увольнение по инициативе работодателя
Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия: кому и при каких условиях платить?
Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).
Можно ли уволить сотрудника за отправку письма на личную почту?
Сотрудник переслал на свою почту рабочие файлы. Обычное дело — чтобы доделать задачу дома. Но его за это уволили.
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным?
Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети
Мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена.
Массовое увольнение работников: как это оформляют сейчас
Шесть шагов, которые должен сделать работодатель.
Как увольнять сотрудников, чтобы спасти бизнес
Эта статья для работодателей, которые хотели бы сократить персонал и для сотрудников, которых могут уволить.
Хотели ввести особый порядок увольнений в период эпидемии. Но Правительство против
Минтруд выступил с предложением наделить кабмин правом вводить особый срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению.
Увольнение по инициативе работодателя: образцы документов
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.
Что делать, если предприятие ликвидируют накануне пенсии
Куда податься уволенному предпенсионеру?
Как расстаться с прогульщиком: история одного увольнения
От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Но не поддавайтесь соблазну нарушить ТК.
Как включить в расходы «золотой парашют»
Есть способы избежать придирок налоговиков.
ИП закрывается. Выходное пособие работникам? Не, не слышали
При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем он обязан выплатить своим работникам выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы только в том случае, когда такие выплаты прямо предусмотрены
ИП не обязан предупреждать сотрудников об увольнении и платить им пособие
Если в трудовом договоре ничего о пособии не говорится, то и платить его ИП не обязан.
Руководителя обособки будет проще уволить
Согласно ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Фирма неожиданно узнала о своей ликвидации: как уволить сотрудников
При несдаче отчетности, а также в случае недостоверного юрадреса компанию могут исключить из ЕГРЮЛ. Об этом регулярно предупреждают налоговики.
Что делать, когда сотрудник «забыл» уволиться?
Недавно один из HR-директоров уточнял, что делать со 100 такими книжками, за которыми никто не приходит.
Можно ли уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями в компании?
Расторгая трудовой договор, работодатели иногда используют как основу п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать
Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.
Как увольняют в разных странах
США: быстро и жестко. Германия: мягко и расслабленно. Япония...
Из-за каких ошибок при увольнении работодателю приходится платить
Нередко суд восстанавливает работника и обязывает компанию оплатить вынужденные прогулы.
