она о нем не заявила.

Таким образом, увольняя девушку не по ее инициативе или согласию, работодатель всегда рискует тем, что ее придется восстановить в должности и выплатить потерянную зарплату.

Между тем мнения форумчан разделились. Кто-то советует автору темы рискнуть, уволив сотрудницу в надежде, что это не повлечет за собой каких-либо негативных последствий для работодателя, кто-то рекомендует подождать до конца испытательного срока, когда признаки беременности (если она есть) будут уже очевидны.

Поделиться советом с нашим читателем можно в теме форума «Уволить за непрохождение испытательного срока, но работница, возможно, беременна».

Считается ли досрочно уволенным директор, избранный 9 сентября 2014 года на год, если участники прекратили его полномочия 8 сентября 2015 года? Таким вопросом задался автор темы «Досрочное прекращение полномочий ЕИО? Можно отсудить 3 оклада?»  на форуме Клерк.Ру

При этом сам автор темы считает, что директора уволили досрочно, и он вправе отсудить у работодателя положенные компенсации.  Соответственно, год для директора фирмы – 366 или 367 дней.

Тут вспоминается история с 32 мая от барона Мюнхгаузена.

"С сотрудником обычно заключался срочный трудовой договор, в котором указывается точные даты. Если хоть на один день эти сроки не соблюдены, то считается, что генерального уволили досрочно и он имеет право на компенсацию. Возможно, в уставе оговорены иные условия расторжения", -  рассказала Клерк.Ру Митягина Елена, HR-директор Банки.ру.

На момент написания этой новости в форуме присутствует 1965 посетителей, из них 49 зарегистрированных пользователей Клерк.Ру.

Выплаты, производимые при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от НДФЛ.

Об этом сообщает Минфин РФ в письме № 03-04-РЗ/30839 от 26.06.2014.

В ведомстве уточняют, что на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ от НДФЛ освобождаются выплаты в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для работников Крайнего Севера).

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Одним из самых распространенных «кнутов» у работодателей является угроза увольнением с работы.

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос «Угрожали ли вам увольнением с работы?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.