аттестация работников

В статье: «Как платить деньги за труд, а не за хождение на работу» рассказывается, как работодателю отладить систему оплаты труда в компании, чтобы работники выполняли свои обязанности в полном объеме и были мотивированы к труду.

Если у сотрудника в трудовом договоре прописан приличный оклад, и он не выполняет свои обязанности то, если строго следовать ТК, к нему нельзя применить даже  штрафные санкции.

Максимум, что можно сделать — это составить комиссию, зафиксировать, что он не выполняет обязанностей, объявить замечание, потом выговор, потом строгий выговор, а потом, конечно, уволить, составив пачку бумаг.

Если у вас аналогично прописаны оклады, а вы хотите изменить ситуацию, тогда вам придется внести изменения в трудовые договоры.

Например, вы можете в трудовом договоре указать оклад 15 тыс. руб., а остальную часть выплачивать в виде премиальных. В зависимости от выполненного объема работы и обязанностей, указанных на страничках 2-3 трудового договора. Это по решению директора. Идею вы поняли,

— Владимир Туров.

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником. Только по взаимному согласию.

Если вы все-таки внесете правки без согласия сотрудника, тогда это обернется штрафами за нарушение трудового законодательства, а также многомиллионными компенсациями или внеплановыми налоговыми проверками.

Нужно показать, что прежний вид трудового договора не совместим с новыми организационными и технологическими условиями труда на вашем предприятии. Конечно, все нужно очень грамотно прописать, чтобы не возникло исключительно формального признака.

Например, вы вносите какие-то инновации, совершенствуете рабочие места, вводите систему аттестации. И если окладник не представляет никакой ценности, тогда он не проходит аттестацию и вылетает из компании

Мы посчитали по прошлым периодам, сколько бы наши окладники зарабатывали, если бы была введена система премиальных в зависимости от норм выработки, от эффективности и работы компании в целом: получается даже больше, чем они получают оклады сейчас,

— Владимир Туров.

 

Пока власти будут принимать многочисленные  профессиональные стандарты и вносить поправки в ТК РФ, возрастание количества трудовых споров неизбежно.

Об этом читателям Клерк.Ру сообщила адвокат Адвокатской конторы «Бородин и Партнеры» Елена Подкопаева, комментируя  поправки в ТК РФ в части установления правил применения профессиональных стандартов работодателями, вносимые с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ.

Эксперт напомнила: «Согласно изменениям работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции».

«Принятие профессиональных стандартов, и, как следствие, смена существующей системы определения квалификации работников, несомненно, имеет положительные стороны, как для работников, так и для работодателей. С одной стороны, профессиональные стандарты позволяют четко структурировать профессиональную деятельность работника, исключив дублирование трудовых функций по должностям, кроме того, работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень и развить профессиональные компетенции, повысить квалификационный уровень и подтвердить его сертификатом, получить основу для дальнейшего профессионального роста. С другой стороны, работодатели получают критерии для оценки персонала с целью повышения качества труда и эффективности работников за счет развития их компетенций, освоения требуемых квалификаций, активизации их мотивации, следовательно, для достижения высоких экономических результатов, а также приобретают возможность контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества», - отметила эксперт.

Вместе с тем, по словам адвоката, следует иметь в виду, что если в некоторых  уже принятых стандартах существуют альтернативные требования, которым должен соответствовать работник, то в других же они жесткие и однозначные. Кроме того, сама процедура оценки соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта достаточно сложная.

«В так называемый «переходный период», пока будут приниматься профессиональные стандарты, а законодательство будет приводиться в соответствие, возрастание количества споров неизбежно. Большое количество разбирательств, в первую очередь, будет связано с оспариванием результатов аттестации. Впоследствии же, когда ситуация стабилизируется, стандарты будут приняты, сертификационные центры оценки будут созданы по всем стандартам, количество споров резко сократиться и, в целом, наличие четких требований к квалификации, упростит задачу и работодателю, и судейскому корпусу», - уверена Елена Подкопаева. 

«Отдельного механизма увольнения или сокращения работника, не соответствующего квалификационным требованиям и принятого на должность до вступления в силу профессионального стандарта, не предусмотрено. У работодателя в данном случае два пути: 1) разработать программу обучения для приобретения указанным работником необходимого уровня квалификации; 2) провести аттестацию и при неудовлетворительном результате расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ», - резюмировала эксперт.

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Как сообщает пресс-служба Кремля, регламентирует вопросы проведения по инициативе представителя нанимателя аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должность категории «руководители» на условиях срочных контрактов. Речь идет о должностях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ.

Согласно действующему порядку, в случае, если с указанными служащими заключен срочный служебный контракт – аттестации они не подлежат. Депутаты предложили изложить указанную норму в новой редакции. Теперь аттестация госслужащих будет проводиться один раз в три года.

Госдума приняла проект федерального закона о внесении изменений в Закон о государственной гражданской службе. 

Как сообщает пресс-служба Госдумы, законопроект № 690771-6 регламентирует вопросы проведения по инициативе представителя нанимателя аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должность категории «руководители» на условиях срочных контрактов. Речь идет о должностях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ.

Согласно действующему порядку, в случае, если с указанными служащими заключен срочный служебный контракт – аттестации они не подлежат. Депутаты предложили изложить указанную норму в новой редакции. Теперь аттестация госслужащих будет проводиться один раз в три года.

Депутаты Госдумы рассмотрят сегодня в первом чтении законопроект № № 352239-6 «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса РФ», устанавливающий срок увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Законопроект, разработанный депутатами Тюменской областной Думы, предусматривается срок (три месяца) в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации. Данный срок установлен в целях защиты работника от незаконного увольнения по истечении данного времени.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации, поясняют авторы законопроекта.

Госдума рассмотрит законопроект № 352239-6, регламентирующий срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации.

Законопроектом предусматривается срок (три месяца) в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации.

Данный срок установлен в целях защиты работника от незаконного увольнения по истечении данного времени.