бонусные выплаты

Центробанк РФ ужесточит требования к системе оплаты труда российских банкиров с 1 января 2015 года, говорится в очередном номере «Вестника Банка России».

Оплата труда банкира будет напрямую зависеть от качества управления рисками в банке. Бонус должен состоять из двух частей - фиксированной и плавающей, зависящей от риска. В ЦБ РФ считают, что плавающая часть должна выплачиваться после реализации принятых банком на себя рисков. В случае негативного финансового результата в целом по банку или определенному направлению бизнеса топ-менеджеры могут лишиться минимум 40% бонусов.

Несоответствие системы оплаты труда критериям ЦБ повлечет предписание регулятора, если нарушения не будут устранены, банку грозят санкции, среди которых штраф, ограничение операций, замена топ-менеджеров, передает «Интерфакс».

Ранее планировалось, что требования к системе оплаты труда в российских банках будут ужесточены с 1 октября 2014 года. Как сообщал Василий Поздышев, глава департамента банковского регулирования ЦБ РФ, под мониторинг попадут топ-менеджеры банков и сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль.

Центробанк РФ планирует с 1 октября 2014 года ужесточить требования к системе оплаты труда в российских банках. Об этом сообщил Василий Поздышев, глава департамента банковского регулирования ЦБ РФ.

Под мониторинг попадут топ-менеджеры банков и сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль. В Центробанке считают, что существенная часть вознаграждения должна выплачиваться как бонус, зависящий от рисков, принимаемых банком. Предположительно, она составит от трети до половины их годового вознаграждения. Василий Поздышев отметил, что уровень вознаграждения в размере не менее трети просят банкиры, а ЦБ предлагал выплачивать в виде бонуса не менее 50%. «Они (банкиры) должны построить такую мотивацию, чтобы люди принимали решения осознанно, понимая, что нельзя просто так выдать кредит на 10 лет и получить бонус в первый год от суммы выданного портфеля. Нужно подождать, пока этот портфель созреет», - цитирует «Прайм» Василия Поздышева.

Резервы для выполнения требований «Базеля III» к капиталу банки могут изыскать в бонусах топ-менеджменту и владельцам, на которые уходит до 60% прибыли. Об этом заявил Сергей Моисеев, замдиректора департамента финансовой стабильности ЦБ РФ.

По его словам, главная проблема российских банков - в неумении управлять издержками. Банки, по словам Сергея Моисеева, должны правильно управлять капиталом, правильно поддерживать рентабельность, не делать завышенные бонусы руководству. «Некоторые банки умудряются выплачивать дивиденды даже не из текущей прибыли, а залезать в капитал, а потом будут жаловаться, что регулятор зажал требования», - цитирует «Рейтер» слова Сергея Моисеева.

Напомним, расчет капитала российских банков РФ по стандартам «Базеля III» показал несущественное снижение. Сокращение составило лишь 10 млрд. рублей, о чем свидетельствует предварительная оценка отчетности банков.

Первый зампред ВТБ Юрий Соловьев рассказал, как будет происходить процесс выплаты бонусов по итогам 2011 года менеджерам «дочки» ВТБ – компании «ВТБ капитал».

По словам банкира, часть вознаграждения около 1000 сотрудников получат акциями ВТБ. Причем сотрудник в течение трех лет не будет иметь права на продажу этих акций. Пока такая программа будет применяться только в одной компании, входящей в группу. Однако не исключено, что в дальнейшем ее распространят на старший персонал всей группы ВТБ.

При этом Соловьев отметил, что данная программа к выкупу акций у миноритариев ВТБ отношения не имеет и никак с ней не связана, пишет газета «Ведомости».