Материалы с тегом аттестация работников

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось (аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности): законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Пока власти будут принимать многочисленные  профессиональные стандарты и вносить поправки в ТК РФ, возрастание количества трудовых споров неизбежно.

Об этом читателям Клерк.Ру сообщила адвокат Адвокатской конторы «Бородин и Партнеры» Елена Подкопаева, комментируя  поправки в ТК РФ в части установления правил применения профессиональных стандартов работодателями, вносимые с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ.

Эксперт напомнила: «Согласно изменениям работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции».

«Принятие профессиональных стандартов, и, как следствие, смена существующей системы определения квалификации работников, несомненно, имеет положительные стороны, как для работников, так и для работодателей. С одной стороны, профессиональные стандарты позволяют четко структурировать профессиональную деятельность работника, исключив дублирование трудовых функций по должностям, кроме того, работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень и развить профессиональные компетенции, повысить квалификационный уровень и подтвердить его сертификатом, получить основу для дальнейшего профессионального роста. С другой стороны, работодатели получают критерии для оценки персонала с целью повышения качества труда и эффективности работников за счет развития их компетенций, освоения требуемых квалификаций, активизации их мотивации, следовательно, для достижения высоких экономических результатов, а также приобретают возможность контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества», - отметила эксперт.

Вместе с тем, по словам адвоката, следует иметь в виду, что если в некоторых  уже принятых стандартах существуют альтернативные требования, которым должен соответствовать работник, то в других же они жесткие и однозначные. Кроме того, сама процедура оценки соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта достаточно сложная.

«В так называемый «переходный период», пока будут приниматься профессиональные стандарты, а законодательство будет приводиться в соответствие, возрастание количества споров неизбежно. Большое количество разбирательств, в первую очередь, будет связано с оспариванием результатов аттестации. Впоследствии же, когда ситуация стабилизируется, стандарты будут приняты, сертификационные центры оценки будут созданы по всем стандартам, количество споров резко сократиться и, в целом, наличие четких требований к квалификации, упростит задачу и работодателю, и судейскому корпусу», - уверена Елена Подкопаева. 

«Отдельного механизма увольнения или сокращения работника, не соответствующего квалификационным требованиям и принятого на должность до вступления в силу профессионального стандарта, не предусмотрено. У работодателя в данном случае два пути: 1) разработать программу обучения для приобретения указанным работником необходимого уровня квалификации; 2) провести аттестацию и при неудовлетворительном результате расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ», - резюмировала эксперт.

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Как сообщает пресс-служба Кремля, регламентирует вопросы проведения по инициативе представителя нанимателя аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должность категории «руководители» на условиях срочных контрактов. Речь идет о должностях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ.

Согласно действующему порядку, в случае, если с указанными служащими заключен срочный служебный контракт – аттестации они не подлежат. Депутаты предложили изложить указанную норму в новой редакции. Теперь аттестация госслужащих будет проводиться один раз в три года.

Госдума приняла проект федерального закона о внесении изменений в Закон о государственной гражданской службе. 

Как сообщает пресс-служба Госдумы, законопроект № 690771-6 регламентирует вопросы проведения по инициативе представителя нанимателя аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должность категории «руководители» на условиях срочных контрактов. Речь идет о должностях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ.

Согласно действующему порядку, в случае, если с указанными служащими заключен срочный служебный контракт – аттестации они не подлежат. Депутаты предложили изложить указанную норму в новой редакции. Теперь аттестация госслужащих будет проводиться один раз в три года.

Депутаты Госдумы рассмотрят сегодня в первом чтении законопроект № № 352239-6 «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса РФ», устанавливающий срок увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Законопроект, разработанный депутатами Тюменской областной Думы, предусматривается срок (три месяца) в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации. Данный срок установлен в целях защиты работника от незаконного увольнения по истечении данного времени.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации, поясняют авторы законопроекта.

4 августа 2013 года начал действовать Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (далее – Порядок). В связи с этим утратил силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 № 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками».

Госдума рассмотрит законопроект № 352239-6, регламентирующий срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации.

Законопроектом предусматривается срок (три месяца) в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации.

Данный срок установлен в целях защиты работника от незаконного увольнения по истечении данного времени.

Согласно нормам ст. 212 и ст. 214 Трудового кодекса РФ все категории работников, включая руководителей организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний в области охраны труда.