Работающие пенсионеры просят уволить их на месяц и устроить заново, чтобы им пенсию проиндексировали. Поскольку, если этого не сделать — индексации не будет.

Спросили в «Красном уголке бухгалтера».

«У клиентов работающие пенсионеры массово просят уволить их на 1 месяц в конце года, а потом принять снова, чтобы получить право на пересчет пенсии. На наши абсолютно здравые (как нам кажется) предупреждения, что это в чистом виде мошенничество и так нельзя, нам говорят, что типа все так делают! Не ну нормально, а? Или я чего-то не догоняю?».

Вот что пишут в комментариях:

«Вот и я хотела бы узнать, что там такое пересчитывают. Недавно принимали пенсионерку на работу, так она ждала два месяца после увольнения с прежнего места (говорила, что нужно два), чтоб к нам оформиться. Уверяла, что тогда ей пенсию пересчитают. И тоже говорила, что все так делают».

Пишут, что для индексации пенсии нужно около 3 месяцев:

«Индексируют пенсию, как и неработающим на 200-300 руб., у всех по-разному. А индексацию делают в ПФР после того, как будут сведения, что пенсионер не работает (обработают СЗВ-М в течении 3 месяцев)».

Но суть тут не в надбавке для безработных, а в механизме индексации. И мошенничества тут нет.

«Никакого мошенничества тут нет, есть мошенничество со стороны государства, которое отменило индексацию работающим пенсионерам. И суммы там не копейки, а 2-3 тыс каждая индексация».

Вот подробнее об этой индексации:

«Зачастую пенсионер увольняется, чтобы получить индексацию, а затем снова возвращается на работу. Законом такая процедура не запрещена, но при этом нужно учитывать сроки увольнения и восстановления на работе, чтобы не остаться без положенной прибавки. Для индексации пенсии нужно не работать в течение одного полного календарного месяца, с первое и по последнее число (например, с 1 по 31 января). Дату увольнения и последующего трудоустройства нужно определять с учетом этого правила.

К примеру, если пенсионер увольняется в декабре, ему нужно считаться неработающим с 1 по 31 января. Вернуться на работу в этом случае можно не ранее 1 февраля. Нужно понимать, что при последующем трудоустройстве размер пенсии не уменьшится, но пенсионер снова потеряет право на плановую индексацию. Восстановлено оно будет, если гражданин снова уволится. Увольняться, получать индексацию и снова устраиваться на работу можно сколько угодно раз — закон это не запрещает».

Вот и приходится пенсионерам изворачиваться, чтобы законно причитающееся получить.

От какой даты считать срок предоставления СЗВ-ТД, если дата фактического приема или увольнения не совпадает с датой издания соответствующего приказа?

Эксперт в трудовых отношениях Юлия Жижерина рассказывает у себя на странице в Facebook.

«По форме СЗВ-ТД клиенты часто интересуются, от какой даты считать срок предоставления отчета, когда дата фактического приема или увольнения не совпадает с датой издания приказа о приеме или об увольнении: от даты издания приказа или от даты, когда произошло кадровое мероприятие?

В нормативной базе этот вопрос прямо не урегулирован. Исходя из буквального смысла подп. «в» ч. 1 Постановления Правительства от 26 апреля 2020 г. № 590, предоставить отчет необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. То есть, можно предположить, что срок исчисляется именно с даты издания приказа. На наш взгляд, в этом случае исключается риск нарушения срока предоставления отчета.

В ответах на вопросы по переходу на электронные трудовые книжки от 30.03.2020 заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец высказал иную точку зрения. По его мнению, ориентироваться необходимо на ту дату, которая связана с началом работы работника или которая является его последним рабочим днем. Для подтверждения этой информации мы направляли запросы в Роструд России, однако ведомство отказалось представить какие-либо разъяснения (см. ответ на сайте «Онлайнинспекция.рф»)

На сайте ПФР по этому вопросу опубликована следующая информация (вопрос 1 в разделе вопросы-ответы 2): если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде, то работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД, необходимо данное кадровое мероприятие отразить в отчетном периоде, когда наступило событие.

Поскольку какого-либо однозначного ответа на этот вопрос не было, за разъяснениями мы обратились в отделение ПФР по г. Москве и Московской области. ПФР ответил следующее: форма СЗВ-ТД заполняется на основании кадровых документов и предоставляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о приеме (увольнении).

Но клиенты сообщают, что различные отделения ПФР отвечают на этот вопрос по-разному, и у некоторых проходят отчеты от даты увольнения, у других — от даты приказа".

Работника уволили за прогул в период временной нетрудоспособности. Работник дошел до Верховного суда в споре с работодателем, его требования удовлетворили.

Сотрудница ООО «Интегра-Сервисы» работала там с 6 декабря 2017 года по трудовому договору. Договор расторгнут приказом от 5 марта 2019 года на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, за прогул. Основание — акты от 11 и 12 февраля 2019 года, об отсутствии на рабочем месте.

Сотрудница считает данное основание незаконным, поскольку в указанные даты отсутствовала по уважительной причине. Она себя плохо чувствовала, о чем сообщила руководителю, и ей были предоставлены отгулы.

«Также работодателем был нарушен порядок увольнения, так как уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. было вручено Ивановой Ю.В. 19 февраля 2019 г. и 21 февраля 2019 г. она дала такие объяснения, между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была временно нетрудоспособна, о чем сообщила 18 февраля 2019 г. работодателю и впоследствии представила листок нетрудоспособности. По выходу с больничного 5 марта 2019 г. в тот же работодателем день был вынесен приказ об увольнении, однако на протяжении двух дней ей не выдавали трудовую книжку и не давали возможности ознакомиться с приказом об увольнении» — указано в определении.

По мнению сотрудницыа, у работодателя не было оснований запрашивать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, поскольку в тот момент она была нетрудоспособна (на больничном).

Именно на этом основании сначала первая инстанция подтвердила требования работника, апелляция отказала, а Верховный суд снова подтвердил.

Суд признал ошибочным мнение о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, поскольку положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.

Как раз апелляция почему-то посчитала, что работодателю можно истребовать объяснения во время больничного.

В итоге, ВС присудил восстановить работника в должности с выплатой среднего заработока за время вынужденного прогула за период с 5 марта 2019 г. по 8 апреля 2019 г. в размере 50 675, 55 руб., компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб., судебные расходы — 15 000 руб., а всего 95 675, 55 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Истица просила, кроме восстановления в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

Определение ВС от 17 августа 2020 г. № 69-КГ20-3.

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, но во время отпуска работник ушел на больничный.

Продлевается ли отпуск на время больничного и изменится ли дата увольнения? Такой вопрос был задан Роструду.

Специалисты по труду пояснили, что при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому все расчеты в связи с увольнением, выдача трудовой книжки и иных документов, производятся до ухода работника в отпуск, так как по его окончанию стороны уже не будут связаны обязательствами.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается, поскольку трудовые отношения прекращены.

Таким образом, оплата отпуска не изменяется и оплачивается больничный.

На основании ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника компании) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

А что если директор — пенсионер?

На него это правило не распространяется. Пенсионер может уволиться в любой день без предупреждения.

Поскольку такое увольнение обусловлено невозможностью продолжения руководителем работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, пояснили в Роструде.