штатный сотрудник
Аутсорс: стоит ли он того? Разбираемся с экспертами
Расскажем, на что стоит обратить внимание перед заключением договора с подрядчиком. И в каких случаях лучше взять человека в штат.
Штатные сотрудники и самозанятые: как оплачивают работу в выходные и праздничные дни
Разберем, как оплачивается работа в выходной и праздничный день для работников, как ее правильно оформить, и распространяются ли эти условия на самозанятых исполнителей.
Отпуск 2023: основные нюансы для бухгалтера
К сезону отпусков мы подготовили обзорный материал, в котором дали ответы на часто возникающие вопросы по предоставлению отпуска, нюансам его переноса и продления, а также отпускным выплатам. Материал в статье изложен в формате «вопрос-ответ».
Что делать, если сотрудники переехали в другую страну
На что обратить внимание, если ваши сотрудники оказались в другой стране на длительный срок? Выделили топ-5 направлений для предварительной проработки.
Сотрудника с каким статусом выгоднее нанимать для выполнения работ
Какого исполнителя и в каких случаях выгоднее нанять: штатного сотрудника, самозанятого, ИП или физлицо по договору ГПХ. Рассказывает АКГ «Созидание и Развитие».
Можно ли совмещать основную работу по трудовому договору с самозанятостью
Рассказываем, может ли человек, работающий по трудовому договору, быть самозанятым. Какие есть ограничения и преимущества.
Оплата удаленным сотрудникам: какие схемы подходят для релокации и что выбрать
Релокация сотрудников – серьезное дело для бизнеса. Даже у Минтруда еще нет однозначного ответа, как можно работать с релоцировавшими работниками и как оплачивать их работу.
Выплаты фрилансерам: как компании платить исполнителям-физлицам и получать закрывающие документы
Компании и ИП нередко пользуются услугами физлиц. Качество этих услуг не уступает тому, которое предлагают компании, а стоимость часто бывает ниже. Способов сотрудничества с фрилансерами несколько, однако все они связаны с бумажной волокитой и риском не получить закрывающие документы.
Выбери своего бойца: сколько стоит штатный сотрудник и самозанятый для ИП
Загибаем пальцы и считаем, когда выгоднее нанять сотрудника по трудовому договору, а в каком случае — заказать услуги самозанятого.
Юрист-фрилансер: вариант для тех, кто не хочет работать в найме
Не все готовы работать «на дядю» и в четких рамках. Многие специалисты предпочитают свой особый путь в юридической профессии. Поэтому пришло время поговорить о специфике частной юридической практики (юридическом фрилансе).
Гиг-экономика, уберизация и самозанятость. Будут ли через 15 лет нанимать в штат?
Некоторое время назад мы подробно рассказывали о том, что такое платформенная занятость и почему она будет неминуемо развиваться. Если коротко: в условиях гиг-экономики, тотальной уберизации и глобальных экосистем многие бизнесы предпочитают сотрудничать с самозанятыми, независимыми подрядчиками, а не нанимать в штат. Получается, что сейчас мы переживаем эпоху трансформации трудовых отношений.
Отдавать бухгалтерию на аутсорс или нет? Вот вам доводы для руководителя
Принимать бухгалтера в штат или нет? Мы сформулировали доводы "за" и "против", чтобы помочь Вам принять решение. Итак...
За счет заведения. Почему бухгалтер должен быть в штате
Опыт сети кофеен.
Штатный коуч в компании: зачем он нужен?
В последнее время все больше российских компаний вводят в штат коуча, тогда как раньше штатными были только психологи. В профессиональной среде эта тенденция вызывает неоднозначную реакцию - никто не спорит о пользе коучинга, но нужен ли организации именно свой собственный тренер?
Зарплата штатных сотрудников не может быть отнесена к судебным издержкам
ФАС подтвердил, что поскольку представитель общества в суде является его штатным работником и исполняет трудовые обязанности юриста, получая ежемесячное вознаграждение, данное вознаграждение не может относиться к возмещаемым судебным расходам.
ФАС Центрального округа: Постановление № А48-33/2012 от 25.12.2012
Премии представителю, работающему по трудовому договору, не являются судебными расходами
ФАС подтвердил, что поскольку представитель является сотрудником предприятия по трудовому договору, оплата его работы по подготовке документов для подачи в суд и представительство в суде не подлежит возмещению.
ФАС Поволжского округа: Постановление № А57-2084/2010 от 08.06.2011
Оплата труда штатных юристов не относится к судебным расходам
ФАС пояснил, что основным критерием, по которому расходы, понесенные стороной, относятся к судебным расходам, является их связь с рассмотрением дела арбитражным судом.