увольнение

Можно ли уволить за прогул работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?

С таким вопросом работодатель обратился на портал «Онайнинспекция.рф». Ответ был получен отрицательный.

Увольнение за прогул невозможно, пояснил Роструд, поскольку уволить работника в период его нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.

Основательница HR-проектов «Антирабство» и Careefan Алена Владимирская считает, что вслед за назначением главы ФНС Михаила Мишустина премьер-министром «примерно через полгода» стоит ожидать волну увольнений бухгалтеров, пишет Inc.

По ее словам, новое назначение окажет влияние на экономику, а она, в свою очередь – на рекрутинг.

«Вот, например, чего на мой взгляд произойдет от назначения нового премьера: массовая замена и удорожание позиции главных бухгалтеров. Примерно через полгода прокатится волна увольнений и одновременно запросов на найм», – пишет Владимирская в своем Facebook.

Она объяснила, что после прихода премьера-налоговика Мишустина собственники бизнеса, опасаясь за свою безопасность в случае ошибок в отчетности, будут искать высококвалифицированных бухгалтеров и избавляться от тех, кто может поставить компанию под угрозу закрытия, а их самих – отправить в тюрьму.

«Отсюда их запрос – ведите мне умного главного бухгалтера с опытом судов и желательно сертификатом аудитора. Он будет актуален для всех – от крошечных ИП до огромных холдингов», – пишет Владимирская.

С другой стороны, западные компании, которые в последнее время в России сокращают расходы на персонал, уберут и часть позиций бухгалтеров, переведя их позиции в общеевропейские центры и увеличат предложение на рынке труда.

«С одной стороны, много освободившихся главных бухгалтеров очень высокой квалификации, с другой стороны-спрос, который крупные российские компании будут подогревать вполне адекватными зарплатами (за свою безопасность собственник платить готов). Одновременно тот же собственник будет увольнять своего главного бухгалтера с пониманием (или ложным пониманием) – не тянет он, а посадят меня», – объясняет основательница «Антирабства».

Она напомнила, что с похожей ситуацией рынок труда уже сталкивался четыре года назад, когда «турбулентил спрос на CFO» и собственники «побежали за качественными финиками и начали им платить». «Теперь настает время главных бухгалтеров. А вы говорите: зачем нам знать кто премьер? Политикой не интересуюсь, она на меня не влияет», – заключила Владимрская.

 

Прогнозы – дело благородное. Но про свою квалификацию действительно никогда нельзя забывать. Актуальные дистанционные курсы от спецов ищите в Центре обучения «Клерк». Недавно вышел большой курс по НДС.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, что человек может только один раз в жизни уволиться по основанию выхода на пенсию.

Если он был уволен от предыдущего работодателя в связи с выходом на пенсию, у нового работодателя повторить этот маневр не удастся.

12421 ЦБ РФ

Сегодня перед главным управлением Центробанка местный профсоюз проводил акцию против незаконных сокращений в регуляторе, пишет life.ru.

В профсоюзе убеждены, что под прикрытием громких слов о необходимости уменьшения количества чиновников новые начальники просто расчищают «поле» для своих, более управляемых сотрудников. Это подтверждается и статистикой: согласно годовому отчёту ЦБ, если в 2012 году в центральном аппарате регулятора трудилось чуть более четырёх тысяч человек, то к настоящему моменту после всех «сокращений» аппарат ЦБ раздулся почти в три раза: по итогам 2018 года в нём трудится более 11 тысяч чиновников, а вместе с обслуживающим персоналом – все 14 тысяч.

Листовка от профсоюзной организации Центробанка России:

Только за последнее время было организовано несколько новых департаментов, новых начальников нанимают чуть ли не ежедневно, при этом рядовые служащие оказываются лишними – от них предпочитают избавляться, взяв на их место – на более низкую зарплату – людей из регионов. Или вообще никого, утверждают члены профсоюза.

В итоге в самых важных департаментах ЦБ, например надзорном, катастрофически не хватает работников. Оставшиеся служащие работают по 12–14 часов в день.

Тех, кто не согласен увольняться «по-хорошему», ждут изощрённые издевательства: например, их рабочие места официально переводятся за десятки километров от Москвы – к примеру, в офис в посёлке Вороново на границе с Калужской областью. В новом кабинете стоят только стол и стул, а также смотрящие от ЦБ, которые фиксируют каждый шаг неугодного сотрудника и делают его пребывание там невыносимым, запретив, например, выходить в туалет.

Расчёт на то, что рано или поздно он сам устанет тратить по 4–5 часов ежедневно на дорогу до рабочего места. Или наконец-то опоздает, после чего его можно будет уволить по статье, уверены сосланные сотрудники.

Разумеется, никаких премий или выплат (они у чиновников составляют значительную часть оплаты труда) им уже не светит. Уволить или сократить по закону они не могут, подозревают в профсоюзе: ведь речь не о реальном сокращении персонала, а о фиктивном, только для того, чтобы освободить место, уверяют сотрудники регулятора. Вот так выглядят рабочие места сосланных сотрудников:

 

Многие неугодные, может, и рады сами уволиться, но не могут: согласно их трудовым контрактам, после увольнения из регулятора они несколько лет не будут иметь права работать по своей специальности. Поэтому, чтобы не стать вынужденным безработным на несколько лет, приходится терпеть незаконные притеснения от своих бывших коллег.

Впрочем, местный профсоюз призывает не терпеть, а объединяться и защищать свои права, в том числе и в суде – у профсоюза уже есть несколько положительных судебных кейсов, которые они намерены распространить на всех незаконно увольняемых сотрудников. В настоящее время в нём уже около сотни человек, и, как уверяют организаторы, их число растёт. Пока руководство ЦБ предпочитает их не замечать, однако после накопления «критической массы» в профсоюзе намерены перейти к более решительным действиям.

В пресс-службе ЦБ на обвинения от профсоюза ответили лаконично: «В Банке России действительно идёт процесс сокращения персонала. Это является следствием оптимизации бизнес-процессов. Банк России, будучи ответственным работодателем, все кадровые вопросы решает исключительно в соответствии с нормами закона».

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Это следует из ст. 261 ТК.

Между тем сотрудница может уволиться по собственному желанию на основании пункту 3 статьи 77 ТК.

Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении).

Об этом сообщает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-7293 от 07.10.2019.

Половина молодых людей уходят с первого места работы в течение года, поскольку их не устраивают низкая зарплата и содержание труда.

Об этом говорится в «Мониторинге механизмов трудоустройства выпускников образовательных организаций разных уровней образования», подготовленном Центром экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований РАНХиГС. С результатами мониторинга ознакомился РБК.

В исследовании указывается, что 27,9% молодых людей работают на первом месте менее шести месяцев, а 24,1% — от полугода до года.

Среди мотивов, по которым молодые люди покидают первое место трудоустройства, указываются низкая зарплата и неудовлетворительное содержание труда. Исследование показало, что девушки чаще молодых людей объясняют уход с первого места работы некомфортным режимом или расположением места занятости, а молодые люди жалуются на начальство и неприемлемые условия труда.

В исследовании говорится, что чаще всего молодые люди устраиваются на первую работу в 18–20 лет. На тот момент более трети (31,3%) не имели высшего или среднего профессионального образования. Многие участники исследования среди городской молодежи в возрасте от 18 до 30 лет совмещают первую работу и учебу.

Сегодня Конституционный Суд провозгласил Постановление по делу о проверке конституционности статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В суд обратилась жительница города Камышин, которая 11 лет работала воспитателем в детском саду. За эти годы она прошла несколько аттестаций, награждалась грамотами и дипломами, получала благодарности от руководства и повышала квалификацию.

Однако летом 2017 года ее уволили со ссылкой на Закон «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающий требования к лицам, которые могут быть допущены к педагогической деятельности: наличие высшего или среднего профессионального образования. Диплома у воспитательницы не было, она имеет лишь неполное высшее образование.

По мнению заявительницы, оспариваемая норма противоречит статьям 2, 18, 37 и 55 Конституции, поскольку во взаимосвязи с положениями ТК позволяет увольнять лиц, не имеющих соответствующего образования, без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих их личность.

В Постановлении КС отмечается, что если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения.

Таким образом, КС РФ признал неконституционной правоприменительную практику, позволяющую использовать часть 1 статьи 46 ФЗ «Об образовании в РФ» в качестве единственного повода для  прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятых на работу до вступления в силу оспариваемого закона и успешно осуществляющих профессиональную деятельность.