увольнение работника

Документы, предоставляемые работнику работодателем

Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. д. В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются.

Екатерина, 30 лет, заместитель главного бухгалтера

Человеку свойственно ошибаться, но не до такой же степени! У нас, бухгалтеров, сейчас самая горячая пора – конец года, сдача отчетности, все нужно успеть в срок. Я работаю уже не первый год и знаю, что не стоит оставлять все на последний день, мало ли – сбой в программе, свет или интернет отключили. Но всем в офисе как будто не до работы! Каждый занят своими интригами.

Временная нетрудоспособность не влияет на срок предупреждения об увольнении

Работник написал заявление об увольнении, руководство увольняет его после двухнедельной отработки, но во время этой отработки работник заболел, каким днем будет считаться день его увольнения?

10 способов уволить неугодного работника

Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в некоторых случаях остается на совести работодателя. Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные.

Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока

Рассмотрим само понятие испытательного срока, насколько он обязателен для работника, для какой цели нужен работодателю, а также возможности сторон при заключении трудового договора.

До выхода работника из декретного отпуска работодатель не вправе исключать его должность из штатного расписания

Я принята на работу по срочному трудовому договору. В договоре прописано, на время отсутствия основного работника. За время действия договора я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. То есть, по сути, мы обе находимся на одной ставке. В организации произошли изменения и сокращение штата. Наш отдел расформирован полностью, и в нем в настоящий момент числимся мы обе, находящиеся в декретном отпуске.

В Москве 24 чиновника лишились должностей за «липовые» отчеты о решении проблем горожан

Заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова сообщила на совещании по оперативным вопросам, что в столице уволены 24 чиновника за «липовые» отчеты о решении проблем, о которых жители сообщали на портал «Наш город».

Прогул работника является достаточным основанием для увольнения

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Максим, юрист, 27 лет

На днях попросил своего шефа Геннадия помочь мне с увольнением из нашей компании бухгалтера Ирины. Видеть ее больше не могу. С глаз долой – из сердца вон. Нет, наверное, я не злой человек и в душе то уж точно никому ничего плохого не желаю. Напротив. Пусть все будут счастливы и любят друг друга. Это я говорю вполне искренне.

Работодатель не вправе скрывать от персонала информацию о предстоящем увольнении

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,2. До меня дошла информация, что организация, где я работала, перестанет существовать через 2 месяца, причем работодатель эту информацию скрывает. Если меня пригласят писать заявление по собственному желанию, что мне делать и на что опираться? И какое имеет значение условие прекращения работы организации (ликвидация, банкротство)? Это сеть по продаже алкоголя – магазины будут закрыты.

Триумфальное возвращение. Цена победы

Всем известно, что работник, которого несправедливо уволили, может восстановиться в должности, обратившись в суд. Но сложность заключается в том, что, вновь попав в "родную" компанию, человек не застрахован от повторных выпадов со стороны руководства. А как воспримет его коллектив, и удастся ли сохранить теплые отношения со всеми?

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

В предлагаемой статье подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как работодателю максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей.

Действия работодателя в случае лишения или приостановления специального права

Трудовая деятельность работников отдельных категорий осуществляется только при наличии документа, подтверждающего их специальное право. К таким лицам относятся медицинские работники, водители, аудиторы и др. Документ, подтверждающий такое право, имеет определенный срок, соответственно, если он заканчивается или лицо вообще лишают специального права, работать оно не имеет права.

Долги за уволенными. Что делать?

Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?

Геннадий, 50 лет, начальник юридического отдела

Сегодня на “летучке” обсуждали предварительные итоги работы фирмы. Выяснилось, что по сравнению с показателями годичной давности прибыль у нас почти на том же уровне, роста никакого. А впереди годовая премия и давно обещанное повышение зарплаты….

Можно ли уволить работника за излишнюю активность в соцсетях?

Немецкая компания Willich уволила своего сотрудника из-за фотографии в соцсети. Руководителям не понравился снимок, на котором молодой человек несет на руках свою беременную невесту: официально этот работник уже несколько месяцев числился на больничном с межпозвонковой грыжей. Обманщика рассчитали в тот же день, даже без предварительного уведомления.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождены от НДФЛ

Выплаты, производимые работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, являются неотъемлемой частью трудового договора и освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратного размера среднего заработка.

Минтруд РФ: Приказ № 547н от 21.10.2013

При продолжении работы истекший срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный

Я работала по срочному ТД как исполняющий обязанности сотрудника-декретника. Перед выходом основного работника успела оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник вышел в июле 2013 г., со мной трудовой договор не расторгли ("забыли"). Сейчас, через 2 месяца после выхода основного, выясняется, что они должны были меня уволить, о чем меня и уведомили.

Депутаты регламентируют сроки увольнения работников в случае непрохождения аттестации

Госдума рассмотрит законопроект № 352239-6, регламентирующий срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации.