Материалы с тегом Сафонов

Заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов сообщил в эфире телепрограммы «Утро России», что согласно новому законопроекту о регулировании трудовых отношений в малом бизнесе, сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель.

Вместе с тем, в обмен работник может получить повышенную компенсацию при увольнении. При этом все эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре, отметил замминистра.

«Работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсации на случай увольнения. То есть они могут быть не за два месяца работы, а и за четыре, и за шесть», - пояснил Александр Сафонов, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов в ходе состоявшейся накануне научно-практической конференции заявил о необходимости внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, связанных с разработкой отраслевых соглашений.

Александр Сафонов отметил, что несмотря на ряд позитивных изменений, происходящих в системе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства, в этой сфере остается ряд нерешенных вопросов.

Так, в частности, по словам замминистра, недостаточность представительства работодателей затягивает процесс разработки отраслевых соглашений.

В этой связи, необходимо внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс, согласно которым, в случае отсутствия стороны работодателей на соответствующем уровне системы социального партнерства их функции могут осуществлять общероссийские, региональные, территориальные объединения работодателей, передает пресс-служба Минздравсоцразвития.

Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов сообщил в ходе рабочей поездки в Нижегородскую область, что размер заработка работника бюджетной сферы будет во многом основываться на уровне квалификации и степени выполнения нормативов.

Замглавы Минздравсоцразвития РФ отметил: «Мы с вами являемся потребителями социальных услуг в школах, детсадах, больницах и хотим, чтобы нас обслужили качественно. В этом смысле зарплата играет большую роль. После перехода на новую систему оплаты труда работник получает деньги не по статусу и занимаемой должности. Размер месячного заработка во многом определяют стимулирующие надбавки, которые основываются на уровне квалификации и степени выполнения или превышения нормативов».

Александр Сафонов напомнил также, что правительством поставлена амбициозная задача по повышению заработной платы основным ключевым категориям бюджетников до 200 % от средней заработной платы по региону, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов заявил накануне журналистам, что министерство подготовило законопроект о замене единых квалификационных справочников на профессиональные стандарты.

Замминистра отметил: «Проект закона подготовлен. Мы внесем в Трудовой кодекс замену единых квалификационных справочников на профессиональные стандарты. Мы прошли дискуссии с коллегами из объединений работодателей и профсоюзов, согласовали позиции.К концу марта Правительство внесет законопроект в Госудуму».

«Профессиональные стандарты нужны нам, чтобы в конечном итоге выстроить систему компетенций людей с тем, чтобы, когда человек приходил на предприятие, обладая необходимым сертификатом, работодатель понимал, что перед ним действительно компетентный специалист, готовый выполнять те трудовые функции, которые присутствуют в технологическом процессе», - добавил Александр Сафонов, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявил журналистам, что повышение МРОТ до прожиточного минимума обойдется бюджету в 55 млрд. рублей.

Замминистра отметил: «Повышение МРОТ до прожиточного минимума –  это достаточно большие расходные обязательства. По нашим подсчетам, федеральный бюджет должен будет потратить 55 миллиардов рублей дополнительных средств. В условиях, когда бюджет достаточно напряженно сбалансирован на трехлетний период, необходимо тщательно продумать то, каким образом осуществить этот маневр».

Вместе с тем, представитель Минздравсоцразвития пояснил, что ведомство ведет работу над стратегией повышения МРОТ. «Мы работаем над стратегией не только с точки зрения сроков повышения МРОТ, но еще и с позиции механизма реализации этого предложения. Возможны разные подходы: появление регионального МРОТ, переход к почасовому МРОТ. Это надо все считать, принимать, таким образом, сбалансированный бюджет», - пояснил Александр Сафонов, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Александр Сафонов, заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ

Замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявил на X Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье», что  с 2012 года впервые медосмотр работника будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места.

Замглавы Минздравсоцразвития РФ отметил: «С 2012 года впервые в истории осмотр будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места, из которой видно, какие факторы влияют на человека на его рабочем месте».

По мнению замминистра, это позволит профпатологу направить работника к узким специалистам, специализирующимся на расстройствах, вызванных определенными факторами, и выявить реальную картину здоровья работника, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

«Важно знать не только, сколько средств на охрану труда затратил работодатель, какие средства индивидуальной защиты он использует, какие положения Трудового кодекса исполняет, но и как его действия отражаются на здоровье конкретного работника», - пояснил Александр Сафонов.

Замминистра также напомнил, что результаты аттестации с 2012 года будут также применяться для расчета ФСС тарифа по страхованию от нечастного случая на производстве.

Замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов заявил на встрече с членами Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», что власти намерены сократить количество документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса.

Замминистра отметил: «Одна из задач, которую предстоит решить, – это сокращение количества документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса. Незачем вести журнал учета времени, формировать штатное расписание. Эти и другие вопросы – режима времени, заработной платы, обязанностей работника и работодателя – можно полностью описать в трудовом договоре, который по действующему законодательству является главным документом, регулирующим трудовые отношения».

В тоже время Александр Сафонов напомнил, что «правительство уже устранило из Трудового кодекса требование о том, что организация, в которой трудятся менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда». «Сейчас предприниматель может привлечь к работе компанию, которая оказывает такие услуги», - отметил замминистра, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Кроме того, по словам замминистра, представителям МСП следует помнить, что аттестация рабочих мест происходит один раз в 5 лет и предусматривает возможность  проведение этой процедуры в течение всего пятилетнего периода, что позволяет распределить расходы по времени.

Трудовая книжка превратилась в анахронизм и зачастую служит причиной нарушения прав ее владельца. Об этом на пресс-конференции "Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего" заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, Минздравсоцразвития планирует с 2012 года постепенно выводить из документооборота трудовые книжки. "Это забота о малом бизнесе, о мобильной рабочей силе, - подчеркнул Сафонов. - Бывают ситуации, когда работник срочно увольняется, но вынужден ждать, пока ему пришлют трудовую книжку по почте (если речь идет об удаленном  филиале компании).  Другой пример дискриминации - при отъезде на работу за границу  в трудовой книжке возникает пробел. При последующем трудоустройстве в России работнику приходится доказывать бумагами, где он был все это время. А это нарушение Конституции, которая требует равенства прав при приеме на работу".

"Что касается трудовой как средства подтверждения квалификации, то Трудовой кодекс все равно запрещает заносить в книжку записи, которые характеризуют некорректное поведение работника, - напомнил замминистра. - Писать можно только хорошее, поэтому работник все равно показывает новому работодателю только одну свою сторону. И работодателю все равно недостаточно одной трудовой для того, чтобы составить мнение о соискателе. Тем более, что если в СССР было затруднительно внести в этот документ неправильные записи, то сейчас фальсифицировать записи в трудовой очень легко".

"С другой стороны, работодатели иногда пытаются шантажировать работника возможностью "испортить трудовую" увольнением по статье, - продолжил Сафонов. - И даже восстановление по суду уже может не исправить впечатления, которое вызывает такая запись".

Подсчет трудового стажа нужен в двух случаях, подытожил чиновник. При выходе на пенсию (проблема решена за счет [advert=63]персонифицированного учета[/advert] в Пенсионном фонде), и при  выплате больничного. Эту информацию работодатели также смогут получать по запросам в Пенсионном фонде, пообещал замминистра.

Список профессий с вредными условиями труда, утвержденный еще постановлением советского правительства от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, в ближайшее время прекратит свое действие. Об этом на пресс-конференции заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Списки 1974 года и сегодня не особо легитимны, - заметил Сафонов. - Они ориентировались на тогдашнюю структуру рынка труда, но сегодня, чтобы работодателю избежать выплат по ним, достаточно изменить наименование должности, которую занимает работник. Реальным механизмом обеспечения компенсаций для работников вредных производств должна стать аттестация рабочих мест».

Замминистра имел в виду подписанный недавно президентом Медведевым закон, который вносит изменения в статьи 209, 217 и 226 Трудового кодекса. В соответствии с ним вводится новый механизм охраны труда – система управления профессиональными рисками. Речь идет о независимом аудите, который осуществляют организации, аккредитованные Минздравсоцразвития.

«В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса и постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, компенсации должны предоставляться по фактическому состоянию условий труда, - напомнил Александр Сафонов. - Аттестация позволяет каждые пять лет обновлять информацию о реальных условиях труда на конкретном производстве, таким образом, компенсации могут быть как начислены, так и сняты».

«В добывающих отраслях сегодня получают компенсации около 1,2 миллиона человек, - привел пример замминистра. - При этом реально спускаются под землю и работают в опасных условиях не более 80 тысяч из них.  Это как раз показатель неэффективности системы, когда любой бухгалтер, только потому что он работает в угольной отрасли, получает право на компенсации».

Сафонов назвал выплату компенсаций вопросом договорных отношений и выразил уверенность, что работодатель, нуждающийся в своих работниках, не станет скупиться.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает значительно упростить для малых предприятий документооборот, связанный с учетом кадров и охраной труда. Об этом 4 августа на пресс-конференции сообщил заместитель министра Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Зачем на предприятии, состоящем из трех человек - владелец и два работника - составлять штатное расписание, зачем вести журнал учета рабочего времени   и оформлять еще кучу других бумажек? - задался вопросом Сафонов. - Вполне достаточно одного трудового договора. В него можно внести все необходимые условия, определяемые статьей 57 Трудового кодекса, и из договора будет ясно, когда человек должен приходить на работу, уходить в отпуск и так далее».

Что касается охраны труда, то Минздравсоцразвития вместе с ОПОРОЙ РОССИИ подготовило предложения, которые будут вынесены на общественное обсуждение с участием профсоюзов. Как известно, в конце июля президент Медведев подписал закон, который вносит изменения в статьи 209, 217 и 226 Трудового кодекса. В частности, законом вводится новый механизм охраны труда – система управления профессиональными рисками. Речь идет о независимом аудите, который осуществляют организации, аккредитованные Минздравсоцразвития.

Предлагается ввести для малых предприятий принцип, в соответствии с которым предприятие, заказавшее независимую оценку аудитора, декларирует, что будет соблюдать то, что говорится в полученной им карте аттестации рабочих мест.

«Инспекция по труду понимает, что имеет дело с сознательным предпринимателем,  и появляется у него только тогда, когда возникают проблемы», - пояснил замминистра.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает отменить обязательное оформление трудовых книжек для вновь поступающих на работу, начиная с 2012 года. Об этом 4 августа на пресс-конференции сообщил заместитель министра Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Трудовая книжка в наше время утратила свои функции, которые выполняла при советском строе, - заявил Сафонов. - Тогда она, во-первых, была свидетельством о карьере человека, во-вторых, подтверждала пенсионные обязательства государства перед ним. В современной экономике вторую задачу выполняет [advert=60]персонифицированный учет[/advert] пенсионной системы. А что касается карьеры, то сегодня все равно нет общегосударственной системы присвоения квалификации. И может случиться так, что высокопоставленный сотрудник крупной корпорации со всем своим багажом опыта может оказаться неподходящим кандидатом на, казалось бы, схожую позицию в другой корпорации. Каждый человек зарабатывает квалификацию своей карьерой, и работодатель должен сам определять, насколько тот ему подходит. При необходимости он может поинтересоваться вами у предыдущего работодателя, и формальные записи в трудовой тут мало помогут».

«Если говорить о возможных трудовых конфликтах, то в рыночных отношениях главным документом в этой сфере является трудовой договор, - напомнил замминистра.  -А процедура увольнения, его основания фиксируются приказом, поэтому оспаривать увольнение работник может на его основе.

Я уже не говорю об удобстве для малых предприятий. Ведь трудовую книжку надо хранить, надо знать и понимать, как ее правильно заполнять, изучать соответствующие инструкции. Нужны ли малому бизнесу эти хлопоты?».

Замминистра подчеркнул, что изменения должны быть плавными. «Те, кто привык к трудовой книжке, должны иметь право закончить с ней свою трудовую деятельность», - сказал Сафонов. А молодежи, по его словам, выдавать трудовую книжку уже нецелесообразно. Отмена может начаться с 2012 года, а переходный период растянется лет на 10.

Полпред президента РФ в Дальневосточном федеральном округе Олег Сафонов решил проверить работу всех металлургических компаний, действующих на территории Дальнего Востока. Такое решение Сафонов принял после того, как премьер-министр Владимир Путин подверг критике комбинат "Мечел".

"Безусловно, я поддерживаю председателя правительства РФ Владимира Путина. Практика показывает, что в том числе из-за отсутствия госсектора металлургические компании ориентированы на внешний рынок, при этом нередко используют "серые" схемы", - передает слова Сафонова РИА «Новости».

После того, как будет отменена единая тарифная сетка, по которой начисляется зарплата бюджетным работникам, их доходы вырастут на 30%, сообщил замминистра здравоохранения и социального развития Сафонов.

Он напомнил, что с сентября для трех миллионов бюджетников будет отменена единая тарифная сетка, а с 1 декабря на смену ей придет отраслевая система оплаты труда.

По словам Сафонова, по новой системе оплаты труда около 70% дохода работника бюджетной сферы составит его основной оклад, 30% — стимулирующие и компенсационные надбавки, которые будут выплачиваться в зависимости от качества и объема выполненной работы, уровня образования, сложности работы.

На повышение оплаты труда бюджетникам государство дополнительно выделит 135 млрд рублей. Сафонов заверил, что увеличение зарплат бюджетников не приведет к росту инфляции.

Уровень скрытой заработной платы в России оценивается в пределах 20%. Об этом сообщил и.о. заместителя министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

Он отметил, что в последние годы идет значительное сокращение доли черной зарплаты, так как в России ведется активная деятельность, которая «стимулирует перевод скрытой зарплаты в так называемую «белую».  Одним из эффективных способов для этого  является повышение МРОТ.

Сафонов обратил внимание на то, что хорошие результаты дал проект Федеральной налоговой службы, которая проводила индивидуальную работу с руководителями коммерческих организаций, показывавших заработную плату в среднем чуть выше МРОТ.