Сейчас работа ЦЗН ориентирована только на один регион. Необходимо, чтобы была единая система служб занятости по всей стране, только так можно обеспечить мобильность трудовых ресурсов, отметил депутат Госдумы от «Единой России» Сергей Неверов в ходе совещания на тему государственной политики в сфере содействия занятости населения, которое прошло на площадке партии.

«Популяризация удаленной занятости определяет пересмотр организации работы в центрах занятости. Центрам занятости надо четко понимать, что они должны работать с базами данных вакансий не только по субъекту РФ, а по стране в целом, предоставляя всю палитру имеющихся вакансий конкретному претенденту», — отметил глава Минтруда Антон Котяков.

Сегодня вне поля зрения субъектовых центров занятости остаются крупные инвестиционные проекты, которые создают перспективный спрос на рабочую силу и межсубъектовая трудовая миграция. Глава Минтруда подчеркнул, что нужны четкие механизмы контроля за ситуацией на рынке труда.

«Уровень предоставляемых центрами занятости услуг должен соответствовать предъявляемому обществом запросу. Эти цели могут быть достигнуты и через внедрение механизмов контроля и создание единой цифровой платформы, и через механизм поднятия полномочий. С экспертным сообществом мы обсуждаем и тот, и другой вариант», — отметил Антон Котяков, подчеркнув, что для принятия решения необходимо взвесить все аргументы.

Напомним, в центрах занятости зарегистрированы 3,6 млн безработных граждан.

За первое полугодие 2020 в органы службы занятости обратилось 3,8 млн человек, из них 2,2 млн человек – в течение второго квартала. Трудоустроились около 30 % обратившихся в период пандемии в центры занятости граждан.

Какой он, безработный коронавирусного периода? Исследование на эту тему провели Специалисты Минтруда и ВНИИ труда.

Как выяснилось, большая часть оставшихся без работы граждан – городские жители. Их 72 %. В первом квартале доля городских жителей составляла 62 %.

В разрезе возрастных групп во втором квартале заметно увеличилась доля молодежи от 20 до 29 лет, а также доля безработных граждан в возрасте от 30 до 49 лет. При этом доля граждан старше 50 лет сократилась с 27 % в первом квартале до 15 % – во втором.

Многие из обратившихся в ЦЗН граждан ранее не искали работу, не будучи при этом официально трудоустроены.

Так, 21 % от числа тех, кто обратился во втором квартале, ищет свое первое рабочее место, еще порядка 30 % безработных граждан имели трудовой опыт в прошлом, но длительное время до этого не работали официально и не обращались в центры занятости за содействием в поиске работы.

Существенно выросла доля тех, кто не имеет профессионального образования - до 51%.

«Мы впервые провели исследование зарегистрированных в качестве безработных граждан по всей стране. Благодаря цифровизации базы данных на портале «Работа в России» мы получили возможность оперативной сверки данных и обобщения данных. Эти сведения необходимы для выработки эффективных мер помощи оставшимся без работы гражданам и совершенствованию государственной политики в сфере занятости. Такой поквартальный мониторинг мы планируем делать на регулярной основе. Выводы аналитического отчета подтвердили актуальность платформы для стажировок, которая будет действовать на портале "Работа в России" со следующего года и востребованность мер по переобучению безработных граждан. С учетом анализа зарегистрированных центрами занятости граждан разработан типовой комплекс мер по содействию занятости и направлен в регионы для актуализации в соответствии с потребностями и возможностями субъекта», - отметила замглавы Минтруда Елена Мухтиярова.

Как известно, до конца 2020 года службы занятости работают в дистанционном режиме.

Приказом Минтруда № 192н от 09.04.2020 утверждена форма заявления о предоставлении услуги по содействию в поиске работы в электронной форме.

Подать такое заявление в ЦЗН можно подать через портал госуслуг или личный кабинет на портале «Работа в России».

Сегодня опубликован проект поправок в вышеназванный приказ. Форма заявления изменится.

Теперь там появится новая строка, где надо будет ставить отметку:

«Готов к переезду» «Вместе с членами семьи».

Чтобы встать на учет в ЦЗН в качестве безработного, необходимо заполнить резюме и заявление на портале «Работа в России» trudvsem.ru. В течение 10 дней специалисты службы занятости будут подбирать и направлять в личный кабинет заявителя варианты трудоустройства. Если трудоустроиться не удастся, то не позднее 11-го дня гражданин признается безработным и ему назначается пособие по безработице.

Важно! Для подачи заявления не нужно собирать и прикладывать никакие документы. Центры занятости сами проверят и соберут всю необходимую информацию путем межведомственного взаимодействия.

Роструд опубликовал подборку вопросов-ответов на тему регистрации безработных.

Если я временно нахожусь в другом городе, могу ли я подать заявление дистанционно?

Да. Направить заявление можно независимо от того, где гражданин находится в данный момент. Пособие по безработице назначит центр занятости по месту жительства. Поэтому важно верно указать в заявлении адрес регистрации по месту жительства (то есть адрес постоянной регистрации).

От чего зависит размер пособия по безработице?

Если вы были уволены и признаны в установленном порядке безработным, начиная с 1 марта 2020 года, пособие по безработице в апреле, мае и июне 2020 года вам будет установлено и выплачено исходя из размера 12 130 рублей ежемесячно. Кроме того, будет назначена доплата на каждого несовершеннолетнего ребенка по 3 тыс. рублей.

Если вас уволили до 1 марта 2020 года, пособие по безработице будет назначено в зависимости от заработной платы по последнему месту работы и количества недель трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, но в любом случае не выше максимального размера пособия по безработице (12 130 рублей) и не ниже минимального размера пособия по безработице (1 500 рублей).

Можно ли подать заявление на пособие по безработице в день увольнения?

День увольнения считается последним рабочим днем. Поэтому подавать заявление на получение пособия по безработице нужно не ранее, чем на следующий день после увольнения.

Я подал заявление 15 апреля. На 11 день меня признали безработным. Я получу сразу все пособие или только за определенные дни в апреле?

Изначально будет начислена сумма за 11 дней (из расчета назначенного пособия), то есть за дни с момента регистрации заявления до момента принятия решения о признании безработным. Очередное начисление пособия осуществляется после перерегистрации в качестве безработного, которое сейчас происходит автоматически ежемесячно, по данным из пенсионного фонда. То есть, если до 15 мая вы не нашли работу, то будет начислена оставшаяся часть пособия. И далее ежемесячно будет начисляться пособие в полном размере также при условии, что вы не трудоустроились.

Многие безработные граждане решили встать на учет в ЦЗН только сейчас, отчаявшись найти работу самостоятельно и надеясь на помощь государства в виде пособия.

Однако некоторым из них приходит отказ. О таких случаях пишет портал Ura.ru.

Причина отказа : «Пенсионный фонд не подтвердил / подтвердил не в полном объеме данные о вашей трудовой деятельности»,

Как пояснил URA.RU сотрудник одного из центров занятости, проблема в перегруженности серверов ПФР.

Напомним, сейчас регистрация в качестве безработного происходит в режиме онлайн через портал trudvsem.ru.

Владимир Путин объявил в стране нерабочий месяц, но не для всех. В частности, чиновники трудятся изо всех сил на благо страны, поэтому организациям и ИП по прежнему сыпятся требования из налоговых. А сегодня многие работодатели получили рассылку от Центра занятости.

«Сегодня пришла рассылка почти по всем фирмам и вот такая инструкция... Кто знает что это? И ИП вчера прислал от Центра занятости запрос — еженедельный предоставлять отчет о работниках!», — пишут сегодня в «Красном уголке бухгалтера».

Открыть оригинал изображения (1251x823, 201.96 Кб)

Что это такое пояснили коллеги:

«Подаются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. Работодатель должен эти сведения заносить на портале „Работа в России“. Чиновники из Минтруда еще 24 марта внесли дополнительные графы в связи с карантином! Сведения вносятся каждый раз когда есть изменения (или в течении 2 или 3 дней не помню)»

Каким образом работодатели будут отправлять еженедельно отчеты в нерабочий месяц, чиновники не подумали. Так же как не думают в налоговой, рассылая требования, на которые некому отвечать. 

Уважаемый Президент! Отправьте по домам и вот этих госслужащих. И им будет хорошо (меньше риск подхватить заразу), и людям польза. Не будут трепать нервы, которые и так на пределе. 

Теперь сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате. Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.

Представить сведения в режиме онлайн можно через портал «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.

«Впервые реализован унифицированный инструмент сбора информации от всех работодателей страны. Мы в режиме онлайн видим, как меняются планы предприятий: сколько работников переведены на удаленную занятость, сколько человек работают в измененных условиях – по сокращенному графику, каков уровень задолженности по зарплате. Онлайн-форма отчетности будет действовать не только на время мероприятий по противодействию распространению коронавируса, но и после завершения антикоронавирусной кампании», – сказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Ранее порядок взаимодействия между работодателями и центрами занятости определялся на уровне региона. Часть субъектов делали все онлайн, часть сдавала в центры занятости бумажные отчеты. Перевод отчетности в электронный формат позволит работодателям отпустить кадровую службу на удаленку.

Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращения количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры. 

Глобально реформировать ЦЗН предлагает инициативный гражданин, разместивший свое революционное предложение на сайте РОИ.

Автор инициативы отмечает, что сейчас Центры занятости, по сути, мало чем помогают жаждущим найти работу.

В стране повсеместно нарушаются трудовые права граждан: работодатели мало платят, зарплаты серые, люди терпят произвол работодателей, пренебрежительное отношение руководства к подчиненным работникам.

Инициативный россиянин придумал решение проблемы. Он считает, что кадровики в каждой организации должны быть независимыми и должны подчиняться не работодателю, а напрямую Минтруду и ЦЗН.

Более того, все граждане нашей страны должны встать на учёт в ЦЗН независимо от того работает, учится человек или нет, начиная с 8-го класса школы.

Работодатели, по сути, будут арендовать персонал у ЦЗН. Оплата труда всего занятого штата должна производиться непосредственно через ЦЗН для обеспечения прозрачности в сфере оплаты труда.

Минтруду автор инициативы предписывает принять меры к устранению разницы в оплате труда в зависимости от региона производства. Например, инженер из Челябинске не должен получать меньше, чем инженер в Москве, врач, учитель, слесарь, дворник.

Более того, в регионах со слаборазвитой экономикой или неблагоприятной экологией следует установить заработные платы выше средних для привлечения в данные регионы требуемых специалистов.

Изменения в пенсионном законодательстве, вступившие в силу в январе 2019 года, сохранили право досрочного выхода на пенсию для граждан предпенсионного возраста, которые вынужденно прекратили трудовую деятельность из-за сокращения штата работников или ликвидации предприятий.

В этом случае пенсия досрочно может быть назначена только по предложению органов службы занятости — не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста (с учетом переходных положений по увеличению пенсионного возраста).

Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата важным условием для назначения досрочной пенсии безработным гражданам являются следующие условия:

— отсутствие возможности трудоустройства;

— наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и количество пенсионных баллов не менее 16,2 в 2019 году.

Досрочная пенсия безработным назначается на период до наступления пенсионного возраста или их трудоустройства. В обоих случаях неработающий гражданин должен обратиться в ПФР.

Напомним, что для граждан предпенсионного возраста увеличился максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей в месяц. В этом году получить такое пособие по безработице могут лица предпенсионного возраста (женщины от 50,5 лет и мужчины от 55,5 лет), обратившиеся в ЦЗН в течение года после увольнения.

Изменить модель работы службы занятости населения планируется в рамках реализации нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

ЦЗН должны стать единой современной и удобной площадкой, где люди смогут получить все необходимые им услуги в сфере занятости, в том числе в электронном виде. 

«В настоящее время в соответствии с поручением правительства мы разрабатываем единые требования к организации деятельности органов службы занятости, на основании которых в этом году в 16 пилотных регионах будут созданы модельные центры занятости», – пояснил руководитель Роструда Всеволод Вуколов. 

Центры занятости отремонтируют и модернизируют. Узнайте, в каких регионах

Одним из показателей, который планируется достичь при реализации мероприятий по модернизации службы занятости населения, является увеличение доли удовлетворенности клиентов службы до 70 %, для чего планируется создать систему оценки качества оказания госуслуг.

В 2019 году в России стартуют пилотные проекты по модернизации работы ЦЗН.

Роструд и Минтруд в срок до 1 июня 2019 года подготовят проект единых требований к организации деятельности органов службы занятости, и создадут систему мониторинга за реализацией мероприятий, направленных на повышение её эффективности.

Об этом шла речь на состоявшемся накануне заседании Российской трехсторонней комиссии.

«Будет разработан стандарт модельного центра занятости населения, который определит единые требования к помещениям, оснащению рабочих мест, регламенту, программам переобучения и мотивации сотрудников центров занятости», – сказала замглавы Правительства Татьяна Голикова.

Из федерального бюджета регионам будут выделены деньги, в частности, на текущий ремонт зданий и помещений, оснащение рабочих мест и профессиональное обучение сотрудников центров занятости.

Организация деятельности центров занятости на основе утвержденных единых требований начнется в 2019 году в 16 пилотных регионах – Тульской, Тюменской, Белгородской, Калужской, Рязанской, Саратовской, Свердловской, Нижегородской, Самарской областях, Республиках Башкортостан, Татарстан и Мордовия, Чувашской Республике, а также Краснодарском, Пермском, Ставропольском краях.

На эти цели в национальном проекте «Повышение производительности труда и поддержка занятости» предусмотрены средства в объёме 600 млн рублей.

Работодателей в последнее время беспокоит вопрос новой отчетности в ЦЗН о сотрудниках-предпенсионерах.

Разъяснения по этому поводу дали представители Инспекции труда и Департамента труда Томской области на состоявшихся на днях публичных слушаниях.

Новое требование вводится на основании писем Роструда №164-4 и №858-пр. По словам специалистов, в настоящее время данная отчетность носит характер мониторинга.

Однако в ближайшее время ожидается принятие федерального закона, который будет содержать санкции за неисполнение требования.

Направлять сведения работодателям следует ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по специальной форме, в местные центры занятости населения.

Напомним, по результатам опроса, проведенного на нашем сайте, выяснилось, что 85% работодателей не стали сдавать этот отчет

85% работодателей не собираются предоставлять в Центр занятости сведения о количестве сотрудников предпенсионного возраста. Таковы результаты опроса, который прошел на нашем сайте.

Вместе с тем 15% опрошенных ответили, что намерены сдать отчет, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Напомним, о мониторинге относительно предпенсионеров сообщается в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Адресовано это письмо вовсе не работодателям, однако на своих сайтах некоторые ЦЗН разместили объявления о сборе данных с организаций и ИП.

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в ЦЗН

В связи с многочисленными вопросам на эту тему, Роструд в своем ежемесячно обзоре опубликовал разъяснение, которое по сути ничего не разъясняет.

 Ответ Роструда (прямая цитата):

С 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Унифицированного бланка отчета нет. Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости.

С недавних пор Центры занятости стали требовать от работодателей отчеты о сотрудниках-предпенсионерах.

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в ЦЗН

Но обязаны ли все организации сдавать отчеты в центр занятости? В какой форме сдается данный отчет? Эти вопросы работодатели адресовали в Роструд.

В своем сентябрьском обзоре Роструд дал ответы на эти вопросы.

Ответ Роструда (прямая цитата):

С 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Унифицированного бланка отчета нет. Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости.

Давая такой расплывчатый ответ, Роструд ссылается на свое письмо от 25.07.2018 N 858-ПР. Между тем это письмо адресовано вовсе не работодателям, о чем мы писали ранее. Как показывают предварительные результаты опроса на нашем сайте, подавляющее число бухгалтеров (85%) сдавать этот отчет не намерены.

Если вы еще не выразили свое намерение на этот счет, принять участие в опросе можно здесь

 

С 1 октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Форма называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  • мужчин 1959 года рождения;
  • женщин 1964 года рождения.
Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание

В последнее время Центры занятости населения начали требовать расширенный перечень информации по предпенсионерам. Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница.

Читайте об этом: С работодателей требуют отчеты о сотрудниках-предпенсионерах

Форму нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения г. Златоуста.