беременная сотрудница

Депутаты фракции ЛДПР предлагают запретить работодателям изменять условия трудового договора с находящимися в декрете сотрудницами, которые воспитывают детей до 3 лет. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму. 

Парламентарии указали на пробел в правовом регулировании и незащищенность сотрудников в ситуациях, когда работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора, вынуждая граждан отказываться от продолжения работы, поскольку новые условия трудового договора являются для них неприемлемыми. 

Как отмечают парламентарии, закрытый перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен, что фактически позволяет по своему усмотрению изменять условия трудового договора. 

«Например, по инициативе работодателя происходит реорганизация отдела. В результате данная категория сотрудниц может быть лишена гарантий сохранения должности и того же уровня зарплат. Как показывают поступающие в Госдуму обращения, в результате подобных ситуаций, сотрудницы, чтобы сохранить за собой место, вынуждены досрочно выходить из декретного отпуска. Бывает, что и работодатель, используя свое право, намеренно создает условия, чтобы уволить сотрудника, находящегося в декрете. Из-за изменений условия труда они вынуждены увольняться по собственному желанию, при этом нормы действующего трудового законодательства работодателем не нарушаются, поскольку увольнение происходит не его по инициативе», - пояснил Данил Шилков.

Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-1 от 05.03.2018.

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК.

Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК, иными федеральными законами или коллективным договором.

В частности, статьей 261 ТК установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Учитывая изложенное, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

В Ульяновской области начнут действовать дополнительные меры поддержки работающих и беременных женщин. Соответствующее дополнение к региональному соглашению было подписано 21 декабря в рамках областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Принятые изменения, которые будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, касаются предоставления дополнительных льгот и гарантий женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, были инициированы профсоюзами региона.

Изменения будут включены в коллективные договоры организаций Ульяновской области, сообщает пресс-служба губернатора области.

«Мы уделяем очень серьёзное внимание демографической политике, повышению рождаемости. О важности этой работы недавно говорил и Президент России Владимир Путин. Поэтому мы дополнили документ отдельными пунктами, которые позволят защитить права беременных женщин. Мы предлагаем установить для них пониженные нормы выработки. Они должны быть уверены, что смогут без проблем устроить ребёнка в детский сад. Женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, необходимо предоставлять отпуск в удобное для них время. Важно не допустить, чтобы они попадали под сокращение. Детям, работающих мам, необходимо предоставлять льготные путёвки в оздоровительные лагеря. Новые пункты соглашения предусматривают и пенсионную защищённость граждан, - подчеркнул губернатор региона. - Такие шаги, внимание к материнству должны стать тем фактором, который позволит улучшить нашу демографическую политику. Это первоочередная задача, если мы хотим жить в успешной стране».

На нашем форуме разгорелся спор на тему увольнения во время испытательного срока новенькой нерадивой сотрудницы, которая, как предполагает ее работодатель, может быть беременна.

Приняли человека меньше месяца назад, точнее 2,5 недели, с работой не справляется, просто отсиживает часы, вялая и равнодушная к работе. Руководитель хочет уволить как не прошедшую испытательный срок, по трудовому договору он 3 месяца составляет. Но есть некоторые подозрения, что девушка может быть в положении (справок не предоставляла) и внешне не заметно. Возможно ли ее уволить за не прохождение испытательного срока, если у организации нет документального подтверждения беременности? И как поступить, если работница заявит о наличие беременности, но на момент увольнения не имеет справки например о постановке на учет в женской консультации и ничем слова свои подтвердить не сможет? И что делать, если уволят во время испытательного срока, а она после увольнения возьмет справку о беременности?
- Аноним

Участники обсуждения напомнили о правовой позиции Верховного суда, пояснившего, что право не быть уволенной у беременной возникает, даже если она о нем не заявила.

Таким образом, увольняя девушку не по ее инициативе или согласию, работодатель всегда рискует тем, что ее придется восстановить в должности и выплатить потерянную зарплату.

Между тем мнения форумчан разделились. Кто-то советует автору темы рискнуть, уволив сотрудницу в надежде, что это не повлечет за собой каких-либо негативных последствий для работодателя, кто-то рекомендует подождать до конца испытательного срока, когда признаки беременности (если она есть) будут уже очевидны.

Поделиться советом с нашим читателем можно в теме форума «Уволить за непрохождение испытательного срока, но работница, возможно, беременна».

На форум Клерк.ру обратилась сотрудница банка, которая оказалась в непростой ситуации. Женщина беременна, она намеревается в положенный срок уйти в декретный отпуск. Однако у работодателя на нее другие планы – сотрудницу вынуждают уволиться по собственному желанию.

Я работаю в банке, в данное время нахожусь в положение. Работодатель своевременно уведомлен о моем положение (предоставила справку). У меня оклад 4000 + премия. Какое то время меня не трогали. До декретного отпуска осталось 2,5 месяца. И руководство из головного офиса начала меня пресинговать, достаточно жестко. Вынуждают уволиться по собственному желанию.
Попадает всем в офисе. Меня лишили премии полностью оставив только оклад, ежедневно пишу объяснительные записки на имя головного почему я не выполняю планы. Почти каждый день слезы. Уже 2 раза лежала на сохранение. Один раз забрали сразу после работы (.
Подскажите как я могу себя защитить?
- Albina007

Участники обсуждения единодушно сочувствуют героине этой истории, однако, давая советы, разошлись во мнениях относительно того, каким способом ей лучше «держать оборону».

Одни считают, что необходимо активно защищать свои права – жаловаться в Трудинспекцию и Прокуратуру, другие уверены, что жалобы не приведут ни к чему хорошему и рекомендуют женщине поберечь свои нервы и «перекантоваться» оставшееся до декрета время «на больничном».

А что вы можете посоветовать беременной сотруднице?

Поделиться своим советом можно в теме форума «Вынуждают уволиться по собственному желанию беременную».

Напомним, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Так, в частности, ранее мы рассказывали, что на ИП из Ямало-Ненецкого АО было заведено уголовное дело по ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности. Сотрудницу на работе восстановили, выплатив ей в том числе и компенсацию морального вреда. 

В Республике Карелия Прокуратуре также пришлось отстаивать права беременной сотрудницы, с которой работодатель не пожелал заключить письменный трудовой договор, завуалировав трудовые отношения гражданско-правовыми, а узнав о ее беременности, и вовсе отстранил от работы. Женщина также была восстановлена на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.

Прокуратура Кемского района Республики Карелия через суд защитила трудовые права местной жительницы.

Проведенная по обращению уволенной сотрудницы прокурорская проверка показала, что она в апреле-мае 2015 года работала по договорам подряда.

С июня 2015 года по июнь 2016 года женщина продолжала осуществлять свою деятельность, но договоры подряда не подписывала, так как работодатель обещал при наличии возможности решить вопрос с ее официальным трудоустройством. Однако трудовой договор так и не был подписан, запись в трудовую книжку не внесена.

На протяжении всего периода работы заявительница исполняла функциональные обязанности ежедневно, 5 дней в неделю с двумя выходными днями, с соблюдением правил трудового распорядка, и ежемесячно получала денежные средства за выполненную работу.

После того как работница представила руководству медицинскую справку о необходимости ее перевода на облегченные условия труда в связи с беременностью, руководитель организации отстранил ее от работы.

Вместе с тем, согласно ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Посчитав, что руководитель предприятия нарушил трудовое законодательство, прокурор района обратился в Кемский городской суд в интересах работницы с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, сообщается на сайте Генпрокуратуры.

Исковое заявление прокурора рассмотрено судом и удовлетворено. Отношения между истицей и работодателем признаны трудовыми, в настоящее время она уже восстановлена на работе с 15 июня 2016 года.

Кроме того, по решению суда работнице выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 55 тысяч рублей.

Сегодня на форуме Клерк.ру коллеги обсуждают вопрос возмещения пособий из ФСС. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя, столкнувшегося с отказом ФСС в возмещении пособия по беременности и родам. Тема в зарплатном разделе форума была создана еще в начале года, однако интерес к ней периодически оживляется. Вопрос приема на работу беременных женщин и связанные с этим риски вполне актуален.

Девушка оформилась в июне 2016 года на работу, и потом узнала, что беременная. предоставили все документы в ФСС для возмещения больничного листа, предоставили все документы. Но ФСС не возмещает больничный.
Какая вероятность, что они не возместят декретные. И что делать?
- Аноним

Клерки отмечают, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности, а значит такое трудоустройство вполне законно и ФСС не имеет законных оснований для отказа в возмещении. Если ФСС подозревает, что трудоустройство беременной - фиктивное, то доказать это факт фонд должен в суде.

Однако, как отмечают наши читатели, на практике как раз страхователю приходится нести бремя доказательств своей правоты.

Они просто снимают расходы. И бремя доказательства как-то само собой ложится на страхователя.
Далеко не всякая организация готова из-за этого судиться, тем более, если оформление было действительно фиктивное, и суммы выплаты небольшие.
- ZZZhanna

Отметим, что судебная практика по этому вопросу противоречива, так как многое зависит от нюансов трудоустройства и оформления кадровых и бухгалтерских документов.

Так, недавно решение в пользу страхователя принял АС Северо-Кавказского округа в своем постановлением № Ф08-4239/2016 от 18.07.2016 г. Работодатель смог доказать, что приняв на работу беременную женщину за 2 месяца до ее ухода в декрет, не преследовал цели создания ситуации для необоснованного получения возмещения (а именно в этом заподозрил страхователя ФСС).

Доказывая свою правоту, фонд приводил в том числе и такой аргумент, как посещение сотрудницей женской консультации, что по мнению ФСС было бы невозможно, если бы сотрудница действительно работала, как это отражено в табеле учета рабочего времени. Однако этот аргумент был отвергнут судом, так как ТК РФ (ст.254) гарантирует беременной женщине сохранение среднего заработка на время обследований.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Возмещение из ФСС и вероятность отказа?»

Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратилась с жалобой в Прокуратуру по факту незаконного увольнения. Женщина работала у индивидуального предпринимателя продавцом по срочному трудовому договору. Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.

Между тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В этой связи прокурор обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным. Кроме того, прокурор просил суд восстановить заявительницу на работе, обязать продлить срок трудового договора до окончания беременности и взыскании с предпринимателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Позиция прокурора была признана законной, в пользу девушки с ее работодателя было взыскано 114 тыс. рублей, сообщается на сайте Генпрокуратуры РФ.

Кроме того,  по требованию прокуратуры в отношении ИП было возбуждено уголовное дело, предприниматель признана виновной в совершении преступлений, в том числе предусмотренных ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности). Виновной назначено наказание в виде штрафа в размере 140 тыс. рублей.

Согласно требованиям ТК РФ, работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу, кроме случаев ликвидации предприятия.

Вместе с тем, работодатель может и не знать о факте беременности, а работник нарушает трудовую дисциплину. В одной из подобных ситуаций разобрался Верховный суд РФ.

Подробней о правах беременной сотрудницы, а также о том обязана ли вообще женщина при трудоустройстве сообщать об «интересном» положении, читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина «Ищу декрет, работу не предлагать».

В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей.

Соответствующий Федеральный закон № 201-ФЗ от 29.06.2015, вносящий поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Так, в частности, в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

Работодатели будут обязаны продлевать истекший срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.  Соответствующие поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ одобрил накануне Совет Федерации. В ближайшее время его должен подписать Президент РФ.

Согласно поправкам, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан будет по ее заявлению и при предоставлении медсправки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

При предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам договор продлят  до окончания такого отпуска.

В тоже время женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, будет обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Кроме того, если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, передает пресс-служба Совета Федерации.

Депутаты Госдумы одобрили в первом чтении законопроект № 200036-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», регулирующий порядок продления срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины.

В настоящее время статья 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В целях однозначного толкования нормы Трудового кодекса РФ и удобства ее использования в правоприменительной практике настоящим проектом федерального закона предлагается установить обязательность продления срочного трудового договора не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам.